Указа Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. N 178 "О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций", статьи 26 Банковского кодекс

Вид материала

Кодекс

Содержание Порядок рассмотрения документов. допуск к тестированию Порядок проведения тестирования Порядок проведения собеседования. принятие решения Порядок обжалования решений

Подобный материал:

• Постановление правления национального банка республики беларусь, 180.95kb.
• Регистрационный номер Национального реестра, 49.72kb.
• Мониторинг по состоянию на 7 апреля 2008 года, 67.86kb.
• Указа Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. №178 "О порядке проведения, 219.66kb.
• Указ президента республики беларусь 27 марта 2008 г. N 178 о порядке проведения и контроля, 210.54kb.
• 27 марта 2008 г. N 178 о порядке проведения и контроля внешнеторговых операций, 203.9kb.
• Указ Президента Республики Беларусь от 13 июня 2001, 313.45kb.
• Положение о порядке формирования договорной (контрактной) цены и расчетов между заказчиком, 681.31kb.
• Инструкция о порядке выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых, 160.2kb.
• Администрация Президента Республики Беларусь, Комитет государственного контроля Республики, 288.86kb.

Глава 3

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. ДОПУСК К ТЕСТИРОВАНИЮ


20. Для проведения оценки соответствия в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящее тестирование, представляются следующие документы:

ходатайство перед специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) о проведении оценки соответствия кандидата, подписанное руководителем органа управления банка (председателем общего собрания акционеров банка, собственником имущества банка) либо уполномоченным им должностным лицом банка; должностным лицом банка, его филиала (отделения), принимающим решение о назначении кандидата на должность;

сведения о кандидате по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;

копия паспорта, иного документа, удостоверяющего личность кандидата (страниц, содержащих номер документа, дату и место его выдачи, срок действия, наименование государственного органа, выдавшего документ, а также изображение, фамилию и имя кандидата, дату и место его рождения, пол, гражданство, личный номер, отметку о месте жительства (регистрации);

копия трудовой книжки кандидата (при ее наличии), иного документа, подтверждающего наличие стажа работы;

копии документов о высшем образовании, полученном в учреждениях образования Республики Беларусь, имеющих государственную аккредитацию, учебных заведениях СССР, а в случае получения высшего образования в учреждениях образования иностранного государства - также копию документа Министерства образования Республики Беларусь о подтверждении эквивалентности иностранного документа о высшем образовании;

копии документов установленного образца, подтверждающих прохождение переподготовки на уровне высшего образования (если таковые имеются);

копии документов, подтверждающих повышение квалификации за последние 3 года;

копия диплома (сертификата) международно признанных бухгалтерских и аудиторских ассоциаций и организаций, подтверждающего знание международных стандартов финансовой отчетности (для кандидатов на должность главного бухгалтера банка, его заместителя);

краткое описание направлений деятельности (полномочий) кандидата, предусмотренных для должности, на которую его предполагается назначить;

перечень должностных обязанностей кандидата, выполняемых на дату подачи ходатайства, а в случае, предусмотренном пунктом 16 настоящей Инструкции, - за время выполнения указанных должностных обязанностей;

справка органа внутренних дел об отсутствии у кандидата непогашенной или неснятой судимости, о непривлечении его в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу, о несовершении им в течение последнего года административного правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской, предпринимательской деятельности и (или) против порядка налогообложения, установленного вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, датированная не позднее 60 календарных дней до дня подачи ходатайства (если меньший срок не указан в справке);

рекомендательные письма (не менее 2), датированные не позднее 3 месяцев до дня подачи ходатайства на проведение оценки соответствия кандидата, составленные в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, должности, контактного телефона руководящего работника и заверенные его подписью (для кандидатов на должность руководителя, главного бухгалтера банка и их заместителей).

21. Копии представленных документов кандидата должны быть заверены подписью уполномоченного должностного лица банка-заявителя, его филиала (отделения) и оттиском печати, а во вновь создаваемом банке - подписью уполномоченного лица.

Перечень должностных обязанностей (полномочий) кандидата и краткое описание направлений деятельности (полномочий) кандидата должны быть подписаны уполномоченным должностным лицом банка, его филиала (отделения) и скреплены оттиском печати, а во вновь создаваемом банке - подписаны уполномоченным лицом.

