Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности: 0202 «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень)
| Вид материала | Программа |
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 030503 «Правоведение», 784.12kb.
- Программа итоговой аттестации выпускников по специальности 010101. 65 Математика, 275.94kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 080501 «Менеджмент, 791.4kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 030503 «Правоведение», 457.16kb.
- Программа среднего профессионального образования по специальности 030504 Право и организация, 3200.49kb.
- Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования государственные, 632.26kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 050715 «Логопедия», 870.98kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 070602 Дизайн, 283.92kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников специальности 080402 товароведение, 542.16kb.
- Программа итоговой государственной аттестации выпускников специальности 080402 товароведение, 715.22kb.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? Трудовое право
№ 2. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
№ 3. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.
Права ли администрация НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
№ 4. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Каков порядок заключения указанного договора?
№ 5. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.6 и п.7 ст.77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 и п.7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд?
№ 6. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома. Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?
№ 7. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
№ 8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
№ 9. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?
№ 10. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия.
Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
№ 11. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 1998 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация?
№ 12. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик I категории Караева в ноябре—декабре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Караевой 28 часов. Она обратилась к заведующему проектной мастерской с просьбой компенсировать указанную переработку. Заведующий счел невозможным произвести оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе
Каково Ваше мнение, прав ли заведующий проектной мастерской?
№ 13. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень—зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение
администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?
№ 14. Сергеев поступил на работу в возрасте I7 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор?
№ 15 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
№ 16. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
№ 17. Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде. Правильны ли действия администрации?
№ 18.. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС. Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?
№ 19. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатое обратился в КТС. Как следует решить данный спор?
№ 20. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как может быть решен данный вопрос?
№ 21. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?
№ 22. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?
№ 23. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалифицированному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации –
юридического лица – является первым заместителем руководителя организации, что и в его должностной инструкции. Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.
Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению примет суд?
№ 24. Несовершеннолетний ученик токаря Меньшов на второй рабочий день в результате несчастного случая лишился глаза. Администрация считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который, несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари). Какова роль выбранного профсоюзного органа при решении такого рода дел? В каком порядке будет определяться размер возмещения вреда несовершеннолетнему Меньшову ?
№ 25. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
№ 26. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 1200 руб. Его средний заработок до увечья – 2500 руб. В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?
№ 27. В результате несчастного случая на производстве электрик Розанов утратил 100% профессиональной трудоспособности. Медико-социальная экспертиза (МСЭК – быв. ВТЭК) признала его инвалидом группы, и ему была назначена пенсия в размере 1500 руб. Средний заработок Розанова до несчастного случая составлял 3000 руб. Розанов предъявил к организации следующие требования: о возмещении утраченного заработка; компенсации дополнительных расходов, связанных с приобретением протеза и поездкой на курорт, необходимость чего подтверждается соответствующим медицинским заключением; возмещении морального вреда. При рассмотрении дела было установлено наличие смешанной ответственности сторон в несчастном случае, на организацию возложено 70% вины. Какова ответственность организации за ущерб, причиненный Розанову?
№ 28. По вине машиностроительного завода разливщик фасонно-сталелитейного цеха Мамонтов получил травму левого глаза. По заключению МСЭК он утратил 35% профессиональной трудоспособности сроком на два года, в течение которых состояние здоровья Мамонтова ухудшилось. МСЭК установил II группу инвалидности от общего заболевания. В дополнительном возмещении вреда ему было отказано. В заключении межрайонного глазного МСЭК указывается, что незначительные изменения роговицы левого глаза после травмы не привели к снижению зрения. Потеря зрения у Мамонтова связана с возрастными изменениями организма, а не с производственной травмой. Куда может обжаловать Мамонтов заключение МСЭК?
№ 29. В КТС, куда обратился 21 июня 2003 г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2003 г.
Барсукову объяснили, что до обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?
№ 25. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
№ 26. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай в результате которого он потерял 80 % профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом 2 группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1 300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 1 200 руб. Его средний заработок до увечья – 2 500 руб. В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?
№27. В результате несчастного случая на производстве электрик Розанов утратил 100 % профессиональной трудоспособности. Медико – социальная экспертиза (МСЭК – быв. ВТЭК) признала его инвалидом 1 группы, и ему была назначена пенсия в размере1 500 руб. Средний заработок Розанова до несчастного случая составлял 3 000 руб. Розанов предъявил к организации следующие требования: о возмещении утраченного заработка; компенсации дополнительных расходов, связанных с приобретением протеза и поездкой на курорт., необходимость чего подтверждается соответствующим заключением; возмещении морального вреда.
