Кирсановым Романом Васильевичем, кандидатом юридических наук, доцентом программа

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Омский государственный университет

им. Ф.М. Достоевского

Юридический факультет

Кафедра трудового права

«Утверждаю»

Проректор по учебной работе

____________В.В. Дубицкий

«___» _____________200 г.

Программа дисциплины

«Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»

цикл ГОС ВПО: ДС.02.04 – дисциплины специализации,

входящие в число обязательных дисциплин федерального компонента

к следующим образовательным профессиональным программам

подготовки специалистов

Специальность (направление)	Код специальности (направления)	Форма обучения
Специальность - Юриспруденция	021100	Очная Заочная ускоренная Заочная Очно-заочная

(в сокращении)

г. Омск – 2007

Программа дисциплины «Основы правового регулирования труда отдельных категорий работников»

разработана Кирсановым Романом Васильевичем, кандидатом юридических наук, доцентом

Программа утверждена на заседании ученого совета юридического факультета ОмГУ

(протокол №______от «30» июня 2004 г.)

Программа разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования РФ по следующим специальностям:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

и согласована с факультетами, осуществляющими профессиональную подготовку по этим специальностям:

Декан____________________________

(название факультета) (подпись, Ф.И.О. декана)

Введение. Цели и задачи изучения дисциплины

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников представляют собой новое слово в развитии российского трудового законодательства. Впервые на уровне кодифицированного нормативно-правового акта появился столь содержательный – как по объему, так и по своей сущности – раздел. Если КЗоТ РСФСР 1971 г. содержал относительно небольшое количество специальных норм, посвященных особенностям регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью, то в ТК РФ от 30 декабря 2001 г. содержится уже целый раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», объединяющий пятнадцать глав, отражающих специфику трудовой деятельности совместителей, педагогических работников, руководителей организаций и многих других категорий. Стоит отметить, что ряд указанных категорий был в принципе неизвестен советскому законодательству, среди них, например, работники религиозных организаций.

Принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений, как известно, подразумевает наличие общих норм, применимых ко всем работникам, работающим по трудовому договору, и специальных, с ограниченной сферой действия. В последнем случае речь, в том числе, идет о регулировании труда отдельных категорий работников.

Традиционно дифференциация правового регулирования осуществлялась по отраслевому (например, по-разному регулируется труд шахтера и медицинского работника), территориальному (к примеру, труд работников одной профессии в Саратовской области и в районах Крайнего Севера) и субъективному (труд совершеннолетних и несовершеннолетних работников, мужчин и женщин и т. п.) критериям.

Вместе с тем происходящие в стране изменения обусловили появление и других критериев, в частности, законодателем учитываются особенности правового положения работодателя (отдельные нормы посвящены, к примеру, регулированию труда работников, которые трудятся у работодателя – физического лица), специфика сведений, информации, с которой имеет дело работающий (труд лиц, которые допущены к работе со сведениями, составляющими государственную тайну) и т. п.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, относящиеся к особенностям регулирования труда далеко не всех отдельных категорий работников: в частности, отсутствуют главы, посвященные регулированию труда лиц с пониженной трудоспособностью, лиц, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также некоторых других категорий.

Изучение данного спецкурса необходимо для студентов юридического факультета в связи с тем, что деятельность правоведа многогранна, специалист с высшим юридическим образованием может быть востребован в различных отраслях экономики, поэтому ему необходимо иметь базовые знания об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

Настоящее учебно-методическое пособие подготовлено с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов и предназначено для проведения лекционных и практических занятий со студентами, обучающимися по специальности «юриспруденция».

Практические занятия предусмотрены по всем темам спецкурса. Пособие содержит развернутую учебную программу по дисциплине «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», перечень нормативно-правовых актов, указания на основную и дополнительную литературу, которая может использоваться студентами как при подготовке к практическим занятиям, так и при написании курсовых и дипломных работ.

