Уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного автономного учреждения образования Республики Коми разработан во исполнение п
| Вид материала | Документы |
- Gutter=0> постановление шуöМ, 189.94kb.
- Алгоритм проведения экспертизы деятельности аттестуемого руководителя и составления, 83.98kb.
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
- Для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, 41.78kb.
- Комплекс мер включает следующее направления: Развитие учительского потенциала повышение, 69.98kb.
- Положение, 955.49kb.
- Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.
- Законодательная база делопроизводства и архивного дела, 27.67kb.
- Маркетологи Самары требуют повышения заработной платы, 78.45kb.
- Ведомственной целевой программы «совершенствование системы учета автомобильных дорог, 272.93kb.
Приложение 1
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного автономного
учреждения образования Республики Коми
I Общие положения
1. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного автономного учреждения образования Республики Коми разработан во исполнение п.9 приказа Министерства образования Республики Коми от 30 декабря 2010 года № 343 «О порядке регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения образования Республики Коми» в целях повышения заинтересованности руководителей государственных автономных учреждений образования Республики Коми в увеличении уровня заработной платы работников государственных автономных учреждений образования, с учетом Методических рекомендаций по применению Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми Министерства экономического развития Республики Коми
2. Установить, что Порядок применяется к государственным автономным учреждениям образования Республики Коми, подведомственным Министерству образования Республики Коми, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования Республики Коми, по которым принято в установленном порядке решение о предоставлении им субсидий из республиканского бюджета Республики Коми (далее - автономные учреждения).
3. Руководителям, заместителям руководителя автономного учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения в зависимости от среднемесячной численности работников автономного учреждения в следующих размерах:
Для автономных учреждений высшего профессионального образования:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 100 (включительно) | до 5,5 | до 5,0 |
| 2. | От 101 до 200 (включительно) | до 6,5 | до 6,0 |
| 3. | Свыше 201 | до 7,5 | до 7,0 |
Для автономных учреждений начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (кроме автономного образовательного учреждения ГАУ ДОД РК «Республиканский центр детско-юношеского спорта и туризма»), автономных общеобразовательных учреждений для одаренных детей, прочих автономных учреждений:
| N п/п | Среднемесячная численность работников автономного учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,5 | до 4,0 |
| 4. | От 151 до 200 (включительно) | до 5,0 | до 4,5 |
| 5. | От 201 и выше | до 5,5 | до 5,0 |
Для автономного образовательного учреждения ГАУ ДОД РК «Республиканский центр детско-юношеского спорта и туризма»:
| N п/п | Среднемесячная численность работников автономного учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 5,0 | до 4,5 |
| 4. | От 151 до 200 (включительно) | до 6,0 | до 5,5 |
| 5. | От 201 и выше | до 7,0 | до 6,5 |
II. Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения
Исчисление фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (далее - фактическое значение коэффициента кратности) производится на основании:
- среднемесячной численности работников автономного учреждения (за исключением руководителя);
- фонда начисленной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя);
- фонда начисленной заработной платы руководителя автономного учреждения;
- фонда начисленной заработной платы заместителей руководителя автономного учреждения.
2.1. Исчисление среднемесячной численности работников автономного учреждения
1. Среднемесячная численность работников рассчитывается без учета руководителя (директора, заведующего) автономного учреждения Республики Коми.
2. При определении среднемесячной численности работников автономного учреждения учитывается среднемесячная численность работников автономного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников автономного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников автономного учреждения, являющихся внешними совместителями.
3. Расчет среднемесячной численности работников автономного учреждения аналогичен расчету средней численности работников для заполнения формы статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденной в соответствии с Приказом Росстата от 26.08.2009 № 184 (из численности работников исключается руководитель автономного учреждения, а также численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера).
4. Алгоритм расчета среднемесячной численности работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения):
1) суммируются показатели графы 2 и графы 3 строки 01 Раздела I «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
2) из полученной суммы вычитается «1» (руководитель автономного учреждения).
2.2. Исчисление среднемесячной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя)
1. Среднемесячная заработная плата работников автономного учреждения (за исключением руководителя) определяется путем деления фонда начисленной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя) на сумму среднемесячной численности работников автономного учреждения за соответствующий период календарного года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).
2. Фонд начисленной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя) состоит из фонда заработной платы работников списочного состава и оплаты труда лиц, работающих в автономном учреждении на условиях совместительства, за исключением вознаграждения лиц, не состоящих в списочном составе работников автономного учреждения, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера.
