Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «мрск северо-запада» общие положения, принципы и цели негосударственного пенсионного обеспечения работников

Вид материала

Документы

Содержание Корпоративный план Паритетный план Право на участие в системе нпо Пенсионные схемы нпо Порядок осуществления пенсионных выплат

Подобный материал:

• Положение, 113.07kb.
• Правила негосударственного пенсионного фонда «уфа-гарант», 446.59kb.
• Решением Общего собрания акционеров, 178.42kb.
• Партнерская программа негосударственного пенсионного обеспечения членов сро нп «Стройконсолидация», 85.01kb.
• Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
• Реестр связанных сторон ОАО «мрск северо-Запада» и дочерних обществ, определенных, 2900.54kb.
• Реестр связанных сторон ОАО «мрск северо-Запада» и дочерних обществ, определенных, 1457.86kb.
• М. И., Донцова С. А. Формула исчисления пенсии как механизм обеспечения эквивалентности, 122.6kb.
• П. Д. Галина Владимировна, в самое ближайшее время граждане России должны будут осуществить, 110.21kb.
• Положение о стимулировании работников мкоу «Пристанинская основная общеобразовательная, 137.15kb.

ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «МРСК СЕВЕРО-ЗАПАДА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРИНЦИПЫ И ЦЕЛИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
   

   1. Настоящее Положение определяет принципы, цели, основные условия и общий порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения (далее – «НПО») работников ОАО «МРСК Северо-Запада» (далее – «Общество») в соответствии с законодательством РФ, Стратегией негосударственного пенсионного обеспечения работников Холдинга РАО «ЕЭС России» (далее – «Стратегия»).

   2. Негосударственным пенсионным фондом для реализации НПО работников Общества является Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (далее – «НПФ электроэнергетики»).

   3. НПО работников Общества осуществляется в соответствии с условиями пенсионных договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных с НПФ электроэнергетики (далее – «Договоры НПО»), Уставом Фонда и Правилами Фонда, утвержденными решением Совета Фонда. Правила Фонда являются неотъемлемой частью Договоров НПО работников Общества.

4. НПО работников Общества предназначено для достижения следующих целей:

• Создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;

• Развитие корпоративной культуры Общества и мотивация работников к эффективному труду;

• Удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей;

• Содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора.

4. Принципами НПО являются:

• Солидарное участие работников и работодателя в финансировании НПО работника;

• Взаимосвязь условий солидарного участия работника и работодателя (Общества) в финансировании негосударственной пенсии работника;

• Зависимость размера негосударственной пенсии от объемов накоплений работника.

4. Структура НПО включает:

• Корпоративный план (финансируется Обществом);

• Паритетный план (финансируется Обществом и работником).

2. КОРПОРАТИВНЫЙ ПЛАН
   

1. Корпоративный план объединяет пенсионные программы, в рамках которых Общество за счет собственных средств финансирует дополнительное НПО своих работников.

2. Размер ежемесячного пенсионного взноса Общества определяется в процентном отношении к фонду оплаты труда (далее – «ФОТ») в соответствии с условиями Стратегии и фиксируется Договором НПО.

3. Корпоративный план НПО работников Общества состоит из следующих пенсионных программ, предназначенных для различных групп работников:

• «Стимулирующая»;

• «Поддерживающая»;

• «Особые заслуги» (индивидуальное НПО).

1. «Стимулирующая» программа пенсионного обеспечения ориентирована на удержание и привлечение работников Общества, носителей уникальных знаний и профессиональных навыков.

   1. Формирование целевых групп работников и подготовка распорядительных писем в рамках «Стимулирующей» программы осуществляется ежегодно и корректируется ежеквартально (по вновь принятым и уволенным (выбывшим) работникам) при перечислении пенсионных взносов Обществом.

   2. Взносы в рамках данной программы перечисляются Обществом в установленные Договором НПО сроки, а затем на основании распорядительных распределяются на индивидуальные (именные) пенсионные счета работников, отнесенных к данной целевой группе.

   3. В случае, если работник выбывает из целевой группы, формируемой в рамках «Стимулирующей» программы, перечисление пенсионных взносов в его пользу по данной программе прекращается.

   4. Распорядительные письма, определяющие состав целевых групп работников-участников «Стимулирующей» программы, утверждаются Генеральным директором Общества.

2. «Поддерживающая» – пенсионная программа распространяется на следующие категории работников Общества:

• работники, имеющие и приобретающие пенсионные основания в ближайшие годы;

• работники старше 1967 года рождения.

1. Вновь принятые работники, соответствующие возрастным критериям «Поддерживающей» программы, включаются в нее по истечении установленного для них испытательного срока.

2. Условием приобретения работниками права на получение негосударственной пенсии по «Поддерживающей» программе является приобретение работником пенсионных оснований и расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.

6. «Особые заслуги» – целевая пенсионная программа, в рамках которой Общество организует негосударственное пенсионное обеспечение работников высшего управленческого звена и лиц, имеющих особые заслуги.

   1. В целевую группу, формируемую в рамках данной программы, избираются:

• работники, имеющие все предусмотренные отраслевые награды;

• работники, деятельность которых оказала особое влияние на развитие электроэнергетики;

• работники, принимавшие участие в ликвидации чрезвычайных происшествий.

1. Включение работников в целевую группу по программе «Особые заслуги» осуществляется индивидуально по каждому работнику по решению Генерального директора Общества.