3. Тематический план

для специальности (направления) 030500.68 (521400)

ДЕ	Лекции	Семинарские занятия	Всего
Основные цели и задачи спецкурса	1	-	1
Особенности регулирования труда руководителей организаций	2	2	4
Особенности регулирования труда лиц, работающих у отдельных категорий работодателей: физических лиц и религиозных организаций	1	1	2
Особенности регулирования труда педагогических работников	2	1	3
Особенности регулирования труда спасателей	2	2	4
Особенности регулирования труда лиц, допущенных к государственной тайне	2	1	3
Особенности регулирования труда работников транспорта	2	1	3
Развитие законодательства о регулировании труда отдельных категорий работников	1	1	2
Итого:	14	10	24

4. Содержание дисциплины

Введение

ТЕМА 1. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СПЕЦКУРСА

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. История законодательства о регулировании труда отдельных категорий работников. Основные нормативные акты, регулирующие труд отдельных категорий работников.

ТЕМА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

Понятие руководителя, особенности его правового статуса. Порядок заключения трудового договора с руководителями организаций. Трудовые права и обязанности руководителя. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Специфика регулирования труда руководителей организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм: акционерных обществ, государственных и муниципальных унитарных предприятий и пр.

ТЕМА 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ У ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Правовой статус физического лица как работодателя. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом. Нормативные акты СССР о регулировании труда лиц, работающих у отдельных граждан, и нормы Трудового кодекса Российской Федерации: сравнительный анализ.

Религиозные организации как работодатели: специфика правового статуса. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с работником религиозной организации. Дополнительные основания увольнения работника, предусмотренные трудовым договором. Внутренние установления религиозной организации.

ТЕМА 4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Понятие педагогического работника и основные требования, предъявляемые к соответствующей категории работников. Основные вопросы приема на работу педагогических работников, порядок заключения и содержание трудового договора.

Аттестация педагогических работников: виды и порядок проведения. Оплата труда, регулирование рабочего времени и времени отдыха педагогических работников. Прекращение трудового договора с педагогическими работниками.

ТЕМА 5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПАСАТЕЛЕЙ

Понятие спасателя. Профессиональные, нештатные аварийно-спасательные формирования и аварийно-спасательные службы на общественных началах. Заключение трудового договора с профессиональным спасателем и основные требования, предъявляемые к соответствующей категории работников. Основные вопросы поощрения спасателей за добросовестный труд и их ответственности.

ТЕМА 6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ

Понятие государственной тайны. Особенности правового статуса лиц, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок приема на работу, связанную с допуском к государственной тайне.

Ограничения и льготы, устанавливаемые законодательством для лиц, допущенных к государственной тайне. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками, допущенными к государственной тайне.

ТЕМА 7. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Законодательство о регулировании труда работников транспорта. Заключение трудового договора и особые требования, предъявляемые к работникам транспорта.

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников транспорта. Специальная дисциплинарная ответственность работников транспорта, уставы и положения о дисциплине.

ТЕМА 8. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Пути развития российского законодательства о регулировании труда отдельных категорий работников, сравнение с зарубежным законодательством.

Перспективы обособления регулирования труда дополнительных категорий работников: лиц предпенсионного возраста, с пониженной трудоспособностью, занятых на работах с химическим оружием и других.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3; 2002. № 30. Ст. 3014; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; 2004. № 35. Ст. 3607; 2006. № 27. Ст. 2878; 2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5498; 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 34.

Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 N 24-ФЗ (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1001; 2004. № 27. Ст. 2711.

Кодекс торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 N 81-ФЗ (принят ГД ФС РФ 31.03.1999) (ред. от 30.06.2003, с изм. от 06.04.2004) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207; 2004. № 45. Ст. 4377.

Воздушный кодекс РФ от 19.03.1997 N 60-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.02.1997) (ред. от 08.07.1999) // СЗ РФ. 1997. № 12. Ст. 1383; 2004. № 35. Ст. 3607; 2004. № 45. Ст. 4377.

Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 07.07.2003) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169; 2003. № 28. Ст. 2884.

Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ (ред. от 11.06.2003) "О сельскохозяйственной кооперации" // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 1997. № 10. Ст. 1120; 2003. № 2. Ст. 160; 2003. № 2. Ст. 167; 2003. № 24. Ст. 2248.

Федеральный закон от 25.08.1995 N 153-ФЗ (ред. от 10.01.2003) "О федеральном железнодорожном транспорте" // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3505; 2003. № 2. Ст. 169.

Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 11.11.2003) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3503; 2004. № 35. Ст. 3607.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 21.03.2002) "Об обществах с ограниченной ответственностью" // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 1998. № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2; 2002. № 12. Ст. 1093.

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "О свободе совести и о религиозных объединениях" // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2000. № 14. Ст. 1430; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 30. Ст. 3029; 2004. № 27. Ст. 2711.

Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) "Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ" // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608.

Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1368.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.

Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 "Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 04.10.2002) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281; 2002. № 41. Ст. 3986.

Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 "Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии" // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.

Постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 N 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 34-35.

Постановление Минтруда РФ от 03.06.1997 N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов и судов портового флота" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 14.

Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 11.

Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" // Российская газета. 2003. 11 сентября.

Приказ Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. № 36.

Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 2 октября.

Приказ Роскомрыболовства от 30.08.1995 № 140 "Об утверждении устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ" // Российские вести. 1995. 2 ноября, 9 ноября.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная литература

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2003.

Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма, 2003.

Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, КноРус, 2003.

Трудовое право / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002.

Трудовое право / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Инфра-М-Норма, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, 2002.

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу / Сост. А.В. Верховцев. М.: Инфра-М, 2002.

Дополнительная литература

Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.

Алимова М., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей госпредприятий // Человек и труд. 1993. № 7.

Власенко Г.Н. Трудовые договоры с работодателями – физическими лицами: опыт Красноярска // Справочник кадровика. 2005. № 2.

Войленко Г.Е., Гейхман В.Л., Крапивин О.М. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. М., 1974.

Гейхман В.Л., Миттель Т.П. Высшая школа: правовые вопросы. Киев, 1990.

Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003.

Гудимов А. Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. 1998. № 8.

Зайцева О.Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1.

Карпович Л.А. Трудовые права работников речного транспорта. М., 1971.

Карцев Я.П., Ковальчук М.Ф., Эзерин А.Я. Трудовые права работников железнодорожного транспорта. М., 1970.

Коняхин Л.Г., Массный Я.И. Труд водителей автотранспорта. М., 1986.

Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6.

Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995. № 10.

Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2000. № 1.

Михайленко Ю. Некоторые проблемы регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право. 2000. № 4.

Сыроватская Л., Зайцева О. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Человек и труд. 1998. № 10.

Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 5,6.

Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 4,5.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ПО ИЗУЧЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ТЕМ

Для успешного усвоения программы спецкурса «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» необходимо изучать предлагаемый материал в определенной последовательности.

В первую очередь студент должен изучить лекционный материал, после чего нужно обратить особое внимание на предлагаемые для ознакомления нормативные правовые акты, основную и дополнительную литературу. После этого можно приступать непосредственно к выполнению заданий и ответам на вопросы для самоконтроля.

Учитывая то, что одной из важнейших особенностей метода трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда, студенту необходимо хорошо знать критерии дифференциации.

В связи с внесением дополнений и изменений в российское законодательство рекомендуется также самостоятельная работа студентов с информационно-правовыми системами «Гарант», «Консультант-плюс», периодическими изданиями, прежде всего журналами «Трудовое право», «Человек и труд», «Государство и право».

