Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего дня (смены) для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест (ст ст. 74, 372 тк рф) Основание
| Вид материала | Документы |
- Положение об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения, 109.59kb.
- Форма №3-мв информация о принятии работодателем решения о введении режима неполного, 19.09kb.
- Аналитический отчет о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности, 248.5kb.
- Приказ р п. Мучкапский от 30 сентября 2009 года №136 Орежиме неполного рабочего времени, 11.86kb.
- Работников и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха, а также мер поощрения, 399.75kb.
- Сахалинское областное объединение организаций профсоюзов, 21.28kb.
- 1 Настоящее Положение определяет организацию и финансирование опережающего профессионального, 76.3kb.
- Приказ овведении в организации режима неполного рабочего времени от " " 200, 23.59kb.
- От 200 г, 58.87kb.
- Приказ об установлении неполного рабочего времени Всвязи, 28.18kb.
Образцы приказов о введении (отмене) режима неполного рабочего времени
| 1. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего дня (смены) для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ) | |||
| Основание | Формулировка приказа | Запись в трудовую книжку | Примечание |
| ст. 74 ТК РФ | В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизацей производства, другими причинами) и для предотвращения массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест на предприятии (в организации) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С "___"_____________ _____ г. ввести на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) на срок _________________ (не более шести месяцев). 2. Начальникам структурных подразделений разработать графики работы работников в условиях режима неполного рабочего дня (смены). 3. Начальнику отдела кадров подготовить уведомления работникам с предложением работы в условиях неполного рабочего дня. | Не делается | Указанный режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. |
| ст. 74 ТК РФ работодатель- индивидуаль- предпринима- тель | В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) и для предотвращения массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С "___"_____________ ______ г. ввести режим неполного рабочего дня с _________ часов по __________ часов на срок _____________ (не более шести месяцев). | Не делается | Указанный режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. |
| 2. Приказ работодателя о введении режима неполной рабочей недели для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест (ст.ст. 74, 372 ТК РФ) | |||
| Основание | Формулировка приказа | Запись в трудовую книжку | Примечание |
| ст. 74 ТК РФ | В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) и для предотвращения массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест на предприятии (в организации) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С "___"____________ _____ г. ввести на предприятии режим неполной рабочей недели на срок __________________ (не более шести месяцев). 2. Начальникам структурных подразделений разработать графики работы работников в условиях режима неполной рабочей недели. 3. Начальнику отдела кадров подготовить уведомления работникам с предложением работы в условиях неполной рабочей недели. | Не делается | Указанный режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. |
| ст. 74 ТК РФ работодатель- индивидуаль- ный предпринима- тель | В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) и для предотвращения массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест ПРИКАЗЫВАЮ: с "___"______________ _____ г. ввести режим неполной рабочей недели - понедельник, среда, пятница - на срок ________________ (не более шести месяцев). | Не делается | Указанный режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. |
| 3. Приказ работодателя об установлении для работника неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) | |||
| Основание | Формулировка приказа | Запись в трудовую книжку | Примечание |
| ст. 93 ТК РФ | В связи с _________ (указать причины) установить Иванову Ивану Ивановичу ______________________________________ (структурное подразделение) ______________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации неполный рабочий день продолжительностью _____ часов, с ____ часов по ____ часов. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты Иванову И.И. руководствоваться настоящим приказом. | Не делается | Неполный рабочий день устанавливается работнику по соглашению между работником и работодателем |
| ст. 93 ТК РФ работодатель- индивидуаль- ный предпринима- тель | В связи с _________ (указать причины) установить Иванову Ивану Ивановичу ______________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации неполный рабочий день продолжительностью _____ часов, с ____ часов по ____ часов. | Не делается | Неполный рабочий день устанавливается работнику по соглашению между работником и работодателем |
| 4. Приказ работодателя об установлении для работника неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ) | |||
| Основание | Формулировка приказа | Запись в трудовую книжку | Примечание |
| ст. 93 ТК РФ | В связи с _________ (указать причины) установить Иванову Ивану Ивановичу ______________________________________ (структурное подразделение) ______________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации неполную рабочую неделю - понедельник, среда, пятница. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты Иванову И.И. руководствоваться настоящим приказом. | Не делается | Неполный рабочий день устанавливается работнику по соглашению между работником и работодателем |
| ст. 93 ТК РФ работодатель- индивидуаль- ный предпринима- тель | В связи с _________ (указать причины) установить Иванову Ивану Ивановичу ______________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации неполную рабочую неделю - понедельник, среда, пятница. | Не делается | Неполный рабочий день устанавливается работнику по соглашению между работником и работодателем |
| 5. Приказ работодателя о досрочной отмене режима неполного рабочего времени (ст.ст. 74, 372 ТК РФ) | |||
| ст. 74 ТК РФ | В связи с нормализацией организационных или технологических условий труда предприятии (в организации) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С "___"____________ ____ г. отменить режим неполного рабочего времени и ввести нормальный режим рабочего времени. 2. Начальникам структурных подразделений разработать графики работы работников в условиях нормального режима рабочего времени. 3. Начальнику отдела кадров подготовить уведомления работникам с предложением работы в условиях нормального режима рабочего времени. | Не делается | Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
| ст. 74 ТК РФ работодатель- индивидуаль- ный предпринима- тель | В связи с нормализацией организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) ПРИКАЗЫВАЮ: С "___"___________ _____ г. отменить режим неполного рабочего времени и ввести нормальный режим рабочего времени. | Не делается | Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |