Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность

Вид материала

Документы

Содержание Акты гражданского состояния Понятия, стороны и основания возникновения обязательств. Условия, место, способ и сроки исполнения обязательств Алиментные права и обязанности родителей, детей и других членов семьи. Порядок уплаты и взыскания алиментов Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных совершеннолетних детей. Обязанности детей по содержанию своих родителей. Алиментные обязательства других членов семьи Порядок уплаты и взыскания алиментов Участники гражданского судопроизводства. Доказательства

Подобный материал:

• Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий, 169.25kb.
• Закон о нотариате, 887.45kb.
• Дисциплинарная комиссия Некоммерческого партнерства Саморегулируемая организация, 50.56kb.
• 3 Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего Виды поощрения, 9.96kb.
• Реферат На Тему: «гражданско-правовая ответственность», 498.31kb.
• «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
• Юридическая ответственность несовершеннолетних. Юридическая ответственность, 133.76kb.
• Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.
• 36. Материальная ответственность работодателя и работников, 13.41kb.
• Дисциплинарная организация науки и внутринаучные коммуникации, 90.25kb.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность- это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение дисциплины и выражается в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок представляет собой не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая- ответственность по правилам внутреннего распорядка.
   
2. Специальная- наступает в соответствии с ФЗ, уставами и положении о дисциплине.
   

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание.
   
2. Выговор.
   
3. Увольнение по соответствующим основаниям.
   

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В объяснительной записке работник указывает причины, мотивы нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель организации.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме случаев, повлекших увольнение.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Применение дисциплинарного взыскания является правом. А не обязанностью работодателя.


Акты гражданского состояния


Акты гражданского состояния - действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, а также характеризующие правовое состояние граждан¹.

Акт гражданского состояния - событие в жизни человека:

- с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей;

- подлежащее обязательной регистрации в государственных органах записи актов гражданского состояния.

Запись актов гражданского состояния - письменные сведения об актах гражданского состояния, зафиксированные в установленном законом порядке компетентными органами с целью удостоверения подлинности соответствующих событий и действий. Запись является доказательством определенных обстоятельств, влекущих за собой юридические последствия.

Государственная регистрация акта гражданского состояния производится посредством составления соответствующей записи акта гражданского состояния, на основании которой выдается свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния.

Органы, которые производят государственную регистрацию актов гражданского состояния, порядок государственной регистрации актов гражданского состояния, формирования актовых книг, исправления, изменения, восстановления и аннулирования записей актов гражданского состояния порядок и сроки хранения актовых книг определяются ФЗ «Об актах гражданского состояния».


Понятия, стороны и основания возникновения обязательств. Условия, место, способ и сроки исполнения обязательств


Обязательством называется правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В зависимости от основания возникновения все обязательства делятся на два типа:

• договорные обязательства;
  
• внедоговорные обязательства
  

Стороны обязательства: должник - лицо, обязанное передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, совершить иные действия, и кредитор - лицо, которое вправе потребовать от должника исполнить его обязанность. Однако это лишь простейшая модель обязательственного правоотношения (одностороннее обязательство). В реальном имущественном обороте используются, как правило, более сложные конструкции обязательства: во-первых, на стороне как должника, так и кредитора могут находиться несколько лиц; во-вторых, преобладают двусторонние обязательства, когда обе стороны выступают в качестве должника в одном обязательстве и одновременно являются кредитором по другому. В тех случаях, когда стороны в обязательстве представлены не одним лицом, а двумя или более лицами, говорят о множественности лиц в обязательстве. При этом множественность лиц может иметь место как на одной стороне, так и на каждой из сторон обязательства. Соответственно этому принято различать активную, пассивную и смешанную множественность лиц в обязательстве. По принципу двустороннего обязательства построены практически все договорные обязательства в сфере предпринимательства.

Способы обеспечения исполнения обязательств – это специальные меры, которые в достаточной степени гарантируют исполнение основного обязательства и стимулируют должника к надлежащему поведению.

