Предмет курса: Экономика предприятия

Вид материала

Документы

Содержание Тема: нормирование и производительность труда Нормы труда. Сущность и показатели производительности труда. Показатели производительности труда Методы определения выработки Факторы и резервы роста производительности труда.

Подобный материал:

• Экономика предприятия Методические указания «Экономика и управление на предприятии, 856.17kb.
• Вопросы по программе курса «Экономика предприятия», 28.16kb.
• Программа учебной дисциплины «Экономика предприятия» для специальности 050501. 18 Профессиональное, 318.58kb.
• Тематика курсовых работ по дисциплинам: «Экономика предприятия отрасли», «Экономика, 153.16kb.
• Лекции №1 34 учебного курса "Экономика предприятия", 1361.87kb.
• Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания «Эффективность затрат труда, 13.17kb.
• Тематический план курса "Реклама и пр" для студентов специальностей "мировая экономика", 108.21kb.
• Методические указания по написанию курсовой работы по дисциплине «Экономика организации, 177.96kb.
• Программа для поступающих на Направления подготовки бакалавров 080100 «экономика», 63.61kb.
• Программа для поступающих на направление подготовки магистратратуры 080100 «Экономика», 22.5kb.

Тема: нормирование и производительность труда

1. Сущность нормирования и классификация затрат рабочего времени.
   

Для правильной оценки организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, т.е. норму труда.

Под нормированием труда понимается определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства или минимального допустимого количества продукции, изготовляемого в единицу времени.




Время подготовительное заключительное – включает время ознакомления рабочего с работой (изучение чертежей) и время, связанное с окончанием работы (сдача готовой продукции на склад).

Основное время – время на осуществление технологического процесса.

Вспомогательное время – время на вспомогательные действия, связанные с выполнением основной работы (пуск и остановка станка).

Время обслуживаемого рабочего места – время для ухода за рабочим местом, а также время подналадки, регулирования, смены инструмента, его правки, смазка станка, передача смены.

Перерывы, зависящие от рабочего, подразделяются на:

• перерывы, предусмотренные на отдых и личные потребности (2-2,5% от времени смены);
  
• перерывы, допущенные работником по нарушению трудовой дисциплины.
  

Перерывы, не зависящие от рабочего, подразделяются на:

• перерывы, вызванные ходом технологического процесса (на заливки детали, она должна остыть);
  
• перерывы, вызванные организацией технической неполадки (отсутствия электроэнергии, транспорта, подсобного рабочего).
  

2. Методы нормирования (методы изучения рабочего времени).
   

Различается два метода нормирования труда:

• опытно-статистический – фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущем периоде и рассматривает его как базу сравнения для последующего периода;
  
• аналитический – является наиболее прогрессивным, т.к. использует научные подходы к формированию норм. К этому методу относятся хронометраж и фотография рабочего дня (ФРД).
  

Хронометраж – это изучение затрат рабочего времени (оперативного) путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.

Фотография рабочего дня – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров в течение всего или части рабочего дня.

По результатам хронометража и ФРД определяют новые нормы труда.

3. Нормы труда.
   

На предприятии выявляются следующие нормы труда:

1. норма времени – это затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях;
   

Н_В = t_ПЗ + t_ОП + t_ОБС + t_ПТ ,

где t_ПЗ – подгот. заключ.,

t_ОП – оперативное время,

t_ОБС – время обслуживания,

t_ПТ – потери;

2. норма выработки – это установленное определенным методом количество единиц объема работы, который должны быть выпущены в единицу времени
   

Н_ВЫР = 1 / Н_В

Эти нормы для нормирования труда рабочих основного производства;

3. норма управления – предоставляет собой количество объектов (людей), которыми может успешно управлять работник в определенных организационно-технических условиях. Норма управления устанавливается для работников умственного труда;
   
4. норма обслуживания – установленное определенным временем количество объектов, которые должны успешно обслуживать одним исполнителем в определенных организационно-технических условиях. Эта норма устанавливается для нормирования труда обслуживающего персонала;
   
5. норма численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионального квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретно производственных управленческих функций или объема работ.
   

4. Сущность и показатели производительности труда.
   

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени либо затратами труда на единицу производственной продукции или выполненных работ.

Показатели производительности труда:

1. выработка продукции в единицу времени (прямой показатель):
   

В = N / З

2. трудоемкость продукции (обратный показатель)
   

Т = З / N,

где N – объем производимой продукции;

З – затраты живого труда.

N может быть выражен в натуральных измерителях (штуки, тонны, кг, м) стоимостных и в трудовых (норма в часах).

З: численность рабочих или ППП (промышленный производственный персонал); отработанное время, оплаченное время.

На предприятиях рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего.

В_ЧАС = N / Ч · Д · t_СМ, В_ДН = N / Ч · Д

где Ч – численность среднеучетная;

Д – количество рабочих дней;

t_СМ – время смены продолжительности.

При расчете часовой выработки состав отработанных человеко-часов не включают внутрисменные потери рабочего времени, поэтому он более точно характеризует уровень производительности труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные потери рабочего времени.

Методы определения выработки:

• натуральный – применяется при выпуске однородной продукции, основан на определении объема продукции в натуральных измерителях;
  
• стоимостный – основан на определении объема продукции стоимостных определителей и позволяет определить уровень производительности труда при выпуске продукции;
  
• трудовой – основан на использовании показателя трудоемкости.
  

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Выделяют следующие виды трудоемкости:

• технологическая – отражает затраты труда производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
  

Т_ТЕХН = Т_СД + Т_ПОВР

• трудоемкость обслуживания производства – включает затраты труда вспомогательных рабочих
  

Т_ОБС = Т_{ВСП.РАБ.}

• производственная трудоемкость – включает затраты труда всех рабочих
  

Т_ПР = Т_ТЕХН + Т_ОБС

• трудоемкость управления производством – включает затраты труда руководителей, специалистов, служащих, профессионалов, занятых в основных и вспомогательных цехах, так и общезаводских служб предприятия;
  

Т_УПР = Т_{РУК,СПЕЦ,СЛУЖ,ПРОФ}

• полная трудоемкость – отражает затраты труда всех категорий ППП предприятия
  

Т_ПОЛ = Т_ПР + Т_УПР

5. Факторы и резервы роста производительности труда.