Основні напрямки діяльності конфедерації Роботодавців україни на 2011 2013 роки

Вид материала

Документы

Содержание Врегулювання взаємовідносин із суб’єктами природних монополій. Діяльність, направлена на розвиток експортних можливостей членів Конфедерації. II. Соціально-трудові відносини Створення умов для розвитку трудового потенціалу. IV. Міжнародна співпраця

Подобный материал:

• Галузева угода між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та Центральною, 2074.63kb.
• Програма інформатизації Здолбунівського району на 2011-2013 роки, 119.48kb.
• 1  Галузева угода (далі-Угода) укладена на 2011-2013 роки, 1182.6kb.
• 1  Галузева угода (далі Угода) укладена на 2011-2013 роки, 665.74kb.
• Прогноз обласного бюджету на 2013 та 2014 роки Загальна частина, 149.03kb.
• Міська програма цукровий діабет на 2011-2013 роки Загальні положення, 85.39kb.
• Програма економічного І соціального розвитку конотопського району на 2012 рік та основні, 843.96kb.
• Програма розвитку овочівництва черкаського району на 2011 2015 роки, 470.41kb.
• Програма зайнятості населення м. Авдіївки на 2012-2013 роки загальні положення, 629.6kb.
• Програма сприяння розвитку підприємництва у м. Львові на 2011-2013 роки вступ, 798.27kb.

ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ Конфедерації Роботодавців УКРАїНИ

На 2011 - 2013 роки


I. Підвищення конкурентоспроможності бізнесу

1. Забезпечення конкурентоспроможності бізнесу.
   
   • Добиватися максимального врахування позицій та інтересів роботодавців під час розробки та реалізації нормативно-правових актів.
     
   • Здійснювати експертизу проектів законів та інших нормативно-правових актів у соціальній, економічній та трудовій сферах, що стосуються прав та інтересів роботодавців.
     
   • Використовувати механізм громадських рад та колегій державних колегіальних органів, в яких представлені члени Конфедерації, для захисту інтересів членів конфедерації.
     
   • Супроводжувати законопроекти «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності».
     
   • Продовжувати діяльність, спрямовану на нормативне врегулювання державно-приватного партнерства.
     
   • Брати активну участь у розробці державних програм з питань соціально-економічного розвитку України.
     
   • Брати участь у роботі:
     

• Міжвідомчої комісії з питань подолання демографічної кризи та розвитку трудоресурсного потенціалу при Раді національної безпеки і оборони України;
  
• Національної ради зі сталого розвитку України;
  
• Ради підприємців при Кабінеті Міністрів України;
  
• Координаційної ради з питань підвищення конкурентоспроможності національної економіки;
  
• Координаційної ради з питань розвитку малого та середнього підприємництва при Кабміні;
  
• Постійної тристоронньої робочої групи з підготовки проекту державного бюджету України на відповідний рік.
  

• Працювати над вдосконаленням податкового законодавства, зокрема, в напрямку запровадження механізмів прискореної податкової амортизації для окремих видів економічної діяльності та підприємств, що реалізують системні інфраструктурні інвестиційні проекти.
  
• Продовжити працювати над вдосконаленням критеріїв автоматичного відшкодування ПДВ з метою поширення автоматичного відшкодування ПДВ на більш широке коло підприємств.
  
• Сприяти реалізації положень та рекомендацій Маніфесту роботодавців України, розробленому за ініціативи Федерації роботодавців України.
  
• Взяти участь у реформуванні системи надання адміністративних послуг.
  
• Домагатися реалізації програм пільгового кредитування інвестиційних та інноваційних проектів, зокрема, спрямованих на розвиток інфраструктури.
  
• Сприяти коректному нормативному регулюванню та поширенню практик створення в Україні науково-виробничих кластерів, індустріальних парків, територій пріоритетного розвитку як основи зміни структури народногосподарського комплексу України;
  
• Сприяти впровадженню енергоефективних технологій та енергозбереженню на підприємствах в Україні, в тому числі шляхом ініціювання, внесення пропозицій щодо регуляторних актів, реалізації Стратегії підтримки розвитку «зеленого» бізнесу бізнес-організаціями України.
  
• Сприяти поширенню електронного документообігу, подання звітності засобами електронного зв’язку, використанню сучасних засобів безготівкових розрахунків, в тому числі електронних платіжних систем.
  

