1. Экономическая теория в системе экономических наук
| Вид материала | Документы |
- Программа по дисциплинам профиля «мировая экономика» Тема Введение в экономическую, 451.8kb.
- Теория и история финансовых кризисов в России 08. 00. 01 экономическая теория (экономическая, 450.88kb.
- Программа вступительного экзамена по дисциплине «Экономическая теория» для поступающих, 405.04kb.
- Реферат по дисциплине «Экономическая теория» на тему: «Теория международной торговли, 147.34kb.
- Предисловие Курс «Экономическая теория», 229.45kb.
- Учебное пособие Хабаровск 2001 Рецензенты, 4154.96kb.
- Трансформация банковской системы Казахстана: теория, методология и практика 08. 00., 1741kb.
- Тематический модуль, 390.06kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине: «Экономическая теория», 394.77kb.
- Планы семинарских занятий по учебной дисциплине политическая экономия и история экономических, 573.46kb.
15.3_Факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда. Конкуренция на рынке труда. Инфраструктура рынка труда.
15.4_Функции рынка труда
15.5_Заработная плата. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Эффект дохода и эффект замещения.
Осн факторным доходом, полученным населением, работающим по найму, явл з/п, а также с затратами труда связаны доходы типа з/п на предприятиях, кооперативах, доходы от собственного домашнего хоз-ва.
Сущ разл подходы к определению з/п.
Классическая ПЭК (марксизм): А. Смит, Д. Рикардо, К. Марк. Исходила из того, что в осн. з/п лежит стоимость товаров и услуг, необходимых для сущ-я работников. Внешняя з/п выступает как цена труда, однако труд не может быть объектом купли-продажи, т.к. он не сущ-т до покупки. Продается не труд, а рабочая сила. Раб сила покупается работодателем за то, что она в процессе производства создает не только эквивалент стоимости раб силы, но и прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую работодателем. Если бы работодатель оплачивал работнику весь его живой затраченный труд, то не получал бы никакого дохода. З/п трактуется как любой заработок в денежном выражении по трудовому договору.
Ф-ии з/п:
- воспроизводственная
- стимулирующая
з/п имеет низшую и высшую границы. Низшая определяется физическими потребностями работника, т.е. представляет сумму жизненных средств на уровне физического минимума, кот. дает возможность человеку его способность к труду. Высшая учитывает кроме физических потребностей социальные и духовные.
Структура з/п:
- основная – зависит от рез-тов труда самого работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками и должностными скидками.
- Дополнительная – зависит от рез-тов хоз деят-ти коллектива предприятия или фирмы и выплачивается в виде премий, вознаграждений и др. поощрит. выплат.
Факторы, оказ. влияние на уровень з/п:
- стоимость средств сущ-ия
- уровень квалификации работника
- различия по полу и возрасту
- нац. различия
- монополизация рынка труда
Формы з/п:
- повременная – устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени
- сдельная (поштучная оплата труда) – устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции.
Формы оплаты труда проявляются в системах. Система з/п – это конкуренция форм з/п.
- Повременная з/п имеет след. системы: простая и повременная
- Сдельная з/п имеет след. системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, опорная, сдельно-премиальная и др.
Уровни з/п устанавливаются с помощью тарифной системы, кот. включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
З/п сущ. как номинальная, так и реальная. Номинальная з/п – плата в денежной форме, кот. получают работники за отработанное время или же за произведенный объем продукции. Реальная з/п – то кол-во мат. благ и услуг, кот. работник может приобрести за номинальную з/п.
Факторы, оказ. влияние на реальную з/п:
- размер номинальной з/п
- цены на товары и услуги
- размер налогов
Мин. з/п устанавливается с учетом след. факторов: стоимость величины мин-го потребительского бюджета, общего уровня средней з/п, уровня производительности труда в обществе
15.6_Конкурентный и монополистический рынок труда.
15.7_Профсоюзы на рынке труда. Двухсторонняя монополия. Роль коллективных договоров в регулировании трудовых отношений, государственное регулирование рынка труда в условиях РБ.
Мех-м РТ опред-ся спросом и предл-ем, ценой раб. силы (зарплата, кот. бывает реальной (кол-во товаров и услуг, кот. можно купить) и номин. (сумма ленег)) и конкуренцией. Сущ-ют конкур. РТ и РТ с несоверш. конкур-ей. Сущ-ют профсоюзы, кот. добив-ся ↑ зарплаты, улучш-я усл-й труда, получения соц. выплат и льгот. При соверш. конк-и они либо увел-ют спрос (путем увел-я спроса на прод-ю, улучш-е кач-ва товаров, рекламы, либо уменьшают предл-е (введение лицензируемых специальностей, огран-е раб недели, женского и детского труда и т.п.).
Регулирование РТ гос-вом в целом вкл. след. направления: анализ рынка, разработка программы занятости населения, информ. обеспечение, проф. подготовка незанятого нас-я, трудоустройства, соц. защита нас-я, фин. Обеспечение
Наша страна крайне нуждается в неотложных мерах по регулированию рынков труда. Регулирование рынка раб. силы в целом вкл. след. направления: анализ рынка, разработка программы занятости населения, информ. обеспечение, проф. подготовка не занятого населения, трудоустройства, соц. защита населения, фин. обеспечения, международные аспекты регулирования рынка труда. Дестабилизирующее влияние на рынок труда оказывает широко масштабная конверсия предприятий ВПК, которая закл-ся в перестройке этих- предприятий на пр-во мирной продукции, что ведет к высвобождению значительной части работников. Также рост цен заставляет заняться поиском работы такие группы населения как домохозяйки, пенсионеры, студенты.