Правительство нижегородской области постановление от 30 июля 2007 г. N 261 о порядке деятельности государственных учреждений нижегородской области "социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
| Вид материала | Документы |
| Предоставления мер социальной поддержки работникам 1. Порядок реализации прав работников центра 2. Предоставление мер социальной поддержки работникам центра Типовое штатное расписание |
- Правительство нижегородской области постановление от 21 сентября 2005 г. N 220 об утверждении, 108.19kb.
- Об утверждении программы развития промышленности нижегородской области на 2007 2010, 7547.56kb.
- Регламент правительства нижегородской области, 1326.07kb.
- В нижегородской области откроется первый православный реабилитационный центр, 537.82kb.
- Правительство нижегородской области постановление от 5 ноября 2009 г. N 795 об утверждении, 860.41kb.
- Правительство нижегородской области постановление от 28 июня 2007 года №213 Об утверждении, 919.64kb.
- Нижегородской области, 1361.21kb.
- Правительство нижегородской области постановление от 16 декабря 2005 г. N 315 об утверждении, 1251.81kb.
- Правительство нижегородской области постановление от 2 ноября 2007 г. N 408 о программе, 4197.05kb.
- Правительство нижегородской области постановление от 20 августа 2008 года №344 Об утверждении, 1086.94kb.
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
Порядок реализации прав и мер социальной поддержки работников государственных учреждений Нижегородской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" (далее - Порядок) устанавливает общие правила реализации прав и мер социальной поддержки работников государственных учреждений Нижегородской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" (далее - Центр).
1. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА
1.1. Повышение квалификации и аттестация.
1.1.1. Работники Центра имеют право на следующие виды повышения квалификации:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
1.1.2. Направление работников Центра на курсы повышения квалификации может осуществляется:
а) за счет средств областного бюджета, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели;
б) за счет внебюджетных средств в рамках уставной деятельности Центра.
1.1.3. Направление работников Центра на повышение квалификации по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения может осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
1.1.4. Руководящие, медицинские и педагогические работники Центра имеют право на аттестацию в установленном порядке на высшую, первую и вторую категории по своей должности.
1.1.5. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников определяется нормативными правовыми актами по аттестации работников образовательных учреждений.
1.1.6. Порядок проведения аттестации медицинских работников определяется нормативными правовыми актами по аттестации работников учреждений здравоохранения.
1.2. Возмещение затрат на проезд в служебных целях.
1.2.1. Специалисты по социальной работе и социальные работники отделений социально-правовой помощи, социальной диагностики, перевозки несовершеннолетних, социальной помощи семье, а также воспитатели семейных воспитательных групп и патронатные воспитатели Центра, чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси).
1.2.2. Список работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещение затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра.
1.2.3. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов Центра на указанные цели.
1.2.4. Денежное возмещение затрат на проезд производится по предъявлении месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлении маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования (далее - проездные документы), но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта.
1.3. Обеспечение специальным инвентарем.
1.3.1. Медицинские работники Центра обеспечиваются следующим мягким инвентарем: медицинский халат - 1 шт., медицинская шапочка - 1 шт., полотенце - 2 шт.
1.3.2. Срок использования указанного в пунктах настоящего Порядка мягкого инвентаря - один год. По истечении срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
1.3.3. В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря инвентарь сдается в установленном законодательством порядке.
1.3.4. Мягким инвентарем обеспечиваются медицинские работники независимо от времени занятости, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства.
1.3.5. Список медицинских работников Центра, имеющих право на обеспечение мягким инвентарем, утверждается приказом директора Центра.
2. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРА
2.1. Специалистам Центра, определенным в Перечне должностей, дающих право на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения, утвержденном постановлением Правительства Нижегородской области от 20 декабря 2004 года N 278 "О порядке реализации Закона Нижегородской области от 29.11.2004 N 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения", предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные Законом Нижегородской области от 29 ноября 2004 года N 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения".
2.2. Медицинским работникам Центра, осуществляющим социально-медицинскую реабилитацию несовершеннолетних, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области для медицинских работников учреждений здравоохранения.
2.3. Работникам Центра, осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.
2.4. Порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским и педагогическим работникам Центра определяется соответствующими нормативными правовыми актами Нижегородской области, регулирующими меры социальной поддержки для аналогичных категорий работников образовательных учреждений и учреждений здравоохранения.