2. Врегулювання взаємовідносин із суб’єктами природних монополій.
   
   • Забезпечити включення представників Конфедерації до складу Національної комісії з питань регулювання зв`язку та Національної комісії з регулювання електроенергетики та їх ефективну роботу.
     
   • Продовжувати діяльність, спрямовану на створення Національної комісії з питань регулювання тарифів на транспорті, Національної комісії з питань регулювання тарифів на житлово-комунальні послуги та включення до їх складу представників Конфедерації.
     
   • Ініціювати дії щодо модернізації транспортної інфраструктури країни з метою підвищення інвестиційної привабливості України та створення передумов для структуризації народногосподарського комплексу.
     

3. Діяльність, направлена на розвиток експортних можливостей членів Конфедерації.
   
   • Продовжувати консультації з офіційною українською стороною переговорного процесу щодо укладання Угоди про поглиблену зону вільної торгівлі між Україною та ЄС, іншими країнами.
     
   • Співпрацювати з представництвом Європейського Союзу в Україні, зокрема з відділом, що займається торгівлею та економікою.
     
   • Включати представників Конфедерації до складу міжнародних урядових делегацій для налагодження прямих зв’язків підприємств - членів Конфедерації з міжнародними партнерами.
     
   • Брати участь у роботі із адаптації нормативних актів ЄС у визначених секторах, спрямованих на гармонізацію законодавств України та ЄС, відповідно до затвердженого плану з адаптації законодавства України до законодавства ЄС у складі робочої групи під головуванням Прем’єр-міністра України.
     

II. Соціально-трудові відносини

1. Ведення соціального діалогу.
   

• Систематично брати участь у діяльності Уряду, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів виконавчої влади з використанням механізмів, передбачених законодавством України про соціальний діалог.
  
• Брати участь в роботі Національної трьохсторонньої соціально-економічної ради.
  
• Співпрацювати з народними депутатами України та депутатами різних рівнів, Комітетами Верховної Ради України, з органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
  
• Повноцінно використовувати механізми для захисту інтересів власників, передбачені положеннями Генеральної угоди (зокрема, її 1-м розділом).
  
• Здійснювати контроль за виконанням положень Генеральної Угоди.
  
• Використовувати територіальні тристоронні соціально-економічні ради для налагодження і ведення соціального діалогу на місцевому рівні.
  
• Співпрацювати з Спільним представницьким органом сторони профспілок на національному рівні, всеукраїнськими об`єднаннями профспілок, з профспілковими організаціями.
  
• Опрацювати нові підходи до змісту та структури Генеральної угоди як документу, що має створювати основу для підвищення конкурентоспроможності українських роботодавців та економіки України в цілому.
  
• Відстоювати інтереси членських організацій Конфедерації під час розробки та укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод відповідно до положень та механізмів Генеральної угоди.
  
• Реалізовувати положення Закону України «Про соціальний діалог в Україні», зокрема:
  

• брати активну участь у розробці Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців;
  
• надавати консультативні та методологічні рекомендації членським організаціям щодо виконання положень майбутнього Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців;
  
• забезпечити ефективне представництво членів Конфедерації у складі правлінь та наглядових рад фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування;
  
• брати участь у діяльності інших органів соціального діалогу.
  

• Співпрацювати з Національною службою посередництва та примирення та її відділеннями в областях, в тому числі в контексті визначення репрезентативності відповідно до положень Закону України «Про соціальний діалог в Україні».
  
• Сприяти прийняттю Трудового кодексу України, розробці Закону України «Про колективні переговори, договори та угоди».
  

• Сприяти прийняттю не ратифікованих в Україні Конвенцій та Рекомендацій Міжнародної організації праці, які стимулюють розвиток соціального діалогу.
  
• Здійснювати представництво інтересів членів Конфедерації під час вирішення трудових конфліктів та спорів.
  
• Сприяти діяльності групи експертів з питань реформування системи колективно-договірного регулювання та підготовці відповідних пропозицій щодо змін та доповнень до законодавства України.
  
• Підготувати разом із соціальними партнерами нову редакцію Закону України «Про колективні договори та угоди» та супроводжувати їх розгляд у Верховній Раді України.
  

