Geum.ru

Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців І підприємців(роботодавців) «Потенціал» та Запорізькою обласною радою профспілок на 2008-2010 роки

Вид материалаДокументы

Содержание


Iv. охорона праці та здоров’я, умови праці та відпочинку
Подобный материал:
1   2   3   4

2.2.15. Визначати обсяги підготовки кваліфікованих робітників у професійних училищах для потреб підприємств міста та розробки державного замовлення.

Сприяти працевлаштуванню молодих спеціалістів на підприємствах міста відповідно до їх потреб.


2.2.16. Опрацювати за участю навчальних закладів, служби зайнятості, засобів масової інформації та роботодавців комплекс заходів щодо поліпшення та підвищення ефективності профорієнтаційної роботи.


2.2.17. Оптимізувати перелік професій, з яких проводиться навчання в мережі професійно-технічної освіти, з метою підготовки робітників відповідно до потреб підприємств різних форм власності.


2.2.18. Сприяти організації проведення в районах міста оплачуваних громадських робіт для осіб, зареєстрованих як безробітні, а також учнівської та студентської молоді у вільний від занять час на підприємствах, що належать до комунальної власності, а також за договорами на підприємствах інших форм власності.

2.2.19. Розглянути питання щодо фінансування за рахунок коштів бюджету міста, з урахуванням можливості його збалансування, центрів зайнятості створення та транслювання спеціальних програм, рекламних відео роликів, які б підвищували престиж науковців, інженерно-технічних працівників, представників робочих професій.


Запорізька міська рада та Запорізький обласний союз промисловців та підприємців(роботодавців) «Потенціал» і зобов’язуються:


2.2.20. З метою збереження та розвитку трудового потенціалу підприємств, розглядати, в установленому законодавством порядку, питання будівництва сучасних гуртожитків як за рахунок коштів бюджету міста, так і з залученням коштів підприємств, а також цільового використання наявних гуртожитків.


Запорізький обласний союз промисловців та підприємців(роботодавців) «Потенціал» і Запорізька обласна рада профспілок зобов’язуються:


2.2.21. Вживати заходи щодо укладання трудових угод з робітниками на підприємствах міста всіх форм власності.


Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал»зобов’язується:


2.2.22. Брати участь у розробці міської програми зайнятості населення, у підготовці узгоджених рішень щодо здійснення державної політики зайнятості.


2.2.23. Вносити пропозиції:

- з удосконалення механізму оподаткування для підприємств, що створюють нові робочі місця і працевлаштовують громадян працездатного віку, які потребують захисту і нездатні конкурувати на ринку праці;

- щодо внесення змін до чинного законодавства стосовно зменшення для підприємств зі шкідливими та небезпечними умовами праці нормативу щодо створення робочих місць для інвалідів.


2.2.24. Сприяти працевлаштуванню громадян, які потребують соціального захисту і не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі жінок, які мають дітей.


2.2.25. Здійснювати підбір кадрів на посади керівників, їх заступників, керівників структурних підрозділів, керуючись лише критерієм рівня професіональної підготовки працівника.

2.2.26. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. Про рішення, наслідком якого може бути скорочення чисельності працюючих, попереджати профспілки у терміни, передбачені діючим законодавством або колективним договором.

2.2.27. Не допускати використання робочої сили без належного та своєчасного оформлення трудових книжок.


2.2.28. Надавати вивільнюваним працівникам можливість перенавчання новим професіям до настання терміну розірвання трудового договору.


2.2.29. Розповсюджувати досвід кращих роботодавців.


Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:


2.2.30. Брати участь в розробці міської програми зайнятості населення та сприяти її виконанню, а також вносити пропозиції щодо здійснення узгодженої політики зайнятості.


2.2.31. Забезпечити надання допомоги профспілковим комітетам, колективам підприємств у формуванні розділів колективних договорів “Зайнятість та соціальний захист від безробіття” (в тому числі прихованого).


2.2.32. Забезпечити безкоштовну юридичну і консультативну допомогу з питань гарантій зайнятості, проводити в трудових колективах підприємств, установ та організацій навчання щодо використання чинного законодавства про зайнятість населення. Оперативно доводити до відома профкомів нормативно-правові документи з питань зайнятості, оперативні дані про стан ринку праці.


2.2.33. Брати участь разом з роботодавцями в організації наставництва для молодих робітників.


