Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг пилотных муниципальных бюджетных учреждений Общие положения
| Вид материала | Методические рекомендации |
- Администрация города красноярска, 705.55kb.
- Всоответствии с Законом Красноярского края от 29., 1946.25kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
- Приказ №175 по моу «сош №2 п. Сенной» от 30. 10. 2008г. «Об утверждении плана мероприятий, 7.63kb.
- Правительство красноярского края постановление от 20 мая 2011 г. N 276-п о внесении, 23.12kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- 2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, 1227.89kb.
- Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников учреждений, 711.16kb.
- Зато г. Железногорск от 23., 1733.63kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера
- Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Должностной оклад руководителей учреждений социального обслуживания устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора в кратном отношении к средней заработной плате работников, и составляет до трех размеров указанной заработной платы. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установлений должностного оклада руководителю.
- К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
- Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
- Должностной оклад руководителей учреждения социального обслуживания рассчитывается по формуле:
,где
– должностной оклад руководителя учреждения;
- количество ставок работников основного персонала учреждения;
– коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 9 настоящих Методических рекомендаций.Таблица 9 - Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений |
| 1 | 1,00 |
| 2 | 0,90 |
| 3 | 0,75 |
| 4 | 0,65 |
| Вне группы | 0,55 |
- Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности учреждения социального обслуживания, представленных в таблице 10.
Таблица 10 - Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя учреждения социального обслуживания
| Тип учреждений социальной защиты (группа по оплате труда руководителя) | Наименование (значение) показателя |
| Стационарные учреждения социального обслуживания: | |
| Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры | Количество сметных коек |
| I | 151 и более |
| II | 101-150 |
| III | 51-100 |
| IV | до 50 |
| Центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков | Количество сметных коек |
| I | 51 и более |
| II | 31-50 |
| III | 16-30 |
| IV | до 15 |
| Руководители реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационных учреждений для взрослых инвалидов относятся к I группе по оплате труда независимо от количества сметных коек | |
| Учреждения социального обслуживания без стационаров: | |
| Комплексные центры социального обслуживания населения | Количество обслуживаемого населения в год |
| I | 15001 и более |
| II | 10001-15000 |
| III | 5001 - 10000 |
| IV | до 5000 |
| Территориальные центры социальной помощи семье и детям, центры социально-психологической помощи населению | Количество обслуживаемого населения в год |
| I | 50000 и более |
| II | 25001-50000 |
| III | 10001-25000 |
| IV | до 10000 |
| Руководители научно-методических учреждений (в том числе Центра материальной помощи и его филиалов) относятся к I группе по оплате труда независимо от количества обслуживаемых | |
- Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления социальной защиты муниципального образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения социальной защиты.
- Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений социальной защиты устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 8 настоящих Методических рекомендаций.
- Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений. В этих целях учредитель учреждения вправе централизовать 2 процента ассигнований, выделяемых на оплату труда работников и персонала на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
- В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.
- Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.
- Выплаты компенсационного характера
- К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
,где
- выплаты компенсационного характера;
- размер надбавки на выплату компенсационного характера;
– фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада.
- Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания
- Формирование фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и отражается в смете учреждения социального обслуживания.
- Фонд оплаты труда учреждения социального обслуживания рассчитывается по следующей формуле:
,где
– фонд оплаты труда учреждения социального обслуживания;
– норматив финансовых затрат учреждения социального обслуживания;
- доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения социального обслуживания;
– фактическое количество потребителей услуг учреждения социального обслуживания.- Учредитель учреждения социального обслуживания формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений социального обслуживания, объем которого рассчитывается по формуле:
,где
– фонд стимулирования руководителей учреждений социального обслуживания;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений социального обслуживания.- Учреждение социального обслуживания самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансовых затрат и количества потребителей, долю средств на материально-техническое обеспечение и заработную плату персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме 25 процентов от фонда оплаты труда учреждения без учета выплат специалистам за работу в сельской местности.