Урок конференция по профсоюзному движению: «Достойный труд в 21 веке»

Вид материала

Урок

Содержание Почётные гости выступили перед учащимися школы и рассказали о значении профсоюзов в современной России. История борьбы трудящихся за свои права. Как появился праздник 1 Мая История 8 марта Профсоюзы сегодня Цели и задачи профсоюзов Профсоюзы современной россии Состояние молодежного рынка труда в Москве Достойный труд в 21 веке

Подобный материал:

• «За достойный труд», 460.38kb.
• Итоги деятельности Государственной инспекции труда в Чеченской республике за 2010 год, 150.23kb.
• Рекомендации III международной научно-практической конференции «достойный труд основа, 1591.29kb.
• Урок конференция в 11 классе «физика медицине», 180.47kb.
• Информационный бюллетень профсоюза №1(108) 2011, 2490.37kb.
• «Литературоведение и эстетика в ХХI веке», 102.44kb.
• Роспрофжел: Рубрика «Новости», 344.01kb.
• Деятельность общественных объединений Иркутской области в IV квартале 2010 года, 260.71kb.
• Выступление Д. Е. Колесникова, заместителя председателя фпсо, 274.49kb.
• Урок мастерская «Труд души», 48.97kb.

23 октября в школе состоялся урок - конференция по профсоюзному движению: «Достойный труд в 21 веке»

Подготовила и провела мероприятие учитель истории Козлова Е.В., по ходу урока с различными сообщениями по теме профсоюзного движения выступали учащиеся 9Б класса.

Урок получил высокую оценку приглашенных представителей профсоюзных организаций Москвы: председателя дорожного профсоюза железнодорожников московского метрополитена, члена президиума городской федерации профсоюзов Никольского Н.Н., председателя территориальной профсоюзной организации работников образования и науки ЮВАО г. Москвы Захаровой Т.П. и члена совета профсоюзной молодёжи московского метрополитена Борисова О.В.,

Почётные гости выступили перед учащимися школы и рассказали о значении профсоюзов в современной России.


Урок-конферения:

«Достойный труд в XXI веке»

Цель урока:

1. Познакомить учащихся с историей борьбы людей за свои права.
   
2. Выяснить цели и задачи профсоюзного движения на современном этапе.
   
3. Рассмотреть тенденции молодежного рынка труда в Москве в соответствии с интересами и предпочтениями учащихся.
   
4. Дать представления о правах и гарантиях молодежи при поступлении на работу.
   
5. Сформировать представление о социально-экономической и этической природе понятия «достойный труд».
   

История борьбы трудящихся за свои права.

Возникновение профсоюзного движения.

По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы – предприниматели (капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты.

Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения.

Труд был тяжелым и незащищенным. Продолжительность рабочего дня составляла от 15 до 13 часов. Оплачиваемого отпуска не было. Предписания на фабриках были строгими и не допускали перерывов для отдыха. Любое противодействие вело к вычетам из заработной платы и даже увольнениям.

Активно использовался детский и женский труд. В 1839 году половина рабочих Великобритании были моложе 18 лет и половину из них составляли женщины и дети.

Несчастные случаи на производстве были частыми и различными по своему характеру: от взрывов паровых машин до потери рук или ног в результате несчастных случаев. Металлургия была опасна из-за возможности получения ожогов. Хлопковая пыль на ткацких фабриках приводила к астматическим заболеваниям. У горняков развивался силикоз при вдыхании шахтной пыли, свинцовая болезнь поражала типографских рабочих.

Эти болезни, получаемые вследствие несоблюдения мер предосторожности, представляли серьезную опасность для здоровья. К 40 годам практически все фабричные рабочие имели профессиональные заболевания, однако никакой закон не защищал рабочих от риска, связанного с профессией.


Детский труд с давних пор использовался в сельской местности, однако условия фабричного труда детей были поистине ужасающими. Во Франции только в1841 году был запрещен труд детей до 8 лет и только в 1874 году – до 12 лет.

