1. Экономическая теория в системе экономических наук

Вид материала

Содержание

14.4_Функции прибыли. Пути повышения рентабельности производства.
14.5_Источники экономической прибыли.
15._Рынок труда. Заработная плата. Роль государства и профсоюзов в регулировании трудовых отношений. 15.1_Труд как фактор произв
Рынок труда (рабочей силы)
РТ – система эк механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих воспроизводство раб силы и использования труда. Свойства рынка тр

Подобный материал:

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 27

14.4_Функции прибыли. Пути повышения рентабельности производства.

Ф-ии прибыли:

хар-ет эк. эффект полученный в рез-те деятельности предприятия
явл. гл. источником финансирования затрат на производственные и соц нужды предприятия
явл. источников формир. бюджетов разных уровней (от гос-ва и местный)
стимулирующая ф-ция прибыли, прибыль побуждает фирму расширять произв-ые мощности осущ-ять нововведение и снижать затраты
распределительная ф-ция, создание фонда денежных средств, обеспечивающих финансирование принятых к реализации программы.

14.5_Источники экономической прибыли.

Схема формирования различных видов прибыли п/п.

Валовой доход от реализации продукции (валовой операционный доход).

Валовой доход – НДС, акцизы, и др налоги = Чистый доход – постоянные издержки = маржинальная прибыль – переменные издержки = Валовая прибыль – налог на прибыль (24%) = чистая прибыль.

Механизм управления формированием прибыли торг п/п строится с учетом взаимосвязи с показателями объема т/о, доходов, изд обращения. Система этой взаимосвязи называется CVP , т.е. взаимосвязь издержек, объема реализации и прибыли. Смысл этой системы выявить роль отдельных факторов формирования прибыли.

Схема формирования балансовой прибыли.

Валовой доход  сумма налоговых платежей за счет валового дохода; чистый доход от реализации продукции или товаров ( совокупные издержки обращениябалансовая прибыль от реализации тов).

Механизм управления различными видами прибыли с использованием системы CVP, основан на зависимости от след факторов: 1)объема реализации; 2)сумма и уровень чистого дохода; 3)сумма и Ур издержек обращения; 4)сумма налоговых платежей за счет прибыли.

Итогом хоз деят-ти фирмы яв-ся доход. Дох. – это определенная денежн сумма, получаемая фирмой в рез-те произ-ва и реализ-ии благ, услуг за опред-й пер-д времени.

Общий валовый доход (ОВД) (TR)- общая сумма денежн. выручки, получ-я фирмой в рез-те реализ-ии ей пр-ции. (Р*Q).

Средний доход (AR) –это величина денежн выручки на ед-цу реализ-й пр-ции (TR/Q = P*Q/Q)/

Предельный доход (MR) –приращение валового дохода, получ-е в рез-те произв-ва и реализации дополнит. ед-цы (∆TR/∆Q, где ∆TR – прирост вал. дохода в рез-те реализации дополнит-й ед-цы, ∆Q –прирост объема пр-ва и реализ-на ед-цу).

Выручка от реализации – это денежн ср-ва, кот. поступили на счет фирмы от реализ-ии пр-ции. Внереализац-е доходы – ден. ср-ва, получение кот-х не связано с непосредственной произв-й деят-ю.

Бухгалтерская прибыль – разность м/у общей выручкой и внешними издержками (общ. доход – явные изд-ки(пост. +перемен).

Экономическая прибыль (чистая) – общий доход-экономические затраты(постИ+перемИ+нормальная прибыль(=%на капитал+предприним доход)).

Экономические изд-ки > бухгалтерских, эк.прибыль<бух.

Правило максимизации прибыли :

MC (пред.изд-ки)=MR(пред. доход). До этого момента фирма максимизирует прибыль.

Рентабельность производства показывет степень отдачи всего авансированного капитала и выраж-ся формулой: баланс. приб./ авансир капит. *100%.

15._Рынок труда. Заработная плата. Роль государства и профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

15.1_Труд как фактор производства.

Рынок труда – совокупность отношений в сфере обмена, явл-ся сост. частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, обеспечив поддержание мах. спроса на труд и предложение рабочей силы, формирует трудовой резерв в сфере обращения.

Субъект труд. отношений – работодатель и наемный работник, а посредник между ними – местные органы по труду и гос. службы. Рынок труда создает условия, обеспечивают формирование личных доходов человека, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда. Одной из его сост-щих явл-ся спрос, предложение и цена на раб. силу. Спрос на труд зависит от уровня производительности труда в отрасли. С этой целью рассчитываются предельный продукт труда в стоимостном выражении СПП=ПП*Ц, где ПП – предельная производительность труда, Ц – цена труда. Размер предельного продукта труда в стоимости сначала растет, а затем снижается по закону «убывающей отдачи» или «убывающей доходности»: каждый дополнительно увеличивает ед. труда при постоянной величине др. ресурсов через определенное время ведет к уменьшению прироста продукции, так как снижается удельный вес капитала на каждого рабочего.

15.2_Понятие рынка труда и его особенности. Субъекты рыночных отношений: работодатели, наемные работника, профсоюзы, ассоциации предпринимателей, государственные структуры.

Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отно¬шений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-по¬литической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

РТ – система эк механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих воспроизводство раб силы и использования труда.

Свойства рынка труда: 1)единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентоспособности. 2)наличие единого эк пространства (свободное перемещение граждан). 3)организация единой замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда. 4)отсутствие ограничений на зарплату и наличие рынка жилья и раб мест.

Особенности: 1)субъекты рынка труда: предприниматели, наемные работники, гос-во, общественные организации, профсоюзы. 2)гибкость функционирующей системы рынка труд: РТ ориентирован на более полный учет особенностей разных соц групп, т.е. женщин, пенсионеров, молодежи и т.д. Она достигается за счет диверсификации, трансформации видов организации труда и т.д. 3)наличие важнейших эк категорий: спрос, предложение и цена рабочей силы. Спрос на РТ выражается в форме потребности занять раб места. Предложение на РТ – наличие незанятых раб мест, или желание изменить место работы. Цена формируется под воздействием спроса и предложения. 4)Величина РТ – определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил

Характерной чертой отличающей рынок труда от любого другого тов рынка заключается в том, что здесь использование раб силы на основе добровольности и при этом гос должно обеспечить соц гарантии.

Рынок труда (РТ) – это система соц.-эк. отн-й между собственниками раб. силы и ее покупателями по поводу ее вовлечения в про-во, функц-я, воспр-ва. Особ-ти:

спрос на РТ явл-ся производным от спроса на товары и услуги;
специфичность товара – раб .сила;
нельзя осущ-ть принцип «примата потреб-ля» (сущ-ет предл-е труда слабо защищенных слоев нас-я – женщины, молодежь и т.д.).

Функции РТ:

согласов-е эк. интересов суб-тов труд. отн-й;
обесп-е пропорц-ти распред-я раб. силы в соответствии со сложивш. обществ. раздел-ем труда;
поддержание динамич. равновесия между спросом и предл-ем раб. силы; 4) стимул-е эффект. и рац. занятости;
содействие формир-ю оптим. проф.-квалиф. структуры кадров.