При рассмотрении дела было установлено наличие смешанной ответственности сторон в несчастном случае, на организацию возложено 70 % вины. Какова ответственность организации за ущерб, причиненный Розанову?
№ 28. По вине машиностроительного завода разливщик фасонно – сталелитейного цеха Мамонтов получил травму левого глаза. По заключению МСЭК он утратил 35 % профессиональной трудоспособности сроком на два года, в течение которых состояние здоровья Мамонтова ухудшилось. МЭСК установила 2 группу инвалидности от общего заболевания. В дополнительном возмещении вреда ему было отказано. В заключении межрайонного глазного МЭСК указывается , что незначительные изменения роговицы левого глаза после травмы не привели к снижению зрения. Потеря зрения у Мамонтова связана с возрастными изменениями организма, а не с производственной травмой. Куда может обжаловать Мамонтов заключение МСЭК?
№ 29. В КТС, куда обратился 21 июня 2003 года техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2003 года. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС произошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был действительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист.
Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?
№ 30 Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в народный суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на
продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией. Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение должен вынести суд по иску Никоновой?
№ 31. Краснова работала вахтером в учебно – опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5 000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Судебный иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в
5 000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2 800 руб.
Краснова подола жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения не нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
№ 32. Промкомбинат предъявил в суде иск к Гоголеву о взыскании 135 тыс. руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Гоголев, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технонлогического режима и произвольного изменения рецептуры, допустил переход мяса, из которого можно было изготовить колбасных изделий на 1 100 руб., и кроме того, допустил порчу товаров на 250 руб.
Народный суд взыскал с Гоголева 1 100 руб., а в остальной части иска отказал Средний месячный заработок Гоголева – 3 500 руб. Гоголев, считая неправильным решение народного суда, подал кассационную жалобу. По его мнению, суд нарушил ст. 248 РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки, при которой были причинены убытки. Из материалов дела видно, что ущерб причинен по вине не только Гоголева, на и технолога Петрова не обеспечившего необходимых условий для нормальной работы. Как должен быть решен спор?
№ 33. Шефер Салагаян в порядке централизованной доставки грузов с базы «Севкавметаллснабсбыт» привез на завод металл. Согласно накладной Салагаян сдал, а Матицин, работавший заведующим складом завода, расписался в приеме 7850 кг. Металла и поставил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 4150 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Салагаяну и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла в количестве 450 кг. Ростовский областной суд взыскал указанную сумму с Матицина. В жалобе Матицин указал, что, принимая металл по накладной, он не сверил количество мест и вес. Недостача металла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза с базы «Севкавметаллснабсбыт». Государственный арбитраж в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал. Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки их количества и веса?
№ 34. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 9000 руб., расходы по ремонту компьютера – 9600 руб. Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав.лабораторией, который в нарушение ст. 76 ТК РФ не отстранил Зотова от работы?
№ 35. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации?
№ 36. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Барышниова, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи уходом за ребенком. Акимова обратилась с исковым заявлением в суд о востановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что уставом не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива. Акимова аргументировала свои требования ссылкой на ТК РФ, где отсутствует основание, по которому она уволена с работы, и поэтому ее увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким нормативным правовым актом (уставом или ТК) должен руководствоваться суд?
№ 37. Препятствуют ли поступлению на работу в государственные организации (предприятия) подобные родственные отношения:
а) муж – директор организации, жена – главный бухгалтер;
б) ассистентом кафедры в университете работает сестра заведующего кафедрой;
в) отделом НИИ заведует отец, а его дочь – старший научный сотрудник этого же отдела;
г) в хирургическом отделении областной больницы медицинскими сестрами работают мать и дочь.
№ 38. Главный бухгалтер организации Николаев с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в акционерное общество. Через четыре месяца генеральному директору стало известно, что Николаев работает также в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя акционерного общества увольнения Николаева. Обоснованы ли эти требования?
№ 39. Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
№40 Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1 квалификационного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2003 г. ему был присвоен 1 класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и. о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему |> класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, - направил иск в суд.
Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться администрацией по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3 класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта. Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения администрацией уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно - понижением -класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2003г. Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?
№41 Заместитель генерального директора организации Федотов 2 октября 2003 г.
