Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Наименование дисциплины: Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям

Направление подготовки: 080100 Экономика

Профиль подготовки: Бухгалтерский учёт, анализ и аудит

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

Автор: к.и.н., доцент кафедры управления и предпринимательства Т.Ю.Кудрявцева.


1. Целями освоения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» являются:

ознакомить студентов с методом «Управления по целям»;

на основе метода «Управления по целям» укрепить фундаментальные знания и сделать их практически пригодными;


2. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» относится к вариативной части профессионального цикла. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» основывается на знаниях, полученных слушателями при изучении дисциплин «Экономическая теория». Знания и навыки, полученные при изучении «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» используются студентами при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, например дисциплины «Менеджмент».


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:


    Знать:

сущность и историческое происхождение термина «Управление по целям»;

основные формы оплаты труда;

современные подходы к оптимизации системы оплаты труда.

    Уметь:

применять в научно-исследовательской и практической деятельности различные модели оплаты труда;

творчески использовать методические приемы и технологии менеджмента в целях оптимизации окладов и премий персонала.

    Владеть:

    современными знаниями в области отдельных разделов дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям»;

    методом «Управления по целям» для оптимизации систем оплаты труда.



4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа.


5. Содержание дисциплины:


п/п

Раздел дисциплины

1

Management by Objectives (МВО) - управление по целям: принципы, особенности и технологии.

2

МВО в системе оптимизации оплаты труда: составляющие и особенности оптимизации.

3

Оптимизация окладов и премий на основе метода МВО.

4

Интегрированная система премирования на основе оценки достижения целей.

5

Единая технология разработки различных систем оплаты труда.

6

Оплата труда при минимальной результативности сотрудников.

7

Решение сложных задач в области оплаты труда.

8

Современные тенденции в области оптимизации системы оплаты труда на основе метода МВО.

9

Проект внедрения новой системы оплаты труда на основе МВО.




6.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:


а) основная литература:

Пугачев В.П. Руководство персоналом: учебник для вузов / В. П.Пугачев; М-во общ. и проф. образования РФ. - М.: Аспект Пресс, 2008


б) дополнительная литература:

1.Питер Ф. Друкер Задачи менеджмента в XXI веке. – М: Вильямс, 2010.

2.Питер Ф. Друкер Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2010.Большаков А. С. Современный менеджмент. – СПб: Питер, 20011

3.Тренинг персонала: учеб. пособие для вузов / А. О. Блинов, О. В. Василевская, В. П. Невежин и др.; М-во образования РФ. - М.: Кнорус, 2005. - 496 с.


в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

ПО Microsoft Office

ссылка скрыта

ссылка скрыта

ссылка скрыта

Автором используется лекционный материал, предложенный в виде презентации «Power Point» по основным темам дисциплины.

В процессе изучения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» обучающиеся с персонального компьютера могут познакомиться с Интернет-сайтами ведущих вузов России, где ведется обучение по данной дисциплине или дисциплинам, родственным ей (например, через серверы Rambler, Yandex, Google), получить новую информацию и ознакомиться с электронными версиями периодических изданий в цифровой обработке на русском и английском языках. Существующий сайт дисциплины в Интернет представляет дистанционный доступ к учебно-методическому и программному обеспечению дисциплины и возможность обучения студентов с использованием дистанционных технологий.