Российская Федерация Калининградская область Совет депутатов муниципального образования

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Российская Федерация

Калининградская область

Совет депутатов муниципального образования

«Гвардейское городское поселение»

(Первого созыва)

РЕШЕНИЕ

№ 14

«14» марта 2006 г. г.Гвардейск

Об утверждении Положения «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение»

Заслушав и обсудив информацию председателя постоянной депутатской комиссии по местному самоуправлению и безопасности депутата Куликовой Н.С. , доклад исполнителя проекта Положения « О муниципальной службе в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение» депутата Леушина А.И., Совет депутатов

РЕШИЛ:

Утвердить Положение « О муниципальной службе в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение» с учетом изменений и дополнений (приложение № 1).
Требования ст.19 Положения « О муниципальной службе в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение» об отборе кандидатов и назначении на муниципальную должность на конкурсной основе вступают в силу с 1 января 2007 года.
Контроль за исполнением настоящего Решение возлагается на председателя Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение» В.Н. Зайцева.
Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования (обнародования).
Один экземпляр направить в районную библиотеку с целью обнародования.

Глава муниципального образования

«Гвардейское городское поселение» И.А. Барсков

Приложение № 1 к Решению №14 от 14 мата 2006 г.

Совета депутатов муниципального образования

«Гвардейское городское поселение»

П О Л О Ж Е Н И Е

« О муниципальной службе в муниципальном образовании

«Гвардейское городское поселение»

Глава 1. Общие положения………………………………………………….. ( Ст. 1 – 6 )

Глава 2. Муниципальная служба…………………………………………….. ( Ст. 7 – 13 )

Глава 3. Муниципальные служащие………………………………………….( Ст. 14 – 24)

Настоящее Положение устанавливает правовые основы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих и выборных муниципальных должностных лиц в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение»

Глава 1. Общие положения.

Статья 1. Основные понятия и термины.

Муниципальная служба – профессиональная деятельность в органах местного самоуправления, финансируемых из средств местного бюджета и наделенных полномочиями по решению вопросов местного значения, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Муниципальная должность – штатная должность в муниципальных органах с установленным кругом обязанностей, денежным содержанием и ответственностью за выполнением этих обязанностей.

Муниципальный служащий – гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, установленным федеральными Законами, Законами Калининградской области, настоящим Положением обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет бюджетных средств муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципальных органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

Реестр муниципальных должностей – перечень муниципальных должностей, применяемых в выборных и иных органах муниципального образования.

Выборные муниципальные должности – должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании Решений представительного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав этого органа в результате муниципальных выборов, иные муниципальные должности замещаемые путем заключения трудового Договора.

Статья 2. Правовая основа муниципальной службы.

- Конституция Российской Федерации;

- федеральное и областное законодательство;

- Устав муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

На муниципальных служащих распространяется действия Трудового Кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных законодательством.

2.

Статья 3. Основные задачи муниципальной службы:

Основными задачами муниципальной службы являются:

- обеспечение прав и свобод гражданина и человека на территории МО «Гвардейское городское поселение»;

- исполнение положений Конституции Российской Федерации, Указов Президента Российской федерации, федеральных Законов, Законов Калининградской области, Устава

муниципального образования «Гвардейское городское поселение», настоящего Положения, Распоряжений и Постановлений должностных лиц органов местного самоуправления на территории муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

- обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения через своих представителей и непосредственно;

- подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;

- защита прав и интересов населения муниципального «Гвардейское городское поселение»;

- профессиональное обеспечение реализации функций, компетенции и полномочий выборных органов и должностных лиц местного самоуправления.

- оказание содействия органам государственной власти, расположенным на территории

муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы.

Муниципальная служба основана на принципах:

- верховенства Конституции Российской федерации, федеральных законов, Законов Калининградской области над нормативными правовыми актами муниципального образования «Гвардейское городское поселение», должностными Инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечения прав муниципальных служащих;

- приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного воздействия;

- самостоятельности органов местного самоуправления в пределах своих полномочий;

- гласности в осуществлении муниципальной службы;

- подконтрольность и подотчетность органов местного самоуправления и муниципальных служащих перед населением муниципального образования «Гвардейское городское поселение»;

- обязанность выполнения решений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции, для ниже стоящих органов и должностных лиц;

- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

- ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

- равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностя- ми и профессиональной подготовки;
- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе, а также учета исторических и иных местных традиций;

- правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

- внепартийности муниципальной службы

.

3.

Статья 5. Право граждан на доступ к муниципальной службе.

Граждане Российской федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным обьединениям.

Органы местного самоуправления, должностные лица муниципального образования «Гвардейское городское поселение» обязаны обеспечить каждому гражданину возможность ознакомления с условиями приема на муниципальную службу, другой достоверной и полной информации относительно прохождения муниципальной службы, если иное не предусмотрено Законом.

Граждане Российской федерации имеют право участия в формировании муниципальной службы через депутатов Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

Полномочия органов местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение» в области муниципальной службы определяется Советом депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение» самостоятельно, за исключением компетенции федеральных и областных органов власти.

