1. Содержание и общие черты эк цикла. Фазы цикла
| Вид материала | Документы |
- Лекция: Жизненный цикл программного обеспечения ис: Понятие жизненного цикла по ис., 269.93kb.
- Лекция Макроэкономическая нестабильность. Экономические циклы и волны, 141.56kb.
- Жизненный цикл программного обеспечения, 126.07kb.
- Тема : Выполнение алгоритмов для исполнителя, 1633.66kb.
- Тема : Выполнение алгоритмов для исполнителя, 551.96kb.
- План : первоначальные сведения. Различные подходы к проблеме делового цикла: неравноправие, 168.88kb.
- Содержание данной программы определяется требованиями Государственного образовательного, 1448.89kb.
- Дисциплины профессионального цикла, 299.79kb.
- Содержание раздел I. Проблемы развития в свете идей Д. С. Львова, 178.4kb.
- С. С. Хоружий лекции по введению в синергийную антропологию (Томск, сентябрь 2007 г.), 249.82kb.
1. Содержание и общие черты эк. цикла. Фазы цикла
Признаки цикличности:
1. Наличие колебаний уровня производства
2. Неравномерность прироста, разные его величины не являются колебаниями
Колебания – смена положительной динамики отрицательной.
3. Периодичность колебаний
4. Наличие в колебаниях повторяющейся единицы цикла.
Цикл состоит из 4 фаз в соответствии с классич. теорией:
1. КРИЗИС (перепроизводство товаров; резкое падение цен из-за превышения предложения над спросом; сокращение размеров производства; массовое банкротство – товары не реализуются; рост безработицы и падение зар. платы; нарастание кризисных явлений в денежно-кредитной системе – повышается ставка процента, падает курс акций)
2. ДЕПРЕССИЯ (рассасывание избытка товаров; приостановка резкого падения цен; прекращение спада производства; падение процентной ставки до мин. уровня)
3-4. ОЖИВЛЕНИЕ И ПОДЪЕМ (быстрый рост производства 40-60%; повышение товарных цен 30-50%; сокращение безработицы из-за расширения объема производства; повышение зар. платы; кредитная экспансия – расширение размеров кредита, рост процентной ставки)
Основным свойством цикла является колебание темпа роста ВНП во времени, когда экономическая система проходит четыре последовательные фазы: оживление, подъем, бум, спад.
А — точка максимального спада; Б — точка пика подъема.
ХАРАКТЕРИСТИКА СПАДА:
• сначала ликвидируются запасы, затем сокращаются производственные инвестиции;
• падает спрос на труд;
• происходит снижение или замедление роста товарных цен;
• наблюдается резкое уменьшение прибылей, ослабевает спрос на кредит, снижается процентная ставка.
Максимальное падение — в точке максимального спада. В фазе спада различают рецессию и депрессию.
РЕЦЕССИЯ - ЭТО СПАД ОБЪЕМА НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА, ПРОДОЛЖАЮЩИЙСЯ 6 МЕСЯЦЕВ И ДОЛЬШЕ.
ДЕПРЕССИЯ - СПАД ОБЪЕМА НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА, СОПРОВОЖДАЮЩИЙСЯ ВЫСОКОЙ БЕЗРАБОТИЦЕЙ И ПРОДОЛЖАЮЩИЙСЯ В ТЕЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ЛЕТ.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДЪЕМА: зеркальное отражение спада, но все изложенное происходит в противоположном направлении.
ХАРАКТЕРИСТИКА БУМА: бум — вершина деловой активности. Экономика работает на пределе своих возможностей. Инвестиции и расходы покупателей очень высоки. Растет спрос на товары и услуги, что заставляет расти цены.
Ликвидируются запасы, повышается спрос на рабочую силу. Все это готовит почву для следующей фазы делового цикла — спада.
Всякий экономический кризис проявляется в резком нарушении хода воспроизводства, вызванном несбалансированностью между производством (предложением товаров на рынке) и потребностями населения (платежеспособным спросом). При этом возможна ситуация, когда производство обгоняет потребности либо когда платежеспособный спрос обгоняет производство. В первом случае имеет место кризис перепроизводства, во втором — кризис недопроизводства.
Выводы:
1. В период подъема государство в целях предотвращения «перегрева» экономики проводит политику сдерживания деловой активности.
