Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців І підприємців(роботодавців) «Потенціал» та Запорізькою обласною радою профспілок на 2008-2010 роки
| Вид материала | Документы |
- Меморандум про співробітництво між Запорізькою обласною федерацією роботодавців, 55.99kb.
- Галузева угода між Міністерством палива та енергетики України та Центральною Радою, 628.72kb.
- Галузева угода між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та Центральною, 2074.63kb.
- 1. Затвердити договір про співпрацю між Тернопільською міською радою та Малашівецькою, 2616.67kb.
- М а н І фест партії промисловців І підприємців України, 69.81kb.
- Лем регіону, ефективного використання економічного, наукового, трудового потенціалу,, 10.7kb.
- Генеральна угода про регулювання основних принципів І норм реалізації соціально-економічної, 1010.77kb.
- Галузева угода, 933.62kb.
- України Захарченка Віталія Юрійовича, з іншої (далі Сторони), з метою забезпечення, 156.79kb.
- 1 Галузева угода (далі Угода) укладена на 2011-2013 роки, 665.74kb.
5.3.3. Сприяти виділенню на потреби молодіжного житлового будівництва бюджетних асигнувань в повному обсязі, що передбачений бюджетом міста на відповідний рік.
5.3.4. Організовувати проведення конкурсів-оглядів:
- аматорського мистецтва студентів;
- студентських гуртожитків вищих навчальних закладів.
5.3.5. Розглянути питання щодо пільгового перевезення дітей з малозабезпечених сімей та дітей-сиріт міським електротранспортом за рахунок коштів бюджету міста з урахуванням можливостей його збалансування.
Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язується:
5.3.6. Розширити практику підбору резерву на керівників структурних підрозділів підприємства з числа працюючої молоді.
5.3.7. З метою залучення та закріплення на виробництві молодих працівників передбачити у колективних договорах зобов’язання щодо створення на підприємствах та організаціях міста Ради молоді, Ради молодих спеціалістів тощо.
Приймати необхідні локальні нормативні акти, які визначають статус молодого робітника та молодого спеціаліста.
5.3.8. Закріпляти за молодими працівниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових робітників та спеціалістів.
5.3.9. Дотримуватись єдиного підходу у сприянні молоді в рішенні житлових проблем, одержанні освіти, придбанні товарів тривалого користування шляхом виділення довгострокових пільгових позичок (виходячи з можливостей підприємства).
Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:
5.3.10. Організувати здійснення профорганізаціями громадського контролю за працевлаштуванням молоді, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових проблем.
5.3.11. З метою залучення та закріплення на виробництві молодих працівників ініціювати при укладанні колективних договорів зобов’язання щодо надання фінансової допомоги молодим подружжям, що вперше взяли шлюб, молодим працівникам при прийомі на роботу та при поверненні на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України.
VI.ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
З метою координації діяльності, пов’язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин, та вдосконалення соціального діалогу
Сторони домовились:
6.1. Забезпечити проведення постійного соціального діалогу з питань реалізації міської соціально-економічної політики відповідно до порядку, що додається. (Додаток 1 до Угоди.)
6.2. Сприяти соціальній та політичній стабільності в місті, зниженню соціальної напруги, конструктивному вирішенню трудових конфліктів шляхом переговорів, запобіганню страйкам, а також вирішенню інших ситуацій, пов’язаних з обмеженням законних прав та інтересів працюючих.
6.3. Забезпечити умови для статутної діяльності профспілок та їх виборних органів. Не перешкоджати створенню і функціонуванню профспілок на підприємствах, в установах і організаціях. Не допускати виникнення кредиторської заборгованості по перерахуванню внесків членів профспілок профспілковим комітетам.
6.4. Проводити моніторинг укладення колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах.
6.5. Сприяти:
укладенню у першому кварталі року колективних договорів на підприємствах (установах, організаціях) міста;
повідомної реєстрації колективних договорів в управліннях праці та соціального захисту населення районних адміністрацій Запорізької міської ради;
забезпеченню на підприємствах, в організаціях та установах здійснення контролю за виконанням колективних договорів та звітування перед трудовим колективом у терміни, визначені колективним договором, як правило 2 рази на рік, про виконання прийнятих у ньому зобов’язань.
6.6. Надавати методичну і практичну допомогу підприємствам, установам, організаціям у питаннях розробки, укладення, реєстрації та виконання колективних договорів.
