Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 28 января 2011 года
| Вид материала | Документы |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 января 2012 года, 526.27kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 20 января 2010 года, 1621.23kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 января 2011 года, 703.72kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 января 2012 года, 634.61kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 18 января 2012 года, 413.53kb.
НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ
РИА Новости; 27.01.2011, Правительство и профсоюзы Испании договорились по спорным моментам пенсионной реформы
Правительство Испании и представители ведущих профсоюзов страны после многочисленных переговоров и консультаций достигли в среду поздно вечером предварительной договоренности по наиболее спорным моментам пенсионной реформы, которую кабинет министров планирует одобрить в пятницу, сообщают испанские СМИ
Правительство в начале февраля 2010 года предложило в рамках готовящейся пенсионной реформы увеличить возраст выхода на пенсию с нынешних 65 лет до 67 лет. Первоначально планировалось, что переход на новый пенсионный возраст займет 12 лет - начнется в 2013 и закончится в 2025 году. Позже конечная дата была увеличена до 2027 года. Предполагается, что каждый год пенсионный возраст будет увеличиваться на 1,5 месяца. При этом правительство предлагало также увеличить длительность трудового стажа, необходимого для начислений 100% пенсии, с нынешних 35 лет до 41 года.
Эти предложения вызвали резко отрицательную реакцию общества, многочисленные манифестации и призывы к правительству отказаться от подобных мер.
Согласно достигнутым договоренностям, пенсионный возраст будет увеличен в Испании до 67 лет, но с некоторыми оговорками. Так, чтобы получать максимальную пенсию, необходим будет трудовой стаж в 37 лет, а не 41 год, как хотело правительство. Испанцы смогут уходить на пенсию в 65 лет и получать при этом 100% пенсии при трудовом стаже в 38,5 лет. Можно будет оформить пенсию и раньше, в 63 года, но при этом до достижения 67 лет пенсионер будет получать урезанную пенсию.
Еще несколько предложений, выдвинутых профсоюзами, пока обсуждаются и, возможно, также будут включены в закон о пенсионной реформе. Речь идет, в том числе, о предложении включать в трудовой стаж те годы, которые женщина, вынужденная оставить работу, проводит дома по уходу и воспитанию детей, а также время стажировок студентов.
Согласно последним данным министерства труда и иммиграции, в Испании к концу 2010 года было 5 миллионов 448 тысячи 93 пенсионера. Население страны составляет около 47 миллионов человек.
ИТАР-ТАСС; 27.01.2011, Правительство Испании, профсоюзы и бизнес пришли к соглашению об увеличении на два года пенсионного возраста
Правительство Испании, профсоюзы и объединение предпринимателей пришли в ночь на четверг к предварительному соглашению по вопросу пенсионной реформы. Об этом сообщили сегодня в министерстве труда пиренейского государства. Согласно этому проекту, возраст выхода на пенсию увеличится с 65 до 67 лет
Переговоры с Всеобщим союзом трудящихся и Рабочими комиссиями /крупными профсоюзами, настроенными против реформы/ продолжались в течение нескольких недель. Обе организации ранее угрожали забастовкой, в случае если правительство примет эту реформу. В итоге стороны пришли к соглашению, которое предусматривает, что возраст выхода на пенсию составит 67 лет, но оставляет возможность досрочно прекратить трудовую деятельность и в 65 лет. Такой возможностью смогут воспользоваться те, чей рабочий стаж превысил 38,5 лет.
В течение сегодняшнего дня должны быть доработаны последние пункты пенсионной реформы, а 28 января правительство намерено представить этот проект. В этот день, по решению премьер-министра Испании Хосе Луиса Родригеса Сапатеро, принятому в декабре прошлого года, заканчивается срок, отведенный на предварительную разработку.
Согласно заявлению министра труда Валериано Гомеса, реформа будет осуществляться постепенно между 2013 и 2027 годами. Рынки, инвесторы и крупные предприятия признают необходимым подобное изменение, так как это позволит оживить экономику Испании. К тому же проведение пенсионной реформы - одно из требований Европейского союза и таких международных организаций, как МВФ.