Документы, выданные иностранными организациями, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь, и представлены на одном из государственных языков Республики Беларусь либо на языке оригинала с переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (верность перевода документов с одного языка на другой, подлинность подписи переводчика нотариально свидетельствуются).

Заявитель несет ответственность за достоверность представляемых документов и сведений.

22. Представленные документы рассматриваются структурным подразделением центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящим тестирование. В случае, если для оценки соответствия кандидата представлены не все документы либо они признаются не соответствующими требованиям, установленным пунктами 20 и 21 настоящей Инструкции, документы к рассмотрению не принимаются и возвращаются заявителю с уведомлением о причинах отказа в приеме документов.

После устранения причин, препятствующих положительному решению вопроса о допуске кандидата к тестированию, заявитель вправе вновь обратиться в специальную квалификационную комиссию Национального банка (главного управления) с ходатайством о проведении оценки соответствия кандидата в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

23. В случае признания представленных заявителем документов соответствующими требованиям, установленным пунктами 20 и 21 настоящей Инструкции, должностным лицом структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, заявитель уведомляется о допуске кандидата к тестированию. О дате проведения тестирования заявитель уведомляется не позднее 3 рабочих дней до назначенной даты.

24. В день получения ходатайства о проведении оценки соответствия кандидата и приема документов кандидата структурным подразделением центрального аппарата Национального банка, проводящим тестирование, копия ходатайства направляется в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, осуществляющее дистанционный надзор за деятельностью банков, и в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, осуществляющее проверки банков, для подготовки ими мотивированного заключения о деловой репутации кандидата (в случае наличия у данных структурных подразделений негативной информации о кандидате).

Подготовленное мотивированное заключение о деловой репутации кандидата за подписью руководителей (заместителей руководителя) указанных структурных подразделений центрального аппарата Национального банка представляется в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование, не позднее 3 рабочих дней до дня проведения заседания специальной квалификационной комиссии Национального банка, на котором принимается решение по оценке соответствия кандидата.

По получении ходатайства о проведении оценки соответствия кандидата и после приема документов кандидата структурное подразделение главного управления, проводящее тестирование, подготавливает мотивированное заключение о деловой репутации кандидата (в случае наличия негативной информации о кандидате) за подписью руководителя (заместителя руководителя) указанного структурного подразделения главного управления не позднее 3 рабочих дней до дня проведения заседания специальной квалификационной комиссии главного управления, на котором принимается решение по оценке соответствия кандидата.

25. Национальный банк (главное управление) в соответствии с законодательством Республики Беларусь вправе запрашивать при необходимости как у самого заявителя, так и у соответствующих государственных органов и иных организаций, в том числе с предыдущих мест работы кандидата, сведения о кандидате, а также информацию, подтверждающую достоверность представленных сведений.

Если полученные сведения содержат негативную информацию о деловой репутации кандидата, а также информацию о представлении заявителем недостоверных сведений, специальная квалификационная комиссия Национального банка (главного управления) вправе принять решение о несоответствии кандидата для занятия рекомендуемой должности, а в случае получения указанной негативной информации и (или) подтверждения представления недостоверных сведений о кандидате после прохождения им оценки соответствия - отменить принятое решение по оценке соответствия кандидата. При этом кандидат считается не прошедшим оценку соответствия со дня принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения об отмене ранее принятого решения по оценке соответствия.

26. Специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе по ходатайству заявителя принять решение:

о проведении оценки соответствия кандидата для занятия должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей без проведения тестирования и (или) собеседования в случае, если кандидат ранее прошел оценку соответствия, при переводе (назначении) кандидата на равнозначную должность в банке (заявителе либо ином);

о признании кандидата соответствующим для занятия должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей без проведения тестирования и собеседования в случае реорганизации банка, если кандидат занимает равнозначную должность в реорганизуемом банке, его филиале (отделении).

В данных случаях решение принимается с учетом срока, прошедшего со дня проведения оценки соответствия, изменения банковского законодательства Республики Беларусь и изменения должностных обязанностей кандидата.

27. Специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе по ходатайству банка принять решение о признании члена Правления (члена Совета директоров) Национального банка соответствующим для занятия должности руководителя банка или его заместителя без представления документов, предусмотренных пунктом 20 настоящей Инструкции, проведения тестирования и собеседования при переводе на работу в банк.


Глава 4

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ


28. Тестирование кандидата проводится с целью оценки достаточности знаний кандидата, претендующего на занятие соответствующей должности (выполнение соответствующих обязанностей).

Тестирование проводится в течение 30 календарных дней (с разрешения начальника структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, осуществляющего банковский надзор, - 60 календарных дней) со дня поступления документов кандидата в Национальный банк (главное управление). Тестирование проводится после предъявления кандидатом должностному лицу структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

29. В случае неявки кандидата на тестирование в назначенный день по причинам, признанным руководителем структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, уважительными (болезнь, длительная командировка, стихийное бедствие, другие не зависящие от воли кандидата обстоятельства), ему назначается новая дата прохождения тестирования, но не позднее 30 календарных дней после первой назначенной даты.

В случае неявки кандидата на повторно назначенное тестирование документы возвращаются заявителю в течение 5 рабочих дней после неявки.

30. Тестирование проводится с помощью компьютерной программы. Тест включает не более 100 вопросов из сферы банковского законодательства Республики Беларусь.

Время прохождения тестирования ограничивается четырьмя часами.

31. Перечень вопросов, включаемых в тест, и варианты ответов на них подготавливаются заинтересованными структурными подразделениями центрального аппарата Национального банка и согласовываются с заместителем Председателя Правления Национального банка, направляющим их деятельность. Согласованные перечень вопросов и варианты ответов на них на бумажном носителе за подписью руководителя структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, подготовившего их, представляются в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование, с одновременным представлением их копии в электронном виде.

Перечень вопросов, включенных в тест, размещается на официальном сайте Национального банка www.nbrb.by в глобальной компьютерной сети Интернет.

Перечень вопросов, включенных в тест, и варианты ответов на них обновляются заинтересованными структурными подразделениями Национального банка по мере изменения законодательства Республики Беларусь, а также в иных случаях при необходимости дополнения (изменения) указанного перечня, но не реже одного раза в квартал. Обновление перечня вопросов, включенных в текст, и вариантов ответов на них вправе инициировать структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование.

32. После завершения тестирования кандидата должностное лицо структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, выводит на бумажном носителе два экземпляра протокола, содержащего сведения о результатах тестирования (инициалы, фамилия кандидата, дата тестирования, количество предложенных вопросов, процент правильных ответов и перечень вопросов, на которые кандидат ответил неверно). Оба экземпляра протокола подписываются должностным лицом структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводившего тестирование, и кандидатом. Один экземпляр протокола передается в специальную квалификационную комиссию Национального банка (главного управления) для использования при принятии решения по оценке соответствия кандидата, второй - кандидату.

33. В случае получения положительного результата тестирования кандидат допускается к дальнейшему прохождению оценки соответствия.

В случае получения отрицательного результата тестирования документы возвращаются заявителю с уведомлением об отказе в проведении оценки соответствия кандидата в течение 5 рабочих дней со дня проведения тестирования.

Кандидат, получивший отрицательный результат тестирования, может быть допущен к повторной оценке соответствия не ранее чем через 6 месяцев со дня проведения тестирования.


Глава 5

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

ПО ОЦЕНКЕ СООТВЕТСТВИЯ. ПОВТОРНАЯ ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ


34. Собеседование проводится с кандидатами на должности руководителя, главного бухгалтера банка и их заместителей, а также кандидатами на должности руководителя, главного бухгалтера филиала (отделения) банка, координирующего деятельность иных филиалов (отделений) банка, расположенных на территории области (г. Минска), на заседании специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления).

35. По итогам рассмотрения документов кандидата, результатов тестирования и (или) собеседования (в случае их проведения), мотивированного заключения (в случае его представления), иных сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, специальная квалификационная комиссия Национального банка (главного управления) на своем заседании принимает одно из следующих решений по оценке соответствия кандидата:

соответствует для занятия рекомендуемой должности;

соответствует для занятия рекомендуемой должности сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия;

не соответствует для занятия рекомендуемой должности.

