Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными закон

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7

- режима труда и отдыха работников:

В 2011 году государственными инспекторами труда было проведено 210 проверок по вопросам рабочего времени и времени отдыха, по результатам которых выявлено 673 нарушения (в среднем 3,2 нарушения, выявленных в ходе одной проверки).

Наиболее распространенные правонарушения по данному институту трудового права выявлены следующие:

- установление работникам недельной нормы рабочего времени продолжительностью более 40 часов (нарушение ст.91 ТК РФ);

- отсутствие в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков (нарушения ст. 100, 103, 108, 123 ТК РФ);

- отзыв работников из отпуска без их письменного согласия (нарушение ст. 125 ТК РФ);

- предоставление работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлено трудовым законодательством, а также не предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков (нарушения статей 114-117, 124, 125 ТК РФ);

- замена неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией, невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (нарушения статей 126, 127, 291 ТК РФ);

- необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия (нарушения статей 99 и 113 ТК РФ);

- отсутствие учета времени, фактически отработанного каждым работником (нарушение ст. 91 ТК РФ);

- нарушения установленного порядка оплаты работы в ночное время (нарушение статей 96, 154 ТК РФ).

Так, в ИП Сивкова (вид деятельности – пассажирские перевозки) в нарушение ст. 91 ТК РФ в табелях учета рабочего времени итоговое количество отработанного работниками в учетном периоде рабочего времени, подлежащего оплате, не учитывается в часах. В нарушение ст. 103 ТК РФ отсутствуют графики сменности и, как следствие, графики не доводятся до сведения работников в законодательно установленный срок. В нарушение ст. 123 ТК РФ работодателем не разработан и не утвержден график, определяющий очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в 2011 году.

В ООО ПКФ «Красноярскэнергосервис» в нарушение ст. 99 ТК РФ работодателем не соблюдается порядок привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Например, электромонтером Д. в мае 2011 года, при норме рабочего времени 160 часов, отработано 172 часа, из которых 8 часов праздничных. Письменное согласие работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отсутствует. В нарушение ст. 103 ТК РФ работодателем не составляются и не доводятся до сведения графики сменности для работников службы охраны. В нарушение ст. 113 ТК РФ работодателем не соблюдается порядок привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни: приказом № 114 от 05.05.2011 года привлечены к работе в праздничный день 9 мая 2011 года П., Б., П., Ш., Д. и др. Письменное согласие работников на работу в праздничный день отсутствует. В нарушение ст. 123 ТК РФ график предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в 2011 году утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков не соблюдается.

В ФГБУ «Енисейрыбвод» в нарушение ст. 100 ТК РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ в связи с отсутствием действующих правил внутреннего трудового распорядка, не определен отклоняющийся от нормального, установленного в организации режим работы сторожей. Представленные для проверки графики работы в смену не содержат данных о времени начала, окончания смены, времени перерыва в работе, продолжительности работы в смену. Графики сменности не доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Выявлен случай непрерывной работы водителя Т., работавшего в период с 01 по 31 июля 2011 года без выходных, нарушены требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Также в организации в нарушение ст. 123 ТК РФ с несоблюдением установленных сроков утвержден график отпусков на 2011 год.

Администрация г. Енисейска Красноярского края: в нарушение ст.ст. 91, 99 ТК РФ работодателем не всегда выполняются обязанности по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочных работ каждого работника и, как следствие, не производится оплата (компенсация) за сверхурочно отработанные часы. Не соблюдается порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Сторожем Ш. в августе 2011 года отработано 200 часов, при норме рабочего времени 184 часа. Переработка составила 16 часов. Часы переработки не оплачены. Порядок привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соблюден, и др. В нарушение ст.ст. 100, 103 ТК РФ графики сменности сторожей, правила внутреннего трудового распорядка не содержат данных о режиме рабочего времени. Не указаны время начала смены, время окончания смены, продолжительность смены, перерывы в работе (при наличии) и т.п. Графики сменности не доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие. Графики утверждаются за один день до введения их в действие или в день начала работы по графику. В нарушение ст.ст. 110, 111 ТК РФ выявлен случай непрерывной работы водителя С. в период с 01 по 13 августа 2011 года. Выходные работнику не предоставлялись в течение 13 дней. Не выполнены требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем не соблюдается порядок привлечения работников к работе в выходные дни, например, приказом № 637-к от 09.09.2011 г. привлечен к работе в выходной день 10 сентября 2011 года водитель С. Письменное согласие работника на работу в выходные дни отсутствует и др. В нарушение ст. 125 ТК РФ не соблюдается порядок отзыва работников из отпусков, например, отсутствует согласие на отзыв Ш. из очередного оплачиваемого отпуска по распоряжению № 662 от 19.09.2011 г.

