Контрольные вопросы для государственного экзамена по курсу «Экономика организации (предприятия)»
| Вид материала | Контрольные вопросы |
- Контрольные вопросы для подготовки экзамена (зачета) по курсу «Хозяйственное (предпринимательское)», 66.19kb.
- Кафедра экономической теории и мировой экономики Вопросы для государственного комплексного, 427.73kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения, 775.59kb.
- Контрольные вопросы к экзамену по курсу «Антикризисное управление предприятием», 38.77kb.
- Для подготовки к первому вопросу билета: Вопросы к гос экзамену по курсу «Экономика, 85.12kb.
- Контрольные вопросы по дисциплине «Финансы предприятия», 37.9kb.
- Контрольные вопросы по курсу в целом Вопросы к зачету, 87.71kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплинам: «Экономика предприятия отрасли», «Экономика, 153.16kb.
- Темы курсовых работ для специальности «экономика и бухгалтерский учет» по дисциплине, 11.41kb.
- Программа курса «Экономика и управление народным хозяйством» для поступающих в аспирантуру, 253.89kb.
18. Методы планирования численности персонала.
Конкретное опр-ие потребности в персонале предс-ет собой расчет необходимого числа раб-ов по их кол-ву, квалиф-ции, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспект-ми задачами развития п/п.
Планирование численности персонала – опр-тся потребностью в численности работающих по основным категориям, специальностям, профессиям, квалификациям и источникам ее пополнения.
Методы планирования:
- по нормам обслуживания – наиболее популярный прием планирования всех категорий работников. В основе обоснованный объем работ в расчете на 1 работника за ед. времени.
Методика расчета: - сменная численность – кол-во людей, которые должны выйти на смену. Чсм= М*Nоб
Чсм – численность сменная, М – кол-во агрегатов, Nоб – кол-во раб обслуж 1 агрегат в течении 1 одной смены
- суточная численность
Чсут= Чсм*n, где n – кол-во смен в сутках.
- резервная численность
В случае неявок по причине отпуска, гос и общ обязанностей
- при прерывном режиме
Чрез=Чсут *Крез
Крез = Тнеявок / Тномин
Крез – коэфф резерва, Тнеявок – время неявок за год рабочими; Тномин – кол-во часов, которое должно быть отработано.
Тном = Ткол.дней в году - (Твых + Тпразд)*m
m – кол-во часов в смену
- списочная численность рабочих
- при прерывном режиме
Чспис = Чсут*Чрез
- при непрерывном режиме
Чспис = Чсут с подм + Чрезер
20.Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.
В общем виде ОТ работников представляет компенсацию работодателем труда наемного работника на п/п, соответствующую кол-ву и кач-ву выполненной работы. Размеры компенсации опред. для: а) работника – опр-ый уровень удовлет-ия его личных и соц-ых потреб-ей, необходимых для восстановления его способностей труду, потребленных в произв-ом процессе; б) работодателю – получение на данном раб. месте от раб-ка резул-та необходимого для достижения кон-ой цели п/п. Различают ден-ую и неден-ую (натур-ую) формы ОТ. Основ-й явл-ся ден-ая форма, позволяющая раб-ку в усл-ях сущ. денег как всеобщего товарного эквивалента и универсального ср-ва платежа испол-ть их наиболее эфф-но для удов-ия своих потреб-ей. К неден-ым формам опл. в соврем. усл-ях прибегают весьма редко. (усл. нарушенной ден-ого обращ-ия, гиперинфляции и нестабильного, криз-ого состояния эк-ки, отсут-ия надежного мех-ма индексации дох-ов на рост цен неден-ые формы ОТ получают широкое распространение.
Для работника з/п– гл. часть его дохода, ср-во воспроиз-ва его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя ОТ раб-ов – всегда расход на раб. силу как задействованный в произ-ом процессе ресурс.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, кач-ва и усл-ий выполняемой работы, а также выплаты компенсац-ого и стимул-щего хар-ра.
Осн-ми задачами з/п на п/п явл-ся: правильное опр-ие затрат рабочего вр-ни и учет труда, начисление з/п каждому работнику в соответствии с кол-вом и кач-ом затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам п/п как составной части расходов п/п с хоз-ыми процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности испол-ия фонда з\п в каждом подраз-ии п/п, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.
