Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты: Б. Г. Збышко

Вид материала

Документы

Содержание Экономика труда Зао «мцфэр», 2010 5.1. Труд и рабочая сила 98 Ресурсы для труда, рынок труда, занятость населения Организация и нормирование труда Организация оплаты и материального стимулирования труда. планирование труда 15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального Теоретические представления о труде и его роли в развитии человека и общества 1.2. Трудовая теория стоимости: д. рикардо - к. маркс 1.3. Теория факторов производства Первый этап Второй этап 1.4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах й. шумпетера. теория регулирования рыночной экономики дж.м. кейнса 1.5. Неоклассический синтез Контрольные вопросы 2 Экономика труда Понятия о труде и его разновидности 2.2. Формы проявления труда Динамическая физическая нагрузка Нервно-психическая нагрузка ... Полное содержание

Подобный материал:

• Роуз С. Р79 Устройство памяти. От молекул к сознанию: Пер с англ, 4775.91kb.
• Хабаровск Издательство тогу 2006 ббк а 18. 4 + Ю 6 + ю 216 + б 1 + е 081 + с 550., 1072.95kb.
• Учебно-методический комплекс казань 2009 удк ббк, 3285.44kb.
• Базовый курс (Из опыта работы учителя высшей категории Грачевой Л. П.) Саранск 2007, 687.42kb.
• Учебно-методический комплекс казань 2009 удк ббк c рекомендовано к изданию методическим, 9144.13kb.
• Учебно-методическое пособие Смоленск, 2009 удк 1 (0758) ббк 87я, 2638.19kb.
• Учебно-методический комплекс удк ббк к рекомендовано к изданию методическим советом, 2695.27kb.
• Учебно-методический комплекс удк ббк э рекомендовано к изданию методическим советом, 2520.66kb.
• Учебно-методическое пособие Майкоп 2009 удк 811. 133. 1(075. 8) Ббк 81. 471. 1-923, 489.6kb.
• Учебно-методический комплекс казань 2009 удк ббк а рекомендовано к изданию учебно-методическим, 1222.13kb.

УДК 331(075.8) ББК 65.24я73

Р79


Рецензенты:

Б.Г. Збышко, ведущий консультант аппарата Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной поли­тике, д-р экон. наук,

В.А. Шаховой, главный научный сотрудник Московского городского универ­ситета управления правительства Москвы, засл. деятель науки Российской Фе­дерации, д-р экон. наук, проф.


Рофе А.И.

Р79 Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.

ISBN 978-5-406-00164-6

Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появле­ния и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресур­сах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимули­рования труда, планировании труда.

Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повыше­ния экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.

УДК 331(075.8) ББК 65.24я73

Рофе Александр Иосифович

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.003365.04.09 от 01.04.2009 г.

Изд. № 1562. Подписано в печать 22.04.2009. Формат 60x90/16. Гарнитура «PetersburgC». Печать офсетная. Усл. печ. л. 25,0. Уч.-изд. л. 20,43. Тираж 3000 экз. Заказ № 3315

ООО «Издательство КноРус». 129110, Москва, ул. Большая Переяславская, 46, стр. 7. Тел.: (495) 680-7254, 680-0671, 680-1278. E-mail: office@knorus.ru http://www.knorus.ru

Отпечатано с готовых файлов заказчика в ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати». 432980, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14

© Рофе А.И., 2010

_@ ЗАО «МЦФЭР», 2010

-6 © ООО «Издательство КноРус», 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ


Предисловие 7

Раздел I

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

Глава 1. Появление и развитие науки о труде

1. От первых представлений до А. Смита 11
   
2. Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо — К. Маркс 15
   
3. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22
   
4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования
   

рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29

1.5. Неоклассический синтез 32

Контрольные вопросы 33

Глава 2. Понятия о труде и его разновидности

2.1. Система теоретических представлений о труде.

Понятие «труд» 34

2. Формы проявления труда 44
   
3. Содержание, характер и разновидности труда 50
   
4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63
   

Контрольные вопросы 65

Глава 3. Составные части процесса труда,

его формы. Труд как фактор производства

1. Процесс труда •*• 66
   
2. Формы труда 69
   
3. Труд как фактор производства 70
   

Контрольные вопросы 76

Глава 4. Производительность труда и факторов производства

1. Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства 76
   
2. Методы определения производительности труда
   

и факторов производства 84

4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92

Контрольные вопросы 97

Глава 5. Объект продажи на рынке труда

5.1. Труд и рабочая сила 98

5.2.

Условия функционирования рынка труда
Контрольные вопросы

106 110

15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального

партнерства на основе соглашений 334

Контрольные вопросы 337

Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338
   
2. Тарифное нормирование заработной платы 339
   
3. Формы и системы оплаты труда 349
   
4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354
   
5. Премирование персонала 356
   
6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357
   
7. Бестарифные системы оплаты труда 364
   
8. Регулирование оплаты труда в системе социального
   

партнерства на основе коллективных договоров 367

Контрольные вопросы 371

Глава 17. Планирование труда на предприятии

1. Задачи и формы планирования труда 373
   
2. Определение трудоемкости производственной программы 375
   
3. Планирование численности персонала 377
   
4. Методы планирования производительности труда 382
   
5. Планирование средств на оплату труда 385
   

Контрольные вопросы 389

ПРЕДИСЛОВИЕ


Экономика труда — это часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует опреде­ленный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук.

