Достойная зарплата, достойная человека жизнь
| Вид материала | Документы |
- Кыргызской Республики «Стабильность и достойная жизнь», 343.17kb.
- Экономика аргентины, 282.37kb.
- Б. Малиновский Миф в примитивной психологии, 737.42kb.
- Тема дипломной работы, 241.41kb.
- Контактная информация фамилия, Имя, Отчество, 136.9kb.
- И тут началось самое интересное…, 43.98kb.
- Российская Федерация многонациональная и многоконфессиональная страна, являющаяся общим, 54.03kb.
- О. В. Воробьева Воробьева Ольга Владимировна, 306.49kb.
- «Здесь происxодит необъяснимое», 48.18kb.
- 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
5.2.3. Участвуют в создании и реализации региональных молодежных программ.
5.2.4. Разрабатывают и осуществляют собственные программы по привлечению в ряды Профсоюза новых членов из числа работающей и учащейся молодежи, созданию первичных профсоюзных организаций, где трудится большое число молодых работников.
5.2.6. Организуют массовые молодежные мероприятия, подготовку и обучение профсоюзных активистов из молодежи.
5.2.7. Развивают сотрудничество с региональными средствами массовой информации по пропаганде работы Профсоюза с молодежью.
5.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
5.3.1. Создают при профкомах молодежные советы (комиссии). Проводят целенаправленную работу по привлечению молодежи в Профсоюз.
5.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры раздела «Социальной защиты молодежи».
5.3.4. Организуют проведение массовых организационных форм с участием молодежи.
5.3.5. Обобщают и распространяют опыт общественной и производственной работы молодых работников, используя информационные ресурсы предприятия и организации.
6. Международная деятельность
Продолжающееся наступление на права трудящихся во всем мире, снижение социальной защищенности и откровенный социальный демпинг в целом ряде промышленно развитых европейских стран, приведший к значительному падению численности и ограничению влияния национальных профсоюзов, размывают основы социально-ориентированного политико-экономического устройства. Продолжающийся процесс глобализации экономики и поддерживающий его процесс навязывания неолиберальных ценностей направлены на искоренение коллективного подхода к представительству интересов трудящихся, коллективной защиты их прав, на переход к индивидуальной модели переговоров.
В этих условиях особую важность приобретают профсоюзная солидарность и взаимопомощь, обмен опытом работы и решения возникающих проблем, координация совместных усилий по противодействию нарушениям прав работников на всех уровнях, включая международный.
В целях повышения эффективности совместных действий и укрепления международной профсоюзной солидарности:
6.1. Центральный комитет профсоюза активно развивает отношения с братскими профсоюзами зарубежных стран и их объединениями: Международной конфедерацией профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») и Интернационалом Строителей и Деревообработчиков (ИСД), Международной Организацией Труда (МОТ), использует существующие международные связи для передачи опыта работы региональным, первичным организациям, организует совместные мероприятия, учебу профсоюзных кадров, координирует участие профсоюза в международных кампаниях солидарности и проектах по развитию, в формировании международных профсоюзных сетей (в частности – по молодежи и трудящимся-мигрантам).
6.2. Региональные организации Профсоюза активно участвуют в проводимых по линии международных контактов и программ мероприятиях, обеспечивают передачу опыта работы и информации в первичные организации.
6.3. Первичные профсоюзные организации обеспечивают широкое информирование членов профсоюза, профсоюзного актива о совместных действиях и результатах.
7. Финансовая политика
Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов его членов предусматривают обеспечение прочного финансового положения Профсоюза и его структурных подразделений.
Залогом выполнения основных направлений является неукоснительное соблюдение Устава Профсоюза, реализация финансовой политики, единый подход к финансовой системе Профсоюза, ее устойчивости и стабильности на всех уровнях.
7.1. Центральный комитет профсоюза:
7.1.1. Формирует единую финансовую политику в Профсоюзе, определяет порядок распределения и уплаты членских профсоюзных взносов в Профсоюз и добивается его выполнения.
7.1.2. Принимает меры по укреплению исполнительной дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
7.1.3. Добивается увеличения доходов профсоюзного бюджета за счет поступлений от иных видов деятельности, не запрещенных законодательством.
7.1.4. Совместно с Центральной ревизионной комиссией Профсоюза проводит проверки профсоюзных организаций всех уровней, оказывает практическую и методическую помощь по их финансовому укреплению.
7.1.5. Для усиления защитных функций Профсоюза добивается на всех уровнях структуры Профсоюза создания фондов: Солидарности, Обучения, Социальной защиты профсоюзных кадров, забастовочный, резервный и др.
7.1.6. Распространяет опыт финансовой работы региональных и первичных профсоюзных организаций, обеспечивает методической литературой.
7.1.7. В необходимых случаях оказывает финансовую помощь на возвратной основе отдельным территориальным организациям профсоюза.
