Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской Совет народных депутатов
| Вид материала | Решение |
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 115.05kb.
- Российская Федерация Муниципальное образование «Мысковский городской округ» Мысковский, 400.4kb.
- Российская федерация кемеровская область таштагольский районный совет народных депутатов, 471.85kb.
- Налог с рекламы Симферопольский городской Совет народных депутатов Республики Крым, 85.21kb.
- Райчихинский городской Совет народных депутатов, 23.93kb.
- Российская федерация орловская область краснозоренский районный совет народных депутатов, 107.88kb.
- Российская федерация орловская область троснянский район ломовецкий сельский совет, 8.86kb.
- Российская федерация орловская область троснянский район жерновецкий сельский совет, 150.07kb.
- Российская федерация брянская область брянский район супоневский сельский совет народных, 234.29kb.
- Российская федерация орловская область троснянский район воронецкий сельский совет, 372kb.
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником Управления сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:
ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n ,
где:
ДО рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн. перс. – размер средней заработной платы основного персонала;
n – количество кратности.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей приведен в приложении 7 к настоящему Положению.
4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Управлением с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у х 3%,
где:
ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3% – централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
Премирование руководителя учреждения устанавливается Управлением с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.
Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником Управления.
5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1. На основании решения начальника Управления по согласованию с руководителем учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается начальником Управления в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
- Руководитель учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников указанных учреждений, по согласованию с Управлением.
- Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, их виды и размеры определяются муниципальными бюджетными образовательными учреждениями физической культуры и спорта, муниципальными бюджетными учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения, согласованном с Управлением.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
Председатель Мысковского городского
Совета народных депутатов К.П.Тимофеев
Приложение № 1
к Примерному Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений спорта, туризма и молодежной политики
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных учреждений
физической культуры и спорта
| № п/п | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
| 1 | 2 | 4 | 4 | 5 |
| | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 2600 | | |
| 2-й квалификационный уровень | | | | |
| 1. | Тренер-преподаватель -со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;(7) -с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет.(8) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет. (9) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет. (10) - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет 11 ; -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию. (12) -I квалификационную категорию.(13) -имеющие высшую квалификационную категорию.(14) | | 1,22 1,34 1,47 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 3160 3490 3830 4220 4630 5020 5440 5870 |
| 2. | Инструктор-методист -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет;(9) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет;(10) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;(11) - имеющие II квалификационную категорию; (12) - имеющие I квалификационную категорию.(13) - имеющие высшую квалификационную категорию.(14) | | 1,34 1,47 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 3490 3830 4220 4630 5020 5440 5870 |
| 3-й квалификационный уровень | | | | |
| 1. | Методист - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет;( 8 ) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; (9) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; (10) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет;(11) -имеющие II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) (12) - имеющие I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (13) -имеющие высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (14) | | 1,34 1,47 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 3490 3830 4220 4630 5020 5440 5870 |
| 2. | Старший тренер-преподаватель -имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года; (9) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; (10) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет. (11) -с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий и квалификационную категорию.(12) -имеющий I квалификационную категорию; (13) -имеющие высшую квалификационную категорию.(14). | | 1,47 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 3830 4220 4630 5020 5440 5870 |
| 3. | Старший инструктор-методист -с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора - методиста не менее 1 года;(10) -с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора - методиста не менее 3 лет; (11) -имеющие II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) (12) - имеющие I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (13) -имеющие высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); (14) | | 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 4220 4630 5020 5440 5870 |
| 4-й квалификационный уровень | | | | |
| 1. | Старший методист - с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года.(10) -с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет.(11) -имеющий II квалификационную категорию.(12) -имеющие I квалификационную категорию;(13) -имеющие высшую квалификационную категорию.(14) | | 1,62 1,78 1,93 2,09 2,26 | 4220 4630 5020 5440 5870 |
Примечание:
Учреждения физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.
Приложение №2
к Примерному Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений спорта, туризма и молодежной политики