ООО ПК «Сибирский лес»: в нарушение ст. 113 ТК РФ работодателем не соблюдается порядок привлечения работников к работе в выходные дни. Так, приказом № 145 от 08.06.2011 г. выходной день 13 июня 2011 года установлен рабочим днем для работников следующих подразделений: лесопильный цех, ШФМ, склад сырья, рейд, АТЦ, служба главного инженера, служба главного механика. Письменное согласие работников на работу в выходной день отсутствует, в связи с тем, что в приказе не отражены фамилии, работники привлечены к работе без письменного распоряжения работодателя.

По заявлению В. об отказе работодателя в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи обучением в вузе, проведена проверка в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 142». По выданному предписанию нарушение устранено, дополнительный отпуск оплачен. И.о. заведующей детским садом привлечена к административной ответственности - штрафу 1000руб.

При проведении проверок автотранспортных организаций выявлены многочисленные нарушения "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 года. Наиболее характерными являются несоблюдение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха водителей; нарушение продолжительности ежедневной работы (смены) водителей.

Например, в ГП КК «Ачинское ПАТП» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей автобусов устанавливается менее 12 часов. Согласно путевым листам продолжительность междусменного отдыха водителя автобуса Б. (в период проведения проверки) в среднем составляла 9 -10часов.

Аналогичные нарушения установлены при проведении проверок индивидуального предпринимателя Грибова В.И., в ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 4», ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5».

В ОАО «Красноярское ЦАВС» в рабочее время водителей не включается подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.

В Красноярском межрегиональном территориальном управлении воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (деятельность полномочных представителей Президента РФ в регионах и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах РФ) продолжительность рабочего времени водителей автотранспортных средств составляет более 10 часов.

-предоставления работникам установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций:

В 2011 году была проведена 151 проверка по вопросам предоставления работникам гарантий и компенсаций, в ходе которых выявлено 212 правонарушений (в среднем 1,4 нарушение, выявленное в ходе одной проверки).

К числу наиболее типичных нарушений по данному вопросу относятся следующие:

- нарушение порядка оплаты времени простоя по вине работодателя (нарушение ст. 57 ТКРФ);

- не предоставление работникам гарантий при направлении в служебные командировки (нарушение ст. 167 ТК РФ);

- не предоставление работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантий и компенсаций (нарушение ст. 173 ТК РФ);

- не выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности (нарушение ст.183 ТК РФ);

- не предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительных оплачиваемых отпусков либо предоставление их меньшей продолжительности (нарушение ст.117 ТК РФ);

- не установление для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенного рабочего времени (нарушение ст.92 ТК РФ);

- не предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительных оплачиваемых отпусков либо предоставление их меньшей продолжительности (нарушение ст.117 ТК РФ);

- не сохранение за работниками среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинских осмотров (нарушение ст. 185 ТК РФ).

КГБУ СО «Саянский дом-интернат»: в нарушение ст. 167 ТК РФ за работниками не сохраняется средний заработок за время нахождения в служебных командировках. Например, социальный работник Г., специалист по социальной работе А. по приказу № 106 от 03.08.2011 г. находились в служебной командировке. Средний заработок за работниками не сохранен.