Подсчет голосов по результатам голосования и оформление протокола возлагаются на счетную комиссию, которая осуществляет свою деятельность согласно регламенту работы счетной комиссии специальной квалификационной комиссии Национального банка (регламенту работы счетной комиссии специальной квалификационной комиссии главного управления), определенному Национальным банком.

36. С кандидатом, признанным соответствующим для занятия рекомендуемой должности сроком на один год (с последующей повторной оценкой соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации), банком может быть заключен трудовой договор на занятие указанной должности сроком не более одного года. При этом срок действия оценки соответствия указанного кандидата исчисляется со дня заключения с ним трудового договора. Банк не вправе продлевать данный трудовой договор свыше указанного срока в случае непрохождения кандидатом повторной оценки соответствия.

37. В случае неназначения кандидата на рекомендованную должность по истечении 3 лет со дня принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения по оценке соответствия кандидата данное решение утрачивает силу.

38. Кандидат, признанный специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) не соответствующим для занятия рекомендуемой должности, может быть вновь допущен к оценке соответствия не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия решения о его несоответствии для занятия рекомендуемой должности.

39. Повторная оценка соответствия проводится в случаях:

применения к банку меры воздействия, предусматривающей внесение предложений о проведении повторной оценки соответствия руководителя, главного бухгалтера банка квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации;

принятия решения о соответствии кандидата для занятия рекомендуемой должности сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия.

В случае непредставления заявителем ходатайства о повторной оценке соответствия, неявки на тестирование и (или) собеседование либо принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения о несоответствии для занятия рекомендуемой должности при проведении повторной оценки соответствия руководитель, главный бухгалтер банка, его филиала (отделения) и их заместители утрачивают право подписи платежных инструкций и (или) кассовых, бухгалтерских и иных документов, в соответствии с которыми банк принимает банковские риски.


Глава 6

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ


40. Решение, принятое специальной квалификационной комиссией главного управления, может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в специальную квалификационную комиссию Национального банка в течение 35 календарных дней со дня его принятия.

Жалоба на решение специальной квалификационной комиссии главного управления рассматривается специальной квалификационной комиссией Национального банка в течение 60 календарных дней со дня ее поступления. О дате заседания специальной квалификационной комиссией Национального банка кандидат (заявитель) информируется не позднее 10 рабочих дней до его проведения.

Специальная квалификационная комиссия Национального банка после рассмотрения документов, представленных заявителем для проведения оценки соответствия кандидата, результатов тестирования кандидата, мотивированного заключения о деловой репутации, сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, и заслушивания (при необходимости) доводов кандидата (представителя заявителя) принимает одно из следующих решений:

оставить в силе решение специальной квалификационной комиссии главного управления;

отменить решение специальной квалификационной комиссии главного управления.

В случае принятия решения об отмене решения специальной квалификационной комиссии главного управления специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе принять решение по существу.

В случае неявки кандидата (представителя заявителя) на заседание специальной квалификационной комиссии Национального банка принимается решение об оставлении в силе решения специальной квалификационной комиссии главного управления.

41. Решение, принятое специальной квалификационной комиссией Национального банка, может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в Правление Национального банка в течение 30 календарных дней со дня его принятия.

Жалоба на решение специальной квалификационной комиссии Национального банка рассматривается Правлением Национального банка в течение 60 календарных дней со дня ее поступления. О дате заседания Правления Национального банка кандидат (заявитель) информируется не позднее 10 рабочих дней до его проведения.

Правление Национального банка после рассмотрения документов, представленных заявителем для проведения оценки соответствия кандидата, результатов тестирования кандидата, мотивированного заключения о деловой репутации, сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, и заслушивания (при необходимости) доводов кандидата (представителя заявителя) принимает одно из следующих решений:

оставить в силе решение специальной квалификационной комиссии Национального банка;

отменить решение специальной квалификационной комиссии Национального банка.

В случае принятия решения об отмене решения специальной квалификационной комиссии Национального банка Правление Национального банка вправе принять решение по существу.

В случае неявки кандидата (представителя заявителя) на заседание Правления Национального банка принимается решение об оставлении в силе решения специальной квалификационной комиссии Национального банка.

Решение Правления Национального банка может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в судебном порядке.