Положение о фонде акционирования работников акционерного общества
| Вид материала | Документы |
- Положение об адаптации работников акционерного Общества, 56.52kb.
- Работников акционерного общества, 94.33kb.
- Положение о надзорном совете открытого акционерного общества, 792.63kb.
- Положение о ревизионной комиссии открытого акционерного общества, 599.74kb.
- Годовой отчёт открытого акционерного общества научно-исследовательский институт технологии, 265.61kb.
- Положение акционерного общества в отрасли; Приоритетные направления деятельности акционерного, 407.4kb.
- Положение о конкурсном отборе руководителей структурных подразделений и специалистов, 30.57kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «русал саянал», 254.26kb.
- Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
- Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества, 66.97kb.
Утверждено
общим собранием акционеров
акционерного общества
______________________________________
наименование АО
Протокол №___ от "___"__________200__ г.
Положение
о фонде акционирования работников акционерного общества
_______________________________________________________
(наименование АО)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 35 Закона об АО, п. ___ ст. ___ Устава Общества определяет назначение, размер, источники, порядок образования и направления расходования фонда акционирования работников Общества, а также компетенцию органов управления Общества в создании, расходовании и контроле за расходованием средств фонда акционирования.
1.2. Фонд акционирования работников Общества создается для вовлечения работников в собственность и управление акционерным обществом, консолидации пакета акций в руках персонала Общества, заинтересованного в его устойчивом поступательном развитии.
2. Размер и порядок создания фонда
2.1. Фонд акционирования работников Общества (далее - ФАРО) создается на основании решения годового общего собрания акционеров из чистой прибыли Общества.
ФАРО не может создаваться в размере, превышающем ____ процентов чистой прибыли Общества.
2.2. Ежегодный размер ФАРО зависит от наличия источника - средств прибыли, приоритетов ее расходования, определяемых годовым общим собранием акционеров при утверждении направлений расходования прибыли.
2.3. ФАРО не создается при отсутствии чистой прибыли или ее недостаточности для выплаты дивидендов по каждому типу выпущенных привилегированных акций, процентов по облигациям и для их погашения, а также при недостаточности у Общества средств прибыли для обязательного выкупа акций по требованию акционеров.
2.4. Решение общего собрания акционеров по вопросу создания ФАРО принимается большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании.
3. Направления и порядок расходования средств фонда
3.1. Средства ФАРО направляются исключительно на приобретение Обществом своих акций, продаваемых акционерами, для последующего размещения его работникам.
3.2. Приобретение Обществом размещенных акций осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 72 Закона об АО, п. _____ ст. _____ Устава Общества на основании решения совета директоров.
3.3. Размещение приобретенных Обществом акций среди работников представляет собой опцион, условия которого утверждаются советом директоров Общества.
3.4. Условия опциона должны определять:
- категории работников, на которые он распространяется;
- квотирование размещаемых акций для каждой категории и индивидуально для каждого работника;
- условия размещения акций: безвозмездные или возмездные с применением льготы по размеру стоимости размещаемых акций;
- сроки проведения, порядок подачи заявлений для участия в опционе.
3.5. Квота для участия в опционе может определяться размером трудового вклада работника в деятельность акционерного общества, рассчитываемого путем умножения коэффициента сложности вложенного труда на непрерывный трудовой стаж работника в акционерном обществе или его дочернем обществе, определяющий приверженность компании.
3.6. Коэффициент сложности вложенного труда определяется путем отнесения трудовой деятельности конкретного работника к соответствующему уровню.
I уровень Трудовые функции просты.
K сл. = 1 Требуется небольшое дополнительное обучение (не более двух недель).
Выполняемая работа контролируется.
II уровень Трудовые функции состоят из простых процедур, но могут включать
K сл. = 2 в себя небольшой объем инициативы.
Необходимо дополнительное обучение не более шести месяцев.
(Начальное профессиональное образование).
III уровень Трудовые функции выполняются и решения в процессе труда
K сл. = 3 принимаются в соответствии с существующими стандартами.
Необходимый уровень специальной подготовки - не более двух лет.
(Среднее профессиональное образование).
IV уровень Трудовые функции после адаптационного периода выполняются
K сл. = 4 работником самостоятельно, без дополнительного контроля.
В процессе труда приходится решать нестандартные проблемы.
Требуются специальные знания, предполагающие срок обучения
не менее пяти лет. (Высшее профессиональное образование).
V уровень Трудовые функции связаны с руководством деятельностью других.
K сл. = 5 Работник сам создает стандарты, направления деятельности других
работников и контролирует выполнение ими трудовых функций.
Требуются профессиональные знания, предполагающие срок обучения
от двух до пяти лет. (Среднее или высшее профессиональное образование).
Уровень менеджера среднего звена.
VI уровень Менеджеры высшего звена управления.
К сл. = 6
VII уровень Генеральный директор.
К сл. = 7
3.7. При возмездной реализации работникам Общества акций, приобретенных за счет средств фонда акционирования работников Общества, вырученные средства направляются на формирование указанного фонда.
4. Контроль за расходованием средств фонда
4.1. Контроль за расходованием средств ФАРО и соблюдением установленного настоящим Положением порядка размещения акций среди работников Общества осуществляется в пределах установленной компетенции советом директоров, ревизионной комиссией и аудитором Общества.
4.2. Информация о расходовании средств ФАРО должна содержаться в годовом отчете совета директоров Общества на годовом общем собрании акционеров.