З/п выполняет функций, - воспроиз-ая, стимулирующая, статусная.
- Воспроизводственная f-ия состоит в обеспечении возможности воспроиз-ва рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в опр-ии такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осущ-ть условия нормального воспроизводства рабочей силы.
- Статусная f-ия ОТ предполагает соответствие статуса, опред-ого размером з/п, трудовому статусу работника.
- Стимулирующая f-ия ОТ важна: для побуждения работника к трудовой активности, к макс-ой отдаче, повыш-ию эфф-ти труда.
Функцией гос является регулирование:
- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера ОТ в РФ
- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда
- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов ОТ и размеров для каждого работника
- соблюдение гос гарантий по оплате труда
- обязательного предоставление соц пакета
21. Формы и системы оплаты труда.
Различают 2 осн-ые формы оплаты труда (ОТ): повременную и сдельную. Повременная - форма, ОТ при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им раб. время. При сдельной форме ОТ з/п начисляют в заранее установленном размере за каждую ед-цу выполненной работы или выпущенной продукции. Различают основную и допол-ую ОТ. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной з/п относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения гос-ых и общест-ых обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Повременная форма имеет простую повременную и повременно-премиальную системы ОТ. Сдельная - прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и коллективную (бригадную) сдельно-премиальною или повременно-премиальную системы ОТ.
- повременная ОТ за кол-во произ-ой проду-и ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-тся тарифной системой З/п = tруб. * Тчас
- сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.
- простая повременная З/п = tруб. * Тчас
- повременная премиальная З/п = tруб. * Т + час
- прямая сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.
-сдельно-премиальная З/п = Рруб./шт. * Qшт. + ч
Премии сдельщикам дают за выполнение и перевыполнение заданий по кол-ву произв-ой продукции.
- Сдельно-прогрессивная
При этой системе ОТ произв-сть произ-ва в пределах нормы выборке осущест-тся по 1 расценкам, а произв сверх нормы выработки по повышенной
22. Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.
В основе организации ОТ на крупных п/п лежит тарифно-квалификационный справочник (ТКС): отраслевой и сквозной.
ТКС вкл-ет перечень работ, их квалификационную хар-ку (сложность, точность выполняемых работ), а также требования предъявляемые к рабочим, квалификации рабочего.
Квалификация работника – совокупность теоретических знаний и практического опыта. Она должна соответс-ать выполняемой работы. При не соответствии на п/п могут быть не произв-ые затраты.
Тарифная система вкл-ет элементы, с помощью ко-рых формируются тарифные условия опл-ы раб-ов п/п: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и ТКС, применяемые для ОТ раб-их; долж-ые окл-ды и Квалифик-ый справ-ик должн-ей служащих, примен-ые при их опл., и район-е коэфф-ы к з/п, устанавл-ые для обеих кат-ий – раб-их и служ.
Также, в тарифную систему вх-т различного рода доплаты и надбавки тарифного хар-ра, т.ч. компенсирующие доп-ые трудозатраты раб-ов в усл-ях, откл-хся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное вр., в вых-ые и празд-ые дни, надбавки, связанные с особым хар-ом выпол-ой работы, за выслугу лет (непрерыв. стаж работы), надбавки за ученые степени, звания, особые заслуги и др.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), опр-ых в зависимости от сл-сти работ и треб-ий к квалификации раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Совокуп-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей), опр-ых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации раб-ов с помощью тарифных коэффициентов. Элементы тарифной сетки вкл-ет тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и раб-их произ-тся по 6разрядной сетке. Наиболее простые по выполнению работы относятся к 1 разряду, а самые сл-ые - к 6.
Факторы, учитываемые в часовой тарифной ставке: 1 квалификация; 2 условия труда, вредность; 3 значимость производства.
При 1 и том же разряде часовой тарифной ставки у вспомогательных цеховая тарифная ставка <, чем у основного цеха; интенсивность труда при одинаковых разрядах часовая тарифная ставка у сдельщиков больше.