2. В период спада все мероприятия государства направляются на стимулирование деловой активности.
Благодаря выработанным мерам регулирования общая картина современного рыночного хозяйства стала не совпадать с традиционной схемой: все фазы цикла не имеют теперь ярко выраженного характера и плавно переходят одна в другую.
2. Эк. рост, типы, факторы
Экономический рост — центральная экономическая проблема, стоящая перед всеми странами. По его динамике судят о развитии национальных экономик, о жизненном уровне населения, о том, как решаются проблемы ограниченности ресурсов.
Различают ТРИ ТИПА экономического роста: экстенсивный, интенсивный и смешанный (реальный).
ЭКСТЕНСИВНЫЙ РОСТ - ЭТО УВЕЛИЧЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОДУКТА ЗА СЧЕТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА (количественное увеличение факторов производства).
ИНТЕНСИВНЫЙ РОСТ - ЭТО УВЕЛИЧЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОДУКТА ЗА СЧЕТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ (кач. совершенствование факторов производства).
В реальной жизни не существует либо того, либо другого типа роста. Они переплетены и представлены смешанным типом.
СМЕШАННЫЙ (РЕАЛЬНЫЙ) РОСТ - ЭТО УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ УВЕЛИЧЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ.
Экономический рост измеряется годовыми ТЕМПАМИ РОСТА в процентах.
где ВНП1 — национальный продукт отчетного года; ВНП0 — национальный продукт базисного года.
Экономический рост определяется МНОЖЕСТВОМ ФАКТОРОВ, важнейшими из которых являются: факторы предложения, факторы спроса и факторы распределения.
К факторам предложения относятся:
• количество и качество природных ресурсов (земля, полезные ископаемые, климат и т.д.): чем лучше природные условия, тем больше у страны возможностей для экономического роста;
• количество и качество трудоспособного населения: зависимость и в этом случае прямая;
• наличие основного капитала;
• уровень технологии, применяемой для производства продукции.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию и этим стимулирует ее рост
• заработная плата — чем она выше, тем выше спрос;
• фискальная политика государства — чем выше налоги, тем ниже
заработная плата, следовательно ниже спрос и экономический рост;
• склонность населения к сбережению тоже снижает реальный
спрос, а значит, экономический рост.
Факторы распределения: распределение ресурсов должно быть организовано наилучшим для прироста продукции (экономического роста) образом. Целесообразно сначала направлять эк. ресурсы в те отрасли, кот. в крат. сроки обеспечат макс. отдачу от их использования.
3. Разгосударствление экономики и приватизация собственности
РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИЕ - ЭТО ПЕРЕХОД ОТ КОМАНДНЫХ ГОС-АДМИН. МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ К РЫН. ХОЗЯЙСТВЕННОМУ МЕХАНИЗМУ.
Направления:
1. Коммерциализация гос. предприятий (передача администрации предприятий всех прав полного хоз. ведения имущественных операций)
2. Переход от обяз. гос. заданий по пр-ву продукции к системе гос. закупок
3. Ведение рын. распределения эк. ресурсов вместо их гос. распределения.
4. Ограничение гос. монополии внешней торговли и внешнеэк. деят-ти ( предприятие самостоятельно выходит на внеш. рынок, а гос-во создает необх. эк. условия)
5. Приватизация собственности — это передача государственной или муниципальной собственности за плату или безвозмездно в частную собственность.
Приватизация может носить скрытый характер, например аренда государственного имущества на длительный срок частными лицами или компаниями; может быть частичной, когда распродается, например, лишь часть акций; может осуществляться в виде денационализации и реприватизации.
Реприватизация — это возврат в частную собственность государственной собственности, возникшей в результате произведенной ранее скупки предприятий, земли, банков, акций и т.д. у частных собственников. Реприватизация, в отличие от денационализации, как правило, не сопровождается актами государственной власти.
Денационализация — представляет собой возврат государством национализированного имущества прежним владельцам.
Приватизация в России имеет интересную историю. Так, еще Иван Грозный в массовом масштабе конфисковал имения опальных бояр и «сажал» на них опричников. Екатерина II передавала государственные земли фаворитам и привилегированным вельможам. В XVII—XVIII вв. государство в России владело верфями, горнодобывающими предприятиями, суконными и полотняными мануфактурами, большая часть которых впоследствии приватизировалась. В современной России приватизация приняла широкий размах. Ее механизм был определен Законом о приватизации, принятым в 1991 г. В нем были заложены основы приватизации:
1. Определены три формы приватизации: продажа предприятий с аукциона, по конкурсу, путем их акционирования.