Прайм-Тасс; 27.01.2011, Мировое пенсионное «цунами»
Перед поколением бэби-бумеров /или так называемое power generation «сильное поколение»/ маячит один из наиболее острых кризисов пенсионного обеспечения за всю историю, говорится в исследовании Allianz
Из-за сокращения государственных пенсий, увеличения продолжительности жизни и повышения личной ответственности за формирование достаточных пенсионных накоплений бэби-бумеры по всему миру сталкиваются с одинаковыми проблемами. Однако в зависимости от страны пики этого кризиса для когорты бэби-бумеров будут приходиться на разное время. Соединенные штаты первыми достигнут пика в 2020 г, поэтому сегодня они являются первопроходцами. Через несколько лет за США последуют Центральная, Южная и Восточная Европа. Самое удивительное, новое исследование «Allianz Demographic Pulse» показало, что разница во времени между пиками в США и в Китае составит примерно 30 лет. «Текущие разработки США нацелены на предвосхищение проблем, с которыми другие нации могут столкнуться в ближайшие годы. Наше последнее исследование «Allianz Demographic Pulse» предлагает глубокий анализ этой тикающей демографической бомбы», - говорит Джей Ральф, член Правления Allianz SE, ответственный за рынки NAFTA.
Америка будет первой страной, которая почувствует на себе эффект цунами
Поколение американских бэби-бумеров первым вступит в пенсионный возраст. Ситуация достигнет своего апогея в 2020 г. Скорее всего, большинство европейских «цунами бэби-бумеров», например, в Германии, Франции или Великобритании, последуют в течение приблизительно 5 лет и достигнут своего пика в 2025 г. Другие страны, такие как Венгрия, Испания, Турция или Китай, столкнутся с этим же «стихийным бедствием», но примерно на 10-30 лет позже. Поэтому эти страны могут извлечь уроки из опыта других стран и располагают большим временем, чтобы подготовиться к испытанию.
«Одно лишь число бэби-бумеров, достигающих пенсионного возраста, обеспечит значительное увеличение количества граждан, которые зависят от отчислений работающего населения. Перегруженный государственный бюджет и увеличивающаяся продолжительность жизни - это будущая жестокая реальность для пенсионеров, бизнеса и правительств», - говорит Джей Ральф. Как показывает последнее исследование Allianz US «Reclaiming the future» (Исправление будущего), большинство жителей США – примерно 92% – согласны с такими выводами и осознают надвигающийся пенсионный кризис. В рамках исследования Allianz Life в Миннеаполисе было опрошено более 3200 жителей США в возрасте от 44 до 75 лет, чтобы выяснить уникальные потребности, мнения и стратегии, определяющие необходимость для поколения бэби-бума переосмыслить понятие пенсии.
После финансового кризиса вырисовывается кризис пенсионный
Еще один интересный результат исследования: 61% опрошенных сказали, что они больше боятся не смерти, а дожить до того момента, когда их финансовые средства будут исчерпаны. Эти страхи лежат в основе наиболее важных характеристик идеального финансового продукта для американцев. На первом месте возможность создания и поддержания стабильного и предсказуемого уровня жизни в течение всего пенсионного периода. Это также очевидно из ответа, в котором преобладающее большинство опрошенных (80%) предпочли продукт с гарантированной пожизненной 4% доходностью продукту с доходностью 8%, который подвержен воздействию экономических спадов на рынке.
Конечно, системы социальной безопасности отличаются в зависимости от страны, и различные страны готовятся по-своему. В Америке, на родине накопительной пенсионной системы с фиксированными взносами, менее 10% всех компаний все еще предлагают пенсионные планы с установленными выплатами, в то время как в Европе недавние реформы обусловили снижение традиционной щедрости государственных источников и повысили важность частных программ пенсионного обеспечения. «Хотя ситуация в США не полностью сопоставима с ситуацией в Европе и Азии, определенные уроки мы можем извлечь. Людям во всех регионах необходимо переосмыслить свое пенсионное планирование и обратиться за компетентными финансовыми консультациями», - заключил Ральф.