Приступая к изучению темы «Особенности регулирования труда руководителей организаций», необходимо в первую очередь отметить неоднозначность и многосторонность правового статуса руководителя организации. С одной стороны, он является непосредственным и важнейшим представителем работодателя, осуществляет полномочия собственника по владению, пользованию, распоряжению имуществом организации и т. д. С другой стороны, руководитель сам является наемным работником, с которым заключается трудовой договор и на которого распространяется российское законодательство о труде.

Достаточно определенно можно решить и вопрос об осуществлении руководителем определенных прав и обязанностей по отношению к самому себе. Нужно, прежде всего, установить механизм трудоустройства руководителя – это либо его избрание, либо прохождение конкурса, назначение вышестоящими органами и т. п.

Каждая из названных схем и организационно-правовая форма будут определять состав органов, правомочных принимать на работу и освобождать от должности руководителей – это могут быть общие собрания акционеров или участников, наблюдательные советы, учредители и пр.

После этого, с учетом формы собственности и организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта, можно будет установить круг полномочий, осуществляемых руководителем организации (директором, генеральным директором) в отношении себя самого: например, это дача распоряжений о начислении заработной платы, компенсации командировочных расходов.

Некоторая двусмысленность формулировки ч. 2 ст. 273 ТК РФ породила спор о том, может ли руководитель, являющийся единственным учредителем, участником, собственником имущества организации, быть субъектом трудовых отношений и заключать сам с собой трудовой договор. Исходя из приведенной в кодексе формулировки, однозначного ответа, к сожалению, дать нельзя, что вряд ли способствует стабильности трудовых правоотношений.

Особое внимание при изучении темы необходимо обратить на явное усложнение некоторых предусмотренных законодательством процедур, когда для руководителей как наемных работников устанавливаются дополнительные условия приема на работу (например, по итогам конкурса), а также прекращения трудовых отношений. Например, из-за сложности и длительности прекращения трудового договора с руководителем увеличен по сравнению с остальными работниками срок предупреждения им работодателя при увольнении по собственному желанию.

Особый интерес вызывает и предусмотренная законом возможность включать в трудовой договор с руководителем и дополнительные основания его прекращения. Учащийся должен уметь определять, насколько включаемые работодателем основания соответствуют действующему законодательству, ведь, к примеру, между запретом вступления в какую-либо политическую партию и нерациональным использованием имущества организации как основаниями увольнения существует весьма значительная разница, в том числе и с точки зрения их дискриминационности.

При изучении темы «Особенности регулирования труда работников, работающих у отдельных категорий работодателей: физических лиц и в религиозных организациях» необходимо обратить особое внимание на первую категорию работодателей в связи с тем, что в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г., значительно изменился круг обязанностей работодателя – физического лица в зависимости от его категории.

В частности, работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, в настоящее время обязан вести на своих работников трудовые книжки, может заключать со своими работниками коллективный договор и т. п. В то же время работодатели – физические лица, нанимающие работников для обеспечения личных потребностей, ведения домашнего хозяйства, т. е. для целей, не связанных с извлечением прибыли, подобных возможностей лишены и должны, в частности, как и прежде, регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления.

Говоря о работодателях – религиозных организациях, нужно в первую очередь учитывать положения Федерального закона от 26 сентября 1997 г. «О свободе совести и религиозных объединениях», что, в частности, касается минимального возраста приема на работу в религиозную организацию, который отличается от общеустановленного. Также учитываются и другие особенности работы в подобных организациях. Например, предоставление возможности самостоятельно определять перечень работников, с которыми заключается письменный договор о полной материальной ответственности, можно объяснить такой спецификой деятельности религиозной организации, как равный открытый доступ к этим ценностям даже тех категорий работников, которые во всех прочих организациях такого доступа не имеют.

Тема «Особенности регулирования труда педагогических работников» связана с рассмотрением таких специфических вопросов, как характер трудовой деятельности, предполагающей наряду с обучением осуществление воспитательной функции, неоднородность рабочего времени, куда, в частности, включается не только ведение занятий с обучающимися, но и учебно-методическая деятельность, особый характер ответственности педагога, к которому предъявляются повышенные требования в моральном плане.

