Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
| Вид материала | Статья |
- Примерный перечень должностей работников краевых государственных учреждений здравоохранения,, 25.41kb.
- Алматы Республика Казахстан. Специальность: бухгалтерский учет и аудит. Квалификация:, 85.71kb.
- Статья 101 тк РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень, 20.79kb.
- Прошу предоставить рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный, 9.82kb.
- Протокол №5 от «28» марта 2005, 32.83kb.
- Методистам водителям ректора, проректоров, начальника убу и фк, гум, 14.27kb.
- Российская федерация республика карелия администрация муниципального образования, 45.54kb.
- Банк вакансий Молодежной биржи труда Вакансии на полный рабочий день на 21. 04., 1360.42kb.
- Рабочий стол. Основные объекты рабочего стола. Элементы управления Рабочего стола:, 177.3kb.
- 26. 11. 2009, Телеканал Аист, 17: 00, Новости Сей час. Рабочий день в Иркутской области, 6.01kb.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Комментарий к статье 101
1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. В ст. 101 подчеркивается, что такие переработки возможны по распоряжению работодателя и должны носить не систематический, а эпизодический характер.
2. Правила, относящиеся к установлению режима ненормированного рабочего дня в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Этими Правилами, в частности, установлено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации; в перечень включаются работники:
а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В ряде федеральных министерств и ведомств перечень руководящих работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, утв. приказами руководителя министерства, ведомства (Приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. N 178; Приказ Федеральной архивной службы России от 4 апреля 2003 г. N 36-к; Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 4 января 2003 г. N 1 и др.)
3. Хотя ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК и комментарий к ней).