Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 28 января 2011 года
| Вид материала | Документы |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 января 2012 года, 526.27kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 20 января 2010 года, 1621.23kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 января 2011 года, 703.72kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 января 2012 года, 634.61kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 18 января 2012 года, 413.53kb.
ИТАР-ТАСС; 27.01.2011, Датчане с высшим образованием работают на 4 года дольше, чем их соотечественники, не имеющие вузовского дипломаДатчане с высшим образованием работают на 4 года дольше, чем их соотечественники, не имеющие вузовского диплома. Об этом свидетельствуют статистические данные, опубликованные в альманахе «Статистика Дании»«В ходе развернувшейся в стране дискуссии о пенсионной реформе мы неоднократно слышали, что живем легко, - сказал председатель Датской ассоциации адвокатов и экономистов Финн Борк Андерсен. - Теперь, однако, выясняется, что мы, наоборот, работаем больше других». Датские адвокаты и экономисты, будучи на практике в период учебы, работают в среднем 15 часов в неделю, а при переводе на полную ставку - 42 часа, тогда как неквалифицированные работники трудятся в среднем лишь 37 часов. Члены Ассоциации выходят на пенсию примерно в 65 лет, а люди без высшего образования - в 62 года. В целом на протяжении своей профессиональной жизни «белые воротнички» работают 76 тыс 800 часов, тогда как неквалифицированные работники - 70 тыс 200 часов. «Это частично объясняется тем, что у членов Ассоциации интересная работа, - сказал Андерсен. - Стоит, однако, помнить, что такой труд изнуряет их умственно». Между тем, профсоюз ремесленников и рабочих в Дании уже предложил ввести специальные правила для тех, кто начинает трудиться рано. «Люди с хорошим образованием обычно выполняют интересную и увлекательную работу, - заметил председатель профсоюза Деннис Кристенсен. - Однако, в то время, когда государство оплачивало их учебу, члены нашей организации уже работали на полную ставку и платили налоги. Поэтому, на мой взгляд, они должны выходить на пенсию в 60 лет». В настоящее время в Дании активно обсуждается возможность пересмотра действующей в стране системы досрочного выхода на пенсию. Согласно законодательству, датчанин становится пенсионером в 65 лет; однако, специальная социальная программа позволяет оставить работу досрочно - в 60 лет. Этот регламент был создан для людей, страдающих хроническими заболеваниями и выполняющих изнуряющую работу, однако стал пользоваться слишком большой популярностью - к системе обращаются и те, кто вполне может продолжать работать. В результате, средний возраст выхода на пенсию в Дании сегодня - 61 год. Русское радио; 27.01.2011, Поправки к Закону о накопительной пенсии вступят в силу с августаС 1 августа 2011 года вступают в силу поправки к Закону о накопительной пенсии. С августа этого года фонды пенсионного накопления должны будут проверять, подходят ли клиентам их условияВчера, 26 января, парламент принял закон, согласно которому работодатель сможет выплатить в пенсионный фонд третьей ступени своего работника до 6000 евро в год или до 15% годовой зарплаты без уплаты налогов, пишет Postimees. Работникам, не достигшим 55 лет, закон снижает ограничения на выплаты из фонда третьей ступени и унифицирует правила перехода из одного пенсионного фонда третьей ступени в другой. С августа пенсионные фонды третьей ступени будут должны проверять, подходит ли их предложение клиенту. Для консервативных фондов закон устанавливает дополнительные ограничения по поводу размещения средств и меняет правила для управления рисками в целях предотвращения конфликта интересов. DELFI (Латвия) (rus.delfi.lv); 27.01.2011, Во 2-м пенсионном уровне 43% «добровольцев»Как свидетельствует обобщенная банком SEB информация Государственного агентства социального страхования (ГАСС), на конец 2010 года во второй пенсионный уровень было вовлечено 1,124 миллиона латвийских жителей. Больше половины от общего числа (57%) приходится на обязательных участников. В свою очередь 43% добровольно подсоединились к системе. Среди