В выпуске: президент республики беларусь 9
| Вид материала | Документы |
- В перечень банков Республики Беларусь, имеющих право обязываться по векселю, утверждаемый, 419.3kb.
- Президент Республики Беларусь остановился на отдельных проблемных вопросах и задача, 108.29kb.
- Президент Республики Беларусь А. Лукашенко утверждено указ Президента Республики Беларусь, 1630.9kb.
- Государственная символика, 217.55kb.
- "президент республики беларусь и формирование идеологии белорусского государства", 235.05kb.
- Республики Беларусь 15 августа 2006, 202.35kb.
- Беларусь, 377.07kb.
- Одобрен Советом Республики 8 февраля 1999 года общая часть глава 1 общие положения, 799.65kb.
- Об утверждении Инструкции о порядке взаимодействия государственных органов, ответственных, 157.85kb.
- Республики Беларусь «Об органах внутренних дел Республики Беларусь», 9.85kb.
Министерство труда и социальной защиты
При простое не по вине работника зарплата не может быть ниже
2/3 тарифной ставки - Минтруда и соцзащиты
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Об этом сообщила 20 марта консультант юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на online конференции.
Наниматель вправе согласно статье 71 Трудового кодекса объявить простой, под которым понимается временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), подчеркнула специалист.
Кроме того, наниматель в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
"Таким образом, только с согласия работников наниматель вправе отправить их в социальный отпуск без сохранения зарплаты или с ее частичным сохранением в размере, определенном сторонами, - резюмировала представитель министерства. - Период такого отпуска по продолжительности законодательством не ограничен".
Праздники в период трудового отпуска в число календарных дней отпуска
не будут включаться и впредь - И.Старовойтов
В Беларуси государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и внесение изменений в законодательство не планируется. Об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на online конференции.
Один из респондентов обратился с вопросом, почему если государственный праздник выпадает на отпуск, то отпуск продляется, а если в течение рабочего времени госпраздник выпадает на субботу или воскресенье, то он "пропадает"? Ведь, например, в России это по-другому...
Игорь Старовойтов подчеркнул, что Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. "Прежде следует говорить о соответствии норм законодательных актов Беларуси международным стандартам, а не нормам законодательных актов других стран", - подчеркнул замминистра.
Так, согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда №52 в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются официальные и традиционные праздники. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (статья 139 Трудового кодекса).
Обращаясь к автору вопроса, Игорь Старовойтов отметил: "Реализация вашего предложения повлечет ежегодное уменьшение годового фонда рабочего времени, что в свою очередь негативно скажется на объемах производства выпуска необходимых товаров, ритмичности производства, приведет к нарушениям режимов работы в таких сферах, как здравоохранение, транспорт, связь и др.".
В настоящее время внесение в законодательство таких изменений не планируется, резюмировал замминистра.
Увеличение продолжительности основного трудового отпуска не планируется - Минтруда и соцзащиты
В Беларуси увеличение продолжительности основного трудового отпуска не планируется. Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская на online конференции, которая проходила 20 марта на сайтах БЕЛТА и министерства.
В 2008 году в связи с принятием закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" оптимизированы сроки и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков. В частности, продолжительность основного трудового отпуска увеличена с 21 календарного дня до 24 календарных дней. Данная работа проводилась по поручению главы государства. В настоящее время изменения в законодательстве по вопросу продолжительности основного трудового отпуска не планируются, подчеркнула Валентина Масловская.
Консультант юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо добавила, что продолжительность основного отпуска, установленного Трудовым кодексом, соответствует положениям международных норм (согласно Конвенции Международной организации труда №52 каждое лицо, к которому применяется настоящая конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням).
По законодательству Российской Федерации продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В Украине минимальная продолжительность отпуска - 24 календарных дня. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет 4 недели.
В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Традиционная (но не общепринятая) методика определения продолжительности отдыха такова: наемный работник получает в качестве отпуска 8 оплачиваемых часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. По данным Бюро статистики труда, американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня - через 2 года, 13,8 дня - после 3 лет и 16,9 дня - после 5 лет работы.
Работники и наниматель должны соблюдать график предоставления
трудовых отпусков - Минтруда и соцзащиты
Работники и наниматель должны соблюдать установленную графиком очередность предоставления и использования трудовых отпусков. Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская на online конференции.
"Если график трудовых отпусков составлен в соответствии с действующим законодательством (в частности, соблюдена статья 168 Трудового кодекса) работники и наниматель должны соблюдать установленную графиком очередность предоставления и использования трудовых отпусков", - сказала представитель Минтруда и соцзащиты.
Изменить время предоставления трудовых отпусков, которое определено графиком, возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, когда работник имеет право на перенос трудового отпуска (статья 171 Трудового кодекса), а также когда наниматель имеет право на досрочное предоставление трудового отпуска (статья 172 ТК).
Согласно части первой статьи 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. На основании действующего графика трудовых отпусков работнику предоставляется трудовой отпуск путем оформления приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Отвечая на вопрос о том, вправе ли наниматель применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за то, что работник отказывается уходить в отпуск согласно графику отпусков, а соглашение о переносе части отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией не достигнуто, Валентина Масловская отметила, что согласно статье 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. И если график трудовых отпусков составлен в соответствии с нормами законодательства о труде, работник не может отказаться от ухода в трудовой отпуск, за исключением случаев переноса отпуска в соответствии со статьей 171 ТК.
"В случае отказа нанимателя перенести срок предоставления трудового отпуска, определенного графиком трудовых отпусков, а также при необоснованном отказе работника уйти в трудовой отпуск в установленный срок на основании приказа нанимателя, изданного на основании графика трудовых отпусков, возможно применение одной из мер дисциплинарного взыскания, - подчеркнула специалист. - При этом при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве".
Заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Инна Селивон добавила, что работники и наниматель могут прийти к соглашению о замене части отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом необходимо учитывать, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.