.php>
Содержание: "Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты: Б. Г. Збышко"
Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты: Б. Г. Збышко
СодержаниеЭкономика труда
Зао «мцфэр», 2010
5.1. Труд и рабочая сила 98
Ресурсы для труда, рынок труда, занятость населения
Организация и нормирование труда
Организация оплаты и материального стимулирования труда. планирование труда
15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального
Теоретические представления о труде и его роли в развитии человека и общества
1.2. Трудовая теория стоимости: д. рикардо - к. маркс
1.3. Теория факторов производства
Первый этап
Второй этап
1.4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах й. шумпетера. теория регулирования рыночной экономики дж.м. кейнса
1.5. Неоклассический синтез
Контрольные вопросы
2 Экономика труда
Понятия о труде и его разновидности
2.2. Формы проявления труда
Динамическая физическая нагрузка
Нервно-психическая нагрузка
Технологическое разделение труда
Социальная группа
Благоприятная социальная структура
Функционально-производственная структура
Профессионально-квалификационная структура
Демографическая структура
Национальная структура
Социально-психологическая структура
2.3. Содержание, характер и разновидности труда
По отношению к свободе выбора
По предназначенности результатов
По степени самостоятельности в реализации занятости
По способу планирования и учета
В зависимости от числа участников трудового процесса
По квалификационному уровню
По преобладанию психофизиологических нагрузок
Творческий труд
По внешнему проявлению деятельности
По результатам
По величине испытываемых человеком физических нагрузок
По наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье работника
По наличию или отсутствию оплаты
По продолжительности протекания
По расположению рабочего места
По степени универсальности
Функции труда и его роль в развитии человека и общества
Производство материальных и нематериальных благ
Воспроизводство населения
Контрольные вопросы
Составные части процесса труда
Средства труда
Технология деятельности
Организация труда персонала
Энергия от внешних источников
3.2. Формы труда
3.3. Труд как фактор производства
Контрольные вопросы
Производительность труда и факторов производства
Экстенсивность труда
Интенсивность труда
4.2. Методы определения производительности труда и факторов производства
Q — объем продукции (работ, услуг); Т —
При натуральном способе
Трудовой способ
Стоимостной (ценностный) способ
Технологическую трудоемкость
Трудоемкость обслуживания (Т
Производственная трудоемкость
Полная трудоемкость
Нормативную трудоемкость
Плановая трудоемкость
Фактическая трудоемкость —
Болотин Б.М., Громов Л.М., Четыркин ЕМ.
4.3. Факторы и резервы роста
Научно-технический прогресс >—
Организационно-экономические факторы
Социально-психологичекие факторы
Общегосударственные резервы
Региональные резервы —
Межотраслевые резервы
По срокам использования
Перспективные резервы
Контрольные вопросы
Объект продажи на рынке труда
5.2. Условия функционирования рынка труда
Никакой эксплуатациитруда при наличии конкурентного рынка труда не происходит.
Контрольные вопросы
Ресурсы для труда, рынок труда, занятость населения
Количественная характеристика
Показатели здоровья
6.2. Ресурсы для трудовой деятельности
Экономически активное население
6.3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда
Естественное движение населения
Добровольная миграция населения —
Вынужденная миграция населения
Вынужденный переселенец —
Возвратная (временная) миграция
Периодическая (эпизодическая) миграция —
Сезонная миграция
Внешняя миграция
Социальное движение населения
Современный тип воспроизводства
Простой режим воспроизводства
Фаза производства
Коэффициент дожития —
Фаза распределения и перераспределения
Фаза использования
Экстенсивный тип
Интенсивный тип
Контрольные вопросы
Рынок труда и его модели
Рынок труда
7.2. Спрос и предложение на рынке труда
1Л. выражения эластичности спроса на труд: а —
Предложение на рынке труда
7.3. Модели рынка труда
Чисто конкурентный рынок труда
Монопсонический рынок труда
Модель двусторонней монополии
Японская модель
Модель США
Шведская модель
Контрольные вопросы
Занятость населения и безработица
По методологии Международной организации труда, занятые
Согласно Закону о занятости населения в Российской Федерации, занятые —
Продуктивная занятость
Социально полезная занятость
Рациональная занятость
Эффективная занятость —
Частичная занятость —
Временная занятость —
8.2. Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в россии
Общее состояние занятости населения в России в 2006 г.