3. Расчет фонда начисленной заработной платы работников автономного учреждения аналогичен расчету фонда начисленной заработной платы работников автономного учреждения для заполнения формы статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (из указанного фонда оплаты труда исключается фонд оплаты труда руководителя автономного учреждения, фонд оплаты труда работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, а также суммы, направляемые на оплату питания и проживания работников), независимо от источников финансирования (республиканского, федерального бюджета, с учетом выплат за классное руководство, внебюджетных источников).
4. Алгоритм расчета фонда начисленной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения):
1) суммируются показатели графы 8 и графы 9 строки 01 Раздела I «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
2) из полученной суммы вычитаются суммы, направленные на:
- оплату питания и проживания работников;
- фонд начисленной заработной платы руководителя автономного учреждения (в указанном фонде учитываются виды выплат, аналогичные учитываемым при определении фонда начисленной заработной платы работников).
2.3. Исчисление среднемесячной заработной платы
руководителя и заместителей руководителя автономного учреждения
1. В фонд начисленной заработной платы руководителя и заместителей руководителя автономного учреждения (по основной должности) включаются виды выплат, аналогичные учитываемым при определении фонда начисленной заработной платы работников, независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты (республиканского и внебюджетных источников).
2. Среднемесячная заработная плата руководителя автономного учреждения определяется путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя автономного учреждения (по основной должности) на соответствующее количество месяцев календарного года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).
Аналогичный порядок расчета применяется и в отношении заместителей руководителя автономного учреждения.
3. По руководителю и заместителям руководителя автономного учреждения Республики Коми в фонд начисленной заработной платы не включается начисленная заработная плата по их преподавательской работе (входит в фонд начисленной заработной платы работников автономного учреждения).
2.4. Расчет фактического значения коэффициента кратности
В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности:
1) Министерство образования Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей автономных учреждений к среднемесячной заработной плате работников автономных учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев);
Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя автономного учреждения устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.
1) Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) должно быть меньше или равно предельному значению коэффициента кратности:
K р факт.зн. ≤ K р пред.зн. ,
где
K р факт.зн. - фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения);
K р пред.зн. – предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения).
K р пред.зн. – предельное значение коэффициента кратности установлен в пункте 3 раздела I настоящего Порядка.
Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) (K р факт.зн.) определяется по формуле:
K р факт.зн. = СЗП р ÷ СЗП c ,
где
СЗП c - среднемесячная заработная плата работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения);
СЗП р - среднемесячная заработная плата руководителя автономного учреждения.
Среднемесячная заработная плата работников автономного учреждения (за исключением руководителя учреждения) (СЗП c) определяется по формуле:
СЗП c = ФЗП c ÷ N ÷ СЧ c ,
где
ФЗП c - фонд начисленной заработной платы работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения);
N – количество месяцев в расчетном периоде;
СЧ c - среднемесячная численность работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителя автономного учреждения (СЗП р) определяется по формуле:
где
СЗП р = ФЗП р ÷ N ,
ФЗП р - фонд начисленной заработной платы руководителя автономного учреждения;
N – количество месяцев в расчетном периоде.
2) Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) должно быть меньше или равно предельному значению коэффициента кратности:
K з факт.зн. ≤ K з пред.зн.,
где
K з факт.зн. - фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения);
K b пред.зн. – предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения).
K р пред.зн. – предельное значение коэффициента кратности установлен в пункте 3 раздела I настоящего Порядка.
Фактическое значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) (K з факт.зн.) определяется по формуле:
K з факт.зн. = СЗП з ÷ СЗП c,
где
СЗП з - среднемесячная заработная плата заместителя руководителя автономного учреждения;
СЗП c - среднемесячная заработная плата работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения).
Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя автономного учреждения (СЗП з) определяется по формуле:
СЗП з = ФЗП з ÷ N ,
где
ФЗП з - фонд начисленной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения;
N – количество месяцев в расчетном периоде.
Пример расчета фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (K р факт.зн. и K з факт.зн.).