2. По решению Генерального директора Общества программа «Особые заслуги» в отношении определенного работника может быть реализована по одному из следующих вариантов:

• увеличение размера негосударственной пенсии в отношении работника в рамках программ «Стимулирующая» или «Поддерживающая», при этом условия выплаты негосударственной пенсии не изменяются;

• изменяются условия негосударственного пенсионного обеспечения в отношении размера, сроков начала и продолжительности выплаты негосударственной пенсии.

7. В случае расторжения трудового договора с работником, проработавшим в Обществе не менее трёх лет, за ним закрепляются пенсионные резервы, сформированные в его пользу на именных пенсионных счетах (за исключением случаев увольнения работника по особым основаниям^).

8. Работник может быть включен только в одну из программ Корпоративного плана.

ПАРИТЕТНЫЙ ПЛАН

1. Паритетный план представляет собой разновидность НПО, при котором работник и Общество совместно в определенной пропорции и по определенным правилам финансируют пенсионное обеспечение работника.
   
2. Паритетный план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом, для которых место работы в Обществе считается основным.
   
3. Паритетный план оформляется двумя типами договоров:
   

• договор НПО между НПФ электроэнергетики и Обществом (далее – «Договор №1»);

• индивидуальный договор НПО между НПФ электроэнергетики и работником Общества, заявляющем о своем участии в финансировании паритетного плана (далее – «Договор №2»);

4. Обществом устанавливается коэффициент паритетности равный единице (т.е. взносы работника и Общества равны.)
   
5. Размер взноса Общества фиксирован и составляет 1% от должностного оклада работника.
   
6. Обязательным условием участия Общества в финансировании паритетного плана является заключение индивидуального договора и перечисление пенсионного взноса работником в размере не менее 1% должностного оклада из собственных средств.
   
7. Перечисление работником средств, превышающих 1% от должностного оклада, не является обязательством для Общества увеличить перечисления в пользу работника.
   
8. Работник перечисляет пенсионные взносы в НПФ электроэнергетики ежемесячно. Общество перечисляет и перераспределяет по именным пенсионным счетам пенсионные взносы в пользу работников согласно условиям Договора №1.
   
9. Общество своевременно направляет в Фонд распоряжение о перераспределении средств с солидарного счета на именные пенсионные счета, открытые в рамках Договора №1, в размере, установленном п.3.5.
   
10. В случае расторжения работником Договора №2, заключенного в рамках паритетного плана, и получения выкупной суммы до его увольнения из Общества, Общество прекращает перечисление пенсионных взносов по Договору №1 на именной пенсионный счет работника, расторгнувшего свой договор. Средства, сформированные в его пользу на именном пенсионном счете по Договору №1 на момент расторжения Договора №2, остаются в Фонде до получения им пенсионных оснований для последующих пенсионных выплат.
    
11. При увольнении работника из Общества по любому основанию Общество прекращает перечисление пенсионных взносов по Договору №1 на именной пенсионный счет работника. Средства, сформированные на именном пенсионном счете работника в рамках Договора №1, переводятся на именной пенсионный счет, открытый в рамках Договора №2 по распорядительному письму (последнее не относится к работникам, уволенным по особым основаниям). В дальнейшем права и обязанности Фонда и работника определяются условиями Договора №2.
    
12. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания Общество прекращает перечисления пенсионные взносов по Договору №1 на именной пенсионный счет работника с момента применения дисциплинарного взыскания до момента его снятия.
    

Общество своевременно извещает Фонд о перерыве в переводе средств на именной пенсионный счет работника по Договору №1.

4. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В СИСТЕМЕ НПО
   
   1. НПО распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников, для которых место работы в Обществе считается основным.
      
   2. Вновь принятый работник получает право на участие в системе НПО в Обществе при условии прохождения испытательного срока.
      

4. ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ НПО
   
   1. НПО работников Общества основывается на следующих пенсионных схемах:
      
      1. Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий.
         
      2. Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий в течение оговоренного ряда лет (не менее пяти лет);
         
      3. Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее пяти лет);
         
      4. Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий (для Вкладчиков – юридических лиц);
         
      5. Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее года, для Вкладчиков – юридических лиц);
         
      6. Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий с правом перехода определенной доли пенсии к пережившему супругу (супруге).
         
   2. Подробная характеристика пенсионных схем представлена в Пенсионных Правилах НПФ электроэнергетики.
      

6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЫПЛАТ
   
   1. Порядок назначения, оформления и выплаты пенсии определяется Пенсионными Правилами НПФ электроэнергетики.
      
   2. Конкретный размер пенсии определяется, исходя из суммы пенсионных резервов, отраженных на именном пенсионном счете работника (участника) и выбранной им пенсионной схемы.
      
   3. Правом на получение негосударственной пенсии обладают работники, в пользу которых перечислялись пенсионные взносы в Фонд, при наступлении у них пенсионных оснований.
      
   4. Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:
      
      1. Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости:
         

а) на общих основаниях (мужчины – с 60, женщины – с 55 лет);

б) с сохранением права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

в) с сохранением права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.

1. Приобретение работником права на трудовую пенсию по инвалидности.
   
2. Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.
   
1. Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с выходом работника на пенсию.
   
2. Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.
   

Генеральный директор

ОАО «МРСК Северо-Запада» В.Ш.Пинхасик