Контрольные вопросы для государственного экзамена по курсу «Экономика организации (предприятия)»
| Вид материала | Контрольные вопросы |
- Контрольные вопросы для подготовки экзамена (зачета) по курсу «Хозяйственное (предпринимательское)», 66.19kb.
- Кафедра экономической теории и мировой экономики Вопросы для государственного комплексного, 427.73kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения, 775.59kb.
- Контрольные вопросы к экзамену по курсу «Антикризисное управление предприятием», 38.77kb.
- Для подготовки к первому вопросу билета: Вопросы к гос экзамену по курсу «Экономика, 85.12kb.
- Контрольные вопросы по дисциплине «Финансы предприятия», 37.9kb.
- Контрольные вопросы по курсу в целом Вопросы к зачету, 87.71kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплинам: «Экономика предприятия отрасли», «Экономика, 153.16kb.
- Темы курсовых работ для специальности «экономика и бухгалтерский учет» по дисциплине, 11.41kb.
- Программа курса «Экономика и управление народным хозяйством» для поступающих в аспирантуру, 253.89kb.
ТР обладают кол-ой и кач-ой опр-тью, образуя в совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет кол-ый и кач-ый аспект. Кол-ый аспект харак-тся след-ми параметрами: 1.общей численностью трудоспособного населения; 2.кол-ом раб. вр-ни, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне произ-сти и интенсивности труда. Кач-ый аспект трудового потенциала опр-ется показ-ями: 1.состоянием здоровья, физ-ой дееспос-ью трудоспособного населения; 2.кач-ом трудоспособного населения с т. зрения уровня общеобразовательной и профессионально - квалификационной подготовки трудоспособного населения. Кол-ый аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составл-ую, а кач-ый аспект – интенсивную составляющую.
Отличие ТР от других видов ресурсов п/п закл-ся в след-ем, что каждый наемный работник может:
a) отказаться от предложенных ему условий;
b) потребовать изменения условий труда;
c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
d) обучиться другим профессиям и специальностям;
e) уволиться с п/п по собственному желанию.
17. Функц-ое разделение труда. Категории персонала и их функции.
Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в произв-ом процессе. По этому признаку в 1 очередь выделяют 2 группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каждая подразделяется на функцион-ые подгруппы.
Обеспечение на п/п правильного соотношения численности основных и вспомогательных рабочих на базе рационального функционального разделения их труда, значительное улучшение организации труда обслуживающих рабочих — важные резервы роста произ-ти труда в промышленности.
Категории персонала: --рабочие:
- основные произ-ые (основная функция произв на п/п)
- вспомогательные рабочие (оказывают услуги необходимые для осуществл основного произв ремонтники, слесаря …)
- общехозяйст персонал (кладовщики, контролеры)
-- рук-ли и специалисты – руков. отв за п/п или его подразделения в целом (директоры, начал отделов); специал. владеют опред кругом знаний и помогают рук. упр-ять произв-ом (юристы, консультанты)
-- служащие – занимаются обработкой информ и подгот ее в удобной форме для принятия упр решений руков. (бухгал, финансисты, …)
-- младший обслуж-ий персонал – занимается уборкой помещений.
-- охран-е пред-ия – военизированные, противопожарные.
- Производительность труда. Содержание понятия, показатели оценки, единицы измерения. Пути повышения производительности труда.
Производительность труда (ПТ)- пок-ль эфф-ти испол-ия ресурсов труда (трудового фактора) или – плодотворность, эфф-сть произ-ой деятел-ти людей, изм-ая, кол-ом продукции (благ и услуг), произ-ой в ед-цу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на ед-цу продукции.).
ПТ опр-ся отношением кол-ва произ-ых товаров и услуг к затратам труда. От ПТ зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Уровень ПТ изм-ся выработкой продукции в ед. времени, и трудоемкостью изгот-ия продукции.
