Geum.ru

По 121 мероприятию представлена информация о выполнении в полном объёме, 1-му мероприятия частично, о выполнении 1-го мероприятия информация не представлена

Вид материалаДокументы

Содержание


Приложение № 3/ 06
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9



Приложение № 3/ 06



Выполнение обязательств по реализации социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала





1.
Обеспечить выполнение программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»
Центрами занятости населения республики в целях трудоустройства подростков были заключены с предприятиями, учреждениями, организациями 1633 договора. В 2006 году было трудоустроено 58,6 тыс. несовершеннолетних граждан, или 115% от предусмотренных годовых объемов, из них в летнее каникулярное время 46,6 тыс. человек. От общего количества трудоустроенных (58,6 тыс. чел.) 19,7 тыс. человек это подростки, особо нуждающиеся в социальной защите. Через центры занятости населения и учреждениями образования было индивидуально трудоустроено 29,1 тыс. учащиеся профессиональных училищ и школьников старше 16 лет, а также детей из малообеспеченных, многодетных и неполных семей и детей, состоящие на учете в правоохранительных органах.

В целом за год на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан израсходовано 37522,6 тыс. руб., в том числе из средств федерального бюджета – 14836,8 тыс. руб., из средств республиканского бюджета - 15200,0 тыс. рублей, из местного бюджета – 7485,8 тыс. руб. Затраты из средств работодателей составили 19788,7 тыс. рублей

2.
В целях сокращения длительной безработицы обеспечить реализацию специальных мероприятий по:

квотированию рабочих мест;

организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организации общественных работ;

организации временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе инвалидов, выпускников учреждений начального и среднего профобразования;

содействию самозанятости безработных граждан;

социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

оказанию услуг по профессиональной ориентации
В соответствии с решениями местных органов власти в целом по республике на 2006 год установлена квота на 3028 рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В течение года в счет установленной квоты трудоустроено 2567 человек

В 2006 году:

- проведены 215 ярмарок вакансий (105% от предусмотренных годовых объемов), в том числе 188 - ярмарок вакансий рабочих мест, 27 - ярмарок вакансий учебных мест, которые посетили более 123,0 тыс. чел;

- организованы общественные работы для 12,5 тыс. человек (113% от предусмотренных годовых объемов);

- временно трудоустроены 1,6 тыс. человек из числа безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (109% от предусмотренных годовых объемов), из них 583 - инвалиды.

По программе «Первое рабочее место» временно трудоустроены 288 выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования ( 115% от предусмотренных годовых объемов);

- оказаны групповые организационно-консультационные услуги по вопросам организации предпринимательской деятельности для 1,6 тыс. безработных граждан (101% от предусмотренных годовых объемов);

- организованы занятия по программам социальной адаптации «Клуб ищущих работу», «Новый старт», «Старт в профессию» для 1,6 тыс. безработных граждан;

- получили услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке 165,0 тыс. человек (106% от предусмотренных годовых объемов)

3.
Продолжить работу по развитию системы профессиональной ориентации и психологической поддержки молодежи в Республике Татарстан


В 2006 году на базе МУК Вахитовского района г. Казани и общеобразовательных учреждений г Зеленодольска был продолжен федеральный эксперимент «Организация учебного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий в условиях сетевого взаимодействия образовательных учреждений при профильном обучении на старшей ступени общего образования».

В учебные планы учреждений общего и начального профессионального образования введен курс «Твое профессиональное призвание». На уроках спецтехнологии и основ экономических знаний изучаются рыночные отношения в сфере труда и рынок рабочих мест в Республике, проводится профдиагностическое тестирование. В конце курса обучающиеся выполняют реферат (курсовую работу) «Собственное дело» с расчетами бизнес-плана.

В городах и районах республики прошла профориентационная акция «Образование. Карьера 2006». В рамках данной акции превентивные профориентационные услуги получили около 90 тыс. учащихся, в т.ч. в 15 городах и районах республики прошли 27 ярмарок для молодежи, на которых более 60,8 тыс. учащихся и выпускников образовательных учреждений получили профессиональную информацию и консультацию. В работе ярмарок участвовали 275 образовательных учреждений и 62 предприятия республики.

В соответствии с соглашениями о сотрудничестве центров занятости населения и исправительных учреждений, в отчетном периоде информацию об услугах, оказываемых службой занятости, ситуации на рынке труда и имеющихся вакансиях получили 967 человек из числа осужденных, готовящихся к освобождению (гг. Казань, Зеленодольск, Альметьевск, Мензелинск, Пестречинский р-н).

В отчетном периоде 1,8 тыс. человек получили профориентационные услуги в Мобильном центре занятости. Всего было организовано 36 выездов в города и районы Республики Татарстан.

Выпускникам, направленным в сельскохозяйственные организации республики на работу по полученной специальности, на основании постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 апреля 2001 г. № 213 и 214 предоставляются единовременные выплаты в размере 10000 рублей и ежемесячные доплаты в размере 1100 рублей. Молодым специалистам также предоставляются субсидии на строительство или приобретение жилья в сельской местности в размере 30% от его стоимости исходя из социальной нормы, при этом доля бюджета Республики Татарстан или внебюджетных средств составляет не менее 40%, доля собственных или заемных денежных средств гражданина – не менее 30%

4.
Обеспечить информационно-методическую поддержку формирования кадровой политики предприятий и организаций, развития их кадрового потенциала, содействовать повышению квалификации руководителей, специалистов, лиц, включенных в резерв кадров на выдвижение
В 2005-2006 учебном году в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров в Республике Татарстан (Государственный план) специалисты предприятий и организаций прошли обучение в Казанском государственном университете - 90 человек, в ФГОУ «Татарский институт переподготовки агробизнеса» - 43 человека.

Активное участие в обучении специалистов в 2006 году приняли ОАО «КАМАЗ», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «КМПО», ОАО «Татнефть», ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Альметьевский насосный завод».

Принято постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.01.2006 № 19 «Об учреждении грантов Правительства Республики Татарстан на подготовку и переподготовку кадров Республики Татарстан в российских и зарубежных образовательных и научных центрах»

5.
Обеспечить функционирование системы трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и организаций, выполнение условий трудовых договоров руководителями предприятий
За 2006 год был заключен вновь 61 трудовой договор и перезаключены 26 трудовых договоров. При оформлении трудовых договоров руководителей предприятий определяются пороговые значения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий, одним из которых является «Средняя заработная плата на предприятии». Этот показатель устанавливается не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, определяемого ежеквартально постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан, и вместе с тем предусматривается ежегодное повышение заработной платы в пределах 20 и более процентов

6.
Обеспечить проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства среди рабочих основных профессий предприятий республики, в том числе республиканского молодежного конкурса профессионального мастерства среди рабочих машиностроительных специальностей
В 2006 году были проведены:

- на базе ГОУ ВПО «Научно-технологический парк КГТУ» Республиканский конкурс рабочего мастерства среди предприятий швейной промышленности Республики Татарстан по специальности «слесарь-ремонтник» и мастер-класс по внедрению инновационных технологий в обработке меха;

- конкурсы рабочего мастерства среди предприятий хлебопекарной промышленности Республики Татарстан по профессиям «Мастер-булочник» на ОАО «Заинский хлебозавод» и «Мастер-кондитер» на ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»;

- на базе ФГУП КАПО им. С.П. Горбунова VIII республиканский конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов на звание «Лучший по профессии» по шести машиностроительным специальностям: токарь, фрезеровщик, слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, электросварщик, инженер-технолог, в котором приняли участие 65 рабочих из 9 районов и городов Республики Татарстан. В рамках конкурса состоялся круглый стол лидеров молодежных организаций промышленных предприятий Республики и представителей Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Межрегионального объединения работодателей «Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан». По итогам обмена опытом работы и обсуждения проблем молодежи на круглом столе, были приняты рекомендации, зафиксированные в решении круглого стола

7.
Осуществлять контрольно-надзорные мероприятия по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов. Способствовать уменьшению масштабов «серого» рынка труда
В 2006 году проведено более 3000 проверок работодателей по соблюдению трудового, налогового, пенсионного законодательства. На 1757 предприятиях было выявлено 2234 факта нарушения трудового законодательства. По результатам проверок 1742 руководителя привлечены к различным видам ответственности (штрафы, дисквалификация и др.).

Было вновь заключено и зарегистрировано более 40 тысяч трудовых договоров между индивидуальными предпринимателями и наемными работниками. Всего в 2006 году действовало более 90 тысяч трудовых договоров, заключенных в сфере малого предпринимательства (в 8 раз больше, чем в 2003 году).