ОАО «Карачаровский механический завод»: в нарушение Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в трудовых договорах не установлен дополнительный отпуск 8 календарных дней.

По коллективному заявлению работников инфекционного отделения (МБУЗ «Богучанская ЦРБ») по вопросу не выплаты надбавок за вредные и (или) опасные условия труда проведена проверка, в результате которой установлено, что в нарушение п. 3.2 Перечня к Положению об оплате труда, работникам инфекционного отделения в случаях обслуживания туберкулезных больных, не выплачивается надбавка за фактическое нахождение во вредных условиях труда. Главному врачу выдано предписание о выплате причитающихся сумм работникам. Предписание исполнено.

В ООО «Сиб-Ю» работает 29 человек, из них 3 - иностранных гражданина Сербии. В нарушение требований ст.ст.117, 147 ТК РФ работникам, в т.ч. иностранным гражданам Р., Б., С. - не производится оплата труда в повышенном размере и не предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. В нарушение требований ст.95 ТК РФ работникам не сокращается на один час продолжительность рабочего времени в день, непосредственно предшествующий праздничному дню. Директор ООО «Сиб-Ю» привлечена к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2500 руб.

В МОУ ДОД ДЮСШ «Искра» ( образование ) проверкой выявлены нарушения прав работников. По предписанию выплачена задолженность по оплате расходов по найму жилого помещения во время командировки, денежная компенсация за задержку выплат, а также установлены даты выплаты заработной платы работникам в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. Директор учреждения привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2 000 руб.

В филиале «Геотехноцентр» ОАО «Енисейгеофизика» по коллективному обращению работников ( геологоразведка) проведена проверка, в ходе которой было установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не оплачивалась работа, связанная с вредными условиями труда, в частности электрогазосварщикам. По результатам проведенной проверки, руководителю филиала было выдано предписание, которое исполнено. Двенадцати работникам, замещающим должности электрогазосварщика, слесаря СМР, был произведен перерасчет и сделана доплата к заработной плате в сумме 13202 рублей за выполненную работу во вредных условиях труда за три месяца, за которые указанная доплата не производилась. Директор филиала привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 2000р.

В ОАО «Электровагоно-ремонтный завод» по обращению работника Т. проведена проверка, в ходе которой установлено, что работнику не выплачивалась доплата за вредные условия труда, в соответствии с картой аттестации рабочего места. По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено. Т. произведена доплата за вредные условия труда, согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ в сумме 535.87 руб. Генеральный директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 3000 рублей.

В ООО АС «Прииск дражный» по коллективному обращению работников проведена проверка, в ходе которой установлено, что работникам не выплачивалась доплата в размере 8% за вредные условия труда, согласно картам аттестации рабочего места. По результатам проверки работодателю было выдано предписание, которое исполнено. Работникам произведена доплата за вредные условия труда, согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ на общую сумму 179 618 руб. Управляющий директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 5000 рублей.

Надзор и контроль за соблюдением прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включая бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания осуществляется в основном по обращениям и заявлениям работников.

По результатам проведенных проверок организаций было выявлено 72 нарушения обеспечения работников ,занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

В ООО "Трансслес" (производство пиломатериалов) нарушаются требования, установленные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", а именно работникам, в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, не производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (электрогазосварщики и другие).

- материальной ответственности сторон трудового договора:

В 2011 году проведено 153 проверки соблюдения законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, в результате которых выявлено 280 нарушений (в среднем 1,8 нарушение, выявленное в ходе одной проверки).

Из общего числа выявленных правонарушений по данному институту трудового права наиболее распространенным являются следующие:

- несоблюдение работодателями порядка возмещения работнику не полученного заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (нарушение ст. 234 ТК РФ);

- не выплата работникам денежной компенсации в случаях задержки заработной платы (нарушение ст. 236 ТК РФ);

- заключение работодателями договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками в случаях, не предусмотренных законодательством (нарушения ст. 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85).

