Программа практикума: Анализ изменений в трудовом законодательстве. Новости в разъяснения государственных органов. Комментарии и разъяснения для практической работы. Новая Инструкция по ведению военного учета на предприятиях

Вид материала

Программа

Содержание Организация отпусков Дополнительный отпуск на детей Учебный отпуск Чернобыльский отпуск Неоплачиваемые отпуска Компенсация за дни неиспользованного отпуска Коллективный договор: нужно или можно? Чем можно заменить коллективный договор? Ответа на индивидуальные вопросы. Стоимость практикума: 880 грн. В счет указанной суммы входит

Подобный материал:

• Инструкция по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных, 1750.68kb.
• Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. №1585 «Вопросы Министерства, 339.15kb.
• Разъяснения разработчикам основных профессиональных образовательных программ о порядке, 160.72kb.
• Программа практикума: новая декларация новые вопросы! Структурный анализ декларации, 48.12kb.
• Проведение переоценки основных средств и нематериальных активов и отражение ее результатов, 229.73kb.
• 125190, Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корп. 66, офис 517 Тел: +7 (495) 6096065, 402.72kb.
• Низаций в целях разъяснения гражданам и юридическим лицам вопросов в пределах своей, 46.19kb.
• Разъяснения, по порядку учета курсовой разницы согласно стандартам бухгалтерского учета, 49.53kb.
• Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г. N 185 "Вопросы Министерства, 1652.53kb.
• Программа семинара-практикума для бухгалтеров, экономистов и юристов, 76.19kb.

«КАДРОВЫЙ УЧЕТ: новые нормативные акты! Новое про военный учет, расчет страхового стажа, скрытые трудовые отношения. Организация ОТПУСКОВ: планирование, график, документальное оформление, деление, отзывы, компенсации и пр.»


22 июня 2011 г.

г. Киев, Бизнес-центр «ЛИГА», ул. Т. Шамрыло 23


ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве. Новости в разъяснения государственных органов. Комментарии и разъяснения для практической работы.
   
2. Новая Инструкция по ведению военного учета на предприятиях: на что обратить внимание, как вести первичные документы, ответственность.
   
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТПУСКОВ:
   

• Виды и продолжительности отпусков: кому сколько дней положено, а можно ли больше?
  
• Как определить количество дней отпуска за отработанный период, даты и дни начала отпусков, непрерывная часть отпуска
  
• График отпусков – обязательный документ! Как правильно его составить и ввести на предприятии. Соблюдение выполнение графика отпусков. Типовые формы приказов на отпуск.
  
• Что делать если работник не хочет идти в отпуск?! Практические рекомендации. Важно помнить: отпуск – это обязанность работодателя и право работника. А не наоборот!
  
• Дополнительный отпуск на детей: продолжительность, кому обязательно предоставлять этот отпуск. Отдельное изучение каждой категории ( в том числе одинокие мамы). Особенности предоставления и непредоставления в календарном году этого отпуска. Существует ли срок давности по требованиям выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска на детей?
  
• Учебный отпуск: первичные документы для предоставления отпуска. Успешное или не очень обучение? Условия, при которых зависит оплата и предоставления учебного отпуска. Возможные и реальные подводные камни!
  
• Чернобыльский отпуск: распространенная ошибка – «привычка»! Определяем правильную продолжительность дней чернобыльского отпуска. Что пишет Закон? А что рассказывает Минтруда? Кому же верить? Судебная практика! Особенности предоставления отпуска, какие правила на чернобыльский отпуск не распространяются?
  
• Неоплачиваемые отпуска: обязательные неоплачиваемые отпуска. Предоставление и продолжительность. Необязательные отпуска «за свой счет». Документооборот, сроки. Новая судебная практика! Чего надо остерегаться работодателю при отпусках больше 15 календарных дней?
  

• Компенсация за дни неиспользованного отпуска: какая компенсация может быть: денежная и не денежная. Важные особенности предоставления (выплаты) каждой из них. Сколько дней компенсации работодатель должен заплатить? А вот и не за все: на грани теории и практики!
  

4. Кто проверяет порядок предоставления и оплаты отпускных? Новости с фронта проверок Минтруда за 2009-2010 г.г.
   
5. Изменения в правилах исчисления стажа для оплаты больничных с 01.01.2011 г.: был «трудово-страховым», стал «социально-страховым» и все это на грани теории и практики! Как поступить работнику кадров для правильного исчисления страхового стажа?! Нужно ли работнику предоставлять дополнительные документы для подтверждения страхового стажа? Какой период в страховой стаж не включается до 31.12.2010 г. и с 01.01.2011 г.? Как накапливается страховой стаж с 01.01.2011 г. в связи с изменениями в социальном законодательстве?
   
6. Страховые свидетельства работников: обязательный документ, предъявляемый работником!» «Старо-новое» постановление КМУ о страховых свидетельствах: оказывается оно работает для получения работником больничных, декретных и прочих страховых выплат.
   
7. Обязательства предприятий с 01.01.2011 г. своевременно уведомлять ПФУ про изменение данных работников в Реестр социального страхования. В каких случаях возникают риски получить админштраф до 255 грн.?! Как в связи с этим подготовить и внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, уведомить работников о своевременном информировании работодателей об изменении их персональных данных?
   
8. «Работники» по договорам гражданско-правового характера: типичные ошибки всех предприятий, приводящие к скрытым трудовым отношениям! Как правильно оформить договор подряда на работы или услуги, акты с физлицом, чтобы гражданско-правовые отношения не переходили в трудовые?
   
9. Коллективный договор: нужно или можно? Чем можно заменить коллективный договор? Необходимо ли всем предприятию выполнять условия Генеральных соглашений и как защитить предприятия при проверке Минтруда о требовании выполнять нормы Генерального соглашения? Кто может их не выполнять?
   
10. Ответа на индивидуальные вопросы.
    

ЛЕКТОР:

Татьяна Мойсеенко, специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН, еженедельника «Дебет-Кредит».


Стоимость практикума: 880 грн. (Без НДС) за одного участника.

Скидки:

5 % скидка предоставляется группе представителей одной организации от двух человек 

5 % абонентам систем ЛІГА:ЗАКОН.


В счет указанной суммы входит: участие в практикуме, консультации, обед в ресторане в день занятий, кофе–брейк, индивидуальные консультации участников, набор канцтоваров, специализированный альбом методических материалов. Презентация специалиста и анализ ситуаций, информационные материалы.


Участникам предоставляется именной сертификат о прохождении обучения


Зарегистрироваться и получить более подробную информацию об участии в ПРАКТИКУМЕ Вы можете по телефону: ООО «ЛІГА:ЗАКОН»
(044) 538-01-05, 0-800-60-17-39

многоканальный (Звонки по Украине бесплатные)

или на сайте WWW.LIGAZAKON.UA