Доля занятых в составе экономически активного населения России в период 1992-2006 гг.
Таблица 8.3 Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности в период 1992—2006 гг., % к итогу
Численность занятых в экономике по видам занятий и полу на конец ноября 2006 г., тыс. человек
8.3. Понятия безработицы и безработного
По методологии Международной организации труда, безработные —
8.4. Причины и виды безработицы
Капелюшников Р.И.
Сезонная безработица
Открытая безработица
Скрытая безработица
Кратковременная безработица
8.5. Показатели безработицы
Уровень официально зарегистрированной безработицы —
Уровень общей безработицы
Удельный вес зарегистрированной безработицы в общем числе безработных
Коэффициент напряженности на рынке труда
Коэффициент напряженности
Средний период безработицы
Контрольные вопросы
Государственная политика в области занятости
9.2. Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным
9.3. Социальное партнерство в обеспечении занятости
Территориальные соглашения
Контрольные вопросы
Организация и нормирование труда
Понятия организации труда
10.2. Содержание организации труда
Кооперация труда
Организация рабочего места
Организация обслуживания рабочего места
Определение приемов и методов труда
Установление норм труда
Планирование, учет и анализ труда
10.3. Место организации труда
Таблица 10.1 Условный пример распределения технологических операций по видам продукции
Организация труда
Учет Другие
Технико-технологическую подготовку производства
Подбор, подготовку, переподготовку
Материальной подготовкой производства
Осуществление основного производственного процесса
Осуществление вспомогательных и обслуживающих производственных процессов
Ш процесса подбора, подготовки и повышения квалификации персонала (ОТПпк); Ш
Контрольные вопросы
11.1. Из истории развития научной организации труда в россии
Теоретический аспект
Особенности научной организации труда
Всесоюзное совещание по организации труда
11.2. Задачи и функции научной организации труда
Ресурсосберегающая функция
Оптимизирующая функция
Функция формирования эффективного работника
Трудощадящая функция
Функция гармонизации труда
Функция возвышения труда
Функция повышения культуры производства
Воспитательная и активизирующая функции
11.3. Принципы научной организации труда
Основная задача науки об организации труда
Гуманизация труда
11.1 Система принципов организации труда
Общими принципами организации коллективного труда в подразделениях
К частным принципам организации коллективного (бригадного) труда в подразделениях
11.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики
Контрольные вопросы
Элементы и формы организации труда
Психофизиологическими критериями
Социальными критериями
Кооперация труда
Основными направлениями совершенствования разделения и кооперации труда
Совмещение профессий
12.2. Организация рабочих мест и их обслуживания
Внешняя планировка
Внутренняя планировка
Централизованная система
Смешанная система
Дежурное обслуживание
Стандартное обслуживание
12.3. Приемы и методы труда
12.4. Условия труда на предприятии
Условия труда
Социально-экономические факторы
Производственные факторы
Социально-психологические факторы
Фаза врабатывания, или адаптации
Фаза высокой устойчивой работоспособности
Фаза падения работоспособности
12.5. Формы организации труда и их эффективность
По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы
Коллективной (совместной)
В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии
По уровню специализации
В зависимости от способа разделения и кооперации труда
По способам планирования и учета затрат на выполнение работы
В зависимости от способа управления
По способу формирования средств для осуществления деятельности
В соответствии со способами оплаты и материального стимулирования
12.6. Управление организацией труда
Типовой проект организации труда
Типовые организационные решения
Контрольные вопросы
Нормирование труда
13.2. Производственный и трудовой процессы
Технике/-техологическая сторона
Организационно-трудовая сторона