Женщины были заняты, главным образом, в текстильной промышленности, где не требовалось ни особой физической силы, ни особого обучения. За свой труд женщины получали лишь половину от того, что получали мужчины.

Безработица всю жизнь грозила рабочему человеку. Как только дела предпринимателей шли хуже, он увольнял работников без всякой компенсации. При требованиях о повышении заработной платы или при забастовках он так же мог уволить людей или даже закрыть фабрику. Безработица означала нищету. Зарплата была слишком низкой, чтобы рабочий смог сделать какие-либо накопления.

Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.

Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира – Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.

Первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее передовых отраслей. Так, одним из самых первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 союз прядильщиков Ланкашира. Что касается неквалифицированных рабочих, то высокая безработица делала их легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей, а потому оставались за рамками профсоюзного движения.

И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними вводились специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». В 1799–1800 в Англии были приняты законодательные акты, которые объявляли рабочие собрания незаконными и накладывали запрет на проведение демонстраций. Однако эти законы не смогли усмирить рабочих, а, наоборот, стимулировали их объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 антирабочее законодательство в Англии отменили, произошла фактическая легализация тред-юнионов.

Тред-юнионизм быстро стал массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации стали налаживать связи друг с другом, чтобы обмениваться опытом и организовывать совместные действия. В 1834 по инициативе Роберта Оуэна был образован Великий национальный союз тред-юнионов (Grand National Consolidated Trade Union), но эта организация оказалась неустойчивой. Однако в 1868 движение к консолидации английских профсоюзов завершилось формированием Конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress), который с тех пор и до наших дней является центральным координирующим органом профсоюзного движения Великобритании.

Профсоюзное движение первоначально было чисто мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Этим не без успеха пользовались предприниматели: используя новейшие разработки в области техники, упрощающие труд наемного работника, работодатели стремились заменить рабочих-мужчин на женщин как на более дешевую и менее организованную рабочую силу, привлекая их в качестве штрейкбрехеров. Так как право женщин на работу не признавалось даже их же коллегами-мужчинами, женщинам Англии пришлось создавать свои собственные профессиональные организации. Наиболее массовое из них, «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой), смогло в 1874–1886 организовать около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале 20 в. в Англии произошло слияние мужских и женских профсоюзов. Но и в наши дни в Англии, как и в других странах, доля членов профсоюзов среди женщин-работниц заметно ниже, чем среди работников-мужчин.  

Одновременно наблюдались и другие существенные изменения в английских профсоюзах – возникли Новые тред-юнионы (New Trade Unions. Новые профсоюзы стали строиться по производственному (отраслевому) признаку – в их состав входили рабочие разных профессий, но принадлежащие к одной отрасли производства. Кроме того, в члены этих профсоюзов впервые принимали не только высококвалифицированных рабочих, но и неквалифицированных.  

В начале 20 в. профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех рабочих страны (в 1920 – около 60%). Такая высокая организованность профсоюзного движения надолго сделала его влиятельным участником политической и экономической жизни страны.  

Становление и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. Например, в США первый общенациональный рабочий союз, Рыцари Труда (Knights of Labor), возник в 1869, в 1881 возникла Американская Федерация Труда, АФТ (American Federation of Labor, AFL). В 1955 она слилась с Конгрессом производственных профсоюзов, КПП (Congress of Industrial Organization, CIO), с тех пор эту ведущую профсоюзную организацию США называют АФТ-КПП.  

Если в Англии и США профсоюзы, как правило, выдвигали чисто экономические требования и подчеркнуто дистанцировались от радикальных (революционных) политических партий, то в других развитых странах профсоюзное движение конца 19 – начала 20 вв. оказалось более политизированным и революционным. 

Во второй половине 20 в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился, победила идеология социального партнерства. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.  

