Задачи: удовлетворение перспективных потребностей экономики города в профессиональных кадрах необходимой квалификации

Вид материала

Анализ

Содержание Прогноз востребованных профессий в ООО «Лукойл-Западная Сибирь» для подготовки

Подобный материал:

• Основные макроэкономические показатели и пропорции национальной экономики, 471.79kb.
• Тесты и задачи к лекции, 72.76kb.
• И. А. Подковинская Министерство труда, занятости и кадровой политики, 59.37kb.
• Чоу впо «Института экономики, управления и права (г. Казань)» Миссия, 15.2kb.
• Международный кодекс, 177.66kb.
• Задачи дисциплины, 16.5kb.
• Задачи в области предоставления услуг и вовлечения сообщества 14 Механизмы финансирования:, 463.13kb.
• 1 Предмет, цели, задачи дисциплина «маркетинг». Состояние и перспективы развития потребительского, 1742.68kb.
• Положение о проведении курсов повышения квалификации по распределенной модели. «Утверждаю», 66.46kb.
• Осн эконом вопросы развития об-ва и их реш-ие в обществах с различной орг нац хоз-ва, 1479.07kb.

Анализ востребованности выпускников училища на рынке труда.

Роль взаимодействия с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»


Когалымское профессиональное училище расположено в городе, в котором имеется более 800 предприятий, это: акционерные общества, унитарные предприятия, средние и малые государственные и частные организации. Так же потребителями образовательных услуг училища являются жители города. При изучении рынка труда, а так же по данным Центра занятости населения, в Когалыме, как и в большинстве городов округа, существует острая нехватка специалистов по рабочим профессиям.

Целью взаимодействия училища с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» является организация профессионального обучения с учетом современного состояния производства и требований работодателей к квалификации выпускника. Поставленная цель совпала с интересами предприятия получить работников, имеющих начальное профессиональное образование, способных качественно решать задачи производства.

В соответствии с данной целью решаются следующие задачи:

• удовлетворение перспективных потребностей экономики города в профессиональных кадрах необходимой квалификации;
  
• укрепление ресурсной базы училища. Для обеспечения ее эффективного развития - помощь ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» в оснащении училища учебно-лабораторным оборудованием.
  
• создание условий для постоянного профессионального роста инженерно-педагогических кадров, формирование у них мотивации к непрерывному профессиональному развитию;
  

- совершенствование системы мониторинга качества подготовки выпускников, качественного состава педагогического коллектива, технологии образовательного процесса.

Профессиональное училище находится в городе с населением более 59000 человек, где основное трудоспособное население занято в сфере добычи полезных ископаемых, а так же с обслуживанием этой сферы, что позволяет четко выявить востребованные профессии.

Большую роль для определения востребованных профессий играет сотрудничество предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» с БУ «Когалымское профессиональное училище». Предприятие ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» является градообразующим предприятием и имеет структурные подразделения и дочерние общества, в которых трудится более 14000 трудоспособного населения города.

ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» в своей структуре имеет как организации, которые занимаются нефтяным промыслом, так и обслуживающие сервисные предприятия, это значительно расширяет спектр профессий, в которых занято активное население города.

Предприятие ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» предоставило заявку на выпускников профессионального училища до 2017 года, где указана профессия и количество выпускников, которые будут трудоустроены после окончания училища на предприятия ООО «ЛУКОИЛ-Западная Сибирь».


Прогноз востребованных профессий в ООО «Лукойл-Западная Сибирь» для подготовки

в КПУ – 9.

