Geum.ru

Учебно-методический комплекс курса подготовки бакалавров по направлениям: 080100 «Экономика»

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Характеристика рабочего движения второй половины XIX в.
Основные требования профсоюзов
Коллективные формы социального протеста в России
Раздел II. Организационно-правовые основы и направления деятельности российских Профсоюзов на современном этапе
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

  • ВЫВОДЫ


    1. Формирование российских профсоюзов происходило в годы первой русской революции в стачечных боях.
    2. С первых шагов российские профсоюзы оказались под влиянием социал-демократической и коммунистической партий.
    3. Основные этапы российского профсоюзного движения тесно связаны с историей государства.
    4. В годы советской власти профсоюзы были встроены в командно-административную систему и выполняли отдельные государственные функции.
    5. С изменением политической и экономической ситуации возникла необходимость создания российских профсоюзов нового типа.
    6. В целом деятельность российских профсоюзов можно разделить на три периода:

    - дореволюционный (1905-1917 гг.);

    - советский (1917-1990 гг.);

    - современный (постсоветский) (с 1990 г. – по настоящее время).


    Вопросы для повторения и самостоятельной работы

    1. Назовите предпосылки и условия возникновения профсоюзов в России.
    2. Каковы особенности первых профессиональных объедине-ний наемных работников?
    3. В чем суть дискуссии о профсоюзах (1920-1921 гг.)?
    4. В чем проявилось огосударствление профсоюзов?
    5. В чем заключалась структурная перестройка профсоюзов в конце ХХ века?


    Тема 3. Исторический опыт коллективной защиты профсоюзами прав наемных работников

    Необходимость коллективных форм защиты работниками своих прав в середине XIX в. возникла в связи с:

    1) ростом эксплуатации и усилением интенсивности труда;

    2) ростом дороговизны жизни;

    3) несоответствием уровня оплаты труда удовлетворению основных жизненных потребностей;

    4) увеличением несчастных случаев на производстве, профес-сиональных заболеваний вследствие несоблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда;

    5) обострением жилищных нужд работников.


    Характеристика рабочего движения второй половины XIX в.:

    - расширение географических рамок забастовочной борьбы;

    - профсоюзы превращались в массовые организации рабочего класса;

    - тенденция к централизации и объединению профсоюзов;

    - создание отраслевых и национальных объединений;

    - стремление профсоюзов к интернациональному объединению.





    Формы коллективной защиты профсоюзами интересов работников

    1. Забастовки

    2. Стачки
    3. Уличные шествия

    4. Демонстрации

    5. Митинги
    6. Пикеты

    7. Бойкоты


    Характерные черты коллективной защиты интересов работников:

    - возрастание масштабов выступлений;

    - увеличение продолжительности и напряженности стачечных боев;

    - наступательный характер и повышение эффективности борьбы;

    - проведение всеобщих (отраслевых и национальных) забастовок.


    Основные требования профсоюзов:

    1) повышение заработной платы;

    2) сокращение рабочего времени и установление 8-часового рабочего дня;

    3) обеспечение охраны труда;

    4) улучшение жилищных условий;

    5) введение государственного социального страхования по болезни, инвалидности и старости;

    6) обеспечение свободы объединения в профсоюзы;

    7) политические требования.

    В последнюю четверть XIX в. и в начале XX в. зарубежные профсоюзы продолжали последовательную деятельность по коллективной защите интересов и прав наемных работников.

    Организованное рабочее и профсоюзное движение в России возникло в начале XX в.


    Коллективные формы социального протеста в России:

    - стачки (забастовки);

    - цеховые сходки;

    - заводские комиссии;

    - собрания уполномоченных;

    - делегатские и депутатские советы;

    - межзаводские и районные объединения;

    - пикетирование;

    - бойкот;

    - «вывоз на тачке» администрации.


    Требования

    профессиональных объединений рабочего класса в России

    Политические:

    1. невмешательство полиции в деятельность рабочих организаций;
    2. свобода слова, печати, собраний, союзов, стачек, неприкосновенность личности, право организации выборных комиссий и бюро;
    3. созыв Учредительного собрания;
    4. свержение самодержавия;
    5. празднование 1-го Мая.