2. Созданы две государственные структуры: комитеты по управлению государственным (муниципальным) имуществом и фонды имущества. В функции первых входили подготовка планов приватизации и осуществление мероприятий, связанных с подготовкой предприятий к приватизации. Вторые осуществляли продажу предприятий на аукционах, продажу их акций.
3. Были определены объекты приватизации и их денежная оценка. Особое значение придавалось стоимости имущества. Было принято решение оценивать предприятия по остаточной стоимости основных производственных фондов. Справедливости ради отметим, что реализация закона о приватизации усилила социальные противоречия в обществе и поэтому сам закон подвергается критике.
Итоги разгосударствления: во-первых, меняется структура собственности в пользу частной и сокращения общественной. Во-вторых, меняются экономическая роль и функции государства: государство перестает быть субъектом хозяйствования и начинает регулировать экономические процессы не через директивы, а через изменение экономических условий жизни; обязательные государственные задания уступают место системе государственных закупок; государство снимает с себя функции распределения имеющихся ресурсов; постепенно ликвидируется государственная монополия во внешнеэкономической деятельности.
Национализация — это переход частной собственности на основные объекты хозяйства (земля, промышленность, транспорт, банки) в собственность государства. Национализация имеет различное социально-экономическое и политическое содержание в зависимости от того, кем, в чьих интересах и в какую историческую эпоху она проводится. Процессом, обратным национализации, является приватизация.
4. Социальная политика гос-ва
Соц. политика гос-ва – одно из направлений его деят-ти по регулированию соц-эк. условий жизни общества. Сущность: поддержание отношений как между соц. группами, слоями общ-ва, так и внутри них, обеспечение условий для повышения их благосостояния, уровня жизни членов общ-ва, создание соц. гарантий, формирование эк. стимулов для участия в общественном пр-ве.
Приоритетные направления соц. политики:
1. Гарантия минимума зар. платы
2. Обеспечение занятости (свободный выбор профессий, сферы и места труд. деятельности; получение желаемого уровня образования; мат. поддержка и переобучение временно незанятых в пр-ве лиц трудоспособного возраста)
3. Индексация фиксир. доходов – частич. возмещение гос-вом денеж. потерь населения в рез-те инфляционного роста цен на потребительские товары. Это возмещение достигается пересчетом фиксир. доходов в соотв. с индексом розничных цен. Индекс цен охватывает не все тов. и усл., а только входящие в мин. потреб. бюджет.
5. Осн. направления антиинфляционной политики (АП) гос-ва
Гос-во, реализуя АП, разрабатывает систему мер как стратегического, так и тактического хар-ра. Гос-во формирует свою долгоср. денеж. политику, кот. включает в себя систему мер:
1. Политика обязательного регулирования (предусматривает ведение нормы обяз. резервов, уст-ся ЦБ; рассчит-ся ден. сумма, кот. коммерческий банк не имеет права давать взаймы и обязан держать на счете в ЦБ)
2. Регулирование ставки межбанковского кредита, ее уст-ет ЦБ. Если ускорение инфляции, то дан. ставка будет расти, и наоборот.
3. Операции с гос. долговыми обяз-вами на рынке цен. бумаг. ЦБ явл-ся либо продавцом, либо покупателем цен. бумаг. Если он скупает цен. бум, то кол-во денег в обращении растет, и наоборот.
Тактические меры по борьбе с инфляцией:
1. Гос. поддержка предприятий
2. Льготное налогообложение
3. Приватизация собственности
4. Краткосроч. регулирование тек. спроса путем установления цен на соц. значимые товары
6. Биржа: назначение, виды, содержание деятельности
Товарная биржа – форма регулярного функционирования оптового рынка массовых взаимозаменяемых товаров. Она наиб. удобна для совершения сделок купли-продажи товаров, на ней обеспеч-ся быстрота оформления сделок, унификация контрактов и форм обслуживания. 2 вида тов. бирж: универсальные и специализированные. На тов. бирже присутствуют 2 формы контрактов:
1. Фьючерсный – соглашение на заблаговременную покупку или продажу товаров. Кол-во и кач-во товаров представлены в контракте, а цена и срок поставки опр-ся в момент откр. контракта
2. Форвардный – соглашение между сторонами о будущей поставке товара, он не явл-ся стандартным, поэтому в момент его заключения стороны согласовывают все основополагающие позиции: цена, кол-во, кач-во, сроки и условия поставки и т.д. Он не м.б. ликвидирован досрочно.