«Умиротворение» отношений между профсоюзами и предпринимателями нашло наиболее яркое выражение в японском профсоюзном движении. Поскольку в Японии для рабочего большое значение имеет принадлежность к фирме, а не род занятий, то и профсоюзы строятся в этой стране не по профессиям, а по фирмам. Это значит, что объединенные в «фирменный» профсоюз рабочие разных специальностей солидарны скорее с менеджерами своей фирмы, чем с коллегами по профессии из других фирм. Сами профсоюзные активисты получают плату от руководства фирмы. Как следствие, на японских предприятиях взаимоотношения между профсоюзами и менеджерами гораздо более дружеские, чем на фирмах европейского типа

Во 2-ой половине 20 века, по мере развертывания индустриализации в развивающихся странах Азии и Африки, профсоюзное движение начало активно развиваться и на периферии мирового хозяйства. Однако даже в наши дни профсоюзы стран «третьего мира» остаются, как правило, малочисленными и маловлиятельными. Подъем профсоюзов наблюдается в основном в новых индустриальных странах (Южная Корея, Бразилия).


C профсоюзным движением связано возникновение и двух общепризнанных праздников.

Как появился праздник 1 Мая

Праздник 1 мая уходит своими корнями в 1886 год. Именно тогда в Чикаго произошли события, повлёкшие возникновение Дня солидарности трудящихся.

Тогда, 1 мая 1886 года, Американская Федерация труда объявила общенациональную забастовку с требованиями сократить пятнадцатичасовой рабочий день до восьмичасового. Наиболее радикальный характер забастовка приняла в Чикаго: там было убито 6 рабочих, около 50 человек получили ранения, арестованными и осуждёнными оказались сотни забастовщиков.

В июле 1886 года. Конгресс II Интернационала в Париже принял решение в память о героической борьбе американских рабочих в Чикаго считать 1 мая Днем международной борьбы за 8-часовой рабочий день и Днем международной солидарности пролетариев всех стран.

Российские коммунисты впервые отметили этот праздник в 1890 году в Варшаве. Открыто же 1 Мая стало праздноваться в России лишь с 1917 года. В Советском Союзе праздник приобрёл статус государственного. Европейские страны 1 Мая не празднуют. Только в Англии этот день является выходным: в 1977 году находившиеся у власти лейбористы объявили этот день государственным праздником. Американцы тоже не вспоминают своих героических предков, этот день у них обычным рабочим днем.

В Испании 1 Мая считается Праздником всех цветов, а на Сицилии в этот день принято собирать ромашки, которые, по местным поверьям, приносят счастье. В Испании 1 Мая считается Праздником всех цветов. В Нидерландах в этот день проходит фестиваль тюльпанов.

В некоторых же странах 1 Мая по-прежнему является государственным праздником. В первую очередь это касается стран бывшего Союза. В ЮАР День солидарности проводится под патронажем профсоюзов. В стране в этот день проводятся выставки изделий народного творчества, распродажи товаров ширпотреба по сниженным ценам, представления самодеятельных и профессиональных музыкальных коллективов.

В Германии многочисленные партии и движения проводят в этот день митинги, доставляющие головную боль полиции.

История 8 марта

В первый месяц весны 8 числа в мире празднуют прекрасный женский праздник. Во многих странах бывшего СНГ, в том числе России и Украине, в Англии и Франции, Германии и США он известен под названием «Международный женский день», в Армении – День материнства и красоты (7 апреля), а в Белоруссии и Узбекистане – День матери.

Но какое бы название не носил этот светлый праздник, суть его в странах с совершенно разными культурами одинакова. В этот день мужчины всего мира поздравляют самых дорогих и близких женщин и благодарят за радость и любовь, за нежность и тепло, за то, что в мире были созданы такие хрупкие и одновременно сильные (не физически, но духовно) существа

День 8 марта – это мирный добрый праздник, объединяющий всех женщин мира. И сегодня трудно представить, что изначально появление этого праздника в нашем календаре связано с борьбой женщин за свои права. Но это, действительно, так. Международный женский день – это день солидарности женщин всего мира, отстаивающих свои права за социальное, экономическое и религиозное равноправие с мужчинами.