будущих пенсионеров, большая часть выбрала планы с активной стратегиейНа выбор жителей в отношении планов второго пенсионного уровня повлиял спад экономики и колебания на фондовых рынках. В 2008 и 2009 годах можно было наблюдать переход жителей от планов с активной стратегией (характерен высокий риск вложений) на планы с консервативной стратегией (характерен низкий риск вложений). Например, в 2009 году число участников активных планов снизилось на 68 тысяч человек. В свою очередь в группе консервативных планов был зафиксирован рост на 85 тысяч участников. В 2010 году большое увеличение участников также был среди планов с консервативной и сбалансированной стратегией. По сравнению с 1996 годом, когда в Латвии только начиналась пенсионная реформа, число жителей страны снизилось на 10%, а молодежи в возрасте до 18 лет уменьшилось аж на 32%. В свою очередь, на 7% выросло число жителей старше 65 лет. Эти цифры позволяют сделать вывод, что накопления на втором уровне будут значительным дополнением к будущим пенсиям, поскольку со снижением численности населения, экономически активных жителей будет меньше, чем пенсионеров. В результате подобная пропорция может негативно отразится на объеме пенсии, обеспеченной государством. Ведь одному занятому придется «оплачивать» пенсию как минимум 2 пенсионерам. «В 2007 и 2008 году фондовые рынки, наряду со стремительным падением всемирной экономики, показали спад, который также повлиял на результаты 2 пенсионного уровня и общее настроение вкладчиков. Управляющие пенсионными средствами SEB приспособились к ситуации, сменили стратегию и в итоге смогли обеспечить для своих клиентов стабильный долгосрочный доход», говорит руководитель отдела управления средствами SEB Wealth Management Янис Розенфелдс. Анализируя общий прирост второго пенсионного уровня, управляющие пенсиями в 2009 и 2010 году, параллельно взносам жителей, для будущих пенсионеров заработали 77,3 и 60,5 миллионов латов соответственно. В свою очередь в 2008 году, учитывая ситуацию в экономике, общий объем накоплений снизился на 24,8 миллионов латов. В последние годы работа и достижения управляющих пенсиями в большой степени были связаны с тем как управляющие могут преодолеть вызовы. На общие результаты повлияло драматическое падение на рынке активов с высоким риском и дисфункция рынка облигаций, вызванная банкротом Lehman Brothers. Свой след также оставили слухи о девальвации лата, созданная ими паника на латовом денежном рынке, и некоторые политические решения. Pribalt.info (Рига); 27.01.2011, Пенсионный капиталБанки активизировали борьбу за управление капиталом второго и третьего пенсионных уровней. Клиентов приманивают и переманивают разными бонусами и подарками. Стоит ли бегать из банка в банк и менять управляющего накапливаемым пенсионным капиталом? Как повлиял кризис на данный сегмент финансового рынка и что в нем вообще сегодня происходит?Об этом газете «Час» рассказали банковские специалисты: Янис Розенфелдс, руководитель отдела управления активами SEB Wealth Management, и Даце Бренцена, председатель правления Пенсионного фонда SEB. Глобальный финансовый кризис привел к значительному падению цен на акции и на другие активы с определенным уровнем финансового риска. Что негативно повлияло на результаты пенсионных накоплений. С последствиями банкам приходится разбираться по сей день. Каждая волна спекуляций насчет возможной девальвации лата вызывала колебания процентных ставок, что создавало нервную атмосферу. Минусы - банкам стало труднее планировать бизнес. Были моменты, когда крупные суммы денег размещались на депозитах не дольше чем на три месяца. Плюсы - лат устоял, и те инвесторы, которые использовали высокие латовые процентные ставки, смогли окупить свой финансовый риск. В этом отношении кризис сыграл на руку управляющим пенсионными фондами. Бороться с человеческой психологией оказалось труднее. По итогам 2008 года активные пенсионные планы показали отрицательные результаты, и в 2009 году, почувствовав опасность потерять накопленное, клиенты банков бросились в срочном порядке менять план. С рискованного активного на менее доходный консервативный. Делали они это в самый неблагоприятный момент - когда ситуация уже