Осн. масса цен. бумаг покупается и продается на фондовых биржах. Сделки с цен. бумагами:
1. Кассовые – за цен. бумаги сразу или в ближайш. 2-3 дня уплач. деньги
2. Срочные – предусм-ся оплата через опр. срок, обычно в пределах месяца.
Фондовые биржи стимулируют привлечение и накопление капитала, регулируют инвестиционные и инфляционные процессы, открывают возможности для финансирования предприятий путем эмиссии акций, облигаций и др.
7. Банки: виды, функции
Банки – учреждения, обслуживающие кредитные отношения, денежный оборот и осуществляющие посредством кредитных, расчетных кассовых операций учет и контроль за фин. операциями фирм и объединений.
Функции: аккумуляция временно свободных денежных средств гос-ва, фирм, населения; предоставление долго- и краткосроч. кредитов отраслям макроэкономики; осущ-е ден. расчетов между фирмами, банками и гос. учреждениями; кассовое обслуживание фирм, учреждений; выполнение эмиссионных операций и регулирование ден. обращения; проведение финн. контроля за целенапр. исп-ем выданных кредит. средств.
Виды: универсальные (широкий круг операций) и специализированные.
Система банков:
1. Центральный эмиссионный банк – осущ-ет надзор и руководство над всей банк. системой страны, хранит временно свобод. ср-ва и обяз. резервы др. банков, предоставляет им кредиты, монопольно осущ-ет эмиссию денег, ведет кассовое исполнение бюджета и кредитует гос-во.
2. Коммерческие (депозитные) банки – составляют основу кредитной системы страны и располагают кредит. ресурсами.
3. Инвестиционные банки – проводят куплю-продажу цен. бумаг, ведут различ. эмис-учредительские операции, не принимают депозитов, не ведут расчетных операций и не предоставляют краткосроч. ссуд.
4. Сберегательные банки – выполняют шир. круг операций (кредиты и т.д.).
5. Специализированные банки (ипотечные, строительные, агропромышленные).
6. Банки по формам собственности (акционерные, государственные, межгосударственные).
В России банк. система начала формироваться с 1988 года.
8. Маркетинг и его организация на предприятии
Составной частью управления маркетингом является его организация. Организация маркетинга включает:
- определение структуры управления маркетингом;
- подбор и расстановку кадров в соответствии с выбранной структурой управления;
- установление прав и обязанностей сотрудников службы управления маркетингом;
- создание необходимых условий для нормальной работы сотрудников, занятых решением маркетинговых задач;
- установление необходимого взаимодействия между отделами службы управления маркетингом и другими отделами управления фирмой.
Определить структуру управления маркетингом — это значит установить отдельные элементы в субъекте управления маркетингом, выявить их соподчиненность и взаимосвязь в процессе принятия и реализации управленческих решений. Такая соподчиненность может быть самой различной, неоднозначны и взаимосвязи. Все это определяет многообразие структур управления. При этом, наиболее часто рассматриваются:
- функциональная структура управления;
- товарная структура управления;
- региональная структура управления;
- матричная структура управления.
Функциональная структура управления наиболее часто используется в практике деятельности фирм. Организация «по функциям» означает, что и внешние рынки, и производимые товары рассматриваются в виде некоторых однородностей, предусматривает создание специализированных подразделений, в том числе и управления маркетингом. Такая структура целесообразна в случае, если и товаров, и рынков у промышленного предприятия немного.
Структура управления, построенная по товарному принципу, отличается от рассмотренной выше тем, что в данном случае первостепенное значение придается управлению товарным производством.
Организация «по видам товаров» требует специфических условий производства, сбыта, обслуживания в связи с множеством товаров. В ней создаются группы работников, занимающиеся «своим» товаром. Создается функциональное подразделение службы маркетинга по отношению к конкретному товару.
