Розділ Поняття та зміст трудового договору

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• План Вступ Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу, 376.64kb.
• Лекція №6 Зміна умов трудового договору Поняття «зміни умов трудового договору», 122.4kb.
• План вступ І. Поняття І значення договору поставки. Порядок І способи укладення договору, 260.87kb.
• Поняття та види робочого часу, 78.45kb.
• План лекції Зміст трудового договору, порядок його укладання та оформлення. Випробування, 171.78kb.
• Зміст вступ розділ загальні положення договору повітряного чартеру у міжнародному приватному, 397.91kb.
• Зміна умов трудового договору, 167.76kb.
• 3-14 розділ поняття, зміст та співвідношення об’єктивного І суб’єктивного у філософії, 378.71kb.
• Зміст вступ розділ І. Соціально-правова характеристика системи трудового законодавства, 294.92kb.
• Поняття та зміст комунального управління, 500.89kb.

Висновки


В Україні як в правовій державі, трудове законодавство, як і будь-яке інше, потребує змін, доповнень, яких вимагає сучасність. Адже право на працю і його гарантії постійно наповнюються новим змістом, істотно впливають на продуктивність, дисципліну і якість праці. У зв’язку з цим існує необхідність дослідження багатьох теоретичних, щодо трудових договорів, питань, від роз’вязання яких значною мірою залежить функціонування й удосконалення ефективного правового механізму реалізації людиною права на працю та його гарантій.

Як уже говорилося ,одним із основних конституційних прав громадян України є право на працю. А основним нормативно-правовим актом цього права є КЗпП України. . Однак затверджений він був ще у 1971 році. В кодекс неодноразово вносилися зміни та доповнення, включалися окремі статті як за часів « застою », так і в незалежній Україні.

Чинний КЗпП вже не відповідає сучасним економічним умовам. Докорінні зміни всієї системи суспільних відносин, зумовлені ринковими та соціально-економічними перетвореннями, які так чи інакше пов’язані з працею, призвели до необхідності прийняття нового кодифікаційного акту – Трудового кодексу України.

Проект Трудового кодексу, порівняно з чинним КЗпП України має на меті визначення основних засад реалізації, передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників та роботодавців. При цьому, основним призначенням кодифікації трудового законодавства є сприяння зміцненню соціального становища працівників шляхом систематизації та узгодження норм окремих інститутів правового регулювання відносин в процесі праці, закріплення на законодавчому рівні гарантій дотримання інтересів, в першу чергу, працівників в умовах ринкової економіки, а також забезпечення за допомогою трудового законодавства створення умов для економічного зростання країни.

На мій погляд, сьогодні важливо уникнути прогалин та неточностей, проаналізувати та вилучити норми, які вочевидь спрямовані на обмеження трудових прав працівників та ліквідацію їх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством, та привести норми трудового права щодо трудових договорів у відповідність до вимог сьогодення та ринкової економіки.

Тому позитивним є той факт, що проект Трудового кодексу спрямований на усунення дискримінації «за широким колом ознак, не пов’язаних із характером роботи та умовами її виконанння, формування правових вимог щодо забезпечення прав працівників на повагу честі і гідності у трудових правовідносинах, оновлення порядку укладання трудового договору, його дії та припинення, законодавчого врегулювання атестації працівників, визначення трудової функції працівників, їх професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, встановлення першочерговості виплати заробітної плати працівникам, висвітлення конституційних вимог щодо порядку захисту трудових прав, виведення на законодавчий рівень значного обсягу підзаконних нормативних положень».

Істотно новим є положення ст. 39 пТК, яке передбачає, що трудовий договір може бути укладений у будь-який час до початку роботи, тобто працівник має право укладати трудовий договір до свого звільнення з попереднього місця роботи. В чинному ж законодавстві працівник такого права не має. Тому це положення, на мій погляд, дуже важливе для працівника, оскільки він має відпрацювати 14 діб перед звільненням, а за цей час на посаду, яку він планував зайняти, можуть взяти на роботу іншу особу.

На мою думку, необхідно у Трудовому кодексі передбачити підстави для розірвання трудового договору із працівником з ініціативи роботодавця такі, як організація страйку, визначеного судом незаконним; несвоєчасна виплата з вини керівника – юридичної особи заробітної плати працівникам ; розголошення комерційної та іншої, захищеної законом інформації, яку він зобов’язаний був зберігати.

Отже, в даній роботі мною була надана стисла характеристика проекту Трудового кодексу, проаналізовано його переваги перед діючим Кодексом про працю України, проаналізовано нормативно-правову базу, яка є основою правового регулювання трудового договору в Україні, в ході якого були виявлені як позитивні риси так і істотна кількість недоліків та прогалин в діючому трудовому законодавстві. До позитивних я віднесла б статтю 40 проекту Трудового кодексу, згідно з якою до обов’язкових умов трудового договору належать такі, як зазначення місця роботи, часу початку дії трудового договору та часу початку роботи, трудові функції, які виконуватиме працівник, оплату праці, режиму праці та відпочинку, охорони праці. Включення до трудового договору, як обов’язкових, умов визначення режиму праці та відпочинку, охорони праці стане додатковою гарантією забезпечення трудових прав працівника. На мою думку, наприклад, доцільно ще було б урівняти права усіх працівників, передбачивши укладення трудового договору винятково у письмовій формі.

Відповідно до вимог сьогодення, в умовах гуманізації демократичного суспільства, впровадження гендерної політики в життя незалежної України, значна частина проекту Трудового кодексу покращує трудове законодавство України та права працівників, в кодексі передбачаються кращі умови праці, але є все ще деякі спірні питання, які потребують обговорення, уточнень та змін щодо трудового договору.