начинала улучшаться и на рынке можно было получить наибольшую прибыль. Помню, как я сама, увидев, что моя «Динамика» показывает минус 18% доходности, в панике прибежала в свой тогда еще Hansabanka с одним желанием - перейти на консервативный план. Но узнав, что минус этот все равно никуда не денется, прислушалась к словам сотрудницы и покорно стала ждать улучшения ситуации. И действительно, вскоре минус обернулся плюсом. Но многие ждать не стали. В банке SEB, к примеру, треть участников 2-го уровня в 2009 году сменили активный план на консервативный. «Консерваторы» сейчас в банке SEB составляют 80% от общего числа участников 2-го уровня. Впрочем, именно консервативный план показал самую высокую доходность - 5% годовых. Банки считают, что компенсировали резкое падение доходности 2-го и 3-го пенсионных уровней, предложив частным вкладчикам высокие проценты по депозитам. Но время их уже прошло. 6% и даже 10% годовых уже никто не предлагает. Редко, где найдешь предложение заработать на своем капитале и 3%. И пока о высоких процентных ставках придется забыть. Тем более на короткий срок вклада. Валюта не имеет значения. Это не только латвийская реальность, но и общемировая. Процентные ставки по депозитам последние 6- 9 месяцев близки к антирекордному уровню. Частным вкладчикам и банковским инвесторам придется привыкать к иной инвестиционной среде. И искать альтернативу. Все больше управляющие пенсионными фондами смотрят на облигации предприятий, в частности, с пониженными кредитными рейтингами. Инвестировать в них - определенный риск. Но он в большинстве случаев оправдан. Диверсификация рынков позволяет в случае плохого сценария не потерять вложенные деньги в каком-то одном регионе. Советы клиентам по части того, какой пенсионный план выбрать, остаются прежними. Тем, кому до пенсии еще 30- 40 лет, лучше остановиться на активном, чтобы получить большую отдачу от пенсионного капитала. Кто боится колебаний доходности, стоит обратить внимание на сбалансированный. Кому до пенсии осталось лет десять или меньше, рекомендуют консервативный план, дабы сохранить накопленное. Часто бегать из банка в банк не советуют. Конечно, участник 2-го уровня пенсионной системы вправе менять управляющего раз в год, а пенсионные планы в своем банке хоть дважды в год. Но это не нужно. В долгосрочной перспективе такой подход не имеет смысла. Полезнее разузнать о том, как работает каждый управляющий. Инвестиционная политика у банков разная, потому и результаты отличаются. Выбор за клиентом. Рынок уже освоен, и практически всех, кого можно было привлечь на 2-й уровень, банки уже привлекли. Общее число участников 2-го уровня пенсионной системы в Латвии сейчас около 1,1 миллиона человек. В перспективе может быть естественный прирост, но незначительный. Трудоустроенная молодежь автоматически участвует в этой государственной инициативе (по закону уже с 15 лет). Но вопрос в том, останутся ли эти молодые люди работать в Латвии. Число таких обязательных участников 2-го уровня выросло, как, впрочем, и число добровольных участников этого уровня (родившихся до 1 июля 1971 года, для которых участие во втором уровне дело добровольное). Пропорция может измениться в 2013 году, года свой накопленный пенсионный капитал с процентами смогут получить первые участники новой пенсионной системы, родившиеся в 1951 году. Общие активы 2-го пенсионного уровня выросли более чем на 120 миллионов латов. Из них чуть больше половины - взносы участников, и 48% (около 60 миллионов латов) - то, что заработали управляющие на финансовых рынках. Рост доходности 2-го уровня тормозит решение правительства о перераспределении пенсионных отчислений. 1-й уровень государство подтянуло за счет 2-го. От брутто-зарплаты 20% идут на пенсионные нужды. В 2008 году 8% шло на 2-й пенсионный уровень и 13% - на 1-й. Сейчас мы вернулись к тому, что было 10 лет назад: 18% направляется на 1-й пенсионный уровень и только 2% - на накопления на 2-м уровне. Но в 2013 году правительство планирует на 1-й уровень направлять 14%, а на 2-й - 6% пенсионного капитала. Хотелось бы дождаться и компенсации за недополученную прибыль с этого капитала за годы снижения процента отчислений. Развитию 2-го уровня пенсионный системы мешают также зарплаты в конвертах, ведь в таком случае взносы социального страхования не делаются, а значит, пенсия для работника не накапливается. Немного удастся накопить на 2-м пенсионном уровне тем, кому официально платят только минимальную зарплату. В таком случае специалисты советуют откладывать деньги самостоятельно или подключаться к 3-му уровню. Еще один совет: будьте добры к своим детям, чтобы на старости лет не оказаться без их поддержки, финансовой в том числе. Увы, при выходе на пенсию мы можем рассчитывать в лучшем случае на 50- 60% от своей зарплаты. При маленьких зарплатах пенсия даже с накопленным на 2-м пенсионном уровне выглядит жалко. Подушку безопасности можно создать с помощью накоплений на 3-м пенсионном уровне - в пенсионном фонде при банке. Но пока понимание важности этого недостаточное. Всего 193,5 тысячи человек подписались на это. Прирост за год был незначительным - чуть больше 4 тысяч участников. Доля участников 3-го уровня среди участников 2-го уровня составляет всего 17%. И никакой динамики последние три года не было. Несмотря на явные преимущества - налоговые льготы и возможность получить накопление уже в 55-летнем возрасте и передать его по наследству. Цивилизованно откладывать свои кровные на черный день народ не спешит. Многим откладывать просто нечего. Философия старой Европы - взносы на 3-й пенсионный уровень за работника делает работодатель в виде социальной гарантии (бонуса) - у нас не работает. Взносы таких сознательных работодателей составляли в прошлом году 17% от общего числа взносов в пенсионный фонд SEB. Среднестатистический его участник - это 45-летний человек, вносящий ежемесячно 9 латов на свое частное пенсионное накопление. Работодатель в среднем перечисляет за работника 22 лата. В целом Латвия в сегменте частных пенсионных накоплений выглядит на европейском фоне очень бледно. Частные пенсионные активы в 2009 году составляли лишь 2% от ВВП, что поставило Латвию на 2-е место в конце списка из 30 стран мира, где эта пенсионная система работает. Хуже дела обстоят в Греции (0% от ВВП). Лучше всего - в Швейцарии (152% от ВВП), Нидерландах (149%), Исландии (147%), Дании (141%) и США (124%). Цифра: В Латвии 714,3 тыс. участников 2-го пенсионного уровня имеют активные планы доходности, 104, 3 тыс. - сбалансированные, 305, 7 тыс. - консервативные. Добровольных участников сейчас 479,3 тыс. человек, обязательных - 645,1 тыс. Postimees.ee; 28.01.2011, Минимальная пенсия в Финляндии повысится до 690 евроНачиная с марта в Финляндии повышается минимальная пенсия, ее размер теперь будет состсавлять 690 евроНовая гарантированная пенсия предназначена для тех, кто получает сейчас меньше 680 евро в месяц. Таких людей в Финляндии около 120 тысяч. Это, в основном, пожилые женщины, бывшие домохозяйки, получающие лишь базовую народную пенсию, а также молодые люди, получающие пенсию по нетрудоспособности. Нынешняя минимальная пенсия составляет 520 евро. СУДЫ И КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИИТАР-ТАСС; 27.01.2011, К условному сроку приговорен в Самарской области за растрату начальник управления Пенсионного фондаК двум годам и двум месяцам лишения свободы условно приговорен в Самарской области за растрату начальник одного из управлений Пенсионного фонда. Об этом сегодня сообщили в пресс-службе областного Следственного управления Следственного Комитета РФПо версии следствия, летом 2007 года начальник управления Пенсионного фонда в городах Сызрани, Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Роман Свидницкий оформил на сотрудников управления документы о прохождении отдыха по путевкам в санатории в Сочи, однако путевки передал своим знакомым. Сотрудникам управления начальник дал указание написать фиктивные заявления о предоставлении очередного отпуска и о частичной компенсации денежных средств, затраченных на санаторно-курортное лечение. Полученные 36 тыс рублей компенсации начальник использовал в своих интересах. Осенью того же года чиновник по подобной схеме незаконно присвоил 27 тыс рублей, фиктивно отправив сотрудника на лечение в санаторий. Подготовлено в департаменте аналитики и мониторингов информационного агентства «Интегрум» (495)755-57-16 ссылка скрыта |