2.2.34. Запобігати фактам необґрунтованого без попереднього узгодження з профспілковою стороною скорочення працівників на підприємствах.


2.2.35. У разі порушення законодавства в питаннях зайнятості населення, ініціювати прийняття рішення щодо притягнення до відповідальності порушників згідно з чинним законодавством.


ІІІ. ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ


Спільні зобов’язання:


3.1. Систематично проводити аналіз рівня життя населення міста та готувати пропозиції щодо удосконалення міської політики оплати праці. Сприяти створенню умов щодо стабільного зростання реальної заробітної плати.


3.2. Сприяти забезпеченню підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому в економіці міста не менше ніж на 35 відсотків щороку.


3.3. З метою забезпечення переходу від простого до розширеного відтворення робочої сили, розробити заходи щодо забезпечення зростання номінальної заробітної плати працюючих таким чином, щоб на кінець 2008 року середня заробітна плата у місті досягла рівня не нижче 3,0 прожиткових мінімумів у розрахунку на працездатну особу.


3.4. Провести роботу по відновленню тарифної системи, як основи формування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті різних кваліфікаційних груп робітників.

При цьому забезпечити встановлення місячних тарифних ставок (окладів) некваліфікованих робітників не нижче розміру мінімальної заробітної плати, яка встановлена законодавством України.

Встановлювати мінімальну тарифну ставку робітника І розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери) у розмірі, визначеному Генеральною та галузевими угодами.

3.5. Встановити у відповідності до Генеральної угоди перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, для включення до колективних договорів.


3.6. Встановити, що частка основної заробітної плати у середній повинна бути на рівні, не менш ніж досягнутий на 1 січня 2008 року.


3.7. Сприяти збільшенню частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво продукції(послуг). Запровадити моніторинг цього показника по визначальним для економіки міста галузям та інформувати про його результати Сторони соціального діалогу.

Сприяти скороченню щороку не менш ніж на 5% частки працівників, які отримують заробітну плату у розмірі нижчому за прожитковий мінімум.


3.8. Вивчати та аналізувати стан нормування праці на підприємствах із наданням організаційно-методичної допомоги щодо вдосконалення цієї роботи.

3.9. Сприяти забезпеченню на підприємствах усіх форм власності своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати та її індексації у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством.

Здійснювати необхідні заходи щодо недопущення створення заборгованості з заробітної плати. При наявності заборгованості з заробітної плати вживати заходів щодо її ліквідації та проводити виплату разом із компенсацією працівникам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати.


3.10. Працівникам, попередженим про наступне звільнення відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, у разі перегляду у цей час на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці, забезпечити підвищення тарифних ставок (посадових окладів) у порядку, що встановлюється на підприємстві.


3.11. При затвердженні економічно обґрунтованих тарифів на житлово-комунальні послуги, що надають підприємства, встановлювати норми оплати праці відповідно до норм Генеральної і галузевої угод, з застосуванням нормативів чисельності для виконання у повному обсязі якісних послуг.


3.12. З метою забезпечення видатків на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до затверджених умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати, порушувати перед Кабінетом Міністрів України питання про врахування потреби в коштах на зазначені цілі у відповідності до затверджених державних стандартів і нормативів при формуванні проекту закону про державний бюджет на відповідний рік.


3.13. Систематично оприлюднювати в ЗМІ міської ради і профспілок інформацію щодо вжиття заходів впливу до керівників підприємств, де є наявні борги із заробітної плати, або не забезпечуються мінімальні гарантії в оплаті праці.


3.14. Забезпечити на підприємствах міста всіх форм власності приведення положень колективних договорів у відповідність з нормами Генеральної, Регіональної та галузевих угод, а також даної Угоди, і здійснення відповідного контролю за виконанням.


3.15. З метою забезпечення видатків на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до затверджених умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати, порушувати перед Кабінетом Міністрів України питання про врахування потреби в коштах на зазначені цілі у відповідності до затверджених державних стандартів і нормативів при формуванні проектів законів про державний бюджет на відповідний рік.


Запорізька міська рада зобов’язується:


3.16. Вжити ефективних заходів щодо ліквідації в 2008 році заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах міста, зменшення боргів працівникам підприємств, до яких застосовується процедура відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, недопущення виникнення заборгованості на підприємствах комунальної форми власності.


3.17. Надати можливість підприємствам житлово-комунального господарства формувати та використовувати фонд оплати праці за нормативною чисельністю на підставі галузевих норм праці.