Объектом экономики труда является труд — центральный элемент общественного производства, который имеется во всех от­раслях и сферах экономики. Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социоло­гия труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др. Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Раз­личаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают.

Предмет экономики труда — экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и усло­вия их эффективности, экономические отношения людей, возника­ющие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке — на предприятиях, в органи­зациях, учреждениях.

Экономика труда — это также учебная дисциплина, в которой излагаются результаты научных исследований в этой области науки и лучшие достижения практики по использованию труда.

В учебнике труд рассматривается как один из факторов про­изводства, который наряду с такими факторами, как природа, капи­тал и предпринимательство, участвует в формировании цены това­ров и услуг, в отличие от трудовой теории стоимости, которая рассматривает труд в качестве единственного источника образова­ния цены.

Содержание экономики труда сгруппировано в четыре раздела. В разделе I рассмотрены общетеоретические положения о тру­де. Изложены понятия о труде, его разновидностях, формах прояв­

ления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, боль­шое внимание уделено рассмотрению труда как фактора производ­ства, а также фактора образования цены товаров и услуг, показано место и роль труда в развитии человека и общества.

Рассмотрены также показатели эффективности труда. Труд как один из факторов производства оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности предприятий, организаций, учреждений. Среди таких показателей в сфере материального про­изводства решающее значение имеют показатели прибыли и произ­водительности, в том числе производительности труда, а на пред­приятиях и в организациях бюджетной сферы — показатели общей производительности, производительности труда и др. От того каки­ми методами рассчитываются показатели, зависят их точность, адек­ватность измеряемым параметрам деятельности. Долгие годы в ста­тистике абсолютизировался показатель производительности труда в качестве главного обобщающего показателя эффективности. Та­кое отношение к производительности труда вытекало из трудовой теории стоимости, декларировавшей положение о том, что только «живой» труд является источником вновь созданной (добавленной) стоимости товаров, а совокупные затраты «живого» и «прошлого» труда определяют их полную стоимость (цену). Подобное положе­ние опровергается теорией факторов производства, теорией предель­ной полезности, а также законами спроса и предложения. Однако это не означает игнорирования показателя производительности труда, который остается в числе важных показателей эффективности, из­меняются только методы его измерения и определения.

Существенное практическое значение имеет принципиальный теоретический вопрос об объекте продажи на рынке труда. В этом разделе учебника аргументированно представлена позиция автора о том, что объектом продажи на рынке труда служит труд, а не ра­бочая сила как способность человека к труду

В разделе II изложены положения о человеческих ресурсах для труда, рынке труда, занятости населения и безработице. Чело­веческие ресурсы для труда представляют собой часть населения, занятого трудовой деятельностью, а также незанятого, но желающего работать и ищущего работу. Эта категория людей называется эконо­мически активным населением. Закономерности его воспроизвод­ства и развития находятся в непосредственной зависимости от ко­личественных и качественных характеристик населения страны, форм и динамики его движения (естественного, механического и социаль­ного), региональных особенностей и определяются экономически­ми, социальными, политическими и другими процессами в обще­стве.

Ресурсы для труда вовлекаются в производство и непроизвод­ственную сферу через рынок труда, который также имеет разные характеристики, модели, сегменты. С рынком труда прямым обра­зом связаны такие социально-экономические категории, как заня­тость населения и безработица. Их изучение необходимо для выра­ботки эффективной политики государства и профсоюзов на рынке труда, целенаправленного позитивного воздействия на процессы занятости и безработицы.

В разделе III рассмотрены положения об организации и нор­мировании труда. Раскрыты сущность и содержание организации труда, ее место в системе организации производства и значение для эффективной деятельности людей. Большое внимание уделено по­нятию научной организации труда, ее задачам и принципам. Рас­смотрены формы организации труда, способы ее проектирования, условия эффективной реализации.

Изложены положения об установлении меры труда на основе его нормирования и раскрыты: значение и виды норм труда, трудо­вых нормативов; структура затрат рабочего времени и методы их изучения; методы нормирования труда и его особенности в разных отраслях экономики и для разного вида работ; организация разра­ботки, переработки и реализации норм труда.

В разделе IV рассмотрены вопросы организации оплаты, мате­риального стимулирования и планирования труда. Раскрыта сущ­ность заработной платы, методы ее тарифного нормирования, фор­мы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, системы премирования. Конкретизация этих положений находит отражение при рассмотрении особенностей оплаты труда в произ­водственных бригадах, оплаты труда на предприятиях разных орга­низационно-правовых форм.

Освещены "вопросы внутрипроизводственного планирования труда, его значения, форм и содержания, в том числе планирования трудоемкости производственной программы, баланса рабочего вре­мени одного среднесписочного работника, численности персонала, фонда оплаты труда, эффективности производства (производитель­ности труда).

Значение курса экономики труда определяется требованиями, которые предъявляет Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования к экономистам высшей