№ п/п	Наименование профессии	Количество человек (ориентировочно) с распределением по годам поступления
		2012	2013	2014	2015	2016	2017
1	Водитель автомобиля	55	55	55	55	55	55
2	Слесарь по ремонту автомобилей	40	40	40	40	40	40
3	Помощник бурильщика капитального ремонта скважин	25	25	25	25	25	25
4	Оператор по подземному ремонту скважин	20	20	20	20	20	20
5	Электрогазосварщик	35	35	35	35	35	35
6	Слесарь-ремонтник	30	30	30	30	30	30
7	Токарь	20	20	20	20	20	20
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	30	30	35	30	35	35
9	Оператор магистральных газопроводов	20	0	20	0	20	0
10	Оператор по добыче нефти и газа	20	20	20	20	20	20
11	Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов	20	20	20	20	20	20
12	Слесарь по ремонту технологических установок	20	0	20	0	20	0
13	Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки	20	0	20	0	20	0
14	Машинист технологических насосов	20	0	20	0	20	0
15	Машинист крана автомобильного	12	12	12	12	12	12
16	Бурильщик капитального ремонта скважин	10	10	10	10	10	10
17	Оператор технологических установок	7	5	5	6	6	5
18	Машинист компрессорных установок	6	7	5	5	6	6
19	Медник	9	7	9	7	9	7

Примечание: с дочерними обществами


Данное сотрудничество училища с градообразующим предприятием, позволяет определить профессии, по которым будет ежегодно вести набор училище с последующим трудоустройством выпускников. Так же данный фактор может являться основополагающим при определении абитуриентами выбора будущей профессии и выбором учебного заведения, так как это дает дополнительные возможности для последующего трудоустройства по своей профессии после окончания училища.

К завершению строительства нового здания БУ «Когалымское профессиональное училище» компания ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь» планирует передать в училище из учебных центров ООО «КогалымНИПИнефть» все объемы работ по профессиональной подготовке и переподготовке работников своей организации. К 2011 году на базе училища планируется создать экспериментальную окружную площадку по подготовке нефтяных профессий для всех дочерних Обществ и структурных подразделений ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь». Новый учебный комплекс будет включать в себя кабинеты и мастерские для изучения предметов общеобразовательной и профессиональной подготовки и получения практических навыков. При финансовой поддержке Общества планируется оснастить учебные кабинеты и мастерские училища новой оргтехникой и самым передовым техническим и лабораторным оборудованием, чтобы готовить высокопрофессиональные рабочие кадры.

В 2011г. училище планирует переход на новый тип и вид образовательного учреждения - колледж, сохранив при этом обучение по программам НПО, переход на двухуровневое обучение. По окончании 3 годичного обучения по программам НПО, желающий может продолжить обучение в колледже и получить среднее профессиональное образование.

На первоначальном этапе реализации проекта, обучение рабочим профессиям будет осуществляться для предприятий когалымского региона. В дальнейшем, на базе училища планируется организовать обучение для прибывших из других базовых городах деятельности ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь, где выявлена наибольшая потребность в подготовке рабочих определенной профессии. Данный проект реализуется совместными усилиями ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Организованно проходят производственное обучение и производственную практику более 70 % обучающихся 2 – 3 курсов по своим профессиям на различных объектах структурных подразделений ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь», а так же на предприятиях города. В период производственной практики обучающиеся получают опыт работы, что является неоспоримым преимуществом при последующим трудоустройстве, а так же является профессиональной адаптацией обучающихся к условиям труда. Для оценки качества подготовки рабочих кадров через участие представителей ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» в работе Государственной аттестационной комиссии обеспечивается независимая экспертная оценка выпускников. Специалисты предприятия участвуют в рейтинговой оценке на каждом этапе, как промежуточной, так и итоговой аттестации учащихся в качестве членов аттестационных комиссий, где особое внимание уделяется экспертизе ключевых и профессиональных компетенций выпускников.

Важным моментом в повышении качества подготовки выпускников является квалификация педагогического персонала профессионального училища, владение ими современными педагогическими и производственными технологиями, оборудованием. Решение этой задачи осуществляется в прохождении мастерами производственного обучения стажировок на предприятиях ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь». стажировка мастеров производственного обучения проводится на предприятиях, оснащенных современным оборудованием. Данный способ повышения квалификации обеспечивает возможность ознакомления с прогрессивными технологическими процессами.

В городе действует только одно учреждение НПО по подготовке рабочих кадров, но существует определенный спрос на образовательные услуги, которые оказываются потребителям на платной основе. Открытие в училище курсов профессиональной подготовки, повышение квалификации по востребованным профессиям на рынке труда, позволяет обучать, а так же повышать квалификацию, при необходимости, как отдельным гражданам, так и предприятиям в целом.