3.18. Щороку при формуванні бюджету міста забезпечити в повному обсязі потребу в асигнуваннях на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці та затвердженого розміру мінімальної заробітної плати.


3.19. Вживати заходи щодо виконання в повному обсязі статті 57 Закону України "Про освіту".


Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язується:


3.20. Забезпечити своєчасну та у повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємств всіх форм власності відповідно до умов, передбачених Генеральною, галузевими, регіональною та територіальною угодами та колективними договорами.


3.21. Сприяти забезпеченню:

- підвищення питомої ваги оплати праці у собівартості продукції;

- підвищення рівня нормування праці з метою ефективного використання трудового потенціалу і робочого часу;

- установлення в усіх галузях економіки тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах не нижче рівня, визначеного Генеральною, галузевими угодами;

- впровадження технічно обґрунтованих норм для всіх категорій працівників, здійснення моніторингу в сфері нормування праці, розробки, перегляду і доповнення галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва, а також узагальнення і поширення передового досвіду по нормуванню праці;

- забезпечувати щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів.

Зміну норм праці проводити за умови економічного і соціального обґрунтування за узгодженням із профспілковим комітетом і повідомлення трудящих про їх введення не пізніше ніж за 2 місяці.

Забезпечити умови для здійснення профспілками на підприємствах міста громадського контролю за дотриманням законодавства про працю (відповідно до Законів України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та “Про організації роботодавців”.


3.22. Сприяти укладенню колективних договорів та їх виконанню на кожному з підприємств, що входять до складу Запорізького обласного союзу промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал».


Запорізька обласна рада профспілок зобов’язується:


3.23. Застосовувати в повному обсязі надані профспілкам права по здійсненню постійного контролю за виконанням власником зобов’язань у сфері оплати праці і розірванню, за вимогою профспілкового органа, контракту з керівниками у випадку невиконання ними умов колективного договору і порушень законодавства про працю.


3.24. Забезпечити контроль за своєчасною та у повному обсязі виплатою заробітної плати і соціальних виплат на підприємствах міста, ініціювати притягнення до відповідальності роботодавців, які допустили порушення норм щодо виплати заробітної плати працівникам, відповідно до умов, обговорених Генеральною, галузевими, регіональною та територіальною угодами та колективними договорами.


3.25. Делегувати своїх представників у міську та районні комісії з питань погашення заборгованості з заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.


3.26. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілок у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з трудових спорів та судах.

Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо удосконалення та подавати щокварталу інформацію Стороні власників для вжиття відповідних заходів.


3.27. Провести організаційну роботу по включенню до колективних договорів положень про захист прав працівників у частині своєчасного отримання заробітної плати.


3.28. Контролювати відповідність встановленої та сплачуваної заробітних плат, доплат, надбавок, премій у відповідності до укладених Генеральної, галузевих угод, колективних договорів.”

3.29. Постійно аналізувати рівень заробітної плати працюючих на підприємствах міста, своєчасність її виплати та використовувати цю інформацію при переговорах з роботодавцями щодо захисту права працюючих на гідну оплату праці.


IV. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я, УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ


Спільні зобов’язання:


4.1. Забезпечувати реалізацію державної політики в сфері охорони праці, спрямовану на збереження життя і здоров’я працюючих.


4.2. Сприяти реалізації обласної програми та розробці міської програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.


4.3. Рекомендувати через колективні договори підприємств впроваджувати системи медичного страхування працюючих.


4.4. Здійснювати фінансування витрат на охорону праці у відповідності до ст.19 Закону України “Про охорону праці”.


4.5. Забезпечити безпосередньо на виробництві підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, пов’язаними з ВІЛінфекцією/СНІДом, його впливом на здоров’я та економіку, а також підвищення ефективності профілактичних заходів.


4.6. Забезпечувати збільшення щороку чисельності працівників та членів їх сімей, що оздоровлюються в санаторно-курортних закладах, за рахунок більш ефективного використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Ініціювати перед Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності питання щодо збільшення частки витрат на санітарно-курортне лікування працівників та членів їх сімей.


Запорізька міська рада та обласна рада профспілок зобов’язуються:

4.7. Запровадити проведення щорічного аналізу з питань виконання трудового законодавства стосовно дотримання режиму праці та відпочинку неповнолітніх, інформувати соціальних партнерів про його результати.


