Geum.ru

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Экономика трудовых ресурсов» Цели и задачи дисциплины

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Аннотация примерной программы учебной дисциплины

«Экономика трудовых ресурсов»


  1. Цели и задачи дисциплины

Цели:

Сформировать у будущего специалиста комплекс знаний умений и навыков в области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомить его с механизмами и формами практической реализации этих отношений.

Задачи:

Изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики труда и их основных постулатов; приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом и персоналом на уровне различных субъектов управления; овладение навыками анализа и оценки важнейших трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала и др.) и принятие на этой основе управленческих решений.

  1. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:


1. ОК-14


2. ПК-65
Способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации.


Способен и готов участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.


В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать содержание и сущность социально-трудовых отношений, экономические основы управления ими, а также теоретические основы экономики труда.

Уметь использовать знания теории и практики организации труда, компетентности персонала, управления трудом, организации и регулирования оплаты труда, управления производительностью труда и социально-трудовыми отношениями и др.; диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации; участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.

Владеть основами теории и практики макроэкономического регулирования социально-трудовых отношений, вопросов рынка труда, политики занятости, воспроизводства рабочей силы, формирования качества трудовой жизни и доходов населения, социальной защиты населения, социального партнерства.

  1. Содержание дисциплины


Тема 1.1. Теоретические основы экономики труда.

Тема 1.2. Рынок труда и политика занятости населения.

Тема 1.3. Организация труда в обществе.

Тема 1.4. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

Тема 1.5. Воспроизводство рабочей силы.


Тема 2.1. Профессионализм, компетентность, квалификация.

Тема 2.2. Управление трудом.

Тема 2.3. Организация и регулирование оплаты труда в обществе.

Тема 2.4. Качество трудовой жизни.

Тема 2.5. Доходы населения.


Тема 3.1. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики.

Тема 3.2. Социально-трудовые отношения.

Тема 3.3. Социальная защита населения.

Тема 3.4. Пути преобразования системы социальной защиты населения России.

Тема 3.5. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики