Geum.ru

Предмет курса: Экономика предприятия

Вид материалаДокументы

Содержание


Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Этапы расчета з/п при бестарифной системы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

Сдельная форма оплаты труда и ее системы

    1. Сдельная простая (прямая). При данной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. В основе всех сдельных систем первоначальным этапом считается расчет расценки.

Расценка – это размер зарплаты за единицу работы. Она определяется:

Р = ТС / НВЫР Р = ТС · НВ (времени)

ЗПСД.ПРОСТ. = Р · N

где Р – расценка, N – выпуск продукции.
    1. Сдельная премиальная – ОТ рабочего сверх заработка по прямым сдельным расценкам включает премию за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы (это могут быть показатели роста производительности труда, повышение объемом пр-ти труда, снижение трудоемкости и т.д.

ЗПСД.ПРЕМ. = ЗПСД.ПРОСТ. + %П · ЗПСД.ПРОСТ.
    1. Сдельная прогрессивная – по данной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам, которые определяются специальной прогрессивной шкалой. Такая система устанавливается на короткое время для ликвидации узких мест на предприятии, т.е. на участках, где не пополнится нормой, а также на работах, связанных с освоением нормой времени.

ЗПСД.ПРОГР. = РНNН + Р′N′ + Р″N″ + PnNn

ступени роста

Задача


Норма выработки 350 изделий в месяц (НВЫР=350), норма времени на 1 изделие 30 минут, рабочий 3го разряда, его 1,31грн., рабочий выполнил… Сдельно-прогрессивной системой установлено, что расценка увеличивается в 1,5 раза при выполнении нормы до 110% и в 2 раза при выполнении нормы до 120%. Определить сдельно-прогрессивную з/п рабочего.

Р = ТС / НВ = 1,31 / 0,5 = 0,65

НВЫР = 350 изделий – 100%

110%: 350 · 1,1 = 385 изд. 358 – 350 = 35 изд = N′

120%: 350 · 1,2 = 420 изд. 420 – 385 = 35 изд = N″

ЗПСД.ПРОГР. = РНNН + Р′N′ + Р″N″ + PnNn = 0,65·350 + 0,05·1,5·35 + 0,65·2·35 = 307,13 грн/мес.
    1. Косвенно-сдельная. Применяется для рабочих, занятых на обслуживании и вспомогательных работах (ремонтники, водители транспортных средств). Размеры заработка зависят от результата деятельности основных рабочих сдельщиков, которых они обслуживают. Рассчитывается косвенная сдельная расценка исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и нормы выработки основного рабочего сдельщика:

РК = ТС(вспомог) / НВЫР(осн.рабочего сдельщика)

ЗПКОС-СДЕЛЬН = РК · NВЫПУСК (основн.рабочего)
    1. Аккордная. При данной системе ЗП работника или группы определяется заранее, за весь объем работ, предварительно определяют этапы работ и оплату по ним. При данной системе премирование осуществляется за сокращение срока выполнения работы.

Задача


З/п за фактический объем работ 1200 грн. (ЗПфакт = 1200). НВР = 27дн. НВР(по факту) = 20дн.

При этом системой установлено, что за каждый % выполнения срока работ устанавливается премия 3%. Определить аккордную зарплату.

(27–20)/24 · 100% = 26%

26% · 3% = 78%

1200 грн. – 78% = 936 грн.

1200 + 936 = 2136 грн. за объем выполненных работ.

Повременная форма и ее системы
    1. Простая (прямая) повременная. При данной системе размер з/п зависит от присвоенной квалификации разряда или оклада.

ЗППОВР.ПРОСТ = ТС · FД

где FД – действующий фонд времени

ТС – тарифная ставка
    1. Повременно-премиальная учитывает % премии за выполнение установленных показателей (экономия материалов, бездефектное выполненная продукция)

ЗППОВР.ПРОСТ = %П · ЗППОВР–ПРЕМ
    1. Окладная система используется для руководителей, специалистов, служащих, профессионалов. Устанавливается должностной оклад – это абсолютный размер з/п в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значения.
    2. Окладно-премиальная учитывает % премии к окладу.

Бестарифная система оплаты труда

В рыночных условиях фонд оплаты труда зависит от объема реализованной продукции, который может меняться, следовательно, меняется и фонд оплаты труда. При данной системе заработок работника зависит от конечных результатов деятельности структурного подразделения или предприятия в целом.

Этапы расчета з/п при бестарифной системы:
  1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником структурного подразделения или предприятия

Ni = Кi · Тi · КТУi

где Кi – квалификационный уровень работника

Тi – количество отработанных работником часов за месяц

КТУi – коэффициент трудового участия работника

Кi определяется как отношение з/п фактической за прошедший период к з/п минимальной, сложившейся на предприятии за тот же период

Кi = =4,5 – квалификационный уровень директора предприятия

КТУ – коэффициент трудового участия – выставляется всем работникам предприятия по текущим результатам деятельности и количеству отработанного времени и утверждается советом трудового коллектива.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для оплаты более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочие, имеющие высокие разряды (5, 6), уже не имеют перспективы роста, а, следовательно, и зарплаты.
  1. Определяется количество баллов, заработанных всеми работниками структурного подразделения или предприятия в целом:

N = ΣNi
  1. Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d = ФОТ / N (доля)
  1. Определяется з/п одного работника:

ЗПi = Ni · d

ФОТ = 15600

Количество баллов, заработанных всеми работниками предприятия Ni = 14364,64

Кi = 1,3

КТУ = 1,1

Фактически им отработано за месяц Тi = 180,5 ч/мес

Рассчитать ЗП данного работника по бестарифной системе

Ni = Кi · Тi · КТУi = 1,3 · 1,1 · 180,5 = 258,1 заработано за месяц

d = ФОТ / N = 15600 / 14364,64 = 1,086 грн. (стоимость одного балла)

ЗПi = Ni · d = 258,1 · 1,086 = 280 грн. 30 коп.