Название подразделения

Вид материала

Документы

Содержание Название должности Оценка эффективности Структурная схема подчиненности Причины открытия вакансии Режим работы Озмость карьерного роста нет да Базовое образование Какие знания и навыки необходимы для работы 3.6 Навыки работы с пк Нание иностранного языка нет да Должности, занимаемые кандидатом за время предыдущей деятельности Наличие опыта работы в предполагаемой должности Аличие водительских прав нет да Личностные качества Дополнительная информация

Подобный материал:

• Отчет о прохождении преддипломной практики в (название организации), 41.94kb.
• График приема граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в Государственном, 30.38kb.
• Название подразделения, 25.86kb.
• Диссертация (название диссертации) в виде (рукописи, научного доклада, опубликованной, 55.82kb.
• Николай Иванович Кирилюк. Всоставе подразделения имелось специальное конструкторское, 728.23kb.
• Программа «Одаренные дети»: актуальность, проблемы реализации Суходимцева А. П., руководитель, 3080.58kb.
• Постановлениями Совета Министров арк №545 от 23. 11. 2005 №18 от 16. 01. 2007 №447, 4811.36kb.
• Автономной Республики Крым от 23 ноября 2005 года №545 Овнесении изменений в постановление, 1061.15kb.
• Название зачеркнуто, 3503.04kb.
• Пояснительная записка за 2008 года Всостав ОАО «Верхнепышминский хлебокомбинат» входят, 44.05kb.

БЛАНК-ЗАКАЗ

на проведение работ по поиску и подбору персонала

Название подразделения

Срок, в течение которого нужно подобрать специалиста

Сведения о вакансии.

НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (при наличии должностной инструкции, приложите ее к бланку-заказу)
   

   2.1
   2.2
   2.3
   2.4
   2.5
   2.6
   2.7
   2.8
   2.9
   2.10

3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ (по каким критериям будет оцениваться эффективность работы сотрудника):
   

   3.1
   3.2
   3.3
   3.4
   3.5
   3.6

4. СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПОДЧИНЕННОСТИ:
   

4.1 Непосредственный руководитель
4.2 Количество подчиненных

ПРИЧИНЫ ОТКРЫТИЯ ВАКАНСИИ

РЕЖИМ РАБОТЫ

7. НАЛИЧИЕ КОМАНДИРОВОК НЕТ ДА: % командировок от рабочего времени:
   

8. В ОЗМОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ ДА Какова следующая ступень:
   
9. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
   

9.1	Вилка оклада: Минимальная Максимальная
9.2	Оклад на период испытательного срока
9.3	Оклад на основной период работы
9.4	Наличие премий/бонусов НЕТ ДА Какие?
9.5	Оплата ГСМ НЕТ ДА В каком размере
9.6	Оплата мобильной связи НЕТ ДА В каком размере

Требования, предъявляемые к кандидату.

БАЗОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (Курсы, наличие лицензий, сертификатов и т.д.)

3. КАКИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ РАБОТЫ:
   

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5

3.6 НАВЫКИ РАБОТЫ С ПК (знание каких программ необходимо)

З НАНИЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА НЕТ ДА
Какой язык	Необходимый уровень владения

ДОЛЖНОСТИ, ЗАНИМАЕМЫЕ КАНДИДАТОМ ЗА ВРЕМЯ ПРЕДЫДУЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

НАЛИЧИЕ ОПЫТА РАБОТЫ В ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ:

6. Н АЛИЧИЕ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ НЕТ ДА Стаж вождения:
   
7. НАЛИЧИЕ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ НЕТ ДА
   
8. ПОЛ мужской женский не имеет значения ВОЗРАСТ:
   

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ФИО, КОНТАКТЫ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ

_________________

(подпись руководителя подразделения)


Вакансия предусмотрена в ФОТе да нет с ________________(дата)


_________________

(подпись сотрудника отдела управления персоналом)


" ___ " _________________ 200_ г.