Анкета заполняется руководителем организации по состоянию на 30 июня 2011 г
| Вид материала | Анкета |
- Анкета заполняется руководителем учреждения (организации) по состоянию на 30 июня 2011, 181.33kb.
- Задание по дипломному проекту (заполняется совместно с руководителем). Отзыв руководителя, 434.54kb.
- По состоянию на 23 июня 2011, 31.84kb.
- Правила заполнения формы "Анкета застрахованного лица" (адв-1) Документ заполняется, 135.22kb.
- Методика «Анализ процесса адаптации учащихся 5-х классов» Цель, 25.03kb.
- Анкета регион, 133.22kb.
- Анкета (заполняется собственноручно), 88kb.
- Анкета образец (заполняется собственноручно), 106.23kb.
- По состоянию на 08 июня 2011, 43.53kb.
- Анкета (заполняется собственноручно), 79.72kb.
| Код по | ||
| ОКАТО | ОКФС | ОКВЭД |
| 1 | 2 | 3 |
| | | |
ОБСЛЕДОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ УСЛУГ
Анкета заполняется руководителем организации по состоянию на 30 июня 2011 г.
В анкете проставляется Ваша оценка деятельности Вашей организации в обследуемом периоде. При заполнении бланка просьба отметить Ваш вариант ответа значком «X», кроме показателя п. 1 анкеты и комментариев. В строках «Другие (укажите)» возможен вариант ответа, не указанный в бланке.
Сводные результаты обследования будут направлены в Ваш адрес.
Конфиденциальность гарантируется.
| 1. Среднесписочная численность работников за предыдущий год, человек | А | 1 |
| 1 | |
2. Показатели деятельности организации
| | Уровень в I полугодии 2011 г. | Тенденции изменения | ||||||||
| в I полугодии 2011 г. по сравнению со II полугодием 2010 г. | во II полугодии 2011 г. по сравнению с I полугодием 2011 г. | |||||||||
| выше нормаль-ного | нормаль-ный1 | ниже нормаль-ного | увели-чение | без изме-нений | умень-шение | увели-чение | без изме-нений | умень-шение | ||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Спрос на услуги организации | | | | | | | | | |
| 2 | Количество клиентов | | | | | | | | | |
| 3 | Общая стоимость оказанных услуг | | | | | | | | | |
| 4 | Цены (тарифы) на услуги | | | | | | | | | |
| 5 | Численность работников | | | | | | | | | |
| 6 | Инвестиции | | | | | | | | | |
| 7 | Конкурентоспособность организации 2 | | | | | | | | | |
| 8 | Экономическое положение организации3 | | | | | | | | | |
Имеется в виду:
1 Обычный (допустимый, достаточный) в сложившихся условиях деятельности в период обследования.
2 В графах 1-3: «высокая», «средняя», «низкая».
3 В графах 1-3: «благоприятная», «удовлетворительная», «неблагоприятная», в графах 4-9: «улучшение», «без изменений», «ухудшение».
3. Факторы, отрицательно влияющие на деятельность организации (не более 7 факторов)
| А | Б | 1 | А | Б | 1 |
| 1 | Недостаточный спрос на услуги | | 7 | Недостаток квалифицированного персонала | |
| | Недостаток или изношенность: | | 8 | Высокая арендная плата | |
| 2 | помещений | | 9 | Существующий уровень налогообложения | |
| 3 | оборудования | | 10 | Высокий процент коммерческого кредита | |
| 4 | Недостаток финансовых средств | | 11 | Недостаточная нормативно-правовая база, регламентирующая Ваш вид деятельности | |
| 5 | Недостаточная платежеспособность потенциальных клиентов | | 12 | Другие (укажите) __________________________ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– | |
| 6 | Недобросовестная конкуренция со стороны других организаций | |
КОММЕНТАРИИ
1. Какие разделы (или вопросы) анкеты вызвали затруднение при заполнении:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Какие разделы анкеты следует расширить или сократить:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Другие замечания и предложения по анкете:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________
| БЛАГОДАРИМ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО ! |