Тема Принципы трудового права

Вид материала

Документы

Содержание Принцип равноправия Принцип социальной справедливости Межотраслевые принципы Свобода труда Принцип равенства прав и возможностей Принцип социального партнерства Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод

Подобный материал:

• Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
• Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
• Основополагающие принципы российского права и российского трудового права, 433.72kb.
• Тема Источники трудового права, 50.79kb.
• Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
• Тема субъекты трудового права, 175.94kb.
• Самостоятельная работа 24 Общая трудоемкость 72 Врезультате изучения дисциплины студент, 133.03kb.
• План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
• Вопросы для подготовки к вступительному экзамену в аспирантуру, 107.41kb.
• А. С. Епифанцева 2011 г. Вопросы к экзамену, 33.18kb.

Тема 3. Принципы трудового права

1. Понятие, значение и виды принципов трудового права.
   
2. Принципы трудового права.
   

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные по­ложения или общие начала, выражающие сущность трудового пра­ва, определяющие единство и общую направленность развития от­расли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.

Значение принципов трудового права:

- определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является соци­альная защита человека труда. (Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.)

- характеризуют не только сущность, но и содержание трудоправовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот

- обеспечивают единство отрасли, ее общий дух, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм.

выступают и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае пробельности трудового права, отсутствия правовых норм, на осно­вании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.


Виды принципов трудового права:

1. Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые поло­жены в основу правовой системы в целом, к ним относятся:

Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в соз­дании условий для равенства возможностей, запрещении дискрими­нации.

Принцип социальной справедливости требует реального соот­ветствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздая­нием.

2. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.

К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:

неприкосновенность собственности;

свободу договора;

обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной за­щиты.

Свобода труда

2. Принципы трудового права.
   

Свобода труда, включая право на труд, который каждый сво­бодно выбирает или на который свободно соглашается, право рас­поряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

запрещение принудительного труда. Статья 4 ТК дает полное определение принудительного труда и исключений, которые не могут рассматриваться как принудитель­ный труд.

В частности, принудительным трудом считается выполнение ра­боты под угрозой применения какого-либо наказания (насильствен­ного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в ка­честве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. К прину­дительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насиль­ственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отка­заться от ее выполнения, в том числе в связи с:

•нарушением установленных сроков выплаты заработной пла­ты или выплатой ее не в полном размере;

•возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоро­вья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индиви­дуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением в трудовом праве общеправового принципа равноправия.

Сущность этого принципа — в обеспечении каждому возможно­сти на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд равной ценности и трудиться в условиях, установ­ленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника, без дифференциации по признаку пола, возраста, расы, принадлежности к политическим партиям, общественным организациям и т.п.

Как указал Конституционный Суд РФ, применение принципа ра­венства исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудо­вые функции. Установление каких-либо ограничений допустимо лишь в том случае, когда это обусловлено спецификой и особенно­стями выполняемой работы, а различия в правовом статусе работни­ков должны быть основаны на принадлежности их к разным по ус­ловиям и роду деятельности категориям.

принцип запрещения дискриминации в сфере труда. (конкретизируется ст. 3)

Обеспечение права каждого работника на справедливые усло­вия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение ра­бочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска,

Принцип социального партнерства Сотрудничество, взаимодействие работ­ников и работодателей в лице их представительных организаций осуществляется при разработке проектов законов и иных норматив­ных правовых актов и принятии соответствующих актов

Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, это проявляется в следующем:

1) в закреплении права на индивидуальные трудовые споры.

2) защита трудовых прав работника осуществляется (и это находит свое отражение в законодательстве) путем организа­ции государственного надзора и контроля за соблюдением законода­тельства о труде и за охраной труда.

3) государственная защита жизни и здоровья работника, его трудовых прав находит отражение в закреплении права работни­ка на самозащиту в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработ­ной платы. В этих ситуациях работник может отказаться от выпол­нения работы (ст. 379, 142 ТК).