Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям
| Вид материала | Документы |
- Задачи: Ознакомление с основными направлениями оптимизации издержек на персонал в организации, 27.85kb.
- Анализ использования фонда оплаты труда, 162.06kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Приказ, 176.27kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 96.67kb.
- В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 40.73kb.
- Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 52.47kb.
Наименование дисциплины: Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям
Направление подготовки: 080100 Экономика
Профиль подготовки: Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная
Автор: к.и.н., доцент кафедры управления и предпринимательства Т.Ю.Кудрявцева.
1. Целями освоения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» являются:
ознакомить студентов с методом «Управления по целям»;
на основе метода «Управления по целям» укрепить фундаментальные знания и сделать их практически пригодными;
2. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» относится к вариативной части профессионального цикла. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» основывается на знаниях, полученных слушателями при изучении дисциплин «Экономическая теория». Знания и навыки, полученные при изучении «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» используются студентами при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, например дисциплины «Менеджмент».
3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
сущность и историческое происхождение термина «Управление по целям»;
основные формы оплаты труда;
современные подходы к оптимизации системы оплаты труда.
Уметь:
применять в научно-исследовательской и практической деятельности различные модели оплаты труда;
творчески использовать методические приемы и технологии менеджмента в целях оптимизации окладов и премий персонала.
Владеть:
современными знаниями в области отдельных разделов дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям»;
методом «Управления по целям» для оптимизации систем оплаты труда.
4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа.
5. Содержание дисциплины:
| № п/п | Раздел дисциплины |
| 1 | Management by Objectives (МВО) - управление по целям: принципы, особенности и технологии. |
| 2 | МВО в системе оптимизации оплаты труда: составляющие и особенности оптимизации. |
| 3 | Оптимизация окладов и премий на основе метода МВО. |
| 4 | Интегрированная система премирования на основе оценки достижения целей. |
| 5 | Единая технология разработки различных систем оплаты труда. |
| 6 | Оплата труда при минимальной результативности сотрудников. |
| 7 | Решение сложных задач в области оплаты труда. |
| 8 | Современные тенденции в области оптимизации системы оплаты труда на основе метода МВО. |
| 9 | Проект внедрения новой системы оплаты труда на основе МВО. |
6.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) основная литература:
Пугачев В.П. Руководство персоналом: учебник для вузов / В. П.Пугачев; М-во общ. и проф. образования РФ. - М.: Аспект Пресс, 2008
б) дополнительная литература:
1.Питер Ф. Друкер Задачи менеджмента в XXI веке. – М: Вильямс, 2010.
2.Питер Ф. Друкер Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2010.Большаков А. С. Современный менеджмент. – СПб: Питер, 20011
3.Тренинг персонала: учеб. пособие для вузов / А. О. Блинов, О. В. Василевская, В. П. Невежин и др.; М-во образования РФ. - М.: Кнорус, 2005. - 496 с.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
ПО Microsoft Office
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Автором используется лекционный материал, предложенный в виде презентации «Power Point» по основным темам дисциплины.
В процессе изучения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» обучающиеся с персонального компьютера могут познакомиться с Интернет-сайтами ведущих вузов России, где ведется обучение по данной дисциплине или дисциплинам, родственным ей (например, через серверы Rambler, Yandex, Google), получить новую информацию и ознакомиться с электронными версиями периодических изданий в цифровой обработке на русском и английском языках. Существующий сайт дисциплины в Интернет представляет дистанционный доступ к учебно-методическому и программному обеспечению дисциплины и возможность обучения студентов с использованием дистанционных технологий.