Интерес в связи с этим представляет порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками, а также его прекращения, тем более что Трудовым кодексом для них установлены дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

Говоря об особенностях регулирования труда спасателей, необходимо учитывать то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо специальных норм, посвященных указанной категории работников. Основным нормативным правовым актом в данной сфере является Федеральный закон от 22 августа 1995 "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", дающий основное представление о правовом статусе спасателя, классификации аварийно-спасательных служб и формирований и других важнейших вопросах их профессиональной деятельности.

Также практически не освещены Трудовым кодексом вопросы правового регулирования труда лиц, допущенных к государственной тайне. В дополнение к лекционному материалу необходимо внимательно изучить положения соответствующего Федерального закона и рекомендуемые подзаконные акты, обратив особое внимание на возможность ограничения прав работника, допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренную законодательством, а также на предоставляемые в связи с этим льготы.

Тема «Особенности регулирования труда работников транспорта» получила достаточное развитие в советском и российском законодательстве: наряду с Трудовым кодексом эти особенности регулируются иными федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине, принимаемыми в соответствующем порядке. Особое внимание нужно уделить рассмотрению вопросов специальной дисциплинарной ответственности работников транспорта, поскольку в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации многие положения указанных подзаконных актов вступили в противоречие с его нормами, что привело к признанию их недействующими.

ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ И КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

2. Религиозные организации как работодатели.

3. Работодатели – физические лица: особенности правового положения по российскому законодательству.

4. Регулирование труда педагогических работников.

5. Труд руководителей: дискуссионные вопросы.

6. Работники транспорта: особенности регулирования труда.

7. Пути развития российского законодательства об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

8. Особенности регулирования труда спасателей в Российской Федерации.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО СПЕЦКУРСУ «Особенности правового

регулирования труда отдельных категорий работников»

1. Единство и дифференциация правового регулирования труда как особенность метода трудового права России.

2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры с работодателями – физическими лицами.

3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры с работодателями – религиозными организациями.

4. Особенности приема на работу педагогических работников.

5. Рабочее время педагогических работников.

6. Время отдыха педагогических работников.

7. Особенности оплаты труда педагогических работников.

8. Аттестация педагогических работников.

9. Прекращение трудового договора с педагогическими работниками.

10. Понятие и правовой статус руководителя.

11. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.

12. Особенности регулирования труда генеральных директоров (директоров) акционерных обществ.

13. Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий.

14. Особенности регулирования труда руководителей обществ с ограниченной ответственностью.

15. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем.

16. Понятие государственной тайны. Основные ограничения прав работника, допущенного к государственной тайне.

17. Порядок приема на работу, связанную с допуском к государственной тайне.

18. Льготы для работников, допущенных к государственной тайне.

19. Нормативно-правовые акты, регулирующие труд работников организаций транспорта.

20. Требования, предъявляемые к работникам организаций транспорта.

21. Рабочее время работников организаций транспорта.

22. Время отдыха работников организаций транспорта.

23. Специальная дисциплинарная ответственность работников организаций транспорта.

24. Понятие и правовой статус спасателя.

25. Ответственность и меры поощрения спасателей.

26. Основные права спасателей.

27. Основные обязанности спасателей.

Учебное издание

Роман Васильевич Кирсанов

Особенности правового регулирования труда

отдельных категорий работников

Учебно-методическое пособие

для студентов, обучающихся

по специальности 02.11.00 «Юриспруденция».

Отпечатано в полиграфической лаборатории юридического факультета

Омского государственного университета

Подписано в печать Формат бумаги 60Х84/16

Печ. л. Тираж 400 экз.

644077, Омск, пр. Мира, 55а, Омский государственный университет

Blog

Кирсановым Романом Васильевичем, кандидатом юридических наук, доцентом программа

Содержание

Особенности регулирования труда руководителей организаций

Особенности регулирования труда педагогических работников