Розділ Теоретичні основи трудових ресурсів
| Вид материала | Документы |
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Розділ 1 наукові основи безпеки життєдіяльності глава Теоретичні основи безпеки життєдіяльності, 433.74kb.
- Зміст вступ 2 Розділ Теоретичні основи управління інвестиційним портфелем комерційного, 681.03kb.
- Фінансовий лізинг як форма залучення інвестиційних ресурсів, 85.51kb.
- Зміст, 588.64kb.
- Розділ 1 Теоретичні основи формування та використання трудового потенціалу регіону, 665.88kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Розділ І. Теоретичні основи конституційно-правової природи інституту омбудсмана, 1031.62kb.
- 1. Статистичне вивчення робочої сили та робочого часу, 180.54kb.
- Сучасна фінансова криза в Україні та шляхи її локалізації, 565.79kb.
Загальний обсяг: 46ст (Times New Roman 12, інтервал – 1,5)
Ціна: 150грн
Зміст
Вступ………………………………………………………………………………….3
Розділ 1. Теоретичні основи трудових ресурсів…………………………………...5
1.1. Трудові ресурси як економічна категорія……………………………………..5
1.2. Загальні принципи розвитку і розміщення трудових ресурсів країн світу….8
1.3. Склад та рух трудових ресурсів в Україні…………………………………...13
Розділ 2. Розвиток і розміщення трудових ресурсів київської області…………26
2.1. Передумови формування трудової бази в Київській області……………….26
2.2. Регіональні особливості розміщення трудових ресурсів в київській області……………………………………………………………………………….31
Розділ 3. Напрямки розвитку і розміщення трудових ресурсів київської області……………………………………………………………………………….38
Висновок…………………………………………………………………………….45
Список використаної літератури…………………………………………………..47
Додатки
Вступ
Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що управління трудовими ресурсами є одним із найважливіших аспектів теорії і практики управління.
Трудові ресурси – особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі [8].
Конкретна відповідальність за загальне керівництво трудовими ресурсами в великих організаціях звичайно покладена на професійно підготовлених робітників відділів кадрів, звичайно в складі штабних служб. Для того щоб такі спеціалісти могли активно сприяти реалізації цілей організації, їм потрібні не тільки знання і компетенція у своїй конкретній галузі, але і проінформованість про потреби керівників нижчої ланки. Водночас, якщо керівники нижчої ланки не розуміють специфіки управління трудовими ресурсами, його механізму, можливостей і недоліків, то вони не можуть повною мірою скористатися послугами спеціалістів-кадровиків. Тому важливо, щоб усі керівники знали і розуміли засоби і методи управління людьми [12].
Метою роботи є дослідити головні особливості розміщення й формування трудових ресурсів Київської області. Показати всі процеси, які пов’язані з розселенням населення та його трудозабезпеченням.
Об’єктом досліджень є трудовий ресурс Київської області, його розміщення й розвиток.
Важливе значення місця та ролі розвитку трудового ресурсу зумовило постійну увагу дослідників до різних його аспектів. Серед вітчизняних вчених особливої уваги заслуговують Андрейцев Ю.І., Бахмачук Ю.А., Білявський Г.О., Ворнов А. К., Друзь В.Л., Махортов Ю.А., Музика О.Л., Семенченко П.М., Сідун В.А., Старченко В.Я., Тимош І.М., Шваб Л.І..
В першому розділі даної роботи чітко розкривається трудовий ресурс як категорія. Показано формування, розвиток й розміщення трудових ресурсів в світі й Україні. Також проведені паралелі з розвитком України й світовим досвідом у цьому питанні.
В другому розділі курсової роботи показано передумови формування трудової бази в Київській області й регіональні особливості розміщення трудових ресурсів.
В третьому розділі показано напрямок розвитку трудового ресурсу, його перспективи й новації.
Трудові ресурси - це частина населення України, яка має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, професійні знання та кваліфікацію для заняття суспільне корисною працею. Трудові ресурси вважаються головною продуктивною силою суспільства [12].
Список використаної літератури:
- Закон України „Про зайнятість населення”, „
- Закон України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»
- Закон України «Про місцеві державні адміністрації»
- Андрейцев Ю.І. Екологічна експертиза, право та практика. – К.: 1998, 230 с.
- Бахмачук Ю.А. Доповідь про забезпечення народогосподарського комплексу водою і стан водних ресурсів. – Львів: 2000, 58 с.
- Білявський Г.О. Основи загальної екології. – К.: 1999, 154 с.
- Водний кодекс України.
- Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: «ЦУЛ», 2004. – 440 с.
- Ворнов А. К. Навколишнє середовище та розвиток. – Харків: 1998, 243 с.
- Друзь В.Л. Методичні засади еколого-географічних досліджень річкових систем. – Рівне: 2000, 139 с.
- Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник для вузів. – К.: Кондор, 2004. – 430 с.
- Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков: Курс лекций. – М.: Тандем, 1999. – 448 с.
- Махортов Ю.А. Эколого-экономические проблемы использования земельных угодий. – Луганск: 1999, 140 с.
- Музика О.Л. Проблеми використання водних ресурсів України. – К.: 2000, 352 с.
- Старченко В.Я. Проблеми і перспективи розвитку водних ресурсів К.: 1998, 108 с.
- www.oblstat.kiev.ua
- www.kyiv-obl.gov.ua
- www.kmv.gov.ua
- www.ukrstat.gov.ua