    Экономические:

    1. повышение заработной платы;
    2. безопасность труда;
    3. отмена сверхурочных работ;
    4. страхование здоровья и жизни;
    5. сокращение рабочего дня до восьми часов;
    6. отмена штрафов на производстве;
    7. улучшение бытовых условий;
    8. восстановление воскресного отдыха;
    9. облегчение женского и запрещение детского труда;
    10. медицинское обслуживание;
    11. восстановление уволенных;
    12. согласование увольнения с профсоюзами;
    13. заключение коллективных договоров.


    Особенности коллективной защиты интересов рабочих

    в России в начале XX в.
    • Сочетание политических и экономических требований.
    • Проведение акций, забастовок (стачек) солидарности.
    • Создание органов рабочего самоуправления.
    • Участие в вооруженных восстаниях.
    • Сознательное участие в политической деятельности.
    • Тенденция к укрупнению союзов, их строительство по производственному принципу.
    • Стремление к централизации профсоюзов.

    В результате коллективной борьбы профессиональных союзов по защите интересов рабочих и за рубежом, и в России в начале XX в. удалось:

    - вынудить правительства ряда стран принять законы, касающиеся условий труда, социального обеспечения рабочих и деятельности их организаций;

    - сформировать и развить сеть профсоюзных организаций, обеспечить массовый приток в них рабочих;

    - улучшить положение рабочих;

    - добиться некоторых политических свобод;

    - приобрести опыт коллективной борьбы.

    В советский период деятельность профсоюзов по коллективной защите прав и интересов наемных работников переходит от форм воздействия на работодателя и властные структуры к формам административно-управленческого регулирования, что было вызвано процессом огосударствления профсоюзов.


    Формы

    административно-управленческого регулирования
    • Законодательная и нормативная инициатива.
    • Организация производства.
    • Управление социальным страхованием и организация оздоровления трудящихся.
    • Охрана труда.
    • Планирование и нормирование труда.
    • Просветительская работа и профессиональное образование.
    • Учет и распределение жилой площади.
    • Регулирование вопросов занятости населения.

    В начале 90-х гг. XX в., в связи с проведением политических и социально-экономических реформ в стране и переходом к рыночным отношениям, в деятельности российских профсоюзов происходит постепенный возврат к выполнению защитных функций.


    ВЫВОДЫ

    1. Исторический опыт доказал, что коллективные формы защиты работников являются основным рычагом в достижении целей профсоюзов.
    2. В советский период защитная функция профсоюзов была подменена административно-управленческим регулированием.
    3. Важная роль в коллективной защите прав и интересов работников принадлежит международной солидарности трудящихся.


    Вопросы для повторения и самостоятельной работы

    1. Каковы формы коллективной защиты социально-экономических интересов и прав наемных работников?
    2. Каковы особенности защитной деятельности профсоюзов в годы советской власти?

    3. Является ли функция советских профсоюзов по распределению материальных благ формой защиты прав и интересов наемных работников?


    Раздел II. Организационно-правовые основы и направления деятельности российских Профсоюзов на современном этапе


    Тема 4. Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике

    Политические, общественные и социально-экономические процессы в стране в 1990 г.:
    • рост национального самосознания в республиках Советского Союза;
    • возникновение других политических организаций наряду со снижением влияния КПСС на все стороны жизни общества;
    • отсутствие в России республиканских органов управления общественными формированиями граждан;
    • обострение застойных и негативных явлений в экономике и социальной сфере;
    • возрождение рабочего движения, коллективных форм борьбы за свои права, возникновение альтернативных (параллельных) профсоюзных структур.


    К началу 90-х гг. появились первые альтернативные официальным профсоюзам организации и объединения работников:

    - Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ;

    - Независимый профсоюз горняков России (НПГР);

    - Федерация профсоюзов авиадиспетчеров (ФПАД);

    - Профсоюз – Ассоциация летного состава России (ПАЛС);

    - Российский профсоюз локомотивных бригад железнодо-рожников (РПЛБЖ);

    - Конфедерация труда России (КТР);

    - Всеобщая конфедерация труда (ВКТ) и др.