Полномочия органов муниципального образования при организации муниципальной службы осуществляются в границах муниципального образования «Гвардейское городское поселение» в соответствии с федеральным, областным законодательством и Уставом муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Статья 6. Финансирование муниципальной службы.

Финансирование муниципальной службы муниципального образования «Гвардейское городское поселение» осуществляется за счет средств местного бюджета.

Глава 2. Муниципальная служба.

Статья 7. Структура муниципальной службы.

Структура муниципальной службы определяется Советом депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение» через нормативные правовые акты путем референдума или другими формами прямого волеизъявления населения муниципального образования и закрепляется в Уставе муниципального образования «Гвардейское городское поселение» и в настоящем Положении.

Статья 8. Штатное расписание муниципальных должностей.

Штатное расписание муниципальных должностей устанавливается в соответствии со структурой муниципальной службы и утверждается главой муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Статья 9. Классификация и перечень муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение».

- высшие муниципальные должности;

- главные муниципальные должности;

- ведущие муниципальные должности;

- старшие муниципальные должности;

- младшие муниципальные должности;

4.

Реестр муниципальных должностей и выборных муниципальных должностей муниципального образования «Гвардейское городское поселение» утверждается Решением Совета депутатов в соответствии с единым Реестром муниципальных должностей, установленным законодательством Калининградской области.

Статья 10. Поступление на муниципальную службу.

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством РФ о труде с учетом особенностей федерального, областного законодательства о муниципальной службе.

Право на поступление на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

- наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей.

- наличие близкого родства или свойства ( родители, супруги, братья, сестры, дети, а также а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью одного другому.

При поступлении на муниципальную должность гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий профессиональное образование;

- справку из органов налоговой службы о своем имущественном положении;

Прием на муниципальную службу осуществляется при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации, с обязательным заключением трудового Договора (контракта).

Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при

переводе на муниципальную должность иного профиля, представляет документы, подтверждающие его квалификацию или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренным Решением Совета депутатов.

Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о его соответствии должностным обязанностям, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

Отбор кандидатов и назначение на муниципальную должность осуществляется на конкурсной основе. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации. О сроках и порядке приема заявлений, проведения конкурса на замещаемую муниципальную должность население информируется через средства массовой информации.

5.

Непосредственный конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном соответствующим Постановлением, утвержденным главой муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев. В срок испытания не засчитываются

периоды, в которые муниципальный служащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципального служащего распространяется действия федерального, областного законодательства и настоящего Положения.

Если по истечении срока не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в срок муниципальной службы.

Статья 11. Аттестация муниципальных служащих.

Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в два года.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается Решением Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Аттестационная комиссия формируется главой муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

В случае признания аттестационной комиссией служащего не соответствующим муниципальной должности, он может быть направлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, понижен в должности или уволен.

Статья 12. Личное дело муниципального служащего.

Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления и при переводе или увольнении муниципального служащего передается по новому месту работы. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащего не допускается.

Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными, областными Законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Сбор и внесение в личное дело муниципальных служащих сведений об их религиозной

и политической принадлежности, частной жизни запрещается.

Статья 13. Основания для прекращения муниципальной службы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства РФ;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих федеральным, областным законодательством и настоящим Положением.

- разглашения сведений, составляющих государственную, военную и иную тайну, установленных Законами Российской федерации.

6.

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке установленным федеральным законодательством. Предельный возраст нахождения на муниципальной должности муниципальной службы – 60 лет. Однократное продление пре-

дельного возраста нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.

Глава 3. Муниципальные служащие.

Статья 14. Правовой статус муниципального служащего.

Муниципальные служащие приобретают правовой статус в соответствии с действующим законодательством с момента вступления в должность.

Статья 15. Обязанности муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязан:

- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

- исполнять законодательство, другие нормативные правовые акты, изданные органами

местного самоуправления, а также решения принятые населением муниципального образования «Гвардейское городское поселение» на референдуме, сходе;

- в своей деятельности исходить из конституционного принципа – человек, его права и свободы, являются высшей ценностью.

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей, изданных

в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных, а также унижающих человеческое достоинство;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан, их обьединений, учреждений и организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления и разрешать их в порядке установленным законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования «Гвардейское городское поселение»

- сохранять государственную и иную предусмотренную законодательством, тайну, а так же ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения служебных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

- беречь муниципальную собственность;

- при прекращении муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию.

Статья 16. Права муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право:

- требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий

и создания условий для их исполнения;

- принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

- запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от муниципальных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

7.

- посещать в установленном порядке для выполнения служебных обязанностей предприятия, организации, учреждения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в другие инстанции;

- на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

- участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

- знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности, и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;

- требовать служебного расследования до опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.

- обращаться в вышестоящие органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

- объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав, социальных, экономических, профессиональных интересов.

При ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его квалификации.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификации муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования «Гвардейское городское поселение» с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством РФ пенсионного возраста.

Статья 17. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

Муниципальный служащий не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной, творческой;

- быть депутатом Государственной Думы, депутатом областной Думы, депутатом муниципального образования «Гвардейское городское поселение», членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления.