На протяжении многих веков главным предназначением женщины считалось рождение детей. При этом она не имела права голоса и, казалось, была создана только для домашней работы. В XIX веке с возникновением промышленности появился и новый класс женщин, работающих на заводах и фабриках. Сейчас этот класс бы назвали «женским пролетариатом», но тогда такого понятия не существовало, и никто не собирался его вводить.

Женщины были растворены среди мужчин, а их труд совершенно не ценился. В то время как во многих странах создавались мужские профсоюзы, добивавшиеся сокращения рабочего дня до 10 часов и увеличения заработной платы для мужчин, женщины продолжали трудиться 16 часов в день, но и получать за свои отработанные часы гораздо меньше денег. У каждого существа на Земле, есть чувство справедливости и угнетение может породить возмущение, придать силы даже самому хрупкому созданию. Итак, 8 марта 1957 г. женщины, работающие на швейных и обувных фабриках г. Нью-Йорка, впервые провели женскую манифестацию, результатом которой стало создание самого первого женского профсоюза.

На протяжении долгих лет женщины продолжали бороться за свои права, но все женские демонстрации разгоняли, и они снова возвращались на свои рабочие места. И только лишь в 1910 году в ряде европейских стран на второй Международной конференции социалисток, проводимой в Копенгагене, было принято решение о ежегодном праздновании Международного женского дня. Это предложение было высказано Кларой Цеткин.

В России женский праздник берёт своё начало с 1913 г. Именно в этом году здесь впервые были рассмотрены вопросы о предоставлении права голоса женщинам и государственном обеспечении материнства. Но только лишь с 1917 г. женский день был провозглашён государственным праздником и женщины получили право голоса.


ПРОФСОЮЗЫ СЕГОДНЯ


Что такое профсоюзы?


Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. ( ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».)


Цели и задачи профсоюзов:


Современные цели и задачи профсоюзного движения были сформулированы в Европейской Социальной Хартии принятой в Турине 18 октября 1961 года.




ПРОФСОЮЗЫ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ


В России около 15 млн., более 30% работающих, объединены профсоюзами. В Москве около 2 млн. человек являются членами профсоюзов. Профсоюз работников образования и науки, в который входят преподаватели и студенты вузов, учителя, воспитатели детских, дошкольных, учреждений и другие работники образования - самый мощный в России, около 5,5 миллионов человек, из них в Москве около 500 тыс.человек.

Российские профсоюзы активно сотрудничают с Международной организацией труда – специализированным учреждением ООН, которое занимается вопросами регулирования трудовых отношений. МОТ была создана в 1919 г. В настоящее время участниками МОТ являются 180 государств.

Самое крупное объединение профсоюзов РФ – Федерация независимых профсоюзов России. Федерация объединяет отраслевые (по роду деятельности) и территориальные (субъектов РФ) профсоюзы.

Российские профсоюзы, опираясь в своей деятельности на Всеобщую декларацию прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 1948г., Европейскую Социальную Хартию 1961 года, на Хартию социальных прав и гарантий граждан СНГ от 1994г., выделяют те проблемы, которые стоят перед Российской Федерацией сегодня. По данным исследований за последние 10 лет в России значительно выросло социальное расслоение. Беднейшие слои населения стали в 2 раза беднее, а наиболее обеспеченные более чем в 2 раза богаче. Доходы населения со средними доходами сократились за этот период в 3,6 раза.

Уровень заработной платы в 2006 году достигал только 85-90% от предреформенной величины 1990 года. По минимальному размеру оплаты труда, по стандартам он не превышает 100 долларов США, Россия входит в группу стран третьего мира.

Очень уязвимым остается положение пенсионеров. Недоступным остается жилье.

Неудовлетворительным является медицинское обслуживание, где опережающими темпами развиваются платные услуги.

Продолжает снижаться средняя продолжительность жизни населения, в том числе в трудоспособном возрасте. Остро стоит демографическая проблема.

Промышленность испытывает дефицит инженерных и рабочих кадров, происходит старение кадров, а причинами слабого притока молодых специалистов является низкая оплата труда, отсутствие социальных льгот в промышленном секторе, разрушение системы профессиональной подготовки рабочих среднего звена.