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30.07.2007 N 261
ТИПОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
| Должность | Число штатных единиц | |||
| I <*> | II <**> | III <***> | IV <****> | |
| Административно-хозяйственный персонал | ||||
| Директор | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Заместитель директора | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Главный бухгалтер | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Бухгалтер | 2 | 1,5 | 1 | 0 |
| Кассир | 1 | 1 | 1 | 0,5 |
| Заведующий хозяйством | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Заведующий отделом (шеф-повар) | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Повар | 4 | 3 | 2 | 1 |
| Подсобный рабочий | 4 | 3 | 2 | 1 |
| Водитель автомобиля | 1 на каждую единицу транспорта | |||
| Дезинфектор | 1 при наличии дезинфекционного оборудования | |||
| Машинист по стирке и ремонту одежды | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Техник | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Уборщик служебных помещений | 1 на 500 кв. метров площади | |||
| Кладовщик | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Сторож | 4 | 4 | 3 | 3 |
| Оператор котельной | В зависимости от вида топлива и оборудования котельной | |||
| Врач-педиатр | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Врач-специалист | 3 | 2 | 1 | 0 |
| Медицинская сестра (диетсестра) | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 1 при численности работников более 50 человек | |||
| Приемное отделение | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 0,5 |
| Социальный педагог | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Социальный работник | 3 | 2 | 2 | 1 |
| Специалист по социальной работе | 2 | 1 | 1 | 0,5 |
| Медсестра | 3 | 2 | 2 | 1 |
| Отделение социальной реабилитации (стационарное отделение) | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Социальный педагог | 3 | 2 | 2 | 1 |
| Специалист по социальной работе | 3 | 2 | 1 | 1 |
| Социальный работник | 1 на каждую реабилитационную группу | |||
| Педагог-психолог | 3 | 2 | 1 | 1 |
| Воспитатель | 5 на каждую реабилитационную группу | |||
| Инструктор по труду | 2 | 2 | 1 | 0,5 |
| Музыкальный руководитель | 1 | 1 | 1 | 0,5 |
| Отделение социально-правовой помощи | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 0 |
| Специалист по социальной работе | 3 | 2 | 1 | 0 |
| Юрисконсульт | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Отделение социальной диагностики | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Социальный педагог | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Специалист по социальной работе | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Педагог-психолог | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Дефектолог | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Отделение дневного пребывания | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Воспитатель | 1 на реабилитационную группу | |||
| Педагог-психолог | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Специалист по социальной работе | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Социальный педагог | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Социальный работник | 2 | 1 | 0 | 0 |
| Организационно-методическое отделение (вводится в базовых учреждениях) | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 1 | 1 | 0 |
| Методист | 4 | 3 | 2 | 0 |
| Отделение социальной помощи семье и детям (вводится в учреждениях, территориально расположенных в муниципальных районах и городских округах Нижегородской области, где нет иных социальных учреждений и отделений, работающих с семьей) | ||||
| Заведующий отделением | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Специалист по социальной работе | 1 | 1 | 1 | 0 |
| Педагог-психолог | 1 | 1 | 1 | 0 |
| Юрисконсульт | 1 | 1 | 0,5 | 0 |
| Социальная гостиница | ||||
| Заведующий отделением | 1 | |||
| Психолог | 0,5 | |||
| Специалист по социальной работе | 1 | |||
| Социальный работник | 4 | |||
| Буфетчик | 1 при наличии буфета | |||
| Мойщик посуды | 0,5 при наличии буфета | |||
| Семейная воспитательная группа | ||||
| Воспитатель (семейной воспитательной группы) | 1 на группу из 3 воспитанников | |||
| Воспитатель (патронатный) | 1 на 1 воспитанника | |||
| Отделение перевозки несовершеннолетних (вводится в специализированных учреждениях, определенных учредителем для работы по перевозке несовершеннолетних) | ||||
| Заведующий отделением | 1 | |||
| Педагог-психолог | 1 | |||
| Специалист по социальной работе | 1 | |||
| Социальный педагог | 1 | |||
| Медицинская сестра | 4 | |||
--------------------------------
I <*> группа:
- учреждения с количеством стационарных и дневных мест свыше 57;
- обслуживание нестационарными формами - свыше 5 тысяч клиентов (семей и детей) ежегодно.
II <**> группа:
- учреждения с количеством стационарных и дневных мест от 43 до 56;
- обслуживание нестационарными формами - от 2,5 до 5 тысяч клиентов (семей и детей) ежегодно.
III <***> группа:
- учреждения с количеством стационарных и дневных мест от 29 до 42;
- обслуживание нестационарными формами - от 1 до 2,5 тысячи клиентов (семей и детей) ежегодно.
IV <****> группа:
- учреждения с количеством стационарных и дневных мест от 14 до 28;
- обслуживание нестационарными формами - до 1 тысячи клиентов (семей и детей) ежегодно.