7.1.8. Проводит обучение работников финансовых служб территориальных организаций профсоюза по вопросам бухгалтерского учета и налогового законодательства в целях повышения их профессионального уровня.
7.2. Региональные организации профсоюза:
7.2.1. Реализуют финансовую политику, выработанную ЦК профсоюза, обеспечивают выполнение постановлений Центрального комитета профсоюза о порядке распределения и уплаты членских профсоюзных взносов.
7.2.2. Принимают меры по укреплению финансовой и исполнительской дисциплины в первичных организациях профсоюза.
7.2.3. Оказывают методическую и практическую помощь в осуществлении финансовой политики Профсоюза выборным органам первичных профсоюзных организаций.
7.2.4. Проводят работу по объединению денежных средств первичных профсоюзных организаций на счетах региональных организаций профсоюза в целях их эффективного использования, учета, сбора, распределения и отчетности.
7.2.5. Организуют обучение финансовых работников, председателей, членов ревизионной комиссии и казначеев первичных профсоюзных организаций.
7.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
7.3.1. Выполняют решения Центрального комитета и региональных организаций профсоюза по вопросам осуществления финансовой политики в Профсоюзе.
7.3.2. Обеспечивают своевременность и полноту сбора членских профсоюзных взносов и перечисление их работодателями в Профсоюз.
7.3.3. Обеспечивают своевременность и полноту перечислений части членских профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам, в размере определенном Уставом Профсоюза.
7.3.4. Осуществляет переход на расчетно-кассовое обслуживание в территориальную организацию профсоюза.
7.3.5. Добиваются привлечения средств от работодателя через коллективные договоры и соглашения, для решения главных задач Профсоюза по защите интересов трудящихся.
8. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности
Считать первоочередной задачей в предстоящем периоде освоение и развитие современных информационных технологий для осуществления более эффективного представительства и защиты интересов членов профсоюза, широкой информированности профсоюзного актива, членов профсоюза и всех работников отрасли о деятельности профсоюза, привлечения их к активному участию в жизни профсоюзного движения.
8.1. Центральный комитет профсоюза:
8.1.2. Координирует информационно-аналитическую работу в Профсоюзе.
8.1.3. Совершенствует существующие информационные технологии, осваивает новые.
8.1.4. Обобщает и распространяет опыт информационной работы территориальных организаций профсоюза.
8.1.5. Готовит методические материалы по обучению информационных технологий.
8.1.6. Организует обмен информацией с профсоюзами, органами государственной власти, Российским Союзом строителей.
8.1.7. Готовит и распространяет информационно-пропагандистские материалы, продукцию с символикой Профсоюза.
8.2. Региональные организации профсоюза:
8.2.1. Совершенствуют и укрепляют материально-техническую базу информационной работы, осваивают и развивают новые информационные технологии (собственные сайт в Интернете, электронную почту).
8.2.2. Обеспечивают финансирование информационной деятельности из бюджета профоргана в размере не менее 5% членских профсоюзных взносов.
8.2.3. Используют возможности государственных и иных средств массовой информации для пропаганды профсоюзной деятельности.
8.2.4. Обеспечивают выпуски регулярных собственных газет, информационных бюллетеней (информационных листов, вестников, сборников).
8.2.5. Заключают договоры и соглашения со СМИ на информационное обслуживание.
8.2.6. Проводят территориальные смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы.
8.2.7. Организуют обучение профсоюзных кадров и актива новым информационным технологиям.
8.2.8. Принимают конкретные меры по техническому оснащению информационной работы, компьютерной, множительной техники.
8.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
8.3.1. Организуют работу информационных стендов в цехах, на участках, строительных площадках.
8.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств о предоставлении профкому права пользования имеющимися средствами связи и информации работодателя.
8.3.3. Используют в своей работе информационные ресурсы территориальных организаций профсоюза и предприятия.
8.3.4. Используют в качестве рекламы атрибутику и символику Профсоюза при проведении массовых мероприятий.
Документы съезда
Постановление
V съезда Профсоюза работников строительства
и промышленности строительных материалов
Об отчете Центрального комитета о работе
после IV съезда и основных направлениях
деятельности Профсоюза по защите социально-
трудовых прав и интересов членов профсоюза
на 2011-2015 годы
Заслушав и обсудив отчет Центрального комитета Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, V съезд Профсоюза отмечает, что деятельность ЦК, региональных, первичных профсоюзных организаций и их выборных органов была направлена на решение задач, определенных IV съездом и Основными направлениями деятельности Профсоюза на 2006-2010 годы, решениями ФНПР.