Чтобы обеспечить такое управление, на высоком уровне создаются отдел товарной номенклатуры, а также отделы групп товаров и отдельных товаров.
Региональная структура (по географическим регионам) управления предполагает создание сети представителей службы управления маркетингом в отдельных географических регионах. Такие представители непосредственно живут в этих регионах, хорошо знают обычаи и традиции местных покупателей, что позволяет им на должном уровне организовать продажу товаров.
Организация «по территориям» позволяет учитывать специфику потребления товаров в каждом из регионов, жители которых близки по демографическим и культурным характеристикам. Она считается выгодной, когда в каждом из выделенных регионов номенклатура товаров не очень велика, а различия между их потребителями незначительны.
Развитием рассмотренных выше структур является матричная структура управления. Главная особенность такой структуры состоит в том, что она предполагает наличие ряда маркетинговых программ, для каждой из которых назначается руководитель. Руководители программ определяют, что и когда должно быть сделано, а руководители соответствующих отделов устанавливают, каким образом данная работа должна быть в соответствующих подразделениях выполнена.
При значительном числе маркетинговых программ матричная структура управления становится неэффективной. С одной стороны, нарушается специализация в осуществлении функции управления, а с другой — возникает дублирование функций управления при обеспечении реализации отдельных маркетинговых программ.
9. Менеджмент, осн. функции
Еще в начале XX века Анри Файоль сформулировал пять основных задач менеджмента. К ним относятся планирование, организация, координация, мотивация и контроль Эти функции исполняются в организации любого уровня, они взаимосвязаны, проникают друг в друга.
функция планирования
Данная функция означает выработку и принятие управленческого решения, то есть определенного постановления, письменного или устного, в котором перед объектом управления будет поставлена та или иная цель, задача. На основе всестороннего анализа менеджер разрабатывает стратегию действий, выражает ее в планах и конкретных программах Планирование - это один из способов обеспечения достижения целей организации, начальная стадия процесса управления; от ее качества зависит успех организации
организация реализации принятых решений
Организация как процесс представляет собой функцию по координации многих задач: существует два основных аспекта организационного процесса. Во-первых, деление организации на подразделения соответственно целям и стратегиям. Во-вторых, делегирование полномочий. Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Ответственность представляет собой обязательство выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение. Важно осознать, что делегирование реализуется только в случае принятия полномочий, и собственно ответственность не может быть делегирована.
Содержанием функции является: доведение решения до исполнителя; структурное деление предприятия в соответствии с целями и стратегией, задачами намечаемой деятельности; выбор лиц, способных принять на себя ответственность за выполнение задачи, и передача им необходимых ресурсов организации путем делегирования полномочий.
Мотивация персонала (с позиции содержательных теорий)
Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена -издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия. В общем смысле мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Различные теории мотивации делят на две категории: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории основаны на определении внутренних побуждений, заставляющих людей действовать таким образом, чтобы достичь определенной цели. Согласно теории Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп:
- физиологические потребности - необходимые для выживания;
потребности в безопасности и уверенности в будущем;
- социальные потребности - потребности в причастности к какому-либо
человеческому сообществу, группе людей;
- потребности в уважении, признании;
- потребности самовыражения.
Располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, Маслоу показывал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности) требуют первоочередного удовлетворения.
Д. МакКлелланд дополнил теорию Маслоу, введя еще три уровня потребностей:
• потребность власти
• потребность успеха.
• потребность в причастности
Ф. Герцберг разработал еще одну модель мотивации, выделив две группы факторов, которые влияют на поведение людей:
- гигиенические факторы
- факторы мотивации
Мотивация персонала (с позиции процессуальных теорий)
Согласно процессуальным теориям поведение личности является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения. Имеется три основные процессуальные теории мотивации:
1. Теория ожиданий. Основная мысль теории ожиданий состоит в надежде человека на то,
что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению своих потребностей.
2. Теория справедливости. Теория справедливости постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем
соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Контроль хода выполнения принятых решений
Контроль - это процесс обеспечения достижения организацией своих целей. Контроль есть базовый элемент процесса управления.
Существует три аспекта управленческого контроля:
установление стандартов, определение целей и периода времени, за который эти цели должны быть достигнуты;
измерение того, что было достигнуто за период, и соотношение с планами;
подготовка необходимых корректирующих действий.