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- состоять членом органа коммерческой организации, если иное не предусмотрено Законом или если в порядке, установленном Уставом муниципального образования «Гвардейское городское поселение» ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

8.

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему.

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического финансового, информационного обеспечения , другое имущество и служебную информацию.

- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

- получать от физических и юридических лиц вознаграждения ( подарки, денежное воз-награждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.),

- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исклю-

чением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение» с органами местного самоуправления других муниципальных образований, иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

- принимать участие в забастовках,

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений;

Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным, областным законодательством, Уставом МО «Гвардейское городское поселение»

Статья 18. Гарантии для муниципального служащего и выборного должностного лица.

Муниципальному служащему гарантируется:

- денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными Законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

- денежная компенсация транспортных расходов и предоставление с учетом содержания и объема исполняемых должностных обязанностей служебного транспорта;

Время работы на должностях в органах местного самоуправления засчитывается в стаж

исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с федеральным и областным законодательством.

В стаж муниципальной службы включается время работы на муниципальных должностях, выборных муниципальных должностях, государственных должностях.

Статья 19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего, выборного должностного лица и членов их семьи.

На муниципального служащего и членов его семьи распространяется порядок пенсионного обеспечения государственного служащего и членов его семьи, установленного Федеральным и областным законодательством.

9.

Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Калининградской области соотношением муниципальных должностей и государственных должностей.

Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может

превышать максимальный размер государственного служащего по соответствующей государственной должности.

В случае смерти муниципального служащего, связанного с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, член семьи умершего имеет право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке установленном федеральным законодательством.

Нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение» могут быть предусмотрены иные гарантии для муниципального служащего.

Статья 20. Ответственность муниципального служащего и выборного должностного лица.

За должностной проступок, за неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных законодательством и настоящим Положением ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут возлагаться дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания налагаются главой муниципального образования «Гвардейское городское поселение». Устанавливаются следующие виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форме, незамедлительно, сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему это распоряжение и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие, руководитель издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение является явным уголовно – наказуемым деянием. Ответствен-ность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоря-жения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

Статья 21. Отпуск муниципального служащего и выборного должностного лица.

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях определяемых федеральным и областным законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законодательством.

10.

Статья 22. Денежное содержание муниципального служащего и выборного должностного лица.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы.

Предельные суммы расходов на содержание муниципальных служащих, а также суммы

расходов на комплексные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим

социальных услуг ежегодно устанавливаются Решением Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение» по каждому муниципальному органу отдельно.

Расходы на содержание муниципальных служащих муниципального образования «Гвардейское городское поселение» производятся только за счет средств бюджета муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

22.2. Должностные оклады муниципального служащего определяются тарифной сеткой

муниципальной службы в муниципальном образовании «Гвардейское городское поселение», которая разрабатывается администрацией городского поселения и утверждается главой муниципального образования «Гвардейское городское поселение», за исключением случаев, предусмотренных Уставом муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Должностные оклады выборных должностных лиц устанавливаются Решением Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

22.3. Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по области, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженной на коэффициент, зависящий от численности населения муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

Численность населения: 5 – 30 тыс.

коэффициент 4

Тарифная сетка может пересматриваться ежеквартально на основе официальных данных статистической службы Калининградской области.

22.4. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным

служащим, выборным должностным лицам, исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

Стаж службы	Размер надбавок
1 – 5 лет	10%
5 -10 лет	15%
10 – 15 лет	20%
15 и более	30%

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

22.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципаль - муниципальной службы устанавливается Решением Совета депутатов муниципального образования «Гвардейское городское поселение» муниципальным служащим в размере до двадцати процентов от должностного оклада.

11.

22.6. Лечебные надбавки выплачиваются единовременно перед календарным отпуском

или стационарным лечением на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления и не должны превышать в год двух должностных окладов.

22.7. Премии по результатам работы могут выплачиваться ежеквартально на основании Распоряжения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

22.8. Поощрение муниципального служащего.

За успешное и добросовестно исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:

- благодарность;

- почетная грамота;

- денежная премия в размере одного месячного оклада;

- представление к наградам Российской Федерации.

Статья 23. Сведения о доходах и имуществе муниципальных служащих.

23.1. Гражданин, поступая на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязаны представить в органы государственной налоговой службы

сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности являющихся объектами налогообложения.

23.2. Поступающие в органы государственной налоговой службы сведения, указанные в п. 23.1., составляют служебную тайну.

Статья 24. Стаж муниципальной службы.

24.1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего включает в себя время работы на муниципальных и государственных должностях, в том числе выборных, период исполнения депутатских полномочий в представительном органе местного самоуправления муниципального образования «Гвардейское городское поселение».

24.2. В стаж муниципального служащего включаются все периоды трудовой деятельности, предусмотренные Законом Калининградской области « О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Калининградской области»

24.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственного служащего государственной службы.

Исп. деп. Леушин А.

1 февраля 2006 г.

Blog

Российская Федерация Калининградская область Совет депутатов муниципального образования

Содержание