Geum.ru

Тематика курсовых работ для студентов экономического факультета мгоу по дисциплинам «менеджмента»

Вид материалаТематика курсовых работ

Содержание


Рекомендуемая тематика курсовых работ для студентов экономического факультета мгоу по дисциплине «стратегический менеджмент»
Рекомендуемая тематика курсовых работ для студентов экономического факультета мгоу по дисциплине «кадровый аудит» по специальнос
Подобный материал:

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА МГОУ ПО ДИСЦИПЛИНАМ «МЕНЕДЖМЕНТА» ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ

«МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» 080507.65

И «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ

УПРАВЛЕНИЕ 080504.65»

  1. Организационное проектирование подсистемы снабжения предпринимательской организации (на примере…).
  2. Организационные формы реализации управленческих решений в организации (на примере…).
  3. Организация процесса управления материальными потоками на транспортно-складских комплексах организации (на примере…).
  4. Организация системы управления производством в организации (на примере…).
  5. Планирование производства новой продукции в организации (на примере…).
  6. Повышение конкурентоспособности предприятия посредствам совершенствования подсистемы (указать какой подсистемы) в организации (на примере…).
  7. Повышение конкурентоспособности продукции и услуг организации (на примере…).
  8. Развитие (или совершенствование) системы оплаты труда в организации (на примере…).
  9. Разработка (или совершенствование) бизнес-плана в организации (на примере…).
  10. Разработка (или совершенствование) мероприятий по повышению квалификации персонала организации (на примере…).
  11. Разработка (или совершенствование) системы управления информационными ресурсами организации (на примере…).
  12. Совершенствование информационного обеспечения системы управления организацией (на примере…).
  13. Совершенствование организационной структуры системы управления организацией (на примере…).
  14. Совершенствование процедур принятия решений в процессе управления организации (на примере…).
  15. Совершенствование процесса управления организацией (на примере…..).
  16. Совершенствование системы и процессов бухгалтерского учёта в организации на основе автоматизации и новых информационных технологий (на примере…).
  17. Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации (на примере…).
  18. Создание малого предприятия (название организации).
  19. Формирование (или совершенствование) системы управления персоналом организации (на примере…).
  20. Формирование системы управления качеством продукции в организации (на примере…).

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА МГОУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» 080507.65