По качеству жизни в 1990 году Россия занимала 26 место в мире среди 177 стран. Это был неплохой показатель. Но уже в 1997 году произошло снижение рейтинга до 71 места. Начиная с 2000 года падение показателя приостановилось и Россия заняла 62 место.

Начиная с 2000 года Россия поступательно и последовательно развивается. Большие средства вкладываются в социальные программы, науку, образование, промышленность. Сегодня мы уже забыли о кризисе 90-х годов. Однако проблем остается очень много и задача профсоюзов сегодня вместе с органами государственной власти, законодателями последовательно их решать.


Состояние молодежного рынка труда в Москве


Профессиональное самоопределение выпускников общеобразо­вательных школ можно рассматривать как процесс их интеграции в структуру рынка труда

Анализ показал, что подавляющее большинство школьников четко нацелены на продолже­ние обучения. Три четверти респондентов считают, что успех их жизненных планов в условиях рыночной экономики определяется уровнем их образования и квалификации. При этом 60,8% из числа учеников хотели бы стать специалистами с высшим образованием и планируют продолжить свое образование в высших учебных заведениях. Значительно меньше желающих стать специалистами среднего звена: 6,9% школьников 9-11 классов хотят поступить в средние профессиональные учебные заведения. Профессия рабочего также не пользуется популярностью у молодежи. Лишь 3,3% рес­пондентов планируют продолжить свое образование в учебных за­ведениях начального профессионального образования.

При этом необходимо отметить, что сегодня рынок труда перенасыщен специалистами экономического и юридического профиля и трудоустройство выпускников по этим специальностям затруднено. С другой стороны, с большой долей вероятности можно утверждать, что специальности медиков, строителей, педагогов, социальных работников будут весьма востребованы, но доля старшеклассников, желающих получить образование в этих областях крайне мала.

Значительно больше учащихся (15,1%) после завершения обучения в школе будут искать работу, причем почти 80% предполагают совмещать работу с обучением в учебном заве­дении. Велика вероятность того, что остальные 20%, планирующих после окончания средней школы начать свою трудовую деятельность, попадут в группу социально слабо защищенных слоев населения.

Значительная часть школьников после окончания 9-11 классов собирается искать работу. Это может создать серьезные проблемы для городских служб занятости в части трудоустройства выпускников средних общеобразовательных школ.

Несмотря на значительное увеличение количества вакансий, трудоустройство подростков по-прежнему затруднено. Главной причиной этого является нежелание работодателей принимать на работу молодежь без профессионального образования.

Работодатели предъявляют высокие требования к квалификации, навыкам и умениям претендентов на рабочие места. Кроме того, имеют место законодательные ограничения по полу и возрасту. Сегодня в Москве безработная молодежь в возрасте 16-29 лет составляет около 19% от всех зарегистрированных безработных. При этом доля подростков до 18 лет в общей численности безработной молодежи составляет порядка 12%.


При этом молодежи, подросткам важно знать и уметь пользо­ваться своими трудовыми правами и социальными гарантиями как при трудоустройстве, так и после приема на работу.

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В 21 ВЕКЕ

Труд, равное право на труд – реальная возможность обеспечить развитие человека в любой стране, любом уголке мира.

Достойный же труд – понятие многогранное. Он включает в себя безопасность и гигиену труда, гарантии дохода и доступность социальных услуг, надлежащие доходы в старости и в случае болезни, а так же право организованно защищать свои права, право быть свободным от насилия и угнетения.

Решая вопрос о том, какой труд можно назвать достойным сегодня мы обратились к нашим родителям и предложили им ответить на вопросы анкеты.




Анализируя анкету, можно сказать, что несмотря на то, что Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает установление нормированной продолжительности рабочего дня, гарантированную и своевременную выплату заработной платы, предоставление оплачиваемого отпуска, оплату периода болезни, отчисление накоплений в Пенсионный фонд, эти проблемы на предприятиях, причем преимущественно негосударственных, а коммерческих, остаются очень актуальными. Без решения этих проблем человек не сможет чувствовать себя уверенно.