При проверке ООО «Ремонтное предприятие Крайпотребсоюза» ( оптово-розничная торговля) по заявлению С. установлено, что удержания из его заработной платы произведены с нарушением процедуры, предусмотренной при возложении материальной ответственности на работника, в связи с чем расчет по увольнению с С. произведен несвоевременно, сумма задолженности составила 3800 руб., не начислена и не выплачена компенсация за задержку расчета при увольнении. Работодателю выдано предписание, незаконный приказ отменен. Директор привлечен к административной ответственности – штрафу в сумме 2000 руб.

- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет:

В 2011 году было проведено 185 проверок по вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до восемнадцати лет, в ходе которых выявлено 311 правонарушений (в среднем 1,7 нарушения, выявленных в ходе одной проверки).

Среди выявленных нарушений самыми распространенными были нарушения прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а именно нарушения требований статей 255 и 256 ТК РФ, в части невыплаты женщинам пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

В 2011году возросло количество нарушений трудовых прав женщин, связанных с начислением и выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением требования статьи 133 ТК РФ и Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе проверки по заявлению М. (ООО «КрасСпортРесурс», розничная торговля) о невыплате пособия по уходу за ребенком установлен факт задержки причитающихся выплат за один месяц. По выданному предписанию М. перечислена сумма пособия 13998 руб. с уплатой процентов за просрочку выплаты в сумме 15 руб. Директор оштрафован на 1000 руб.

В результате проверки Филиала ФКП Российская государственная цирковая компания «Красноярский государственный цирк» по соблюдению прав лиц предпенсионного возраста установлено, что при увольнении А. (1957 г.р.) не был выплачен расчет, заработная плата выплачивалась с постоянной задержкой, проценты за просрочку выплаты заработной платы не выплачивались. По выданному предписанию нарушения прав работника устранены. Директор оштрафована на 3000 руб.

В связи с сокращением объема бюджетных ассигнований на содержание женской команды по волейболу (спорт, МАОУДОД «СДЮСШОР «Юность») администрацией были уведомлены 8 несовершеннолетних спортсменов-инструкторов о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. Проверкой соблюдения предусмотренной законом процедуры расторжения трудовых отношений с несовершеннолетними, нарушений их трудовых прав не установлено. Государственной инспекцией труда вынесено решение о возможности расторжения трудовых договоров с высвобождаемыми работниками возрасте до 18 лет.

По заявлению К-вой (образование, ММАУ «Центр путешественников» ) о нарушениях трудовых прав по оплате труда ее дочери, несовершеннолетней Кутоновой проведена проверка. Директору выдано предписание - выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, отражать в расчетной ведомости составные части заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период. Предписание исполнено.

Я-вой (КГКОУ «Красноярский детский дом №1») на месяц задержана выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплата пособия произведена, директор оштрафован на 1000 руб.

При проверке столовой «Центра питания и учебной практики в сфере общественного питания» ГОУ ВПО КГПУ им.В.П. Астафьева (образование) установлено, что директор столовой допустил к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, не оформив трудовой договор с несовершеннолетней Т., при этом продолжительность ежедневной работы Т. превышала допустимую норму и составляла 11, 9 и 6 часов. Имели место случаи привлечения ее к работе в выходные дни. По выданному предписанию нарушения трудовых прав несовершеннолетней устранены в полном объеме. Директор привлечен к административной ответственности – штрафу 5000 руб.

-использования труда иностранных работников:

В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ в части обеспечения защиты трудовых прав иностранных граждан, включая право на безопасные условия труда в 2011 году продолжалось осуществление системного государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основной формой которого являлось проведение проверок с последующей выдачей обязательных для исполнения предписаний и привлечением виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В 2011 году Государственной инспекцией труда самостоятельно, а также с органами прокуратуры, ФМС и другими проведено 11 проверок, в ходе которых выявлено 36 нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями в отношении привлекаемых ими к трудовой деятельности иностранных работников.

В отчетном периоде на запросы УФМС России по Красноярскому краю было выдано 92 согласования на привлечение и использование иностранных работников. Обстоятельств, препятствующих выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не установлено.

