Статья 101 тк РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень должностей. Работодатель самостоятельно определяет должности с учетом выполняемой трудовой функции.
| Вид материала | Статья |
- Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, 56.45kb.
- Квалификационные требования к группам управленческих должностей, на которые формируется, 171.1kb.
- Методические рекомендации по разработке критериев и показателей оценки трудовой деятельности, 650.12kb.
- Статья 56 Кодекса дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения:, 302.11kb.
- Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день особый режим, 17.92kb.
- Закон забайкальского края, 86.11kb.
- Нформаційні системи І моделювання, 103.77kb.
- Настоящая должностная инструкция определяет функции, права и обязанности Директора, 61.02kb.
- Выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности Иванова Ивана Ивановича, 19., 43.36kb.
- Взаимосвязь школы и семьи в профориентации, 27.08kb.
Консультация
о ненормированном рабочем дне
В горком профсоюза поступают обращения работников о нарушениях законодательства при установлении ненормированного рабочего дня. Как правило, работодатель, установив отдельным работникам ненормированный рабочий день, привлекает их ежедневно к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить отдельным категориям работников ненормированный рабочий день, но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1. Работодатель должен определить перечень должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 101 ТК РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень должностей. Работодатель самостоятельно определяет должности с учетом выполняемой трудовой функции. Как правило, к таким должностям относится руководящий состав и работники, относящиеся к административно- управленческому и хозяйственному персоналу.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3. Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня по распоряжению работодателя. В статье 101 ТК РФ не указана, какая форма распоряжения должна быть, следовательно, она может быть как устная, так и письменная.
4. Привлечение к работе должно носить эпизодический характер и только для выполнения непосредственных трудовых функций работника, т.е. привлечение работника в неурочное время на условиях ненормированного рабочего дня не должно являться систематическим.
5. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
В редакции Трудового кодекса, действующего с 06.10.2006г., исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой.
В тоже время, работники, для которых установлен данный режим работы, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, установленных Трудовым кодексом, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Нарушение данных условий дает право работнику обращаться за защитой нарушенных прав.