Учебная программа для специальности 1-26 02 02 Менеджмент Факультет
| Вид материала | Программа |
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 Менеджмент Факультет международных, 401.81kb.
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 Менеджмент Факультет международных, 414.16kb.
- Учебная программа для специальностей 1-25 01 07 Экономика и управление предприятием;, 627.55kb.
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 Менеджмент Факультет, 405.43kb.
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 Менеджмент (специализации 1-26, 201.85kb.
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 Менеджмент (по направлениям) направление, 522.73kb.
- Учебная программа курса «Стратегический менеджмент» (базовая) Для студентов специальности, 169.54kb.
- Учебная программа для специальности: 1-26 02 02 «Менеджмент» Факультет, 586.96kb.
- Учебная программа курса Владивосток 2003 Министерство образования Российской Федерации, 470.89kb.
- Учебная программа курса «Организация и управление туристским предприятием» (базовая), 324.71kb.
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный институт трудовых и социальных отношений»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор учреждения образования
Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный институт
трудовых и социальных отношений»
_____________ В.И. Толкачев
_____________ 2010г.
Регистрационный № УД-________/р.
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
Учебная программа для специальности
1-26 02 02 Менеджмент
| Факультет | международных экономических отношений и менеджмента | |||
| Кафедра | логистики | |||
| Курс | 5/5 | | ||
| Семестр | 9/9-10 | | ||
| Лекции | 32/8 | Экзамен 9 семестр/10 семестр | ||
| Практические/семинарские | | | ||
| занятия | 24/6 | | | |
| Лабораторные | | |||
| занятия | - | | ||
| Всего аудиторных часов по | | |||
| дисциплине | 56/14 | | ||
| Всего часов по | Форма получения | |||
| дисциплине | 80/56 | высшего образования | Очная/заочная | |
Составила ст. преподаватель Хлюст Людмила Петровна
2010г.
Учебная программа «Маркетинг персонала» составлена на основе учебной (базовой) программы «Маркетинг персонала» для специальности 1-26 02 02 «Менеджмент»
Рассмотрена и рекомендована к утверждению в качестве рабочего варианта на заседании кафедры логистики
27.08.2010, протокол №01
И.о.заведующего кафедрой
______________ Е.А. Иванов
Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений»
__________ 2010, протокол №
Председатель
_____________ В.И. Толкачев
Пояснительная записка
Изменение социально-экономических условий, структуры производства, расширение сфер, связанных с научно-техническим и сервисным обслуживанием. Существенно изменило требования к персоналу. Становление смешанной экономики, расширение негосударственного сектора хозяйства, развитие новых организаций, поощрение предпринимательской деятельности привели к тому. Что работодатели активно занимаются поиском кадров, соответствующих их запросам по своей квалификации. Современный этап развития характеризуется возросшей потребностью в профессиональном, мобильном персонале, способном успешно реализовать себя в изменяющихся социально-экономических условиях. В связи с этим рынок труда как система отношений вынуждает разрабатывать стратегию и тактику в зависимости от общеэкономической ситуации, количественных и качественных показателей спроса и предложения в системе маркетинга.
Ситуация на рынке, эффективное обслуживание субъектов рынка труда, количественно-качественная сбалансированность предложения со стороны персонала формируются под влиянием политической, экономико-социальной ситуации в стране. Для эффективной профессиональной деятельности, успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на рынке персонала требуется гибкая комплексная система регулирования, осуществляющая в первую очередь маркетинговые функции.
Генетические корни маркетинга уходят в теоретические концепции и опыт мировой практики, однако, несмотря на общность базовых положений маркетинга для всех сфер и отраслей экономики, характер их практического применения на рынке персонала имеет существенные особенности и отличия. Необходимо целостное описание системного, комплексного применения составных частей и инструментальных средств маркетинга персонала, подчинённых единой цели, стоящей перед персоналом и любой организацией, на основе формирования маркетинго-ориентированной системы управления. Главная цель службы персонала – повышение эффективности работы сотрудников, разработка и реализация программы развития персонала. Эти вопросы подробно освещаются в курсе «Маркетинг персонала» для студентов специальности «Менеджмент».
Целью преподавания дисциплины является получение теоретичеких и практических навыков по формированию концепции маркетинга персонала на рынке труда.
Задачи изучения дисциплины:
- определение особенностей управления персоналом в условиях социальной рыночной экономики;
- освоение методологических основ маркетинга персонала;
- рассмотрение направлений маркетинговых исследований рынка труда;
- изучение этапов управления маркетингом персонала;
- определение методологических подходов к оценке эффективности маркетинга персонала.
Содержание учебного материала по дисциплине «Маркетинг персонала» для специальности 1-26 02 02 «Менеджмент»
Тема 1. Сущность и содержание маркетинга персонала
Сущность и особенности рынка труда. Субъекты рынка труда. Условия маркетинговой деятельности на рынке труда. Значение маркетинга на рынке труда. Роль маркетинга в системе управления рынком труда на различных уровнях. Возрастание роли маркетинга персонала. Основные принципы маркетинга персонала. Составные элементы маркетинга персонала.
Тема 2. Методологические основы маркетинга персонала
Классификация рынка труда. Особенности товара «рабочая сила». Классификация товара «рабочая сила». Конкурентоспособность товара «рабочая сила». Цена рабочей силы. Направления установления цены рабочей силы. Методики определения цены на рабочую силу. Коммуникативная политика в маркетинге персонала. Способы трудоустройства. Организация рекламы субъектов рынка рабочей силы.
Тема 3. Маркетинговые исследования рынка труда
Сущность и основные направления маркетинговых исследований. Методические основы маркетинга персонала. Процедура маркетинговых исследований. Прогнозирование рынка труда.
Тема 4. Управление маркетингом персонала
Сущность и характеристика процесса управления маркетингом персонала. Механизм управления маркетингом персонала. Управление маркетингом персонала на предприятии. Государственное регулирование маркетинга персонала.
Тема 5. Международный маркетинг персонала
Общая характеристика международного рынка труда. Формирование международного рынка труда. Международная миграция рабочей силы и возможные социально-экономические последствия. Сегменты международного рынка труда. Дифференциация международной рабочей силы.
Тема 6. Экономическая эффективность маркетинга персонала
Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга персонала. Оценка эффективности маркетинга персонала.
ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
| Наименование тем | Количество часов | |
| | лекции | практические занятия |
| 1. Сущность и содержание маркетинга персонала | 4 | 2 |
| 2. Методологические основы маркетинга персонала | 4 | 2 |
| 3. Маркетинговые исследования рынка труда | 4 | 2 |
| 4. Управление маркетингом персонала | 10 | 4 |
| 5. Международный маркетинг персонала | 6 | 2 |
| 6. Экономическая эффективность маркетинга персонала | 4 | 2 |
| Итого: | 32 | 14 |
Учебно-методическая карта дисциплины «Маркетинг персонала»
(дневная форма обучения)
| № п\п | Название раздела, темы, занятия; перечень изучаемых вопросов | Количество аудиторных часов | Материальное обеспечение занятия (наглядные, методические пособия) | Литература | Форма контроля знаний | |||
| Лекции | Практические (семинарские) занятия | Лабораторные занятия | Управляемая самостоятельная работа | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | «Маркетинг персонала» (56 часов) | 32 | 14 | | 10 | | | |
| 1. | Тема 1. Сущность и содержание маркетинга персонала Сущность и особенности рынка труда. Субъекты рынка труда. Условия маркетинговой деятельности на рынке труда. Значение маркетинга на рынке труда. Роль маркетинга в системе управления рынком труда на различных уровнях. Возрастание роли маркетинга персонала. Основные принципы маркетинга персонала. Составные элементы маркетинга персонала. | 4 | 2 | | | | 1 | Опрос |
| 2. | Тема 2. Методологические основы маркетинга персонала Классификация рынка труда. Особенности товара «рабочая сила». Классификация товара «рабочая сила». Конкурентоспособность товара «рабочая сила». Цена рабочей силы. Направления установления цены рабочей силы. Методики определения цены на рабочую силу. Коммуникативная политика в маркетинге персонала. Способы трудоустройства. Организация рекламы субъектов рынка рабочей силы. | 4 | 2 | | | | 1 | Тест 1 |
| 3. | Тема 3. Маркетинговые исследования рынка труда Сущность и основные направления маркетинговых исследований. Методические основы маркетинга персонала. Процедура маркетинговых исследований. Прогнозирование рынка труда. | 4 | 2 | | 2 | Схема | 1,2 | Тест 1, опрос |
| 4. | Тема 4. Управление маркетингом персонала Сущность и характеристика процесса управления маркетингом персонала. Механизм управления маркетингом персонала. Управление маркетингом персонала на предприятии. Государственное регулирование маркетинга персонала. | 10 | 4 | | 4 | | 1,2 | Тест 2 |
| 5. | Тема 5. Международный маркетинг персонала Общая характеристика международного рынка труда. Формирование международного рынка труда. Международная миграция рабочей силы и возможные социально-экономические последствия. Сегменты международного рынка труда. Дифференциация международной рабочей силы. | 6 | 2 | | | | 1 | Тест 3 |
| 6. | Тема 6. Экономическая эффективность маркетинга персонала Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга персонала. Оценка эффективности маркетинга персонала. | 4 | 2 | | 4 | | 1 | Тест 3, опрос |
Учебно-методическая карта дисциплины «Маркетинг персонала»
(заочная форма обучения)
| № п\п | Название раздела, темы, занятия; перечень изучаемых вопросов | Количество аудиторных часов | Материальное обеспечение занятия (наглядные, методические пособия) | Литература | Форма контроля знаний | |||
| Лекции | Практические (семинарские) занятия | Лабораторные занятия | Управляемая самостоятельная работа | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | «Маркетинг персонала» (14 часов) | 8 | 6 | | | | | |
| 1. | Тема 1. Сущность и содержание маркетинга персонала Сущность и особенности рынка труда. Субъекты рынка труда. Условия маркетинговой деятельности на рынке труда. Значение маркетинга на рынке труда. Роль маркетинга в системе управления рынком труда на различных уровнях. Возрастание роли маркетинга персонала. Основные принципы маркетинга персонала. Составные элементы маркетинга персонала. | 2 | 1 | | | | 1 | |
| 2. | Тема 2. Методологические основы маркетинга персонала Классификация рынка труда. Особенности товара «рабочая сила». Классификация товара «рабочая сила». Конкурентоспособность товара «рабочая сила». Цена рабочей силы. Направления установления цены рабочей силы. Методики определения цены на рабочую силу. Коммуникативная политика в маркетинге персонала. Способы трудоустройства. Организация рекламы субъектов рынка рабочей силы. | 2 | 1 | | | | 1 | Тест 1 |
| 3. | Тема 3. Маркетинговые исследования рынка труда Сущность и основные направления маркетинговых исследований. Методические основы маркетинга персонала. Процедура маркетинговых исследований. Прогнозирование рынка труда. | | 2 | | 4 | Схема | 1,2 | Тест 1, опрос |
| 4. | Тема 4. Управление маркетингом персонала Сущность и характеристика процесса управления маркетингом персонала. Механизм управления маркетингом персонала. Управление маркетингом персонала на предприятии. Государственное регулирование маркетинга персонала. | 2 | | | | | 1,2 | |
| 5. | Тема 5. Международный маркетинг персонала Общая характеристика международного рынка труда. Формирование международного рынка труда. Международная миграция рабочей силы и возможные социально-экономические последствия. Сегменты международного рынка труда. Дифференциация международной рабочей силы. | 2 | | | | | | |
| 6. | Тема 6. Экономическая эффективность маркетинга персонала Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга персонала. Оценка эффективности маркетинга персонала. | | 2 | | | | 1 | Тест 2 |
ИНФОРМАЦИОННАЯ ЧАСТЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ УПРАВЛЯЕМАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА»
| РАЗДЕЛ ДИСЦИПЛИНЫ | СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО ЗАДАНИЯ | Количество часов |
| ТЕМА 3. Маркетинговые исследования рынка труда | Реферат, эссе | 2 |
| ТЕМА 4. Управление маркетингом персонала | Создание и защита презентации | 4 |
| Тема 6. Экономическая эффективность маркетинга персонала | Решение ситуационных задач | 4 |
| ВСЕГО: | 10 | |
Литература
Литература по маркетингу персонала
1. Маркетинг: Учебник, практикум и учебно-методический комплекс по маркетингу / Р.Б. Ноздрёва, Г.Д. Крылова, М.И. Соколова, В.Ю. Гречков. – М.: Юрист, 2000 (ПРАКТИКУМ)
2. Маркетинг: учебник / кол. авторов; под ред. проф. Т.Н. Парамоновой. – 5-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008 (применение кейс-методов в преподавании маркетинга)
3. Маркетинг: Учеб. Пособие/Под ред. А.М.Немчина, Д.В. Минаева. – СПб: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001 (много упражнений, практических заданий)
4. Маркетинг. Принципы и технологии маркетинга в свободной рыночной системе: Учебник для вузов/Под ред. Н.Д. Эриашвили. – М.: банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 (есть раздел международный маркетинг)
5. Маркетинг: Учебник / Коллектив авторов; Под ред. проф. Н.П. Ващекина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС,2003 (много практики)
6. Панкрухин А.П. Маркетинг: учеб. для студентов, обучающихся по специальности 080111 – «Маркетинг» / А.П. Панкрухин. – 5-е изд., стер. – Москва: Омега-л,2007 (практикум, будущее маркетинга в ближайшие десятилетия)
7. Российский менеджмент: учебные конкретные ситуации. Кн. 2. Общий и стратегический менеджмент. Маркетинг. Финансовый менеджмент. Организационное поведение и управление персоналом. Научн. редакторы: А.М. Зобов, Б.Н. Киселёв / М.: ГУУ, 1998 (много практических ситуаций с разбором ситуаций и аргументированием методических подходов)
8. Савенкова Т.И., Савенкова Т.П. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде. – М.: Экономистъ, 2006
9. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998
10. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. – Мн.: Высш. шк., 2001
11. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1996
12. Боровик Л.С. Политика занятости: направления развития.// Белорусский экономический журнал. №1,1999
13. Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. – Мн.: ООО «Мисанта»,1996
14. Вирский Е.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда,Мн., 2002
15. Демографическое развитие и становление рынка труда РБ. Сб. научных трудов. – Мн.: НИЭИ Минэкономики РБ, 1999
16. Исследование рынка труда Республики Беларусь, Мн., 2001
17. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Центр информ. и соц.-эконом. исследований. – Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та,1995
18.Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело,2002
19. Котлер Ф. Основы маркетинга. / Пер. с англ. – М.: Прогресс,1993
20. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
21. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2007 (введение,современное состояние рынка труда, контрольные задания и темы семинаров, доп. Литература. Ресурсы интернета,гл.1 Современная концепция управления персоналом)
22. Брасс А.А. Кадровый менеджмент: учеб.-метод. пособие / А.А. Брасс. – Минск: РИВШ,2008 (маркетинг персонала)
23. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.- Мн.: Интерпрессервис,Экоперспектива, 2002 (маркетинг персонала: что включает, схема МП, причины возрастания роли маркетинга персонала)
24. Беляев В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учебник. – М.: КНОРУС, 2005 (соотношение понятий маркетинг и менеджмент персонала, стр. 69)
25. Григорьев М.Н. Маркетинг: учеб пособие для студентов вузов / М.Н. Григорьев. – М.: Гардарики, 2006 (особенности международного маркетинга, ценовые стратегии, марка и марочная политика, маркетинговые исследования,ЖЦТ)
26. Журавлёв П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Рос. экон. Акад., Екатеринбург: Деловая книга,1998
27. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003 (введение, этапы оценки кандидатов)
28. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Издательство «Финпресс», 1998 (введение)
29. Маркетинг: Учебник / Коллектив авторов: Под ред. проф. Н.П. Ващекина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2003 (тесты, упр., задачи, практические примеры)
30. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995
31. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997 (введение, перспективы управления человеческими ресурсами, пути повышения квалификации, высвобождение персонала, пример «Люфтганза» и «Байер»)
32. Хатунцов А.Н. Маркетинговые исследования рынка профессиональных знаний и навыков: карьерное планирование / Марекетинг в России и за рубежом, №1 (33), 2003, с. 42-59
33. Шамак Н.А. Менеджмент человеческих ресурсов. Зарубежный опыт. / Н.А. Шамак. – Мн.: Асоб. Дах, 2004