Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Рынок труда» Цели и задачи дисциплины
| Вид материала | Документы |
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Основы безопасности труда Цели и задачи, 47.72kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда», 49.45kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление, 40.14kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Экология» Цели и задачи дисциплины, 10.59kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Экономика и социология труда Цели, 48.2kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Механика жидкости и газа» Цели, 60.08kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Статистические методы обработки информации», 49.02kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Основы организации труда Цели и задачи, 38.91kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Технология, комплексная механизация, 127.54kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной, 4407.75kb.
Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Рынок труда»
- Цели и задачи дисциплины
Цели:
Дать студентам знания проблем занятости населения в России и в мире, целостной социально-экономической политики российского государства, взаимодействия федеральных и региональных органов власти в решение данной проблемы; познакомить с существующей нормативно-правовой базы регулирования процесса занятости.
Задачи:
Раскрыть особенности проблем занятости в России в сопоставлении с зарубежными странами; становление и развитие федеральных служб занятости, их функционирование и сотрудничество с региональными, местными органами власти, учреждениями социальной защиты.
- Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:
| 1. ПК-4 2. ПК-48 | Знает основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике Владеет навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом |
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать сущность и основные характеристики рынка труда; новейшие теоретические представления о проблемах занятости, перспективные направления и методы регулирования процесса занятости населения; основы организации и функционирования служб занятости; основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике.
Уметь анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале; оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя; оценивать тенденции и динамику рынка труда и состояние занятости в федеральном и региональном аспектах.
Владеть основами методологии и методики анализа динамики рынка труда; навыками практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней; справочной литературой и разбираться в нормативно-правовых вопросах занятости в РФ; навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом.
- Содержание дисциплины
Тема 1.1. Общая характеристика рынка труда.
Тема 1.2. Занятость, спрос и предложение рабочей силы.
Тема 1.3. Цена труда. Конкуренция и мобильность рабочей силы.
Тема 2.1. Безработица.
Тема 2.2. Регулирование рынка труда и его инфраструктура.
Тема 3.1. Социальная защита на рыка труда.
Тема 3.2. Теории занятости населения.