Методические указания конфликтология это наука, позволяющая определить конфликтную ситуацию, определить ее участников и с помощью ряда методов предотвратить ее перерастание в конфликт.

Вид материала

Методические указания

Содержание Тест для самоконтроля к теме № 11 «Конфликты в обществе»

Подобный материал:

• Задачи классного часа: определить понятия "конфликтная ситуация" и "конфликт", 66.04kb.
• Задачи: Определить группы участников индивидуального сопровождения учителя Определить, 21.1kb.
• Покидание населенного пункта Глава1 Зачем, 238.01kb.
• Задачи: Повышать уровень информации среди родителей о понятии «конфликт», особенностях, 176.98kb.
• Задачи: определить эффективность применения методов в активизации познавательной деятельности, 451.53kb.
• Методические указания к выполнению теплового расчета системы пылеприготовления. Москва, 130.95kb.
• Методические указания Аннотация. Приводится краткое содержание курсового проекта, 143.6kb.
• Составить план и определить структуру методической разработки. Определить направления, 333.36kb.
• 1. Конфликтология как наука; понимание конфликта в древнем мире, 1250.96kb.
• Задачи : 1 как предотвратить конфликт. 2 как вести себя в ходе конфликта. 3 как урегулировать., 2923.64kb.

Тема № 10. Конфликты в организации


Семинарское занятие – 2 часа


План:

1. Структура и функции современной организации.
   
2. Классификация конфликтов в организации.
   
3. Предупреждение, разрешение и управление конфликтами в организации.
   

Литература:

1. Клементьев, С.В. Теории поведения личности в конфликте: лекция /С.В. Клементьев. – Н. Новгород: Нижегородская академия МВД России, 2003. – 20 с.
   
2. Конфликтология: учебно-методический комплекс /Авт.-сост. Г.Л. Воронин, С.В. Климентьева. – Н.Новгород: нижегородская академия МВД России, 2003. – 107 с.
   
3. Липницкий, А.В. Конфликтология: учебно-наглядное пособие /А.В. Липницкий. – М.: ЦОКР МВД России, 2005. 80 с.
   
4. Пирогова, Л.К. Конфликтологическая подготовка сотрудников ОВД: практические рекомендации /Л.К. Пирогова. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2005. – 42 с.
   

Задания для самостоятельной работы


Тематика сообщений:

1. Организация как социальный институт.
   
2. Наука убеждать. Методы управленческого диалога.
   
3. Тактика и техника убеждения.
   
4. Организационно-психологические проблемы преобразований.
   

Конфликты в организации – это конфликты, возникающие между субъектами социального взаимодействия внутри организации.


Вопросы для самоконтроля:

1. Перечислите основные признаки организации.
   
2. Что составляет внешнюю среду организации?
   
3. Перечислите основные типы конфликтов в организации.
   
4. Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамических конфликтов в организации.
   
5. Дайте характеристику структурных и инновационных конфликтов в организации.
   
6. Перечислите признаки назревающего в организации конфликта.
   

Тест для самоконтроля к теме № 10 «Конфликты в организации»


Выберите вариант правильного ответа в каждом из 10 вопросов.

1. Организация – это:
   

а) коллектив;

б) корпорация;

в) ассоциация;

г) социальная группа; объединяющая людей на основе общей цели, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели;

2. Конфликт в организации – это:
   

а) конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации;

б) конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации и за ее пределами;

в) конфликты между руководством организации и ее сотрудниками;

г) конфликты между различными структурными элементами организации;

д) конфликты по поводу организационной структуры коллектива.

3. Структурные конфликты в организации – это:
   

а) конфликты между структурными подразделениями;

б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;

в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации;

д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципов справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.

4. Инновационные конфликты в организации – это:
   

а) конфликты между структурными подразделениями;

б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;

в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации;

д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципов справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.

5. Позиционные конфликты в организации – это:
   

а) конфликты между структурными подразделениями;

б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;

в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации;

д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципов справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.


6. Ресурсные конфликты в организации – это:

а) конфликты между структурными подразделениями;

б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;

в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации;

д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципов справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.


7.Динамические конфликты в организации – это:


а) конфликты между структурными подразделениями;

б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры;

в) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации;

д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципов справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.

8. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной системы) по следующим причинам: рассогласование формальных организационных начал; несбалансированность рабочих мест; нарушения технологических процессов.

а) организационно-технологические конфликты;

б) конфликты в социально-экономической системе организации;

в) конфликты в административно-управленческой системе;

г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;

д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.


9. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной системы) по следующим причинам: нарушение договорных обязательств; неполная информация о реальном состоянии дел в организации; инновация без учета интереса работников; нарушение трудового законодательства.


а) организационно-технологические конфликты;

б) конфликты в социально-экономической системе организации;

в) конфликты в административно-управленческой системе;

г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;

д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.


10. Определите типы конфликта в организации (основание тип функциональной системы) по следующим причинам: задержка и невыплата заработной платы за производственный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате; несовершенная система стимулирования.


а) организационно-технологические конфликты;

б) конфликты в социально-экономической системе организации;

в) конфликты в административно-управленческой системе;

г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации;

д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.


Тема № 11. Конфликты в обществе


План:

1. Понятие конфликтов в обществе.
   
2. Классификация конфликтов в обществе и их характеристика:
   

- экономические конфликты;

- политические конфликты;

- социальные конфликты;

- конфликты в духовной сфере общества (духовные конфликты).

3. Основные пути разрешения конфликтов в обществе.
   

Под конфликтами в обществе мы будем понимать конфликты различных сфер общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной), в которых происходит столкновение интересов, ценностей, взглядов и целей особых субъектов социального взаимодействия – наций, государств, классов, партий, союзов и т.д.


Экономические конфликты – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов и т.д.) на основе противоположных экономических интересов, обусловленных положением и ролью в системе общественных отношений (отношений собственности, власти, права и т.д.).


Политические конфликты – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов, политических партий, организаций и т.д.) на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных положением и ролью в системе власти.


Социальные конфликты – это особая форма противоборства граждан с властями, обусловленная ущемлением интересов граждан, а также нарушением их прав и гарантий в социальной сфере.


Конфликты духовной сферы – это противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных интересов и взглядов в процессе производства, распределения и потребления духовных ценностей.


Литература:


1. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии / С.М. Емельянов. – 2- е изд. доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2000. – 339 с.

2. Клементьев, С.В. Теории поведения личности в конфликте: лекция /С.В. Клементьев. – Н. Новгород: Нижегородская академия МВД России, 2003. – 20 с.
   
3. Конфликтология: учебно-методический комплекс /Авт.-сост. Г.Л. Воронин, С.В. Климентьева. – Н.Новгород: нижегородская академия МВД России, 2003. – 107 с.
   
4. Липницкий, А.В. Конфликтология: учебно-наглядное пособие /А.В. Липницкий. – М.: ЦОКР МВД России, 2005. 80 с.
   
5. Пирогова, Л.К. Конфликтологическая подготовка сотрудников ОВД: практические рекомендации /Л.К. Пирогова. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2005. – 42 с.
   

Задания для самостоятельной работы


Тематика сообщений:

2. Современные конфликты в обществе: сущность, содержание и формы проявления.
   
3. Движущие силы и мотивация конфликтов в обществе.
   
4. Война как конфликт.
   
5. Конфликты в сфере искусства.
   
6. Конфликт и власть.
   
7. Диссидентское движение в бывшем СССР в свете социологии конфликта.
   

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите понятие конфликта в обществе.
   
2. Назовите основные группы конфликтов в обществе.
   
3. Определите понятие экономического конфликта.
   
4. Назовите главный фактор, определяющий экономические конфликты, и обоснуйте свой ответ.
   
5. Перечислите основные субъекты экономического конфликта.
   
6. Определите понятие политического конфликта.
   
7. Назовите основной предмет политических конфликтов и перечислите их основные субъекты.
   
8. Перечислите формы экономических и политических конфликтов.
   
9. Определите понятие социального конфликта. Перечислите основные сферы проявления социальных конфликтов.
   
10. Определите понятие конфликта в духовной сфере жизни общества. Назовите наиболее распространенные конфликты в этой сфере.
    

Тест для самоконтроля к теме № 11 «Конфликты в обществе»


Выберите вариант правильного ответа в каждом из 10 вопросов.