Способы обеспечения исполнения обязательств, используемых в сделках:

а) способы, имеющие менее обеспечительный характер - они могут обеспечить выполнение обязательств постольку, поскольку должник платежеспособен, и у него имеется имущество, достаточное для удовлетворения законных требований кредитора; к ним относятся, например, неустойка, задаток, аванс, валютные оговорки;

б) способы, которые наиболее полно и надежно защищают интересы кредитора. Изменение платежеспособности и имущественного положения должника практически не может повлиять на удовлетворение требований кредитора. К ним относятся, например, поручительство, банковские гарантии, залог.

В ряде случаев источником возникновения обязательств может служить судебное решение, например в ситуации, когда на рассмотрение суда сторонами переданы разногласия, возникшие при заключении договора. При таких обстоятельствах условия договора определяются на основании решения суда.

Обязательства могут возникнуть также из сделок, из актов государственных органов и органов местного самоуправления в случаях, предусмотренных законом, а также вследствие иных действий и событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Условия и сроки исполнения обязательств устанавливаются в договорах, либо по решению суда, в зависимости от обстоятельств.

Сроками называются периоды (промежутки) или моменты времени, с которыми нормы гражданского права связывают оп­ределенные правовые последствия. Поэтому по своей юридичес­кой природе срок является юридическим фактом, с наступле­нием или истечением которого законодательство связывает воз­никновение, изменение или прекращение имущественных и многих неимущественных прав и обязанностей. Так, по дости­жении 18-летнего возраста гражданин самостоятельно может совершать любые сделки. Истечение после смерти автора уста­новленного законом 50-летнего срока прекращает имуществен­ное право его наследников на использование созданного им про­изведения науки, литературы, искусства, но не прекращает личные неимущественные права автора (право авторства).

Срок существования гражданского правоотношения может быть установлен календарной датой, истечением периода време­ни (год, месяц), может быть назначен судом, договором. Срок может определяться также указанием на событие, которое не­избежно должно наступить.

Течение срока, определенного периодом начинается, на сле­дующий день после календарной даты или наступления собы­тия, которыми определено его начало. Если срок определен пе­риодом, то окончание срока устанавливается по следующим пра­вилам. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствую­щее число последнего месяца срока. При этом срок, определен­ный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый дня­ми, и считается равным 15 дням. Возможны случаи, когда окон­чание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой ме­сяц, в котором нет соответствующего числа. Тогда срок считается истекшим в последний день этого месяца.

Когда срок исчисляется годами, он считается истекшим в соответствующий месяц и число последнего года срока. К сро­ку, определенному в полгода, применяются правила, установ­ленные для сроков, исчисляемых месяцами.

В тех случаях, когда срок исчисляется неделями, он истека­ет в соответствующий день последней недели срока. Например, двухнедельный срок, который начал течь со вторника текущей недели; истекает во вторник через две недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Если для совершения какого-либо действия установлен срок, то оно может быть выполнено до двадцати четырех часов после­днего дня срока. Исключением из этого правила является слу­чай, когда действия должны быть совершены в организации. Здесь срок истекает в тот час, когда в этой организации по уста­новленным правилам прекращаются соответствующие операции. Однако все письменные заявления и извещения, сданные на по­чту и телеграф до двадцати четырех часов последнего Дня сро­ка, считаются поданными в срок.


Алиментные права и обязанности родителей, детей и других членов семьи. Порядок уплаты и взыскания алиментов


Алиментное обязательство — это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов: соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.

Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей.

Алиментные обязательства родителей и детей относятся к разряду алиментных обязательство первой очереди. Родители и дети обязаны предоставлять содержание друг другу не зависимо от наличия у них других родственников.

Основаниями алиментной обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей является наличие между родителями и детьми родственной связи и несовершеннолетие ребенка. Ребенок до достижения 18 лет считается нетрудоспособным, не зависимо от того работает он или нет.

Обязанность родителей по предоставлению содержания несовершеннолетним детям возникает, не зависимо от того, нуждаются ли дети в получении алиментов, или нет.


Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных совершеннолетних детей.

Алиментная обязанность родителей в отношении несовершеннолетних детей прекращается с момента достижения детьми совершеннолетия. Российское семейное законодательство не предусматривает возможности сохранения права на алименты за совершеннолетними трудоспособными детьми, даже если они продолжают обучение и не могут, сами обеспечить себя средствами к существованию.