Период после IV съезда Профсоюза характеризуется неравномерным развитием строительного комплекса России. В докризисных 2006-2008 годах ситуация в отрасли с большими трудностями понемногу выправлялась. Реализовывались программы строительства жилья, наметились положительные тенденции в промышленном строительстве. До второй половины 2008 года наращивались объемы производства, росла заработная плата работников, сохранялось количество рабочих мест.
Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника в строительстве в 2006-2008 годах росла с темпами 25-30% и составила в 2008 году 18226 рублей против 12097 рублей в 2005 году. Постепенно снижалось число предприятий, имеющих задолженность по заработной плате.
Снизился уровень производственного травматизма и профзаболеваний. Социальные проблемы работников в основном решались через социальное партнерство - заключение коллективных договоров и соглашений, действиями которых было охвачено 85% членов профсоюза.
Заключено Федеральное отраслевое соглашение на 2005-2007 годы, а затем на 2008-2010 годы.
В настоящее время образована трехсторонняя комиссия и начались переговоры с Минрегионразвития и Российским Союзом строителей по заключению Федерального отраслевого соглашения на 2011-2013 годы.
В целом последовательно реализовывались выставляемые профсоюзами России и ФНПР требования по реализации права на труд, достойную зарплату, безопасные условия труда, надежные социальные гарантии работникам и членам их семей.
С октября 2008 года экономическая ситуация в строительной отрасли резко ухудшилась. Темпы строительства по многим регионам упали.
В строительных организациях началось сокращение рабочих мест, вводился режим неполного рабочего времени, множились факты задержки выплаты заработной платы, снижалась величина начисленной заработной платы. Задолженность по заработной плате в целом по строительной отрасли в тот период составляла более 1,5 млрд. рублей.
В этот период ЦК профсоюза, региональные и первичные профсоюзные организации активизировали свою работу по снижению для трудящихся негативных последствий экономического кризиса с использованием всех законных форм и методов.
По просьбе Профсоюза Генеральная прокуратура России и Федеральная служба по труду и занятости провели проверки соблюдения трудового законодательства в организациях строительства и промстройматериалов Самарской, Белгородской, Вологодской, Архангельской, Ульяновской, Брянской, Московской областей, г. Москвы, Карачаево-Черкессии.
Профсоюз организовывал коллективные акции в поддержку своих требований.Подготовлена памятка для членов профсоюза с разъяснением их прав и гарантий в случаях объявления работодателями сокращения штата и численности, начале простоя, введении режима неполного рабочего времени и т.п. В августе 2009 года в своем обращении на имя Председателя Правительства В.В. Путина Профсоюз строителей предложил созвать Совет профессионалов по выработке конкретных решений для выхода из кризиса и такой Совет старейшин при Минрегионразвития был создан.
В целом за время кризиса отрасль потеряла свыше 50 тысяч рабочих мест и еще столько же находится под угрозой сокращения.
К настоящему времени предпосылок для улучшения положения дел в отрасли пока не намечается. Поэтому Профсоюзу, его структурным подразделениям, всем выборным профсоюзным органам предстоит еще активнее мобилизовать и консолидировать свои усилия для преодоления кризисных явлений, содействовать переходу строительной отрасли на путь модернизации, инновационного развития, для качественного повышения условий труда, уровня заработной платы и социальных гарантий работников.
В течение отчетного периода Центральный комитет и Исполком Профсоюза регулярно рассматривали на своих заседаниях принципиальные вопросы стратегии и тактики действий в свете решений IV съезда Профсоюза. С учетом складывающейся обстановки принимались постановления, нацеливающие региональные и первичные профсоюзные организации на достижение единых общепрофсоюзных задач: реализацию права на труд, достойную зарплату, безопасные условия труда, надежные социальные гарантии работникам и членам их семей.
На регулярной основе осуществлялось участие представителей Профсоюза в работе ФНПР, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, Российского Союза строителей, других организаций.
Удалось улучшить ряд позиций правозащитной работы. Правовой службой Профсоюза проведено более полутора тысяч проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях отрасли. По результатам совместных с государственной инспекций труда проверок выдано около двух тысяч требований об устранении нарушений Трудового кодекса Российской Федерации. Из 7336 выявленных нарушений свыше 6 тысяч - устранено.В отчетном периоде Профсоюз уделял значительное внимание подбору и подготовке профсоюзных кадров и молодежной политике, что позволило обновить руководящие кадры в 20 региональных организациях и более чем в 40% первичных профорганизаций.
Системой обучения профсоюзных кадров ежегодно было охвачено свыше 25 тысяч профсоюзных работников и активистов.
Укрепилась информационная база Профсоюза, регулярно выпускается газета «Российский строитель», действует сайт ЦК профсоюза. Свыше 30 региональных организаций имеют выход в Интернет, электронную почту, что повысило оперативность информационных связей.
ЦК профсоюза проводилась систематическая работа по разъяснению финансовой политики Профсоюза, усилен контроль за соблюдением уставных требований по уплате и перечислению членских взносов.
