Конспект курсу лекцій для студентів базових напрямків 0501"Економіка І підприємництво", 0502"Менеджмент" Затверджено
| Вид материала | Конспект |
СодержаниеКар’єра – це успішне просування в галузі суспільної, службової та іншої діяльності. |
- О. С. Лапшин Рецензент: Н. Г. Морковська, 682.39kb.
- Конспект лекцій для студентів напряму підготовки 0305 "Економіка та підприємництво", 3017.1kb.
- Міністерство освіти та науки україни харківська національна академія міського господарства, 1091.42kb.
- Господарства, 730.29kb.
- Методичне забезпечення та тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання, 510.31kb.
- Конспект лекцій для студентів спеціальностей: 0501 "Фінанси", 0501 "Економіка підприємства", 3660.62kb.
- Методичне забезпечення самостійної роботи студентів нормативної дисципліни, 626.76kb.
- Конспект лекцій для напряму підготовки 0501 "Економіка І підприємництво" для підготовки, 447.69kb.
- Конспект лекцій для студентів спеціальності "Економіка підприємства" денної й заочної, 882.83kb.
- Міністерство освіти І науки україни харківська національна академія міського господарства, 1421.01kb.
11.3.Дослідження витрат робочого часу
Постійне підняття потенціалу кадрів – невідємна частина діяльності керівництва, бо це важливий резерв підвищення ефективності виробництва.
11.4.Комплексне обгрунтування норм праці
Кар’єра – це успішне просування в галузі суспільної, службової та іншої діяльності. Поняття кар’єри має багато толкувань. Найбільш поширені відображаються ідеєю поступу вперед за одним колись вибраним спрямуванням в роботі, наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, влади. Іншими словами, кар’єра – це сукупність всіх посад, що вміщуються в одне життя.
Рис. 11.10. Концептуальний підхід до кар’єри персоналу.
11.5.Методи нормування праці і їх розвиток
В процесі роботи необхідно пам’ятати наступні правила:
11.6.Комплексний розрахунок тривалості і трудомісткості виробничих операцій
Не тратити час на роботу з безініціативним неперспективним начальником, ставати потрібним ініціативному, оперативному керівнику;
11.7.Перегляд норм і оцінка їх якості
Розширювати свої знання, набувати нових навиків;
11.8.Контрольні запитання та завдання
Які є види норм?
- Що розуміють під норммами праці в вузькому і широкому значенні?
- Що є основою нормування праці?
- Яка різниця між поняттями “норма і “норматив”?
- Як класифікується робочий час в стосунку до видів виробництв, кавтегорій персоналу та типів організаційних структур?
- Які методи встановлення норм?
- Які методи дослідження трудових процесів за метою, способом та формою?
- Які фактори впливають на обгрунтування норм праці?
- Які є рівні нормування праці?
- Як впливає категорія персоналу на методи нормування праці?
11.9.Резюме
На підприємствах у відповідь на високі трансакційні витрати на завнішньому ринку праці і на високі витрати, повязані зі спеціальною професійною підготовкою працівників, формуються внутрішні внутріфірмові ринки праці. На них розподіл робочої сили і визначення ставок заробітної плати відбувається у відповідності з адміністративними правилами та процедурами а не на засадах попиту і пропозиції на ринку праці.
12.Література
- Закон України «Про зайнятість населення» / Закони України, т.1 - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.252-268.
- Закон України «Про колективні договори і угоди» / Закони України, т.6 - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.5-11.
- Закон України «Про оплату праці» / Закони України, т.8 К.: Ін-т законодавства, - 1997. – С.210-218.
- Закон України «Про підприємства в Україні» / Закони України, т.1 К.: Ін-т законодавства, - 1996. – С.310-331.
- Кодекс законів про працю в Україні. - К.: Юрінком, 1997. – 1040 с.
- Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, - 2000. – 200 с.
- Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ: 1995. – с.
- Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: МАУП, 1995. – с.
- Петюх В.М. Ринок праці. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
- Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навч.-метод. Посібник для самост. вивч. дисц. / за ред. Є.І Оленич. – К.: КНЕУ, 2000. – 148 с.
- Экономика труда под ред. Г.Р.Погосяна – М.: Экономика, 1991. – с.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под редакцией Г.Г.Меликяна, Р.П.Колосовой. М.: изд-во МГУ, 1996. – с.
13.Додатки
13.1.Список ілюстрацій1
Рис. 3.1. Схема еквівалентного обміну на товарному ринку. 24
Рис. 3.2. Сукупний ринок праці. 29
Рис. 3.3. Попит і пропозиція на ринку праці. 32
Рис. 5.4. Відношення до процесу підвищення продуктивності. 55
Рис. 5.5. Вплив кваліфікації на збільшення ВНП 57
Рис. 5.6. Залежності кваліфікації працівників росту продуктивності праці та ВНП. 58
Рис. 5.7. Співвідношення методів, періодів і об’єктів виміру продуктивності. 61
Рис. 5.8. Підходи підприємств до підвищення продуктивності праці. 64
Рис. 9.9. Концептуальний підхід до кар’єри персоналу. 110
Рис. 11.10. Концептуальний підхід до кар’єри персоналу. 140
13.2.Список формул2
Рб(t) = 100 * Б(t) / Ча(t), %. ( 4.0) 49
продуктивність = вихід / вхід, ( 5.0 ) 53
Чп = Т : Ф, ( 9.0 ) 101
Ппл = Чпл х Н, ( 9.0 ) 101
Н = (Пб / Чб)х100. ( 9.0 ) 101
Д = Дпр + Ду + Дз . ( 9.0 ) 101
Дпр = Ппл - Пб , ( 9.0 ) 101
Ду = Пб х Ку , ( 9.0 ) 102
Ку = ( Ку1 + Ку2 + Ку3 + Ку4 + Ку5 + Ку6 + Ку7 ) / 7 , ( 9.0 ) 102
Дз = Чпр х Кз , ( 9.0 ) 102
Е = Т * N * V* K * N * В, ( 9.0 ) 109
Тп. = Тоо / Но . ( 11.0 ) 134
Нт = Тп * Ч , ( 11.0 ) 134
Нт = (Тп / Но )* Тоо , ( 11.0 ) 134
Нт = Тоо = Тп . ( 11.0 ) 134
Нв = Т / Тп = Т *Но / Тоо = Т * Ч / Нт . ( 11.0 ) 135
З = ( С * Нт ) / 60, грн./шт. ( 11.0 ) 136