6.7. Забезпечувати за запитом будь-якої Сторони надання аналітичної та статистичної інформації з питань соціально-економічного розвитку міста в межах компетенції Сторін.
6.8. Забезпечувати оприлюднення з використанням ЗМІ та офіційних веб-сайтів Сторін зареєстрованих територіальної угоди, змін та доповнень до неї.
Сторони зобов’язуються:
6.9. З метою здійснення систематичного контролю за виконанням Угоди раз на півроку:
- аналізувати хід виконання Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні;
- розглядати стан виконання Угоди на засіданні міської тристоронньої соціально-економічної ради, та інформувати про це громадськість через ЗМІ.
6.10. Спірні питання, що виникають під час реалізації Угоди, розв’язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.
6.11. Зміни і доповнення до Угоди вносити за взаємною згодою Сторін після попередніх переговорів.
6.12. Сторони визнають право інших організацій роботодавців і підприємців та профспілок, які не брали участі у переговорах, на приєднання до цієї Угоди протягом усього строку її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов’язання щодо її виконання. Приєднання до Угоди здійснюється у Порядку, передбаченому додатком 2 до Угоди.
Угода підписана у чотирьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
Угоду підписали:
|
Додаток 1
до Територіальної угоди на 2008-2009рр.
ПОРЯДОК
проведення в місті соціального діалогу на територіальному рівні
Цей Порядок розроблено відповідно до Указу Президента України від 29.12.2005 № 1871 “Про розвиток соціального діалогу в Україні”, розпорядження Кабінету Міністрів України від 01.08.2006 № 445-р “Про затвердження плану заходів щодо розвитку соціального діалогу в Україні” та розпорядження голови обласної державної адміністрації від 07.04.2006 № 161 “Про розвиток соціального діалогу в області” та розпорядження міського голови від 08.04.2008 №321р «Про розвиток соціального діалогу в м. Запоріжжі» для узгодженого розв’язання проблем у соціально-економічній сфері, що стосуються прав та інтересів працівників і роботодавців, дальшого розвитку співробітництва між сторонами соціального діалогу як одного з головних чинників забезпечення соціальної стабільності, запобігання суспільним конфліктам та забезпечення стійкого соціально-економічного розвитку території.
Загальні положення
Порядок визначає правові та організаційні засади соціального діалогу у процесі формування і реалізації соціально-економічної політики у м. Запоріжжя.
Соціальний діалог – це система колективних відносин між працівниками, роботодавцями, органами місцевого самоврядування щодо узгодження трудових, соціально-економічних інтересів сторін.
Соціальний діалог здійснюється на принципах:
конструктивізму;
добровільності вибору форм соціального діалогу;
рівноправності сторін;
поваги, погодження і врахування інтересів сторін;
пошуку компромісних рішень;
взаємного інформування;
дотримання та відповідальності щодо досягнутих рішень.
- Сторони соціального діалогу та їх представництво
Сторонами соціального діалогу є представники працівників, роботодавців, органів місцевого самоврядування.
Представниками сторін соціального діалогу на міському рівні є Запорізька обласна рада профспілок, Запорізький обласний союз промисловців і підприємців (роботодавців) „Потенціал”, Запорізька міська рада.
- Форми соціального діалогу
Соціальний діалог здійснюється у формах:
консультацій;
переговорів;
обміну інформацією;
застосування узгоджувальних процедур та пошук компромісних рішень;
контролю за виконанням прийнятих рішень.
3.1. Консультації
Кожна із сторін соціального діалогу має право ініціювати проведення консультацій стосовно трудових і соціально-економічних питань. Інші Сторони протягом 5 днів повинні розпочати консультації.
Порядок проведення консультацій визначається за домовленістю сторін соціального діалогу у кожному конкретному випадку.
Тривалість проведення консультацій визначається за згодою сторін соціального діалогу, але не більше 15 календарних днів.
Під час проведення консультацій сторони соціального діалогу утримуються від прийняття відповідних управлінських рішень, які є предметом консультацій.
По закінченню консультацій остаточні рішення приймаються в межах компетенції сторін соціального діалогу з урахуванням пропозицій соціальних партнерів.
Якщо за результатами консультацій не досягнуто консенсусу, сторони соціального діалогу переходять до етапу переговорів, тривалість проведення яких визначається за згодою сторін соціального діалогу, але не більше 30 календарних днів.
3.2. Переговори
Сторони соціального діалогу з метою узгодження позицій щодо трудових, соціально-економічних питань, сприяння веденню колективних переговорів щодо укладення колективних договорів та угод проводять переговори.