Примем за условие следующее:
1) общая среднемесячная численность работников автономного учреждения составляет 26 человек, в том числе:
- руководитель автономного учреждения – 1 человек,
- СЧ c – 25 человек (среднемесячная численность работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения));
2) Исходя из того, что СЧ c составляет 25 человек:
K р пред.зн. – до 3,0;
K з пред.зн. – до 2,5;
3) Расчетным периодом будут являться 3 месяца с начала календарного года (N);
4) Совокупный фонд начисленной заработной платы работников автономного учреждения за 3 месяца будет составлять – 1 200 000 рублей, в том числе:
- ФЗП р – 75 000 рублей (у руководителя автономного учреждения);
- ФЗП c – 1 125 000 рублей (у работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения)), в том числе из него: ФЗП з – 70 000 рублей (у заместителя директора);
Расчет фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя) (K р факт.зн.):
1) СЗП c - 15 000 рублей
1 125 000 рублей ÷ 3 мес. ÷ 25 чел. = 15 000 рублей
2) СЗП р - 25 000 рублей
75 000 рублей ÷ 3 мес. = 25 000 рублей
3) K р факт.зн. – 1,7
25 000 рублей ÷ 15 000 рублей = 1,7
4) Таким образом, по данному автономному учреждению соблюдается условие, что
K р факт.зн. ≤ K р пред.зн.
Расчет фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя) (K з факт.зн.):
1) СЗП c - 15 000 рублей
1 125 000 рублей ÷ 3 мес. ÷ 25 чел. = 15 000 рублей
2) СЗП з - 23 333 рубля
70 000 рублей ÷ 3 мес. = 23 333 рубля
3) K з факт.зн. – 1,6
23 333 рубля ÷ 15 000 рублей = 1,6
4) Таким образом, по данному учреждению соблюдается условие, что
K з факт.зн. ≤ K з пред.зн.
III. Регулирование уровня заработной платы
1. Условие о предельном значении коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения, заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения является обязательным для включения в трудовой договор соответствующего руководителя автономного учреждения, заместителя руководителя автономного учреждения.
2. Определение предельного значения коэффициента кратности для руководителя, заместителей руководителя автономного учреждения с 1 января 2011 года осуществляется исходя из расчета среднемесячной численности работников автономного учреждения (за исключением руководителя) за 2010 год.
Пример:
| Месяцы | Среднемесячная численность работников | Месяцы | Среднемесячная численность работников |
| Январь | 200 | Июль | 205 |
| Февраль | 201 | Август | 205 |
| Март | 199 | Сентябрь | 180 |
| Апрель | 199 | Октябрь | 180 |
| Май | 199 | Ноябрь | 180 |
| Июнь | 205 | Декабрь | 180 |
| Сумма: | 2333 | ||
Среднемесячная численность работников за 12 месяцев календарного года составит 194 человека (2333 / 12).
Следовательно, с 1 января 2011 года:
- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) (K р пред.зн.) составит до 4,5;
- предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы заместителя руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) (K з пред.зн.) – до 4,0.
3. Изменение в 2011 году предельного значения коэффициента кратности происходит исходя из расчета среднемесячной численности работников за соответствующий период с начала календарного года - 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев (например, на I квартал 2011 года – за 2010 год, на II квартал 2011 года - за I квартал 2011 года, на III квартал 2011 года – за 6 месяцев 2011 года, и.т.д.) с нарастающим итогом.
Пример.
1) Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя автономного учреждения к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя автономного учреждения) (K р пред.зн.), исходя из анализа среднемесячной численности работников за 2010 год, с 1 января 2011 года составит до 3,5.
2) Среднемесячная численность работников в январе 2011 года составила 90 человек, феврале – 95 человек, марте – 99 человек.
Среднемесячная численность работников за 3 месяца 2011 года составит 95 человек ((90 + 95 + 99) / 3 мес.).
По итогам 3-х месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности сохранится в размере до 3,5.
3) Среднемесячная численность работников в апреле 2011 года составила 120 человек, мае – 120 человек, июне – 122 человека.
Среднемесячная численность работников за 6 месяцев 2011 года составит 108 человек ((90 + 95 + 99+120+120+122) / 6 мес.).
По итогам 6 месяцев 2011 года предельное значение коэффициента кратности составит до 4,0.
Следовательно, с 1 июля 2011 года предельное значение коэффициента кратности для руководителя данного автономного учреждения составит до 4,0.
4. В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности Министерству образования Республики Коми необходимо устанавливать с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты руководителям автономных учреждений Республики Коми с учетом фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей автономных учреждений к среднемесячной заработной плате работников автономного учреждения (за исключением руководителя) за 2010 год.
Аналогичные меры необходимо применить руководителям автономных учреждений в отношении своих заместителей.
Пример:
Руководителю государственного автономного учреждения Республики Коми в 2010 году была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 180%.
Коэффициент кратности заработной платы указанного руководителя и работников автономного учреждения по итогам 2010 года составил 4,2 при нормативно определенном размере 4,0. Учитывая это, руководителю автономного учреждения на 1 квартал 2011 года должна быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере, менее чем 180% (конкретный размер надбавки определяется расчетно).