Осуществлялись и развивались международные профсоюзные связи.Вместе с тем, в работе Центрального комитета Профсоюза в отчетном периоде имели место недостатки. Остаются нерешенными задачи эффективного формирования и использования кадрового резерва, особенно выдвижения на руководящие профсоюзные должности молодых активистов. Сохраняется тенденция снижения профсоюзного членства (снижение составило 29,4% к уровню 2005 года). В то же время практически не ведется работа по созданию профсоюзных организаций Профсоюза строителей на вновь образованных предприятиях.
До настоящего времени не удалось обеспечить прямое действие Федерального отраслевого соглашения на все предприятия отрасли и добиться повсеместного исполнения его работодателями, особенно в сфере оплаты труда и гарантий профсоюзной деятельности.
Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несмотря на динамичное их снижение, значительно превышает соответствующие показатели других отраслей промышленности. Недостаточными темпами улучшаются условия труда.
По-прежнему остаются без должной правовой помощи члены профсоюза в малочисленных организациях.
Не видно значительных изменений в части укрепления организационного единства, финансовой и исполнительской дисциплины, совершенствования информационных коммуникаций. Усугубляется проблема сохранения профчленства, выживаемости малочисленных профорганизаций.
Центральный комитет Профсоюза не проявлял должной требовательности к руководителям региональных и первичных организаций, нарушавших Устав Профсоюза и не выполнявших решения профсоюзных органов.
V съезд Профсоюза постановляет:
1. Признать работу Центрального комитета Профсоюза за отчетный период удовлетворительной.
2. Утвердить «Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2011 - 2015 годы».
3. Принять Резолюцию «Об асбесте хризотиловом».
4. Центральному комитету Профсоюза, региональным, первичным профсоюзным организациям:
- наметить и реализовать меры по устранению отмеченных в докладах и выступлениях делегатов V съезда Профсоюза недостатков и упущений;
- сосредоточить усилия всех профсоюзных структур и членов профсоюза на всемерное укрепление Профсоюза как единой организации, выражающей и защищающей трудовые, экономические и социальные права работников отрасли;
- постоянно совершенствовать формы и методы взаимодействия с законодательными и исполнительными органами власти на федеральном, отраслевом, региональном уровнях, с работодателями и собственниками предприятий для достижения программных целей Профсоюза.
5. Региональным, первичным профсоюзным организациям довести решения V съезда до всех членов профсоюза, других заинтересованных лиц и организаций и использовать при проведении разъяснительной и агитационно-массовой работы в трудовых коллективах.
6. Центральному комитету Профсоюза:
6.1. обобщить до 15 января 2011 года критические замечания и предложения, высказанные делегатами V съезда профсоюза и разработать мероприятия по их реализации;
6.2. утвердить до 1 марта 2011 года план мероприятий по реализации «Основных направлений деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2011 - 2015 годы».
7. Разместить материалы съезда на сайте Профсоюза и опубликовать в газете «Российский строитель».
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Центральный комитет Профсоюза.
Телеграмма съезду
Спасите от банкротства!
Профсоюзный комитет ОАО «МКК – Саянмрамор» («Московский камнеобрабатывающий комбинат – Саянмрамор») от всей души поздравляет делегатов съезда с началом работы профсоюзного форума строителей России. Желаем Вам плодотворной работы в решении вопросов по отстаиванию интересов человека труда, повышению роли социального партнерства в трудовых отношениях. Желаем успехов и всего самого доброго.
Наше предприятие находится в г. Саяногорске республики Хакасия. Оно объединяет карьер по добыче мраморных блоков и завод камнеобработки. Нашим мрамором облицованы многие объекты в России, в том числе Храм Христа Спасителя в Москве. На предприятии работают 300 человек.
99 процентов акций предприятия принадлежит Фонду имущества города Москвы. Тысячи километров отделяют нас от собственника. Вероятно, в силу этого вот уже многие годы заработную плату работники предприятия получают через КТС.
Несколько лет тому назад ЦК Профсоюза строителей России помог нам получить деньги за отгруженную продукцию для облицовки объектов Москвы, напрямую решив этот вопрос с руководством столицы.
Мы благодарны профсоюзу за действенную помощь. Но теперь она потребовалась нам вновь.
Сегодня на предприятии сложилась невероятно сложная ситуация по выплате налогов и подготовке к работе в зимних условиях. Настал такой момент, что без вмешательства собственников предприятие просто обанкротится.
Просим Съезд поручить вновь избранному составу ЦК Профсоюза в рамках Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от имени съезда обратился к вновь избранному мэру Москвы с предложением разработать цивилизованный механизм совместных решений о выходе нашего предприятия из сложившейся ситуации и не допустить банкротства.
По поручению профсоюзной организации
председатель профсоюзного комитета