Переговори проводяться з ініціативи будь-якої сторони соціального діалогу. Сторона, яка одержала письмову пропозицію щодо проведення переговорів, зобов’язана протягом семи робочих днів розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів визначається спільним рішенням сторін діалогу.
За результатами переговорів Сторони приймають відповідне рішення (рекомендації, домовленості), яке оформляється протоколом. Якщо Сторони не дійшли згоди, ними складається протокол розбіжностей та визначаються заходи щодо прийняття узгодженого рішення.
3.3 Обмін інформацією
Сторони соціального діалогу забезпечують надання необхідної інформації з питань, що розглядаються сторонами соціального діалогу.
3.4. Застосування узгоджувальних процедур та пошук компромісних рішень
Для запобігання виникненню конфліктів між сторонами соціального діалогу, пошуку компромісних рішень, Сторони здійснюють узгоджувальні процедури, створюють на паритетних засадах комісії, робочі групи. До участі у комісіях, робочих групах можуть залучатися відповідні експерти, фахівці.
Порядок проведення узгоджувальних процедур визначається Сторонами діалогу.
3.5. Контроль за виконанням прийнятих рішень
Контроль за виконанням прийнятих комісією, робочою групою, радою рішень, проводиться сторонами соціального діалогу.
При здійсненні контролю сторони соціального діалогу зобов’язані надавати необхідну для цього наявну інформацію.
4. Територіальний орган соціального діалогу
Для здійснення співробітництва у процесі формування та реалізації економічної та соціальної політики в місті на основі соціального діалогу створений територіальний орган соціального діалогу – Запорізька міська тристороння соціально-економічна рада(далі – Рада).
До складу Ради на паритетних засадах входять представники від Запорізької обласної ради профспілок, Запорізького обласного союзу промисловців і підприємців (роботодавців) „Потенціал”, Запорізької міської ради та її структурних підрозділів.
Кількісний та персональний склад Ради визначається сторонами діалогу та затверджується рішенням відповідного органу кожної із сторін, яка делегувала до нього своїх представників.
Рішення ради, прийняті в межах її повноважень, носять рекомендаційний характер для органів місцевого самоврядування, організацій професійних спілок та роботодавців.
Реалізація рішень Ради здійснюється шляхом прийняття відповідних актів органів місцевого самоврядування та рішень організацій профспілок і роботодавців.
4.1. Основні завдання Запорізької міської тристоронньої соціально-економічної ради
Сприяння узгодженню та консолідації позицій сторін соціального діалогу щодо шляхів подальшого розвитку соціально-економічних і трудових відносин, укладанню територіальної угоди, обов’язковості їх виконання для створення умов сталого економічного розвитку міста, підвищення життєвого рівня працюючих.
Розроблення та внесення пропозицій міській раді, які стосуються соціально-економічної та трудової політики міста, внесення в неї необхідних коректив.
4.2. Повноваження Ради випливають з її завдань та визначаються в Положенні про Запорізьку міську тристоронню соціально-економічну раду, яке розроблюється з урахуванням Положення про Національну тристоронню соціально-економічну раду та затверджується сторонами соціального діалогу.
Додаток 2
до Територіальної угоди на 2008-2009рр.
Порядок приєднання до Угоди
Після прийняття відповідного рішення виборним органом профспілкового об’єднання (далі – профспілка) чи організації роботодавців про приєднання до Угоди до відповідної Сторони надсилається заява про приєднання із зобов’язанням виконувати норми і положення Угоди.
- Відповідна Сторона протягом 15 днів з дня отримання заяви розглядає її та приймає рішення про приєднання профспілки, або організації роботодавців до Угоди.
Рішення оформляється відповідним протоколом і набирає чинності з дня його прийняття.
Копія рішення про приєднання профспілки чи організації роботодавців до Угоди надсилається відповідним Сторонам протягом трьох робочих днів з моменту прийняття рішення.
Якщо протягом 15 днів відповідна Сторона не прийняла рішення щодо приєднання, то профспілка, організація роботодавців вважається такою, що приєдналась до Угоди, про що вона самостійно повідомляє інші Сторони.
3. Профспілка або організація роботодавців після приєднання набуває всіх прав і обов’язків, визначених Угодою.
4. Профспілкам чи організаціям роботодавців не може бути відмовлено в приєднанні до Угоди.
5. Інформація про приєднання профспілки чи організації роботодавців до Угоди публікується в засобах масової інформації.