Запорізька міська рада зобов’язується:


4.8. Проводити дослідження екологічного стану навколишнього середовища та забезпечити виконання щорічних міських заходів, програм з цього питання, залучаючи до виконання цих заходів науково-дослідні, проектні інститути та науково-технічну раду при міському голові.

4.9. Забезпечити реалізацію щорічних міських заходів щодо охорони довкілля.


4.10. Забезпечити співпрацю із Сторонами соціального діалогу у розробленні міської програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Сприяти роботі міської та районних Координаційних Рад з питань безпечної життєдіяльності.

4.11. Запровадити щоквартальний моніторинг та розгляд на районних радах з питань безпечної життєдіяльності стану аварійності, травматизму на виробництві та травматизму невиробничого характеру, звіти керівників підприємств, на яких мало місце різке зростання випадків травматизму.


4.12. Відповідно до чинного законодавства виділяти кошти з бюджету міста на проведення заходів щодо запобігання та ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру, захисту населення і території міста.


4.13. Забезпечити фінансування в повному обсязі, що передбачений у бюджеті міста на відповідний рік, міських цільових програм з питань охорони здоров’я.


4.14. Створити міську електронну базу даних підприємств з важкими та шкідливими умовами праці.


4.15. Здійснювати дієвий контроль за якістю проведення атестації робочих місць з умов праці.


4.16. При формуванні бюджету міста, передбачати для бюджетних установ міста, які знаходяться у комунальній власності, витрати на фінансування проведення атестації робочих місць, з урахуванням можливостей збалансування бюджету міста.


4.17. Забезпечити контроль за виконанням протиепідемічних заходів на промислових підприємствах, у навчальних та лікувально-профілактичних закладах.


4.18. Розробляти та здійснювати заходи з профілактики ВІЛ-інфекції/Сніду, покращання діагностики та надання медичної допомоги ВІЛ-інфікованим і хворим на СНІД.


4.19. Продовжити проведення комплексних перевірок стану охорони праці на виробництві із залученням представників Сторін соціального діалогу

4.20. Продовжити практику проведення регулярних громадських слухань за участю організацій профспілок, роботодавців з актуальних проблемних питань життєзабезпечення міста.


4.21. Розширити мережу соціальних аптек для ветеранів та малозабезпечених верств населення. Сприяти реалізації зазначеними аптеками якісних лікарських препаратів за цінами нижче, ніж у інших аптеках.

4.22. При формуванні бюджету міста передбачити фінансування поточних та капітальних ремонтів закладів та установ бюджетної сфери, які знаходяться у комунальній власності, з урахуванням можливостей збалансування бюджету міста.


4.23. Проводити медичний огляд осіб при прийнятті вперше на роботу до бюджетних установ і організацій, а також студентів та учнів, які проходять виробничу практику відповідно до діючих нормативно-правових актів.


4.24. Вживати заходи щодо виведення з експлуатації підприємствами міста аварійних об'єктів відповідно до списку цих об'єктів. Згідно з чинним законодавством надавати допомогу підприємствам щодо здійснення заходів стосовно доведення цих об'єктів до вимог безпечної експлуатації.


4.25. Скласти в 2008 році перелік об’єктів та споруд, що перебувають в небезпечному для людей технічному стані, розробити плани заходів щодо подальшої безпечної їх експлуатації.


4.26. Забезпечити вивчення, узагальнення й поширення позитивного досвіду роботи в сфері охорони праці кращих підприємств міста.


4.27. Рекомендувати міському центру зайнятості спрямувати кошти, що передбачені на фінансування оплачуваних громадських робіт, на оплату робіт з наведення в межах міста, у тому числі парках, чистоти та знищення рослин, що викликають алергію.


Запорізька міська рада та Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язуються:


4.28. Сприяти забезпеченню виконання заходів з охорони навколишнього середовища, зокрема з упорядкування системи збирання, сортування, транспортування, переробки та утилізації відходів як вторинної сировини, при цьому всебічно використовувати науково-технічний потенціал науково-дослідних та проектних інститутів.


Запорізький обласний союз промисловців та підприємців (роботодавців) «Потенціал» зобов’язується:


4.29. Щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.

4.30. Сприяти забезпеченню виконання заходів Програми виходу з екологічної кризи м. Запоріжжя на період 2001-2002 роки (із змінами та доповненнями) у визначені терміни.