.php>
Содержание: "И. Е. Калабихина Гендерная дискриминация на российском рынке труда"
И. Е. Калабихина Гендерная дискриминация на российском рынке труда
СодержаниеЧасть i. аналитические разработки 7
Часть ii. документальные материалы 203
ЧАСТЬ I. АНАЛИТИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ C. Г. Айвазова
Защита от дискриминации по признаку пола де-юре
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей
Положение женщин на рынке труда де-факто
Кто способен бороться с дискриминацией по признаку пола в сфере труда и занятости
Конкретные методы распознавания фактовдискриминации и противодействия им
Международный опыт исследования дискриминационных практик и его применение в России
Самая тяжелая ситуация сложилась с беременными женщинами.
Опытом работы регионального уполномоченного по защите прав женщин поделился на одном из семинаров Консорциума Александр Козицкий
Как расценивают дискриминациюпо признаку пола российские судьи
Итоги и выводы
Какие задачи возникают в таком случае у женских и иных правозащитных организаций?
Гендерная дискриминация на российском рынке труда: современная ситуация и актуальные предложения по устранению неравенства
Краткий обзор гендерной ситуации на рынке труда в России
Рисунок 1. Доля занятых среди экономически активного населения, РФ, 1992-2006.
Рисунок 2.Динамика уровня экономической активности женщин и мужчин по возрастным группам. РФ, 1995-2005.
Рисунок 4. Гендерное распределение по группам занятий. РФ, 1998, 2005.
Гендерный разрыв в оплате труда
Рисунок 5. Отношение уровня оплаты труда в отраслях к средней по России и уровень феминизации отраслей в 1980 г. и в 2004 г.
Рисунок 8. Уровень феминизации видов экономической деятельности и отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, Р
Рисунок 9. Уровень феминизации групп занятий и отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, РФ, 2005
Рисунок 11. Соотношение заработной платы женщин и мужчин по стажу и группам занятий, РФ, 2005
Рисунок 13. Относительная заработная плата женщин и минимальный тарифный разряд по группам рабочих занятий, РФ, 2005
Выгоды для детей.
Выгоды для женщин.
Выгоды для мужчин.
Выгоды для семьи.
Выгоды для работодателей.
Актуальные предложения по снижению дискриминации женщин на рынке труда
А. В. Гвоздицких Принцип равноправия в оплате труда и его гендерный аспект
Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.
Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении трудящихся мужчин и трудящихся женщин за труд равной ценности.
Обязательства государств – участников Конвенции
Вторая группа обязательств
Исторический ракурс.
Запрет дискриминации в Трудовом кодексе РФ, в том числе в оплате труда.
Концепции «равный труд» и «труд равной ценности».
Работа на условиях неполного рабочего времени.
Коммерческая тайна и персональные данные.
Персональные данные
Компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты
Дискриминация в объявлениях о вакансиях.
МРОТ: государственная гарантия по оплате труда?
Размер МРОТ и содержание данного стандарта
Влияние нового МРОТ на зарплату бюджетников
Региональные МРОТ
Борьба с гендерным разрывом
Судебная практика.
Кто такие бюджетники?
Кто для бюджетников является работодателем?
Реформа оплаты труда в бюджетной сфере.
Коллективные переговоры в «бюджетных» организациях.
Предварительные выводы
Е. Г. Луковицкая Реализация права женщин на труд в Великом Новгороде
Диаграмма 1. Наиболее часто предъявляемые требования к вакансиям в новгородских СМИ
В. (48 лет, не замужем, ребенку 11 лет, образование среднее специальное)
Т. (42 года, 2 детей, разведена, педагог, высшее образование)
И. (45 лет, вдова, сын-студент, бухгалтер-экономист, 2 высших образования)
К нам приходят больше женщины, но на учет мы ставим в основном мужчин. Процентов 80 у нас – мужчины.
Е. (32 года, замужем, двое детей – 3 и 4 года, образование высшее – иняз)
Х: (Безработная, 31 год, 2 детей, замужем)
Вакансии руководителей
Рисунок 1.Рекламный буклет кадрового агентства «Kelly Services»
Рисунок 2. Буклет кадрового агентства «Бизнес линк Персонал»
График 1. Зарплата опрошенных мужчин и женщин В.Новгорода
График 2. Зарплата, которую хотели бы иметь мужчины и женщины В.Новгорода.
Т. (41 год, замужем, заочно заканчивает новгородский университет)
Если ничего не делать (в Новгороде), то все в Москву или в Питер уедут и тут вообще не останется специалистов.
Ответственные должности В.Новгорода
Часть ii. документальные материалы
2. Решение Судебной Палаты по информационным спорам РФ о равноправии женщин.
3. Семья и работа. Трудовые права беременных женщин иработающих родителей
На каких работах ограничивается применение труда женщин?
Что гарантирует ТК при заключении трудового договора?
Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт
Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
Вы беременны или Вашему ребенку нет полутора лет? У Вас есть право на перевод на более легкую работу.
1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?
1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праз
1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!
1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?
1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?
1.8.2 Могут ли использовать эти перерывы другие родственники?
1-я ситуация
2-я ситуация
Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
Что такое декретный отпуск?
Как и кем может быть использован отпуск по уходу за ребенком?
Предоставляется ли отпуск работникам, усыновившим ребенка?
1.13. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?
1.13.1. Общий трудовой стаж
1.13.2. Общий страховой стаж
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
1.13.3. Стаж работы по специальности
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком / отпуска
1.13.4. Непрерывный трудовой стаж
1.14. Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового дог
Можно ли уволить беременную женщину в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимател
Обязана ли женщина ставить работодателя в известность о своей беременности?
Можно ли уволить беременную женщину в случае истечения срочного трудового договора?
1.14.2 Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
1.15 Какие гарантии предоставлены лицам, воспитывающим ребенка без матери?
4. Примеры успешных действий
ДЕЙСТВИЯ, ПРЕДПРИНЯТЫЕ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ Краткий отчет о выполненных мероприятиях
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
Гибкий график работы
Перерыв в работе
Социальные изменения
Нормативные акты о равных возможностях
Реализация политики на практике
Домогательство и давление (запугивание, грубое обращение)
Наем на работу
Продвижение по службе (карьерный рост)
Оценка сотрудников
Оценка работы
Банк выражает признательность и благодарит следующие организации за их полезные и конструктивные комментарии относительно содерж
Профсоюз работников финансовой сферы и банковского страхования
89 Итар-тасс – 15.01.07.