Согласно ст. 85 Семейного кодекса родители обязаны содержать своих совершеннолетних детей, если они не трудоспособные, и нуждаются в помощи. Совершеннолетние нетрудоспособные дети, а если они не дееспособны – их опекуны вправе, заключить, с родителем обязанным уплачивать, алименты, соглашение о предоставлении содержания. При отсутствии такого соглашения алименты взыскиваются в судебном порядке.

Алиментная обязанность родителей в отношении совершеннолетних нетрудоспособных детей не является продолжением алиментной обязанности, которую родители несли в отношении детей до достижения ими 18 лет. После достижения детьми совершеннолетия алиментная обязанность родителей в отношении детей прекращается. Если дети не трудоспособные и нуждаются во взыскании алиментов с родителей после достижения ими 18 лет, необходимо предъявление нового иска.

Основанием возникновения алиментной обязанности родителей в отношении совершеннолетних нетрудоспособных детей является сложный состав юридических фактов : родственная связь родителей и детей, нетрудоспособность детей и нуждаемость детей в материальной помощи.


Обязанности детей по содержанию своих родителей.


В ст. 87 Семейного кодекса указанно, что совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся родителей. Родители в праве заключить со своими детьми соглашение о порядке и условиях предоставления им содержания. При отсутствии соглашения родители могут взыскать алименты в судебном порядке. Основанием для возникновения этого алиментного обязательства являются наличие следующих факторов : родственная связь между родителями и детьми; достижение детьми 18 – ти летнего возраста ; нетрудоспособность и нуждаемость родителей. В судебном порядке могут взыскиваться алименты только с совершеннолетних детей.

Соглашение об уплате алиментов может быть заключено и с детьми, не достигшими совершеннолетия. Несовершеннолетние дети, даже приобретшие полную гражданскую дееспособность в результате эмансипации или вступления в брак, не обязаны предоставлять родителям содержание.

С эмансипированными детьми дело обстоит сложнее. Основанием для эмансипации является то, что несовершеннолетний работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью, а, следовательно, имеет доход.

Совершеннолетние дети обязаны содержать родителей независимо от того, являются ли они сами трудоспособными и дееспособными или нет.

Алиментные обязательства других членов семьи


Члены семьи, предусмотренные в гл. 15 Семейного кодекса, могут заключить между собой соглашение об уплате алиментов. Право на получение содержания имеют несовершеннолетние и совершеннолетние нетрудоспособные братья и сестры, внуки, дедушки и бабушки, фактические воспитатели, мачехи и отчимы.

Составы оснований возникновения этих правоотношений различны. Во-первых, одни – включают родственные связи, вторые основываются на отношения воспитания в прошлом, третьи - лица не являющиеся родственниками.

Получатель алиментов на основании ст. 98 Семейного кодекса может требовать выплаты алиментов от нескольких лиц, не зависимо оттого, предъявлен ли иск ко всем участникам, или только к одному из них.

Порядок уплаты и взыскания алиментов

Алименты обычно присуждаются только с момента обращения в суд. Уплата алиментов может осуществляться различными способами : с помощью соглашения сторон, по решению суда, на основании судебного приказа.

Если алименты не выплачивались по вине плательщика, то на основании п. 2 ст. 107 Семейного кодекса с него могут быть взысканы алименты за прошлые годы, но не более чем за 3 года.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возможно вынесение постановления о временной уплате алиментов и до вынесения судом решения – с момента обращения в суд. Размер временно уплаченных алиментов определяется в отношении алиментных обязательств родителей и детей по правилам ст. 81 Семейного кодекса, а в отношении других алиментных обязательств – исходя из материального и семейного положения сторон.

Взыскание присужденных алиментов производится прежде всего из зарплаты или иных доходов плательщика. Процедура взыскания алиментов заключается в том, что судебный пристав направляет исполнительный лист администрации организации, где работает плательщик. На основании исполнительного листа, судебного приказа или нотариально удостоверенного соглашения администрация организации, где работает плательщик, обязано удерживать алименты из его заработной платы или иного дохода и перечислять из на счет получателя в трехдневный срок.

При взыскании алиментов в условиях высокой инфляции первоочередное значение приобретает индексация алиментных платежей. В противном случае алименты, взыскание в твердой денежной сумме, в скором времени оказывается полностью обесцененными.

