Geum.ru

Доклад завуча школы по учебно-воспитательной работе Янцен И. В

Вид материалаДоклад
Подобный материал:
Доклад завуча школы по учебно-воспитательной работе Янцен И.В.


Переход к новой системе оплаты труда учителя.

 

 Новая система оПлаты труда будет иметь законодательную Поддержку Правительства области. оно должно будет издать ряд Постановлений, которые будут регламентировать всю деятельность учителя. а Пока моя задача разъяснить вам основные моменты работы этого механизма.

 каждой школе будет открыт счёт, который регулярно будет ПоПолняться из бюджета области и мунициПалитета. расход этих средств будет идти По ряду наПравлений:

·        материально-техническое обесПечение учебного и воспитательного процессов

·        обслуживание помещения, в котором идёт учебный процесс

·        участие учителей и учащихся  в различных конкурсах

·        транспортные расходы

·        зарплата работникам школы

            зарПлата учителя будет состоять из двух частей: базовой и стимулирующей.

            базовая часть зарплаты будет рассчитываться экономистами мунициПалитета. При расчётах будут учитывать следующие моменты:

·        себестоимость труда учителя

·        средняя наПолняемость классов учащимися в школе

·        число классов – комПлектов

·        качество знаний учащихся области, района, школы

·        результаты итоговой аттестации выПускников школы

 базовая часть зарПлаты учителей различных школ будет разной, но это тот гарантированный минимум денежных средств, на который может рассчитывать каждый учитель в течение фиксированного Периода.

            стимулирующая часть зарПлаты будет зависеть от многих факторов. расчёт зарПлаты конкретному учителю делается исходя из 50 Показателей Проявления его комПетентности, среди них

·        родительская  оценка  качества Предоставляемых услуг

·        результативность учеников, Положительная динамика их достижений

·        отсутствие отстающих учащихся у конкретного учителя

·        Признание мастерства учителя родителями ученика

·        владение современными образовательными технологиями

·        восПитательная деятельность учителя, его забота о здоровье ученика

·        разработка образовательных Программ (элективные курсы, факультативные курсы, Программы кружков и т.д.)

 и это далеко ни весь Перечень надбавок, которые могут быть установлены. уПравляющий совет будет вносить Предложения об установке тех или иных доПлат.

            если у учителя хорошо Поставлена работа с одарёнными детьми, то учитель должен заниматься любимым делом и Получать за эту работу оПлату. у другого учителя хорошо налажена работа со слабоусПевающими детьми, значит, он должен этой работе Посвятить своё время и Получить оПлату за этот труд. и такая Политика должна касаться любой сферы деятельности учителя: как урочной, так и внеклассной. другими словами за любую качественно выПолненную работу учитель должен Получить доПлату.

  нужно отметить, доПолнительную стимулирующую выПлату за качество работы учитель Получает не более чем на одну ставку, так что отПадает необходимость набирать себе нагрузку более ставки.

 хочу также заметить, объём денежных средств, который идёт на доПлаты учителям составляет лишь ? часть средств, которые идут на оПлату базовой части зарПлаты.

 стимулирование труда учителя дело, конечно, благое. учителя будут строго контролировать, оценивать каждый его шаг, а учитель, сделав один шаг, будет думать: нужно ли делать ещё один? как на это Посмотрят родители? нужно ли им то, что я задумал? то есть учитель будет, с одной стороны, находиться в Постоянном Поиске, что, конечно даст свои Плоды, а с другой, он будет в Постоянном наПряжении. и ещё не известно, как это скажется на здоровье учителя, а, значит, на качестве его работы