Социально-экономическая сторона
Вспомогательные процессы
По типу организации производства
Производственная операция
Переход (фаза)
Трудовое движение
13.3. Состав затрат рабочего времени
Время активного наблюдения
Время пассивного наблюдения —
Перекрываемое время —
Время перерывов
Время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса
Время перерывов на отдых и личные надобности
Время перерывов, вызванных нарушениями трудовой дисциплины
Время перерывов, вызванных нарушениями нормального течения производственного процесса
13.4. Методы изучения затрат рабочего времени
13.5. Виды норм труда и их классификация
Норма численности
Нормированное задание
13.6. Состав нормы труда
+n+n+n + n + n
N„,— норма времени на отдых и личные надобности; N„r —
13.7. Нормативы для нормирования труда
Нормативы режимов работы оборудования —
Нормативы времени обслуживания —
Нормативы численности —
13.8. Методы нормирования труда
Аналитически-расчетный метод
Аналитически-исследовательский метод
13.9. Установление норм затрат труда
Машинное время
Усилием резания
Эффективной мощностью резания
Нормы численности
Нормы обслуживания
А — объем работы по обслуживанию, ед.; Ncfc
Нормативы численности служащих по функции «Организация и оплата труда»
13.10. Управление нормированием труда
Контрольные вопросы
Раздел iv
14.1. Сущность и значение заработной платы
Ставки заработной платы
Размер заработной платы
14.2. Система мотивации труда
Ценностные ориентации —
Субъективные факторы
Объективными показателями
Субъективные показатели
14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции
Номинальная заработная плата
Реальной заработной платой
Воспроизводственная функция
Регулирующая функция
Социальная функция
Контрольные вопросы
15.1. Рыночный механизм установления заработной платы
Организация оплаты труда на макроуровне
Эренберг РД., Смит Р.С.
Эффект замещения
Эффект дохода
15.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда
Государственные минимальные социальные стандарты
Показатели прожиточного минимума и их соотношение с показателями
15.3. Регулирование оплаты труда
Контрольные вопросы
16.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
Техническое нормирование труда
16.2. Тарифное нормирование заработной платы
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих —
Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих —
Абсолютная разница
Относительная разница
Tqaci T4aciKj
Схемы должностных окладов —
Штатное расписание
16.3. Формы и системы оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Пример 16.2. За исходную базу при введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в количестве
Косвенную сдельную систему оплаты труда
Аккордную систему оплаты труда
Прямая повременная система оплаты труда
П "повр.прем '-'пр.повр >
16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы
Распространенные виды доплат
16.5. Премирование персонала
16.6. Особенности оплаты труда
Формирование бригадного заработка.
Комплексные сдельные расценки
Индивидуальные сдельные расценки
Распределить премию в соответствии с КТУ каждого рабочего по данным, представленным в таблице, и определить общий заработок кажд
16.7. Бестарифные системы оплаты труда
16.8. Регулирование оплаты труда
Контрольные вопросы
Планирование труда на предприятии
17.2. Определение трудоемкости
Полная трудоемкость производственной программы
Нормативную трудоемкость
Плановая трудоемкость
Фактическая трудоемкость
17.3. Планирование численности персонала
Шаг 4. Расчет средней продолжительности рабочего дня.
Списочная численность персонала
Среднесписочную численность персонала
Плановую численность рабочих-сдельщиков
К — коэффициент, учитывающий уровень организации и механизации управленческого труда и т.п.; X, Y,Р —
17.4. Методы планирования
Д„ — число дней, намеченных к отработке одним среднесписочным рабочим в плановом периоде; Вр —
17.5. Планирование средств на оплату труда
Фонд заработной платы
Тер — средняя часовая тарифная ставка по предприятию, руб.; ФРВГО1НОи
Контрольные вопросы