ПТ измеряется:
- либо кол-вом прод-ии в нат-ном или ден-ом выражении, произ-ым 1 раб-ом за опр-ое, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо кол-ом времени, затрачиваемым на произ-во ед-цы тов-ой продукции.
Ед-ца изм-ия ПТ: - натур-ые – стоим-ые - трудовые (норма часы)
Прямой показатель ПТ:
- Выработка продукции на 1 чел за ед времени, ПТ=Q \ Чсп
Q – объем производства, Чсп – списочная численность персонала
- Трудоёмкость - ТЁ=Чсп/Q
Повышение уровня произв-сти труда означает эк-мию живого и прошлого труда, т. е. сн-ие общественно необходимого раб. времени на произ-во ед-цы товара; сн-ие его ст-ти.
В усл-ях совр-ого произ-ва основными факторами роста ПТ явл-ся: 1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физ-ое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая актив-ть, ответственность, дисциплин-сть и т. д.; 2) факторы, связанные с материально-техн-ой базой произ-ва: уровень развития тех-ки, технологии, скорость обновления организ-но-тех-ких и технолог-ких принципов в произ-тве на основе использ-ия достижений НТР и т.д.; 3) организ-ые факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования произ-ва, совершен-ие орган-ии труда и произ-ва; 4) факторы оптим-ой стыковки произ-ва продукции и ее реализации (маркетинговые иссл-ия, службы разработки и реализ-ии маркетинговой стратегии) и т. д.
24. Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.
Фонд з/п (ФЗП) – сумма ден ср-в выделяемых на ОТ. ФЗП = ЗПосн+ЗПдоп+ЗП соц страх
На стабильно раб-их п/п, плановый фонд з/п исчисляется исходя из прямой з/п, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должн-ым окладам, которая в усл-ях инфляции корректируется на ожид-ый инфляц-ый индекс.
Прочие эл-ты планового фонда, входящие, в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый коэфф. дополнительной з/п, показ-ий, во сколько раз полный год-ой фонд з/п > фонда прямой з/п.
В случаях, когда на п/п сущ-но изм-тся объемы произ-ва и произ-ть труда, изм-ся численность работников, плановый ФЗП может приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на пок-ли изменения численности и средней з/п или изм-ия объемов произв-ва, произв-ти труда и средней з/п, по формуле:
ФПЛ = Ф баз х I чисп х I ср.з.п. ИЛИ Фпл = Ф баз х х I ср.з.п.
где ФПЛ - плановый фонд з/п, тыс. руб.;
Фoтч – ФЗП отчетного года (ожидаемы ThIC. руб.;
Iчисп - индекс изм-ия численности работников;
Iср,з.п. - индекс изм-ия средней з/п (в услоях инфляции - с учетом ожидаемого инфляц-ого индекса); loп- индекс объема произ-ва;
Iпт-ИНДекс произ-сти по плану.
В состав ФЗП вкл-тся основная и дополнительная з/п. Дополнительная з/п – плата предусмотренная трудовым законодательством не являющаяся оплатой выполненной работы. Допол-ая вкл: оплату основного и доп отпуска, нерабочих часов подростками до 18 лет; вр-ни пров-ом на выпол-ии общ или гос обязан-ей; пособи при увольнении; кор. матерям; вознагр-ие за выслугу лет.
Основная з/п – оплата за выполненную работу.
Основная вкл в себя: з\п по тарифам, сдельный приработок (в некоторых отраслях), прими и доплат за работу в празд-ые дни и ночное время, поясная надбавка (климатические условия), за руководство и обучение, за вредность (если не учтено тарифной ставкой), за высокое профессиональное мастерство, за совмещение, за интенсивность труда. Все перечисленные эл-ты планируются з/п, но есть и доп-ые: з/п за сверхурочные работы, оплата брака не по вине работника, оплата за брак из-за не кач-ого сырья, оплата простоев не по вине работников.