Так, в ООО «Сиб-Ю» работает 3 иностранных гражданина Сербии. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в их отношении. В нарушение требований ст.ст.117, 147 ТК РФ иностранным гражданам Р., Б. и С. не производится оплата труда в повышенном размере за работу с вредными условиями труда и не предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда; в нарушение требований ст.95 ТК РФ наряду с другими работниками иностранным работникам не сокращается продолжительность рабочего времени в день, непосредственно предшествующий праздничному дню, на один час. Директор ООО «Сиб-Ю» привлечена к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2500 руб.

В организациях, использующих труд иностранных рабочих, например, ООО «Хэйхэ», ООО «ФУ-ЯО» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не проводится обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

В ЗАО «Энергия» работает 74 человека, из них 1 иностранный гражданин. В ходе проверки выявлено 2 нарушения трудового законодательства: в нарушение требований ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу иностранного гражданина М. не соответствовало условию срочного трудового договора с ним- не указаны причины заключения срочного трудового договора. Также выявлено нарушение требований ст.236 ТК РФ : вместе с другими работниками М. за задержку выплаты заработной платы не выплачивалась денежная компенсация, предусмотренная данной статьей. Генеральный директор ЗАО «Энергия» привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб.

У ИП Черных В.А. работает 122 работника, из них 1 – иностранный гражданин. В ходе проверки выявлено 6 нарушений трудового законодательства, в нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовом договоре с иностранным гражданином поваром Г. не указано обязательное для включения условие о режиме рабочего времени и времени отдыха; в нарушение требований ст.ст.117, 147 ТК РФ Г. не производится оплата труда в повышенном размере за работу с вредными условиями труда и не предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда; в нарушение требований ст.ст.95, 152 ТК РФ наряду с другими работниками иностранного гражданину не сокращается продолжительность рабочего времени в день, непосредственно предшествующий праздничному дню, на один час и, как следствие, не оплачивается сверхурочная работа; в нарушение требований ст.136 ч.6 ТК РФ и постановления Совмина СССР от 23.05.1957г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» - наряду с другими работниками Г. выплачивается аванс менее половины суммы заработной платы за фактически отработанное время. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности, предус-мотренной ст.5.27 ч.1 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 4500 руб.

В ОАО «АГАТ» (производство отделочных работ) работают 87 иностранных граждан КНДР, выполняющих работы по профессиям штукатур и маляр. В отношении иностранных граждан имеют следующие нарушения требований охраны труда: рабочие места по профессиям штукатур и маляр не аттестованы по условиям труда в установленном порядке; на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, в дополнение к мылу не выдаются очищающие кремы, гели и пасты; отсутствуют письменные заявления маляров на замену молока компенсационной выплатой, размер компенсационной выплаты не установлен.

В ООО Отделочная компания «АГАТ» (производство прочих отделочных и завершающих работ) работающим 6 иностранным гражданам , выполняющим работу по профессии штукатур и плотник не выдают средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, их рабочие места не аттестованы по условиям труда. Выдано предписание об устранении нарушений. Руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 2000 рублей.

Аналогичные нарушения в отношении иностранных граждан в количестве 103 человек установлены в Восточно-Сибирском филиале ООО «РН-Бурение» ( добыча полезных ископаемых).

По результатам всех проверок для устранения выявленных нарушений работодателям выдавались предписания, должностные лица, виновные в допущенных нарушениях, привлекались к административной ответственности в виде штрафа, например: ОООУК "Сосны" (управление эксплуатацией жилого фонда), генеральный директор на сумму 1000 руб.; ООО "Каммет" (резка, обработка и отделка камня для использования в строительстве, в качестве дорожного покрытия), зам. директора по снабжению на сумму 1500 руб.

Совместно с Канской межрайонной прокуратурой была проведена проверка ООО "Автосервис Стандарт", в котором работают 7 граждан Китая. По выявленным нарушениям прокурором Канской межрайонной прокуратуры вынесено постановление в отношении нескольких должностных лиц организации.

Blog

Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными закон