Доля трудовых договоров с заработной платой свыше 3000 рублей (прожиточный минимум) от общего количества трудовых договоров увеличилась за год с 21 % до 58 %.

В результате проведенной работы численность занятых на «сером» рынке труда снизилась в течение года на 5,5 % и составила 411 тысяч человек. Объем вторичной занятости на неформальном рынке труда сократился на 14,5 %

8.
Способствовать обеспечению занятости выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, временной и вторичной занятости студенческой и учащейся молодежи, развитию деятельности студенческих трудовых отрядов в Республике Татарстан
Для трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования на 2006 год установлена квота на 884 рабочих места. За отчетный период в счет квоты органами службы занятости населения трудоустроены 1113 человек.

В рамках реализации мероприятий по организации временного трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, («Первое рабочее место») органами службы занятости были трудоустроено 288 безработных граждан.

В целях последующего трудоустройства органами службы занятости в отчетном периоде было направлено на профессиональную переподготовку 354 человек из числа выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, признанных в установленном порядке безработными.

В течение 2006 года с целью получения консультаций и поиска работы на Молодежную биржу в г. Казани обратилось 6475 человек, в том числе более 70% из числа обратившихся обратились по вопросу временной или вторичной занятости. Было трудоустроено 3823 человека (59 % от общего количества).

Для обеспечения районов Республики врачебными кадрами, помощи абитуриентам из числа сельской молодежи при поступлении в ВУЗы, с 1998 года в Республике Татарстан внедрена на базе медицинских училищ и колледжей довузовская подготовка. В 2006 году прошли обучение 120 слушателей. Функционирует также заочная форма обучения на этих курсах (в 2006 году – 67 человек).

По целевым направлениям в Казанский медицинский университет поступило 217 человек. Студентам - целевикам предоставлено право производственной практики по месту будущей работы. В медицинском университете создан на функциональной основе Центр содействия трудоустройству выпускников по медицинским специальностям. Проводятся ярмарки вакансий с приглашением главных врачей. Осуществляется прогноз потребности специалистов, исходя из нужд практического здравоохранения. Такие же центры созданы во всех медицинских училищах и колледжах. Ежегодно выпускникам средних медицинских образовательных учреждений предоставляется информация о вакансиях в разрезе специальностей с указанием социальных льгот (предоставление жилья и др.)

9.
Продолжить работу по расширению сети филиалов профессиональных училищ и лицеев на базе общеобразовательных школ по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов для агропромышленного комплекса республики
В 2006 году проведена работа по созданию 10 зональных учебных центров по подготовке рабочих по современным инновационным технологиям. Для этого определена схема объединения 75 профильных сельских школ и 171 школ молодого фермера со своими базовыми хозяйствами

10.
Способствовать сохранению (восстановлению) бизнеса и рабочих мест при реформировании предприятий
На базе имущества 19 государственных унитарных предприятий и 6 акционерных обществ с государственной долей акций, завершивших ликвидацию в 2006 году, – на 11-ти сохранен профиль деятельности, на 12-ти расширен.

Количество рабочих мест увеличилось на 140 единиц

11.
С целью повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда обеспечить реализацию прав граждан, признанных в установленном порядке безработными, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

В 2006 году было охвачено профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации 3,8 тыс. безработных граждан. Профессиональное обучение безработных граждан проводилось по 40 востребованным на рынке труда профессиям

12.
Содействовать долевому участию предприятий и организаций в финансировании затрат на подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных граждан, направляемых органами занятости населения для последующего трудоустройства на данные предприятия и в организации
Объем средств внебюджетных источников финансирования в 2006 году составил 633,4 тыс. руб. Их доля в общем объеме финансирования профессионального обучения безработных составила 3,1 %

13.
Разработать проект постановления Кабинета Министров Республики Татарстан, устанавливающий порядок выплат единовременных пособий на хозяйственное обзаведение молодым специалистам-работникам бюджетной сферы, направляемым на работу в сельскую местность
Принят Закон Республики Татарстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Татарстан «О культуре» от 14.12.2006г»

Закон предусматривает дополнительные льготы молодым специалистам учреждений культуры, искусства и кинематографии (выпускникам высших и средних специальных учебных заведений культуры и искусства), прибывшим на работу в сельскую местность в виде единовременного пособия

В бюджете Республики Татарстан на 2007 год предусмотрены средства на установление надбавок за выслугу лет специалистам учреждений культуры, на выплату единовременного пособия молодым специалистам в общей сумме 96 984 тыс. рублей.