• Надавати консультативні послуги щодо розбудови політики рівних можливостей на робочому місці, політики соціальної відповідальності на українських підприємствах.
  

2. Реформування системи оплати праці та підвищення продуктивності праці.
   

• Брати активну участь у роботі міжвідомчої групи експертів з питань реформування системи оплати праці.
  
• Відстоювати інтереси роботодавців при опрацюванні розділу «Оплата праці» в проекті Трудового кодексу, проекті Генеральної угоди на наступний термін, а також в проектах актів з питань оплати праці, що направляються на погодження.
  
• Проводити постійну агітаційну роботу щодо легалізації зайнятості та ліквідації «тіньових» заробітних плат як механізму недобросовісної конкуренції.
  
• Брати системну участь у консультаціях між роботодавцями та державною стороною, метою яких є вироблення позиції Сторони власників на переговорах зі Стороною профспілок щодо встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на наступний рік
  

2. Вдосконалення системи охорони праці в Україні.
   

• Співпрацювати з Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки в контексті укладеної Угоди про співпрацю.
  
• Брати участь в роботі з реформування системи інспекцій праці з метою створення інтегрованої інспекції праці на базі Державної інспекції України з питань праці та Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки.
  
• Брати участь у розробці державної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2011-2015 роки.
  
• Провести роботи з реформування системи атестації робочих місць, в тому числі шляхом перегляду правил визначення робітничих професій у списках 1, 2.
  
• Ініціювати внесення змін до законодавства про охорону праці стосовно запровадження диференційних страхових тарифів і віднесення підприємств до класу професійного ризику залежно від стану безпеки та наявності системи управління охороною праці.
  
• Проводити щороку до прийняття бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України консультації на тристоронній основі щодо визначення напрямів та конкретних заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві.
  

2. Створення умов для розвитку трудового потенціалу.
   

• Продовжувати роботи з розробки Національної рамки кваліфікацій, галузевих рамок кваліфікацій, супроводжувати законопроект «Про Національну систему кваліфікацій».
  
• Підтримувати ефективні зв’язки із Національною Академією педагогічних наук.
  
• Створити галузеві (міжгалузеві) ради з питань розробки кваліфікацій та стратегії розвитку професійних умінь на базі галузевих всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців.
  
• Розробити пілотні професійні стандарти, засновані на компетенціях.
  
• Взяти участь у розробці комплексної урядової програми освіти дорослого населення та навчання особи впродовж життя.
  
• Взяти участь у розробці законодавчих актів для створення сприятливих умов роботодавцям щодо підвищення кваліфікації працівників.
  

2. Реформування системи загальнообов`язкового державного соціального страхування.
   

• Брати активну участь у роботі групи експертів з питань реформування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.
  
• Брати активну участь у реформуванні пенсійного законодавства.
  
• Вживати заходів до перетворення Пенсійного фонду України у самоврядну організацію з тристоронньою системою управління.
  
• Брати активну участь у роботі з опрацювання проекту Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне медичне страхування».
  
• Добитися скорочення адміністративних витрат роботодавців шляхом забезпечення єдиної звітності та єдиної контролюючої функції за повнотою та своєчасністю справляння єдиного соціального внеску, зменшення кількості перевірок платників внесків.
  
• Нормативно врегулювати заборону здійснювати витрати нестрахового характеру.
  
• Добитися зменшення навантаження на фонд оплати праці, в тому числі шляхом здійснення перерозподілу страхових внесків між роботодавцем та працівником, перегляду системи визначення розмірів страхових тарифів від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань.
  
• Сприяти запровадженню ефективних систем недержавного пенсійного, медичного, інших видів соціального страхування.
  

III. розвиток громадянського суспільства

1. Співробітництво з інститутами громадянського суспільства.
   

• Продовжувати активну роботу у складі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні.
  
• Продовжувати активну роботу, спрямовану на сприяння створенню на національному рівні потужного об’єднання організацій роботодавців для успішного ведення соціального діалогу.
  
• Залучати до співпраці об`єднання громадян, організації (в тому числі УНК МТП, УАК, Спілкою податкових консультантів, ЕВА) тощо, які займаються захистом інтересів вітчизняного бізнесу.
  