приказом генерального директора был уволен с работы по п.6 ст. 81 ТК РФ Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Федотов уволен за невыполнение приказа, изданного 10 августа 2003 г., которым на него была возложена обязанность по руководству цехом №'1, - о приведении пожарного оборудования и инвентаря в боевую готовность. 24 сентября 2000 г. Объединению был нанесен значительный ущерб из-за пожара на территории цеха № 1 , который произошел вследствие неудовлетворительной работы истца в части обеспечения противопожарной
безопасности. Истец считал, что нарушений трудовых обязанностей он не допускал, а уволен за критические выступления в адрес директора. Кроме того, из акта экспертизы следовало, что причиной пожара в цехе № 1 явилось возгорание от постороннего источника огня и не усматривалось данных о том, что противопожарная техника цеха была не в боевой готовности. Поэтому, нет оснований, считать, что им не выполнены указания, содержащиеся в приказе директора, изданном 10 августа 2003г Какое решение, по Вашему мнению, вынесет по этому вопросу суд?
№42. Инженер-исследователь 1 категории Шаповалов обратился в суд с иском к
институту, в котором он работает, о взыскании разницы в заработной плате в сумме 18450 руб. за период с 1 марта по 1 июня 2003 г.
Ответчик иск не признал и пояснил, что в связи с предстоящим увольнением Шаповалова с 1 июня 2003 г. согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ его должность исключена из штатного расписания, а должностной оклад ему выплачивался в сумме 6200 руб. в месяц с учетом. Каково Ваше мнение по данному вопросу, какое решение должен вынести суд?
№43. Член кооперативного предприятия Яковлев работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления кооператива он был исключен из членов кооператива с 1 июля 2003 г. по собственному желанию. 20 августа 2003 г. он обратился в суд с иском о восстановлении в членах кооперативного предприятия и оплате за время вынужденного прогула. Народным судом было вынесено решение о восстановлении Яковлева в членах кооперативного предприятия и оплате за время вынужденного прогула.
В жалобе правления кооперативного предприятия, направленной в областной суд, указывалось, что действующим законодательством и Уставом данного предприятия не предусматривается выплата доли дохода за дни вынужденного прогула в случае восстановления исключенного члена кооператива, в связи, с чем представители правления просили отменить решение суда об оплате времени вынужденного прогула. Обоснованна ли жалоба правления кооперативного предприятия?
.
№44. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и о компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно ст. 72 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить контракт на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вы. Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?
№45. Коллектив докеров-механизаторов предупредил администрацию, что в случае невыполнения их требований они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18 февраля 2003 года была проведена забастовка. Администрация обратилась в областной суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что коллективом докеров-механизаторов порта не соблюден порядок и условия объявления проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки в размере 150 рублей в час не обсуждался на примирительной комиссии 31 декабря 2003 г, а заседании этой комиссии 12 января 2003 г. вопрос был отложен до 14 февраля Трудовой арбитраж не создавался, так как коллектив не ставил вопроса о его создании и не выдвигал представителей для участия в нем.
Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине администрации, а комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определенном распоряжением главы администрации Обоснован ли иск администрации? Каково Ваше мнение по данному спору?
№46. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам.
Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия. В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?
№ 47. Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет областной суд?
№ 48. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта
2003 г. требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее
индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым
арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 13 марта 2003 г. Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой. Какое решение вынесет суд? Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт?
№ 49. Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января 2003 г. выдвинули и направили администрации два утвержденных на общих собраниях требования: произвести справедливое распределение дополнительной прибыли – 30790тыс. руб. и установить тарифную ставку - 150рублей в час. Вопрос о распределении 30790тыс. рублей был урегулирован и, соответственно, перестал быть причиной забастовки. Другое требование - об увеличении тарифной ставки - осталось. Коллектив докеров-механизаторов предупредил администрацию, то в случае невыполнения их требований они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения их требований. С 14 по 18 февраля 2003 г. была проведена забастовка. Администрация обратилась в областной суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то что коллективом докеров-механизаторов порта не соблюден порядок и условия объявления проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки в размере 150 рублей в час не обсуждался на примирительной комиссии 31 декабря 2003 г., а на заседании этой комиссии 12 января 2003 г. вопрос был отложен до 14 февраля 2003 г. Трудовой арбитраж не создавался, т.к. коллектив не ставил вопроса о его создании и не выдвигал представителей для участия в нем. Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине администрации, а комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определенном распоряжением главы администрации. Обоснован ли иск администрации? Каково Ваше мнение по данному спору?
№ 50. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Уполномоченный профкома по охране труда по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно Государственному инспектору по охране труда, который все материалы направил в прокуратуру.
Какое решение должен принять прокурор? Каково соотношение надзорных правомочий прокурора и других государственных надзорных органов России ( Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и др.)?