В бюджете Республики Татарстан на 2007 года предусмотрены средства в сумме 2 880 тыс. рублей на установление врачам - молодым специалистам, окончившим медицинские образовательные учреждения высшего профессионального образования и поступившим на работу с 1 января 2007 года в учреждения здравоохранения Республики Татарстан по целевому направлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан, ежемесячной надбавки к должностному окладу, выплачиваемую в течение первых трех лет непрерывной работы, и на единовременную выплату на хозяйственное обустройство

14.
Способствовать включению в отраслевые соглашения и коллективные договоры на 2006 год мероприятий, предусматривающих механизмы:

- сохранения числа рабочих мест;

- опережающего обучения, переобучения работников в случае их высвобождения;

- закрепления на предприятиях выпускников учреждений начального и среднего профобразования, трудоустроенных по специальности (установление дополнительных надбавок к заработной плате, возможности дальнейшего профессионального роста, предоставление мест в общежитиях с компенсацией оплаты и т.д.);

- финансирования за счёт средств организаций компенсаций, выплачиваемых в размерах сверх установленных законодательством в случае сокращения работников

Были приняты постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Республики Татарстан, пленумов и президиумов республиканских отраслевых профсоюзных органов, предписывавшие профсоюзным органам добиваться включения в соглашения и коллективные договоры комплекса мероприятий, способствующих развитию кадрового потенциала и содействию занятости населения.

В отраслевом тарифном соглашении «Татэнерго» в 2006 году предусмотрены выплаты компенсаций сверх установленных трудовым законодательством при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников (компенсации в размере двухмесячного заработка), по соглашению сторон (компенсации в размере пятикратного среднемесячного заработка), в том числе и работников предпенсионного возраста (ежемесячные пособия в размере 50% среднемесячного заработка).

В коллективных договорах: ГУП «Казанский завод «Электроприбор», филиалы ОАО «Татэнерго», ОАО: «Казанькомпрессормаш», «Таттелеком», «Электросоединитель», «Северо-западные МН», «Камско-Устьинский гипсовый рудник», «Азнакаевский завод Нефтемаш», «Татнефть», «КамАЗ», «Буинский сахарный завод», «НИИнефтепромхим», «КМПО», «Казаньоргсинтез», «Казанский трикотаж» отражены положения о занятости работников предприятий, предусматривающие реализацию соответствующих гарантий при приеме на работу и увольнении, осуществление контроля за процессом высвобождения работников (в том числе - массового высвобождения), взаимодействие с центрами занятости населения, меры по созданию условий переподготовки и переквалификации кадров, высвобождающихся в порядке сокращения, по оказанию помощи в их трудоустройстве, квотированию рабочих мест, в том числе для выпускников учебных заведений

15.
Продолжить консультационно-методическую работу в организациях по вопросам занятости, оказывать правовую помощь в вопросах приема на работу и увольнения с работы в связи с сокращением штатов или численности
Федерация профсоюзов Республики Татарстан и республиканские отраслевые профсоюзные органы проводили консультационно-методическую работу на предприятиях и в профсоюзных организациях, обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов, в рамках постоянно действующего семинара по повышению квалификации профсоюзного актива.

Проводились ежедневные консультации в связи с процессом высвобождения учителей в школах Республики по причине уменьшения количества обучающихся; с реорганизацией органов управления образованием. Была оказана правовая помощь в целях предупреждения нарушений в предоставлении льгот и гарантий при проведении их ликвидации и реорганизации работникам завода «Медаппаратура», горбольницы № 8 г. Казани

16.
Осуществлять на предприятиях и в организациях контроль за соблюдением работодателями законодательства о занятости в части предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников
Правовыми инспекторами труда отраслевых профсоюзных органов, правовой инспекцией труда Федерации профсоюзов Республики Татарстан, профсоюзными комитетами осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о занятости на предприятиях и в организациях

(информация о количестве проведенных проверок соблюдения законодательства о занятости, результатах и принятых мерах Федерацией профсоюзов РТ не представлена)