• Співпрацювати із національними громадськими утвореннями, що сприяють зміцненню громадянського суспільства в Україні (Національний конвент України щодо ЄС, Громадська експертна рада при Української частині Комітету з питань співробітництва між Україною та ЄС тощо).
  
• Співпрацювати з організаціями громадянського суспільства, що прагнуть брати участь у формуванні та реалізації державної соціальної, економічної політики, регулюванні соціальних, економічних ,трудових відносин з використанням механізму Національної тристоронньої соціально-економічної ради.
  
• Брати участь у проектах національної мережі Глобального договору ООН.
  
• Продовжувати роботу з формування Української частини Громадянської платформи щодо моніторингу виконання Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.
  

2. Розбудова організації.
   

• Сприяти координації діяльності членів Конфедерації та інформувати щодо перспектив взаємодії.
  
• Здійснювати юридичний та організаційний супровід діяльності Конфедерації та її членів, а також Експертно-аналітичного центру Конфедерації.
  
• Надавати консультативну допомогу членам Конфедерації, у тому числі при укладанні колективних угод різного рівня та колективних договорів.
  
• Розробляти та розширювати послуги, які надаються членам Конфедерації.
  
• Здійснювати захист інтересів Конфедерації та її членів у судах.
  
• Співпрацювати з організаціями роботодавців та їх об’єднаннями, які не входять до складу Конфедерації роботодавців України.
  

3. Формування позитивного іміджу українських роботодавців.
   

• Інформувати суспільство щодо місії та завдань, які стоять перед роботодавцями країни.
  
• Добиватися формування позитивного ставлення суспільства до роботодавців шляхом:
  
  • регулярного інформування суспільства про позицію роботодавців, їх організацій та об’єднань;
    
  • проведення круглих столів, семінарів, прес-конференцій та інших заходів щодо відображення реального внеску роботодавців, спрямованого на підвищення доходів працюючого населення та створення соціальної стабільності в державі;
    
  • поширення позитивного досвіду реалізації практик соціальної відповідальності бізнесу.
    
• Взаємодіяти з представниками масс-медіа щодо роз’яснення цілей, завдань та напрямів діяльності організацій роботодавців.
  
• Здійснювати медіа супроводження проектів і подій, направлених на досягнення цілей Конфедерації.
  
• Висвітлювати поточну діяльність Конфедерації.
  
• Підтримувати Internet-сайт Конфедерації для інформування членів Конфедерації та суспільства про роботу організації.
  
• Сприяти створенню веб-сайтів членів Конфедерації.
  

IV. Міжнародна співпраця

1. Взаємодія з міжнародними організаціями та установами.
   

• Взаємодіяти з Європейською Комісією, Делегацією Європейської комісії в Україні, Постійним представництвом МВФ в Україні, Європейським економічним і соціальним комітетом.
  
• Взаємодіяти з Міжнародною організацією праці та налагоджувати контакти з Міжнародною організацією роботодавців, Конфедерацією бізнес-асоціацій ЄС BUSINESSEUROPE.
  
• Брати участь в якості асоційованого члена у діяльності Об’єднання бізнес-асоціацій країн басейнів Чорного і Каспійського морів (UBCCE).
  
• Співпрацювати з міжнародними організаціями в Україні, представництвами іноземних держав з питань розвитку громадянського суспільства та взаємовигідного партнерства (Світовий Банк, Програма розвитку ООН, представництво Європейської комісії, програма TEMPUS, Європейський фонд навчання, Британська рада в Україні тощо).
  
• Взаємодіяти з організаціями роботодавців в інших країнах.
  
• Взаємодіяти з об`єднаннями бізнесу за кордоном.
  

2. Взаємодія з проектами технічної допомоги
   

Брати активну участь у роботі міжнародних проектів:

• проект Шведського Агентства з міжнародного розвитку щодо реформування системи вирішення трудових спорів та конфліктів в Україні;
  
• проект МОП - «ВІЛ-СНІД на робочому місці»;
  
• проект технічного співробітництва «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості»;
  
• проект МОП/ЄС «Поліпшення стану безпеки праці та здоров’я на робочих місцях в контексті гідної праці»;
  
• проект МОП/ЄС – «Рівність жінок і чоловіків у світі праці»;
  
• проект МОП/ЄС – «Ефективне управління трудовою міграцією та її кваліфікаційними аспектами».