Список використаних джерел


Нормативно-правова база

1. Конституція України від 28 червня 1996 року.// Відомості Верховної Ради України,- 1996.- № 30. - ст. 141
   
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами від 11.12.2008 року. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2008. - №№ 11-12. - 1040 с.
   
3. Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1993. — №8.
   
4. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - №14.- Ст. 170.
   
5. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р.//Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №8. Ст. 57.
   
6. Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 р. - № 875-ХІ І.
   
7. Закон України «Про статус народного депутата»// Відомості ВРУ.- 1993. - № 3. - С. 18.
   
8. Закон України «Про статус суддів»// Відомості ВРУ.- 1993.- № 8.- С. 56.
   
9. Закон України «Про прокуратуру»// Відомості ВРУ.- 1991.- № 53.- С. 793.
   
10. Закон України «Про внесення змін до ЗУ «Про приватизацію майна державних підприємств»// Відомості ВРУ.- 1997.- № 17.- С. 122.
    
11. Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12 грудня 1991 р.// Закони України. - № 1975-Х І І.
    
12. Законодавство України про охорону праці : Збірник нормативних актів. - К., - 2007. - Т.З. - С. 32.
    
13. Зібрання постанов Уряду України - 1995. - № 11. - С. 107.
    
14. Наказ Мінпраці України «Про затвердження форми тудового договору між працівником та фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» від 8 червня 2001 р.- № 260.
    
15. Офіційний вісник України .- 1999.- № 38.
    
16. Проект Трудового кодексу України. - 27.08.03.// Праця і зарплата . - №42 (спецвипуск).
    
17. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу працівників.- затв. - Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року // ЗП Уряду України. - 1994. - №170.
    
18. Постанова Ради Народних Комісарів УСРР «Про сполучення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора». - 1933. - № 32.
    
19. Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 р. - № 245.
    
20. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» із змінами та доповненнями від 6 листопада 1992 р. - № 9.
    
21. Постанова КМУ «Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення» від 6 листопада 1997. - № 1238.
    
22. Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994. - № 45.
    
23. Постанова КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.07.93. - № 301.
    
24. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94 № 46// Ін форм. бюл. України. держ . центру правової інформації.- 1994. - № 18.
    
25. Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1998. — №8. - С. 220
    
26. Трудовой кодекс Российской Федерации/ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г.
    
27. Вісник Верховного Суду України. - 1998. - № 3.
    
28. Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації.- 1994.- № 14, № 18.
    
29. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 р. - № 311-ІХ.
    

Література

30. Акопова Е. М., Яремина С. Н. Договоры о труде. - Ростов-на-Дону, 1995.
    
31. Акопова Е.М. Современный трудовой договоро (контракт).-М., 1997
    
32. Александров H.Г. Трудовое правоотношение. — M., 1948. — С. 242.
    
33. Болотіна Н. Б. Трудове право України.- К.: Вікар, 2003.
    
34. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. - 1996. - № 11.
    
35. Болотіна Н.Б., Г.І.Чанишева. Трудове право України. - 1999.- С. 175
    
36. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. Учебн. Заведений.- Х.: Консул, 1998.
    
37. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України. - К.: МАУП, 2003.
    
38. Грузінова Л.П «Підстави припинення трудового договору за проектом Трудового кодексу».- Юридична газета. - № 4.- 2004.
    
39. Гапотій В.Д. «Перспективні та проблемні питання працевлаштування за проектом Трудового кодексу»// Праця і закон. - № 1 (85).- К., - 2007. - С. 8-11.
    
40. Ершов В.В.,Ершова Е. А. Трудовой договор. - М., 2001.
    
41. Зобов’язальне право.О.В Дзера - К., - 1998. - С. 30.
    
42. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.- М., 1987.-Выпуск 1.- С.110-111.
    
43. Киселев И.Я. Цитаты работ. - С.82.
    
44. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. — М., 1999. - С. 101.
    
45. Карпенко Д. О. Трудове право України: Курс лекцій.- К.: МАУП, 1999.
    
46. Лившиц Р.З. Изменение трудового договора // Социалистический труд. - 1988. - № 8.
    
47. Новий тлумачний словник української мови: У 4 т.- К., - 1999.- Т.2.- С. 317.
    
48. Пилипенко П.Д. Трудове право України. - К., 2007. - Ст. 535.
    
49. Прокопенко В. І. Трудове право України. - Х., 1998. - Ст. 221.
    
50. Прокопенко В. І. Трудовий договір і трудові правовідносини. - К., 1971. - С. 81.
    
51. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. - К.: Знання, КОО, 2003.
    
52. Пастухов В.П. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів. - К., 2005. - С. 280.
    
53. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. - 1996. - №8.
    
54. Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1998. — №8. - С. 220
    
55. Праця і зарплата. - 1999. - № 4 (164). - Лютий.
    
56. Праця і зарплата. - 2001. - № 27. - Липень.
    
57. Постанова КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.07.93. - № 301.
    
58. Підопригора О.А., Сумін В.О., Підопригора О.О. Цивільне право України. - К., - 1994.
    
59. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Ученик. – М.: Высш. шк., 1995. – С. 255.
    
60. Словник по трудовому праву/ Отв. ред. Ю. П. Орловський.- М.: БЭК, 1992.
    
61. Урядовий кур’єр.- 1997. - № 60-61.
    
62. Урядовий кур’єр.- 1998. - № 85-86.
    
63. Юридичний журнал. - № 3.- 2005. - С. 103-105.