При недобросовестном поведении плательщика алиментов, а иногда и по не зависящим от него обстоятельствам в процессе уплаты алиментов может образоваться задолженность, которую следует отличать от взыскания алиментов за прошлое время. Задолженность может возникнут и по вине получателя алиментов : не предъявление исполнительного листа, судебного приказа или нотариально удостоверенного соглашения ко взысканию, не сообщение об изменении своего места жительства, что регламентировано п. 1 ст. 113 Семейного кодекса.

Если задолженность образовалась при уплате алиментов по соглашению сторон, стороны могут договориться об освобождении от ее уплаты, уменьшении суммы, подлежащей выплате, или отсрочке погашения задолженности. Исключения составляет задолженность по алиментам, выплачиваемым родителями на содержание несовершеннолетних детей.

Если родители уклоняются от уплаты алиментов своим несовершеннолетним детям или взыскание с них алиментов не возможно по иным причинам, размер ежемесячного госпособия, выплачиваемого на ребенка, увеличивается на 50 %. После отпадения обстоятельств, делающих взыскание алиментов невозможным, с родителей взыскивается задолженность по алиментным платежам в пользу ребенка, а также те 50 %, на которые было увеличено ежемесячное пособие, выплачиваемое на ребенка в период, когда алименты не выплачивались. Суммы выплаченного пособия взыскиваются в доход бюджетов РФ. В качестве санкции, применяемой к неисправному родителю, на суммы взыскиваемого пособия начисляется дополнительно 10 %.


Расторжение трудового договора (ТД) по инициативе администрации

1. Ликвидация организации.
   
2. Сокращение численности или штата работников организации.
   
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
   
4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
   
5. Смена собственника имущества организации.
   
6. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
   
7. Однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей:
   

• прогул;
  
• появление на работе в состоянии опьянения;
  
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
• совершение по месту работы хищения, в т.ч. мелкого, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  

8. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
   
9. Совершение работником, выполняющим воспитательную функцию, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
   
10. Предоставление работником работодатель подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ТД.
    
11. Другие основания, предусмотренные ТК РФ или иными ФЗ.
    

При расторжении ТД по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении.

Расторжение ТД с работниками, не достигшими 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации, помимо соблюдения общего порядка, допускается только согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав.

Законом также не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации огранизации. Также определенные гарантии имеют женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери. Воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет, ребенка-инвалида до 18-ти лет и др. лица, воспитывающие указанных детей без матери.


Участники гражданского судопроизводства. Доказательства

Субъектами гражданского права могут быть граждане (физические лица), юридические лица, государство- РФ и ее субъекты, а также городские и сельские поселения и другие муниципальные образования.

Доказательства используются в суде для установления фактических обстоятельств дела. Суд призван охранять права граждан, организаций, учреждений и др. субъектов. Но прежде, чем осуществить охрану права, надо установить, принадлежит ли истцу то право, которое он себе приписывает, нарушено ли это право ответчиком.

Обеспечение доказательств относится и компетенции нотариальных органов.

Список литературы

1. Большой юридический словарь.- М.: Инфра-М, 2006.
   
2. Ваничкина О.Ю. Комментарий к Федеральному закону"Об актах гражданского состояния"(постатейный). – М.: Юридический Дом "Юстицинформ", 2006
   
3. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник для вузов. 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2001. – 800с.
   
4. Клименко С.В., Чичерин И.А. Основы государства и права: пособие для поступающих в юридические вузы. М.: «Зеркало». 1997.-354 с.
   
5. Муратова С.А. Семейное право: Учебное пособие. – М.: Новый юрист, 1999. – 272с.
   
6. Основы государства и права. Учебное пособие./ Под общей редакцией проф. Комарова С.А. – М.: Русское слово, «Манускрипт» 1997. – 320с.
   
7. Право. Учебник. / Под ред. Проф. Тепловой Н.А., проф. Малинкович М.В. – М.: «Закон и право», изд-во «ЮНИТИ», 1997.- 287 с.
   
8. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004.
   
9. Учебник гражданского процесса. Под ред. М.К. Треушникова М: «Спартак», 1996г.