1. Конфликт в обществе – это:
   

а) конфликты в любых социальных группах;

б) конфликты в больших социальных группах;

в) конфликты между государствами;

г) конфликты в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной);

д) конфликты, субъектами которых выступают нации, государства, классы, партии, союзы и т.д.

2. Экономические конфликты – это:
   

а) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обусловленных их положением и ролью в системе общественных отношений;

б) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обусловленных их положением в системе отношений собственности;

в) противоборство субъектов социального взаимодействия по поводу процесса производства материальных благ;

г) противоборство субъектов социального взаимодействия в среде производства и потребления материальных благ.


3. Главным фактором, определяющим экономические конфликты являются:

а) отношение права;

б) отношение собственности;

в) отношение производства;

г) отношение распределения;

д) отношения потребления.

4. Политические конфликты – это:

а) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе стремления к захвату политической власти;

б) противоборство субъектов социального взаимодействия в период решения вопроса о политической власти;

в) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением и ролью в системе власти;

г) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в обществе;

д) ) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением и ролью в сфере политических отношений;

6. Основным предметом политических конфликтов является:
   

а) политический интерес;

б) политическая власть в различных социальных структурах;

в)государственная власть;

г) политическое сознание людей;

д) политические партии.

7. Социальные конфликты – это:
   

а) конфликты между государственными структурами по поводу реализации социальных гарантий граждан;

б) конфликты между государственными и общественными структурами по поводу социальных гарантий граждан;

в) особая форма противоборства граждан с властями, обусловленная ущемлением интересов граждан, а также нарушением прав и гарантий в социальной сфере;

г) особая форма противоборства граждан с властями за улучшение их социально-экономического положения;

д) конфликт между гражданами и властями, выражающийся в гражданском неповиновении.

8. Основными измерениями социальной сферы являются:
   

а) комплекс условий труда, быта, досуга, степень доступности культурных благ и услуг, гарантия жизнеобеспечения и безопасности, возможности социальных перемещений и жизненного самоопределения;

б) комплекс условий труда, быта, досуга, степень доступности услуг в сфере образования, пенсионное обеспечение, гарантии жизнеобеспечения и безопасности;

в) гарантии жизнеобеспечения и безопасности; степень доступности услуг в сфере образования;

г) степень доступности услуг в сфере образования; гарантия граждан в сфере охраны здоровья;

д) комплекс условий труда, быта, досуга; гарантии социального обеспечения.

9. Основной формой проявления социальных конфликтов являются:
   

а) забастовка;

б) пикет;

в) недовольство граждан и их протест;

г) голодовки;

д) гражданское неповиновение.

10. Конфликты в духовной сфере – это:
    

а) противоборство субъектов социального взаимодействия в сфере культуры;

б) противоборство субъектов социального взаимодействия в сфере искусства и религии;

в) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных интересов и взглядов в процессе производства, распределения и потребления духовных ценностей;

г) конфликты, которые проявляются в идеологической борьбе;

д) конфликты инакомыслящих.

11. Наиболее распространенными и острыми конфликтами духовной среды являются:
    

а) религиозные конфликты; психологические конфликты; конфликты в сфере искусства;

б)психологические конфликты; конфликты в сфере общественного сознания; религиозные конфликты;

в)конфликты в сфере идеологии; конфликты в сфере общественной психологии; конфликты в массовом сознании;

г)религиозные конфликты; идеологические конфликты; конфликты в сфере искусства;

д)психологические конфликты; конфликты в сфере идей; конфликты на основе эстетических противоречий.


Обсуждены и одобрены на заседании кафедры

«_____» «____________» 2007 г.


Протокол № _____

Учебное издание


Кузнецова Людмила Владимировна


Конфликтология


Учебно-методические материалы


Работа публикуется в авторской редакции


Лицензия ЛР № 0221352 от 14.07.1999 г.

Лицензия Плр № 020109 от 15.07.1999 г.


Подписано в печать _____________ г. Формат 60x84/16. отпечатано на RISO-4300. Усл.п.л. _________ . Тираж ________ экз. Заказ _________. Барнаульский юридический институт МВД России. Организационно-научный и редакционно-издательский отдел. 656038, Барнаул, ул. Чкалова,