  1. Анализ конкурентной позиции организации.
  2. Место и роль стратегического управления в системе управления организации.
  3. Методы стратегического анализа.
  4. Методы управления портфелем организации.
  5. Направления и способы диверсификации отечественных предприятий.
  6. Организация (или совершенствование) стратегического планирования в организации (на примере…).
  7. Организация мониторинга внешней среды на предприятии.
  8. Организация стратегического планирования в организации (на примере…).
  9. Прогнозирование и его роль в стратегическом управлении.
  10. Проектирование организационной структуры, ориентированной на решение стратегических проблем.
  11. Разработка (или совершенствование)  стратегии развития организации (на примере…).
  12. Разработка стратегических альтернатив организации (на примере…).
  13. Совершенствование организационной структуры системы управления организацией (на примере…).
  14. Совершенствование процесса стратегического управления организацией (на примере…..).
  15. Сравнительный анализ методов и моделей генерации стратегических альтернатив развития организации.
  16. Стратегический анализ деятельности организации (на примере…).
  17. Стратегическое планирование выпуска продукции и услуг в организации (на примере…).
  18. Стратегическое управление как непрерывный процесс принятия управленческих решений.
  19. Сущность и составляющие стратегического менеджмента.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА МГОУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КАДРОВЫЙ АУДИТ» ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 080505.65
  1. Анализ затрат на персонал при проведении кадрового аудита.
  2. Анализ использования рабочего времени при проведении кадрового аудита.
  3. Анализ кадровой документации при проведении кадрового аудита.
  4. Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита.
  5. Анализ производительности труда персонала при проведении кадрового аудита.
  6. Анализ системы обучения персонала при проведении кадрового аудита.
  7. Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита.
  8. Анализ социального развития при проведении кадрового аудита.
  9. Анализ условий труда, безопасности и здоровья при проведении кадрового аудита.
  10. Анализ фондов заработной платы при проведении кадрового аудита.
  11. Анализ численности, структуры и динамики персонала при проведении кадрового аудита.
  12. Анализ эффективности организации рабочих мест и распределения работ при проведении кадрового аудита.
  13. Анализ эффективности труда при проведении кадрового аудита.
  14. Аудит найма работников: анализ затрат и эффективности.
  15. Аудит персонала как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами.
  16. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
  17. Аудит системы увольнений в организации.
  18. Аудит системы формирования и развития кадрового резерва.
  19. Аудит соблюдения трудового законодательства в организации.
  20. Место аудита персонала в системе управления персоналом организации.
  21. Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации проведении кадрового аудита.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА МГОУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ» ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 080505.65
  1. Активная и пассивная политика занятости населения: комплекс основных мер и принципиальные различия (на примере региона…).
  2. Биржи труда как составной элемент инфраструктуры рынка труда и их роль в обеспечении его функционирования (на примере региона…).
  3. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда (на примере региона…).
  4. Внешний и внутренний рынки труда - их взаимное влияние.
  5. Гибкость рынка труда и формы ее проявления (на примере региона…).
  6. Государственная политика доходов и заработной платы как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособных граждан (на примере региона…).
  7. Деятельность служб управления персоналом предприятий и организаций по обеспечению занятости населения.
  8. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости населения. 
  9. Классическая и кейнсианская теории занятости: сравнительная характеристика.
  10. Международная организация труда (МОТ) и рынок труда России.
  11. Международная организация труда (МОТ), история ее создания и направления деятельности. Основные функции МОТ и механизм их реализации.
  12. Методы оценки и показатели безработицы (на примере региона…).
  13. Механизм реализации мер государственной политики занятости (на примере региона…).
  14. Механизм функционирования рынка труда (на примере региона…).
  15. Миграционная политика государства: ее объект и методы реализации.
  16. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины (на примере региона…).
  17. Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения.
  18. Молодежная безработица - специфика причин и социально-экономические последствия.
  19. Молодежная занятость: опыт России и зарубежных стран.
  20. Наличие дискриминации в сфере занятости населения и методы борьбы с ней (на примере региона…).
  21. Налогообложение и социальная политика предприятий как фактор стимулирования занятости.
  22. Неоклассическая и классическая теории занятости: сравнительная характеристика.
  23. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.
  24. Оплачиваемые общественные работы как фактор снижения напряженности на рынке труда.
  25. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения (на примере региона…).
  26. Особенности и причины роста безработицы в России.
  27. Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики государства.
  28. Полная, рациональная и эффективная занятость; особенности их реализации в условиях различных экономических систем.
  29. Предложение труда и факторы, его определяющие (на примере региона…).
  30. Причины и социально-экономические последствия безработицы (на примере региона…).
  31. Профессиональная, квалификационная и социальная мобильность работников и их воздействие на трансформацию занятости населения.
  32. Рекрутинговые агентства на рынке труда: их роль, функции и способы организации деятельности (на примере региона…).
  33. Роль рынка труда в повышении эффективности использования трудового потенциала страны.
  34. Рынок труда и его роль в функционировании экономики (на примере региона…).
  35. Современная демографическая ситуация в России и ее влияние на формирование рынка труда.
  36. Современные особенности миграционных связей России.
  37. Социальная поддержка безработных и ее основные методы (на примере региона…).
  38. Социально-экономические причины и виды безработицы (на примере региона…).
  39. Специфика функционирования рынка труда в России.
  40. Спрос на труд и факторы, его формирующие (на примере региона…).
  41. Статус безработного и особенности его определения в России и зарубежом.
  42. Структуризация рынка труда по региональному, демографическому и профессиональному признакам; ее влияние на дифференциацию государственной политики на рынке труда.
  43. Федеральный, региональные и локальные рынки труда, их взаимосвязь.
  44. Функции и задачи государственных служб занятости (на примере региона…).
  45. Экономическая активность и неактивность населения (на примере региона…).

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА МГОУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА» ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 080505.65
  1. Анализ законодательной базы кадрового консалтинга в России.
  2. Анализ законодательной базы кадрового консалтинга за рубежом.
  3. Анализ направлений консультирования по проблемам управления персоналом.
  4. Анализ организационно-хозяйственной деятельности консалтинговой компании (на примере …).
  5. Анализ основных этапов процесса консалтинга.
  6. Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе.
  7. Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере региона…)
  8. Использование диагностических методов исследования проблем организации-клиента в процессе консалтинга.
  9. История развития кадрового консалтинга в России.
  10. История развития консалтинговых услуг в России.
  11. История становления и развития консалтинга (на примере какой-либо страны или ряда стран).
  12. Организации, оказывающие консалтинговые услуги: формы, методы и стиль работы.
  13. Организация документооборота консалтинговой компании (на примере…).
  14. Организация консультирования по вопросам использования информационных технологий в управлении персоналом.
  15. Оценка необходимости использования консалтинговых услуг в различных направлениях предпринимательской деятельности.
  16. Оценка эффективности и оплата труда консультантов по кадровому управлению.